Organização Racional do Trabalho no Brasil

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ 
REITORIA 
FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA E CONTABILIDADE 
 
 
 
 
GABRIEL DE CARVALHO ARAÚJO 
 
 
 
 
ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO 
Uma pesquisa sobre a história da ORT (Organização Racional do Trabalho) no Brasil 
 
 
 
 
 
FORTALEZA (CE) 
2021 
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1. INTRODUÇÃO 
1.1. FEITA POR QUEM E QUANDO FOI 
INTRODUZIDA?.................................................................................................3 
2. ELEMENTOS.......................................................................................................................4 
3. RESUMO..............................................................................................................................4 
4. COMENTÁRIOS..................................................................................................................5 
5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................................5 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1. INTRODUÇÃO 
A Organização Racional do Trabalho foi criada pelo mecânico Frederick Taylor, um 
grande inventor e o criador do método de produção conhecido como Taylorismo. Esse conceito 
surgiu com o objetivo de deixar a produção mais uniforme e foi feito a partir de análises de 
como os trabalhadores viam e como encaravam as tarefas pelas quais eram responsáveis. Nesse 
momento, a organização do trabalho seria analisada de forma científica e metódica. 
 
1.1 FEITA POR QUEM E QUANDO FOI INTRODUZIDA 
 O engenheiro mecânico Frederick Taylor nasceu em 1856 e seu trabalho trilhou sua vida 
por inteiro, pois devido à sua metódica vida, ele se tornou um empresário muito bem sucedido. 
Além disso, foi o criador do método de produção conhecido como Taylorismo. Também 
conhecido como o “Pai da Administração Científica”, por seus estudos na área de como 
organizar e liderar uma empresa. 
 A Organização Racional do trabalho tem origem no início do século XX, mas no Brasil 
houve sua institucionalização com a criação do Instituto de Organização do Trabalho (IDORT) 
em 1931. Com o objetivo de centralizar as discussões do desenvolvimento industrial do país. A 
partir disso, o mesmo método que foi usado por Taylor em suas fábricas passou a ser aplicado 
em muitas áreas do Brasil. Essa institucionalização se deu por análise dos motivos de o Brasil 
não ter sido capaz de se igualar a outros países capitalistas e a conclusão final foi que isso ocorre 
por questões de organização, já que o Brasil foi uma colônia puramente de exploração com 
mão-de-obra escravocrata e com a mudança do modelo de trabalho, o desenvolvimento 
econômico tinha que mudar para que fosse possível uma competição justa. Com todo esse 
contexto trabalhista, a IDORT foi criada por movimentos em prol da Administração Científica 
de Taylor e um de seus idealizadores no Brasil foi Roberto Simonsen em suas empresas. Além 
dele, Roberto Mange aplicou em seu Curso de Mecânica Prática do Liceu de Artes e Ofícios, 
desenvolvendo todas as características que a Organização Racional do Trabalho listava para 
que uma empresa tivesse melhores resultados e funcionários cada vez mais produtivos. 
 
 
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2. ELEMENTOS 
 Seleção Científica do trabalhador: É a partir da criação da ORT que os trabalhadores 
eram testados e direcionados para a realização das tarefas que eram compatíveis com suas 
aptidões e seus interesses. E, assim, melhorando a produtividade, pois a sensação de realização 
do servidor é maior. 
 Estudo da fadiga: Para estabelecer metas, é necessário saber até que ponto o ser 
humano pode ser produtivo. A partir disso, o estudo da fadiga é necessário para que se possa 
utilizá-la até o limite, pois, na visão da empresa, o trabalhador tem que produz o máximo 
possível. 
 Incentivos salariais e prêmios: Para conseguir uma melhor produtividade, usa-se o 
conceito de Homo economicus que fala sobre a motivação do aumento de salário ou por 
recompensas de produtividade e isso melhora a produtividade dos trabalhadores. 
 Divisão do trabalho: A divisão das tarefas é feita em subtarefas cada vez mais 
especificas e os trabalhadores se tornam especializados de forma a torná-los os melhores em 
cada uma dessas tarefas. Assim surge a especialização do trabalho que se iniciou com a 
Revolução Industrial do século XIX. 
 Supervisão: A partir de servidores especializados em cada área, são designados alguns 
para coordenar as tarefas e as subtarefas para seus subordinados. Esse trabalho é realizado para 
que a organização do trabalho se torne mais descentralizada da mão do dono. 
 
3. RESUMO 
 Em resumo, a ORT tem origem com Frederick Taylor nos Estados Unidos, mas sua 
influencia foi tão grande que muitos países começaram a adotar as práticas que caracterizavam 
essa organização com o Brasil não foi diferente. No início da década de 30, com o surgimento 
de movimentos em prol da administração científica, a necessidade de uma organização mais 
formal e mais padronizada foi percebida, pois o histórico trabalhista brasileiro não era exemplo 
para ser seguido, pois era escravista, sendo assim, não havia respeito com o ser humano. Sendo 
assim, a Instituição da Organização Racional do Trabalho (IDORT) surgiu e centralizou as 
discussões com relação a esse tipo de administração. 
 
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4. COMENTÁRIOS 
 É perceptível a importância que Frederick Taylor teve para o desenvolvimento industrial 
do mundo, mesmo que criticado por estar sendo desumano com o trabalhador, este método de 
organização foi amplamente utilizado pelos países e o Brasil não foi deixado de fora. No que 
tange ao que é estabelecido pela ORT, percebe-se o nível de organização que Taylor teve com 
todos os passos de administração científica, pois até mesmo o tempo padronizado de produção 
foi medido e testado. Sendo assim, a produtividade foi cada vez mais crescendo e junto com o 
Conceito do Homo econimicus o trabalhador ganhou uma remuneração cada vez melhor e 
diretamente proporcional ao que ele era capaz de produzir. 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 
MARQUES, José Roberto. ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT) E SEUS 
ASPECTOS, 2019. Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/organizacao-
racional-do-trabalho-ort-e-seus-aspectos/>. Acesso em 30/06/2021 
COLTRO, Alex. A ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO, 2005. Disponível em 
<https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/5254647/mod_resource/content/1/A_APOSTILA_0
1.pdf>. Acesso em: 31/06/2021 
CORREIA, Telma de Barros; ALMEIDA, Caliane Christie Oliveira de. Habitação Econômica 
no Brasil: o IDORT e sua revista (1932-1960). Risco, São Paulo, 17 de Julho de 2013. 
Disponível em: <https://www.revistas.usp.br/risco/article/view/83028>. Acesso em: 
31/06/2021 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/organizacao-racional-do-trabalho-ort-e-seus-aspectos/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/organizacao-racional-do-trabalho-ort-e-seus-aspectos/
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https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/5254647/mod_resource/content/1/A_APOSTILA_01.pdf
https://www.revistas.usp.br/risco/article/view/83028