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2 Gestão de Pessoas_ conceitos e processos - Documentos Google

Conjunto de questões sobre Gestão de Pessoas: conceitos e processos, com múltipla escolha, correspondência e V/F sobre provisão, aplicação, monitoração, manutenção e desenvolvimento; inclui avaliação de desempenho, treinamento e higiene e segurança do trabalho.

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Gestão de Pessoas: conceitos e processos - Turma 2021A 
Painel Meus cursos GPCP 2021A 2 Funções e processos de gestão de pessoas Teste 
seus conhecimentos 2 
 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
Relacione os processos de gestão de pessoas e as suas respectivas atividades: 
 
Aplicação 
Resposta 1: Avaliação de desempenho 
 
Monitoração 
Resposta 2: Auditorias 
 
Provisão 
Resposta 3: Planejamento de pessoas 
 
Manutenção 
Resposta 4: Higiene e segurança no trabalho 
 
Desenvolvimento 
Resposta 5: Treinamento 
 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
Assinale a alternativa que NÃO representa uma função tradicional da gestão de pessoas: 
 
Escolha uma opção: 
 
a. Assegurar o bom relacionamento da empresa com o funcionário. 
 
 
b. Dimensionar e planejar as necessidades de pessoal. 
 
 
c. Prover a qualificação dos profissionais vinculados à empresa. 
 
 
(X)d. Captar novos clientes. 
 
 
e. Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos 
empresariais. 
 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente: 
 
O processo de ______________ tem o objetivo de incluir pessoas na empresa e definir 
quem irá trabalhar na organização. 
 
Escolha uma opção: 
 
a. manutenção 
 
 
(X)b. provisão 
 
 
c. monitoração 
 
 
d. desenvolvimento 
 
 
e. aplicação 
 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
Assinale a alternativa que NÃO representa uma função da gestão de pessoas: 
 
Escolha uma opção: 
 
a. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 
 
 
(X)b. Administrar e restringir a mudança organizacional. 
 
 
c.Proporcionar competitividade à organização. 
 
 
d.Aumentar a satisfação das pessoas no trabalho. 
 
 
e.Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho. 
 
Questão 5 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
Antônio Carlos é assistente de gestão de pessoas da empresa Alpha S.A. e realiza 
atividades relacionadas ao subsistema de manutenção de pessoas. Joana atua na mesma 
organização e desenvolve atividades vinculadas ao subsistema de monitoração de pessoas. 
Diante disso, é possível afirmar que Antônio Carlos e Joana executam, respectivamente, as 
atividades ligadas à (ao): 
 
 
Escolha uma opção: 
 
a.Gestão da segurança no trabalho e Treinamento 
 
 
b.Gestão da remuneração e Modelagem do trabalho 
 
 
c.Gestão da higiene no trabalho e Sistema de informações gerenciais 
 
 
(X)d.Gestão da remuneração e Recrutamento de profissionais 
 
 
e.Gestão da saúde no trabalho e Seleção de novos profissionais 
 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
Verifique se as afirmativas são verdadeiras (V) ou falsas (F) e, posteriormente, assinale a 
alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
( ) A gestão de pessoas reduz a competitividade da organização. 
 
( ) A gestão de pessoas promove a satisfação das pessoas no trabalho. 
 
( ) A gestão de pessoas favorece as políticas éticas e o comportamento socialmente 
responsável. 
 
( ) A gestão de pessoas deve minimizar as mudanças organizacionais. 
 
 
a.F - V - V - V 
 
 
b.V - V - V - F 
 
 
c.F - V - F - F 
 
 
(X)d.F - V - V - F 
 
 
e.V - V - F - F 
 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
A gestão de pessoas não pode ser vista como um departamento ou uma profissão. 
 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
(X)Falso 
 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente: 
 
O processo de ______________ tem o objetivo de definir o que as pessoas farão na 
organização, além de desenhar as atividades a serem desenvolvidas, orientar e 
acompanhar o desempenho. 
 
Escolha uma opção: 
 
a. monitoração 
 
 
b. provisão 
 
 
c. manutenção 
 
 
d. desenvolvimento 
 
 
(X)e. aplicação 
 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente: 
 
__________________________ representam uma série de atividades que fornecem valor 
ao cliente interno das organizações, ou seja, os funcionários. 
 
Escolha uma opção: 
 
a. Os processos de produção 
 
 
b. Os processos de marketing 
 
 
c. Os dados financeiros 
 
 
d. As informações individuais 
 
 
(X)e. Os processos de gestão de pessoas 
 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
Assinale a alternativa que apresenta uma atividade vinculada ao processo de provisão de 
pessoas: 
 
Escolha uma opção: 
 
(X)a. Integração de profissionais 
 
 
b. Treinamento 
 
 
c. Relações sindicais 
 
 
d. Banco de dados de RH 
 
 
e. Modelagem do trabalho

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