GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL AV

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GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL AV – ONLINE
1. Pergunta 1
/0
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de pintor para uma empreitada numa obra de uma semana, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II.
Resposta correta
2. 
Item I.
3. 
Item II e III.
4. 
Item I e II.
5. 
Item III.
2. Pergunta 2
/0
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de projeto no comercio e precisa de um estrategista, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item III.
2. 
Item II.
Resposta correta
3. 
Item I e II.
4. 
Item I.
5. 
Item II e III.
3. Pergunta 3
/0
Entre as características dos contratos, temos:
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1. 
Bilateral, oneroso, cumulativo, sem consenso, entre outros.
2. 
Unilateral, desonerado, cumulativo, consensual, entre outros.
3. 
Unilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros.
4. 
Bilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros.
Resposta correta
5. 
Bilateral, desonerado, cumulativo, consensual, entre outros.
4. Pergunta 4
/0
Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar administrativo para um escritório, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item III.
Resposta correta
2. 
Item II.
3. 
Item I e II.
4. 
Item I.
5. 
Item II e III.
5. Pergunta 5
/0
A chamada licença “nojo” é considerada: 
I- A falta pelo falecimento em razão de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente econômico declarado em CTPS.
 II- Falta por até dois dias, consecutivos ou não, para alistar-se como eleitor.
III- No período necessário para alistamento militar. Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item I.
Resposta correta
2. 
Item II e III.
3. 
Item III.
4. 
Item I, II e III.
5. 
Item II.
6. Pergunta 6
/0
Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que:
 I - A greve é considerada suspensão do contrato de trabalho.
 II - Com as férias ocorre a típica interrupção do contrato de trabalho.
III - As faltas justificadas, previstas em lei, são casos de interrupção do contrato de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
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1. Incorreta: 
Item III.
2. 
Item I, II e III.
Resposta correta
3. 
Item I.
4. 
Item II e III.
5. 
Item II.
7. Pergunta 7
/0
Quais casos são suspensão e os que são suspensão e interrupção de contrato de trabalho?
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1. 
Direito de greve e serviço militar são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
Resposta correta
2. 
Direito de greve e serviço público são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
3. 
Direito de greve e serviço militar são interrupção de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são suspensão de contrato de trabalho.
4. 
Direito de greve e serviço público militar são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
5. 
Direito de greve e serviço público são interrupção de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são suspensão de contrato de trabalho.
8. Pergunta 8
/0
Com as atividades industriais e a mecanização da produção, se confundiam o homem e a máquina como meios de produção. O objetivo do empresário na extração ao máximo da máquina e também:
 I - Sacrificava o homem, trabalhando tantas horas quantas fossem necessárias.
II - O trabalho do homem e da mulher, foi objeto de exploração, não explorando somente as crianças.
III - Em vista a alta remuneração percebida por estas, conciliada com a inquestionável necessidade de auxílio na renda familiar.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item III.
2. 
Item I.
Resposta correta
3. 
Item II e III.
4. 
Item I e II.
5. 
Item II.
9. Pergunta 9
/0
Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I - IN DUBIO PRO OPERARIO: quer dizer que na dúvida, se decide em favor do trabalhador.
 II - DUALIDADE DE NORMAS: quando ocorrer hipótese de duas normas sobre a mesma questão, sempre deve ser aplicada a mais favorável ao trabalhador.
III - DIREITO ADQUIRIDO: quando as condições benéficas conquistadas pelo trabalhador não podem ser suprimidas.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II.
2. 
Item III.
3. 
Item I.
4. 
Item I e II.
5. 
Item I, II e III.
Resposta correta
10. Pergunta 10
/0
Caso haja a dispensa do empregado no transcurso do período de _________ contratual ou nos três meses subsequentes ao seu ________ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, uma multa a ser estabelecida em convenção ou ____________.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Suspensão, retorno, convenção coletiva de trabalho.
Resposta correta
2. 
Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
3. 
Suspensão, início, convenção individual de trabalho.
4. 
Suspensão, retorno, convenção individual de trabalho.
5. Incorreta: 
Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
1. Pergunta 1
/0
Agora vamos passar para um exemplo onde o trabalhador (eletricista) recebeu benefícios da empresa onde atua Compensação Financeira (30%). Base de cálculo em cima do salário base do empregado R$ 1.000,00). Trabalhador foi admitido em 01/03/2017 e trabalhou até 30/06/2017, no Período: 3 meses, com Bônus por desempenho mensal: R$500,00.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
R$ 1050,00, sem considerar o bônus.
2. 
R$ 900,00, considerando o bônus.
Resposta correta
3. Incorreta: 
R$ 900,00, sem considerar o bônus.
4. 
R$ 1350,00, considerando 3 meses de bônus.
5. 
R$ 1050,00, considerando o bônus.
2. Pergunta 2
/0
Existem 5 tipos de exames realizados aos empregados. Cada tipo de exame obrigatório tem sua importância conforme necessidade da empresa, sendo os exames:          
Marque a alternativa correta:
Mostrar opções de resposta 
3. Pergunta 3
/0
Quais os tipos de salários existentesde acordo com as leis do trabalho?
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1. 
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, combustível, etc.
2. 
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, comissões, etc.
Resposta correta
3. 
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, vale-transporte, etc.
4. 
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, alimentação, etc.
5. 
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, plano de saúde, etc.
4. Pergunta 4
/0
O artigo 7° inciso V da Constituição Federal determina que nenhum empregado pode receber menos que o valor do ___________, que é realizado pelas normas convencionais (_____________).
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Piso salarial, acordos entre as partes. 
2. 
Piso nacional, acordo coletivo.
3. 
Piso nacional, acordo sindical.
4. 
Piso nacional, acordo entre as partes.
5. 
Piso salarial, acordos e convenções.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/0
Quanto na Carteira de Trabalho, é correto afirmar que:
I – Será obrigatório para a empresa realize as anotações sem rasuras.    
II – O registro deve ser autêntico, garantido pelo representante legal.
III – Para emitir a carteira de trabalho, a pessoa deve ter mais de quatorze anos e procure um órgão do Ministério do Trabalho ou a Secretaria de Trabalho, para trabalhar com qualquer forma de contrato.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II.
2. 
Item II e III.
3. 
Item I.
4. Incorreta: 
Item III.
5. 
Item I e II.
Resposta correta
6. Pergunta 6
/0
Para registrar o estagiário, devemos:
I – Conhecer a legislação específica e clara do Estágio.
II – Realizar um Contrato de Estágio igual dos empregados.
III – Realizar o Termo de Estágio antes de iniciar as atividades juntamente com o seguro de vida do mesmo.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II e III.
2. Incorreta: 
Item I.
3. 
Item I e II.
4. 
Item II.
5. 
Item III.
Resposta correta
7. Pergunta 7
/0
Referente ao cartão ponto, podemos afirmar que:
 I – O cartão de ponto não substitui, para todos os efeitos legais, o Quadro Horário de Trabalho e a Ficha de Horário de Trabalho Externo.
 II – O trabalhador externo, deve possuir horário que constará de ficha ou papeleta em seu poder.
III - ponto para empresas com no mínimo dez empregados, de forma manual, mecânica e eletrônica.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II.
2. 
Item II e III.
Resposta correta
3. 
Item I.
4. 
Item I, II e III.
5. 
Item III.
8. Pergunta 8
/0
Referente ao cartão ponto, podemos afirmar que: 
I – A obrigatoriedade do cartão ponto é para todas as empresas, exceto microempresas.
II – O cartão ponto é exigido para empresas a partir de dez empregados.
III – A exigência do cartão ponto para empresas com no mínimo dez empregados.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I.
2. 
Item II.
3. 
Item II e III.
4. 
Item III.
Resposta correta
5. 
Item I, II e III.
9. Pergunta 9
/0
Quanto ao Registro de Empregado, é correto afirmar que:
I – A entrega da RAIS ocorre anualmente entre os meses de fevereiro e maio.
II - Para registro no PIS, não será necessário que o empregado esteja devidamente cadastrado.
III – A empresa pode se omitir em informar a RAIS sem prejuízo para o empregado.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item III.
2. 
Item I e II.
3. Incorreta: 
Item II.
4. 
Item I.
5. 
Nenhuma das alternativas
Resposta correta
10. Pergunta 10
/0
As atividades ou operações perigosas, são aquelas que pelos métodos de trabalho ou natureza, tem o contato permanente com inflamáveis ou _______________ em condições de ________ acentuado, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Infláveis, risco.
2. 
Armas, correção.
3. 
Infláveis, risco.
4. 
Explosivos e risco.
Resposta correta
5. 
Armas e correção.
1. Pergunta 1
/0
O controle e emissão dos recibos de Pró-labore (retirada de sócios) de uma determinada empresa e também de pessoas que eventualmente ___________ para a empresa sem vínculo empregatício e o controle das __________ do INSS.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Prestarem serviços, revisões.
2. 
Prestarem serviços, retenções.
Resposta correta
3. 
Prestarem contas, retenções.
4. 
Prestarem contas, retiradas.
5. 
Prestarem serviços, retiradas.
2. Pergunta 2
/0
Dentre os assuntos que trataremos, estão entre eles: benefícios obrigatórios por lei e os oferecidos pelas empresas (e opcionais). Dentre os benefícios opcionais temos:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Vale-Transporte para trabalhadores.
2. 
Seguro de vida para estagiários.
3. 
Vale-Combustível para motoristas.
4. 
Vale-Transporte para menor aprendiz.
5. 
Plano de Saúde para empregados.
Resposta correta
3. Pergunta 3
/0
Quanto à substituição do Vale Transporte por Auxílio Combustível também é possível desde que haja acordo entre empregado e empregador, neste sentido. Para tanto, deverá o empregado renunciar ao seu direito ao Vale Transporte e fornecer ao empregador, mensalmente os __________ de gastos combustível, quando não fornecido o _______ de auxílio combustível.
Ocultar opções de resposta 
1. 
comprovantes, gastos.
2. 
gastos, comprovantes.
3. 
comprovantes, tíquete.
4. 
comprovantes, cartão.
Resposta correta
5. 
gastos, tíquetes.
4. Pergunta 4
/0
O valor desse auxílio varia de acordo com a empresa será determinado conforme negociação coletiva na empresa (acordo da categoria ou convenção).
Ocultar opções de resposta 
1. 
Esse benefício é garantido constitucionalmente e concedido a todas trabalhadoras com carteira profissional.
2. Incorreta: 
O auxílio creche não é lei, mas sim um direito previsto na Constituição Federal (CF)/1988.
3. 
O auxílio creche é lei, mas sim um direito previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
4. 
Esse benefício não é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas trabalhadoras com carteira profissional.     
5. 
Esse benefício é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas trabalhadoras com carteira profissional.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/0
Os trabalhadores remunerados por tarefa, serviço feito, comissões, percentagens, gratificações, gorjetas ou equivalentes, terão como base de cálculo da parcela de custeio pelo montante recebido no período. O custo do vale-transporte será:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Incluídos quaisquer adicionais ou vantagens.
2. 
Pelo beneficiário, na parcela equivalente a 5% de seu salário básico.
3. 
Pelo empregador, no que exceder 6% do salário do beneficiário.
Resposta correta
4. 
Pelo beneficiário, na parcela equivalente a 4% de seu salário básico.
5. 
Pelo empregador, no que exceder 5% do salário do beneficiário.
6. Pergunta 6
/0
O vale-transporte somente será entregue ao trabalhador, mediante________, no início de cada mês, em sistema de fichas ou tíquetes, fornecidos pelas empresas de transportes coletivos e adquiridos pela empresa empregadora. Não poderá ser pago o vale-transporte direto ao empregado, sob a forma de ______________.
Ocultar opções de resposta 
1. 
recibo, tíquete
2. 
recibo, dinheiro
Resposta correta
3. 
recibo, cartão
4. 
fichas, cartão
5. 
fichas, dinheiro
7. Pergunta 7
/0
O "salário-família" foi instituído pela Lei nº 4.266, de 08/10/1963, tendo por finalidade assegurar aos trabalhadores por ela abrangidos, quotas destinadas a auxiliá-los no sustento e educação dos filhos. Equiparam-se a filhos para fins de recebimento do benefício:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Menor sob tutela do segurado desde que possua bens suficientes para o próprio sustento e educação.
2. 
Apadrinhados.
3. 
Adotivo em processo de guarda.
4. 
Enteado.
Resposta correta
5. Incorreta: 
Dependente especial.
8. Pergunta 8
/0
O salário-família será devido a partir do mês emque for apresentada à empresa, ou, ao órgão gestor de mão de obra, ou ao sindicato dos trabalhadores avulsos ou ao INSS, a documentação a seguir:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Carteira Profissional (CP) ou Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
Resposta correta
2. 
Certidão de nascimento do filho (somente cópia).
3. 
Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos, nos meses de maio e setembro, contados a partir de 2000.
4. 
Caderneta de vacinação ou equivalente, quando dependente menor de sete anos, sendo obrigatória nos meses de setembro, contados a partir de 2000.
5. 
Comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, quando dependente maior de 15 anos.
9. Pergunta 9
/0
O Artigo 458 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), "além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado". O mesmo artigo da CLT determina:
Ocultar opções de resposta 
1. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 15% (vinte por cento) do salário-contratual.
2. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 25% (vinte por cento) do salário-contratual.
3. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 12% (vinte por cento) do salário-contratual.
4. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 10% (vinte por cento) do salário-contratual.
5. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 20% (vinte por cento) do salário-contratual.
Resposta correta
10. Pergunta 10
/0
A incidência ocorre no salário base ou salário bruto, com incidência quando há pagamentos variáveis, tais como: horas extras, adicional noturno, adiantamentos eventualmente concedidos, faltas, ou outros proventos ou descontos.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Aplica as somas da tabela
2. Incorreta: 
Desconto do INSS do salário bruto (adicionais e descontos)
3. 
Aplica a tabela do IRRF
4. 
Desconta o valor por dependente
Resposta correta
5. 
Aplica a deduções dos descontos