Gestão de Departamento Pessoal 02

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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
O empregado demitido com aviso prévio trabalhado terá o direito de ter sua jornada de trabalho reduzida, com o intuito de buscar uma nova colocação no mercado de trabalho. Esta redução poderá ocorrer tanto durante o aviso prévio, com a redução em 2 (duas) horas de sua jornada diária, como também, reduzir em 7 (sete) dias o aviso prévio, hipótese na qual o empregado não trabalhará 30 (trinta) dias e sim 23 (vinte e três) dias, embora receba pelo prazo integral do aviso prévio. A opção pela forma mais adequada pertence ao empregado.
Não cabe aviso prévio nas rescisões de contrato de trabalho nos seguintes casos:
I – Contratos firmados por prazo determinado, uma vez que as partes já possuem conhecimento da data de encerramento da prestação de serviços.
II – Ocorrência de justa causa para a rescisão do contrato, motivada tanto pelo empregado quanto pelo empregador.
III – Mútuo acordo entre as partes pela rescisão da prestação de serviços.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens I e II.
b.
Item I.
c.
Item II.
d.
Itens I, II e III.
e.
Item III.
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A resposta correta é: Itens I, II e III.
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
O salário-família foi instituído pela Lei nº 4.266, de 8 de outubro de 1963, tendo por finalidade assegurar aos trabalhadores por ela abrangidos, quotas destinadas a auxiliá-los no sustento e na educação dos filhos. Qual da alternativa a seguir equipara-se aos filhos para fins de recebimento do benefício?
Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
Escolha uma opção:
a.
Enteado.
b.
Menor sob tutela do segurado desde que possua bens suficientes para o próprio sustento e própria educação.
c.
Dependente especial.
d.
Apadrinhados.
e.
Adotivo em processo de guarda.
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A resposta correta é: Enteado.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
O valor desse auxílio varia de acordo com a empresa e será determinado conforme negociação coletiva na instituição (acordo da categoria ou convenção).
Utilizando a sentença acima como base, assinale a alternativa que contém a informação correta sobre o assunto.
Escolha uma opção:
a.
O auxílio creche não é lei, mas sim um direito previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
b.
Esse benefício é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas trabalhadoras com carteira profissional.
c.
Esse benefício é garantido constitucionalmente e concedido a todas trabalhadoras com carteira profissional.
d.
Esse benefício não é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas trabalhadoras com carteira profissional.  
e.
O auxílio creche não é lei, mas sim um direito previsto na Constituição Federal (CF)/1988.
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A resposta correta é: Esse benefício é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas trabalhadoras com carteira profissional.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
O Artigo 458 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), "além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado". O mesmo artigo da CLT determina:
Escolha uma opção:
a.
Que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 10% (vinte por cento) do salário-contratual.
b.
Que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 12% (vinte por cento) do salário-contratual.
c.
Que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 15% (vinte por cento) do salário-contratual.
d.
Que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 20% (vinte por cento) do salário-contratual.
e.
Que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 25% (vinte por cento) do salário-contratual.
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A resposta correta é: Que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 20% (vinte por cento) do salário-contratual.
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Esta incidência ocorre no salário-base ou salário bruto, com incidência quando há pagamentos variáveis, tais como: horas extras, adicional noturno, adiantamentos eventualmente concedidos, faltas, ou outros proventos ou descontos. De qual incidência estamos falando?
Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
Escolha uma opção:
a.
Desconta o valor por dependente.
b.
Desconto do INSS do salário bruto (adicionais e descontos).
c.
Aplicação as somas da tabela.
d.
Aplicação as deduções dos descontos.
e.
Aplicação a tabela do INSS.
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A resposta correta é:
Aplicação a tabela do INSS.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho existente com seu empregador em virtude de uma falta grave cometida por este, qual o tipo de demissão?
Leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que responde à pergunta corretamente.
Escolha uma opção:
a.
Pedido de demissão.
b.
Rescisão direta.
c.
Dispensa sem justa causa.
d.
Rescisão indireta.
No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho existente com seu empregador em virtude de uma falta grave cometida por este. Nesta rescisão indireta é a denominada justa causa motivada por um ato do empregador.
Nas hipóteses em que a rescisão indireta é considerada válida e regular, deverá o empregado informar imediatamente o empregador quanto à rescisão do contrato, retratando ao mesmo a falta cometida que justifique a rescisão.
e.
Dispensa com justa causa.
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A resposta correta é: Rescisão indireta.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Os trabalhadores remunerados por tarefa, serviço feito, comissões, percentagens, gratificações, gorjetas ou equivalentes, terão como base de cálculo da parcela de custeio pelo montante recebido no período. O custo do vale-transporte será __________________________.
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase acima.
Escolha uma opção:
a.
Incluídos quaisquer adicionais ou vantagens
b.
Custeado pelo empregador, no que exceder 6% do salário do beneficiário.
O valor entregue dos vales ao trabalhador poderá ser descontado no fim do mês, na folha de pagamento até o limite de 6% (seis por cento) de seu salário-base.
c.
Custeado pelo beneficiário, na parcela equivalente a 5% de seu salário básico.
d.
Custeado pelo beneficiário, na parcela equivalente a 4% de seu salário básico.
e.
Custeado pelo empregador, no que exceder 5% do salário do beneficiário.
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A resposta correta é: Custeado pelo empregador, no que exceder 6% do salário do beneficiário.
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Conforme o Artigo 5º, XXXVI da Constituição, a Lei nº 12.506/2011 não se pode retroagir, contudo, não se aplica a contratos de trabalhos extintos antes de 11 de outubro de 2011, nem a contratos em que o aviso prévio indenizado já havia sido pago antes da referida data, pois a relação contratual foi extinta antes da promulgação da lei.
I – Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
II – O aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias para os empregados que contem até um ano de serviço na mesma empresa.
III – O aviso prévio será acrescido de mais dois dias para cada ano de serviço prestado na mesma empresa, até o limite de 50 dias.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens II e III.
b.
Item III.
c.
Item II.
d.
Item I.
e.
Itens I e II.
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A resposta correta é:
Itens I e II.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Desde uma advertência verbal até mesmo a dispensa por justa causa, veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa:
I –Negociação habitual: consiste na prática do comércio pelo empregado, em concorrência ao empregador ou mesmo em prejuízo a este.
II – Condenação criminal: será válida após a condenação do empregado com trânsito em julgado, ou seja, após a condenação contra a qual haja mais recurso.
III – Desídia: são situações com displicência, má vontade, preguiça e desinteresse. Uma soma de pequenas faltas também pode ser caracterizada como desídia, desde que o empregador efetue as punições comportamentais (advertência verbal, escrita, suspensão).
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item II.
b.
Itens I, II e III.
c.
Item I.
d.
Itens I e III.
Negociação habitual: A legislação não proíbe que o empregado possua um trabalho em paralelo ou mesmo um segundo emprego, mas este acúmulo de atividades não poderá prejudicar o desenvolvimento das atividades comerciais do empregador. Condenação criminal: Nesta hipótese o empregado deve estar impossibilitado de prestar serviços em virtude de encontrar-se preso; caso o empregado possa cumprir sua pena em liberdade, estará descaracterizada a justa causa, uma vez que a prestação de serviços ao empregador pode ser realizada normalmente. Desídia: a cada pequena falta cometida, com o intuito de advertir o empregado de que a conduta praticada é incorreta.
e.
Itens II e III.
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A resposta correta é: Itens I e III.
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
Quando o empregado está vinculado em mais de um emprego, o salário-família será pago relativamente a cada um dos vínculos. O salário-família será pago mensalmente para quem?
Leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que responde à pergunta corretamente.
Escolha uma opção:
a.
Ao empregador, pela empresa, com o respectivo salário.
b.
Ao empregador ou trabalhador avulso aposentado por invalidez ou em gozo de auxílio-doença pela Previdência Social, juntamente com o benefício.
c.
Ao trabalhador rural pelo sindicato ou órgão gestor de mão de obra.
d.
Aos demais empregados e trabalhadores avulsos aposentados aos 65 anos de idade, se do sexo masculino, ou 60 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social.
e.
Ao trabalhador urbano aposentado por idade aos 60 anos, se do sexo masculino, ou 55 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social juntamente com o benefício.
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A resposta correta é: Aos demais empregados e trabalhadores avulsos aposentados aos 65 anos de idade, se do sexo masculino, ou 60 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social.
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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
Quando o empregador encerrar o vínculo de emprego mantido com seus empregados. Tendo o empregador interesse no término da relação de emprego mantida com o trabalhador, ele poderá demitir o trabalhador. A qual situação estamos nos referindo?
Assinale a alternativa que responde à pergunta corretamente.
Escolha uma opção:
a.
Rescisão direta.
b.
Rescisão indireta.
c.
Dispensa sem justa causa.
d.
Pedido de demissão.
e.
Dispensa com justa causa.
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A resposta correta é: Dispensa sem justa causa.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
O trabalhador aposentado tem tratamento diferenciado na lei. Desde que tenha contribuído para o plano por um prazo mínimo de dez anos, a ele não se aplica a garantia provisória de permanência no plano (mínimo de 12 e máximo de 24 meses).
Utilizando a sentença a cima como base, assinale a alternativa que contém a informação correta sobre o assunto.
Escolha uma opção:
a.
Desde pague 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
b.
Os empregados aposentados que tiverem contribuído para o plano por tempo inferior a doze anos podem permanecer no plano (§1º do Art. 30).
c.
A regra se aplica aos que se demitem ou aos que são dispensados por justa causa.
d.
Não pode permanecer no plano indefinidamente.
e.
Pode permanecer no plano (§1º do Art. 30) à razão de um ano para cada ano de contribuição, desde que paguem integralmente as mensalidades.
O Art.30 da Lei 9.656/98, diz: “Ao aposentado que contribuir para plano ou seguro coletivo de assistência à saúde, decorrente de vínculo empregatício, pelo prazo mínimo de dez anos, é assegurado o direito de manutenção como beneficiário, nas mesmas condições de cobertura assistencial de que gozava quando da vigência do contrato de trabalho, desde que assuma o pagamento integral do mesmo”.
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A resposta correta é:
Pode permanecer no plano (§1º do Art. 30) à razão de um ano para cada ano de contribuição, desde que paguem integralmente as mensalidades.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Com relação ao empregado, com um ano ou mais de contrato de trabalho, que solicitar demissão do emprego, sem motivo, são assegurados valores rescisórios nos seguintes títulos: ou rescisão por pedido de demissão, sem motivo com mais de um ano de contrato, se assegura ao empregado as verbas rescisórias, como segue:
I – Saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada).
II – Saldo de salário; 13º salário; férias vencidas (se não gozadas); férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada).
III – Saldo de salário; 13º salário; férias vencidas (se não gozadas); férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens I, II e III.
b.
Item I.
c.
Item III.
d.
Itens II e III.
e.
Item II.
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A resposta correta é: Item II.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Entre os assuntos que trataremos: benefícios obrigatórios por lei e os oferecidos pelas empresas (e opcionais). No entanto, uma vez concedidos pelo empregador e quando não descontada nenhuma porcentagem do trabalhador, os benefícios passam a ter natureza salarial, sendo incorporados ao salário para todos os efeitos legais.
Entre os benefícios opcionais, qual das alternativas a seguir está correta?
Escolha uma opção:
a.
Seguro de vida para estagiários.
b.
Vale-transporte para trabalhadores.
c.
Vale-transporte para menor aprendiz.
d.
Vale-combustível para motoristas.
e.
Plano de saúde para empregados.
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A resposta correta é:
Plano de saúde para empregados.
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Salário-família será devido a partir do mês em que for apresentada à empresa ou ao órgão gestor de mão de obra, ou ao sindicato dos trabalhadores avulsos ou ao INSS. Utilizando seus conhecimentos sobre folha salarial, leia e analise as alternativas a seguir e escolha aquela que contém a documentação correta para esta situação.
Escolha uma opção:
a.
Carteira Profissional (CP) ou Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
b.
Caderneta de vacinação ou equivalente, quando dependente menor de sete anos, sendo obrigatória nos meses de setembro, contados a partir de 2000.
c.
Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos, nos meses de maio e setembro, contados a partir de 2000.
d.
Comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, quando dependente maior de 15 anos.
e.
Certidão de nascimento do filho (somente cópia).
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A resposta correta é: Carteira Profissional (CP) ou Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Em casos de prazo prescricional após a extinção do vínculo empregatício é de dois anos, isto é, o trabalhador terá até _________ anos, contados a partir da data da dispensa, para ajuizar reclamação trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor. Lembrando que os créditos trabalhistas prescrevem ______anos. Com a peculiaridade do FGTS que prescreve em 30 anos.
Assinale a alternativa que completa as lacunas em branco corretamente.
Escolha uma opção:
a.
Dois, cinco.
b.
Três, cinco.
c.
Três, três.
d.
Quatro, cinco.
e.
Três, quatro.
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A resposta correta é: Dois,cinco.
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
Nas hipóteses de rescisão por dispensa sem justa causa, antes de completar um ano de serviço, são asseguradas ao empregado as verbas rescisórias, como:
I – Aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias.
II – Aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada).
III – Aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada); Multa sobre o FGTS a que faz jus o empregado (depósito de 40$ + 10%).
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens I, II e III.
b.
Item III.
c.
Item I.
d.
Itens II e III.
e.
Item II.
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A resposta correta é: Item III.
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Há o entendimento de que o empregador perdoou o trabalhador pela falta cometida e que a confiança entre ambos foi restabelecida.
Veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa:
I – Embriaguez: poderá ser habitual ou em serviço. Casos de embriaguez habitual, podemos entender o empregador que bebe constantemente fora do expediente, mas cujos reflexos desta prática repercutem no ambiente de trabalho.
II – Violação de segredo da empresa: caracteriza-se com a divulgação, pelo empregado e com autorização da empresa, de marcas, patentes.
III – Indisciplina: ocorre a indisciplina através do descumprimento, pelo trabalhador, de normas gerais da empresa, sejam as mesmas constantes de regulamentos internos ou de prática habituais de todos os trabalhadores.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens I e III.
b.
Item I.
c.
Itens II e III.
d.
Item II.
e.
Itens I, II e III.
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A resposta correta é: Itens I e III.
Questão 9
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Texto da questão
Todo estabelecimento com mais de 30 funcionárias com mais de 16 anos tem a obrigação de oferecer um espaço físico para que as mães deixem o filho enquanto trabalham.
Utilizando a sentença acima como base, assinale a alternativa que contém a informação correta sobre o assunto.
Escolha uma opção:
a.
Caso não ofereça esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche à mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até quatro meses.
b.
Caso não ofereça esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche à mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até seis meses.
c.
Caso não ofereça esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche à mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até cinco meses.
d.
Caso não ofereça esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche à mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até dois meses.
e.
Caso não ofereça esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche à mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até três meses.
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A resposta correta é: Caso não ofereça esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche à mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até seis meses.
Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Deve-se, ainda, atentar ao fato de que _______ o desconto do percentual de 6% (seis por cento) ou menor, na folha de pagamento de empregado que ________ o benefício sob pena de caracterização de crime de apropriação indébita, além de eventual condenação de ressarcimento na esfera trabalhista.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas em branco.
Escolha uma opção:
a.
Indevido, não recebe.
O preenchimento de formulário requisitando o benefício não é meio de prova suficiente para gerar a possibilidade do desconto, sendo necessário, de acordo com o Princípio da Primazia da Realidade, o comprovante mensal de pagamento do benefício para afastar eventuais pleitos contrários.
b.
Indevido, deve receber.
c.
Indevido, recebe.
d.
Devido, recebe.
e.
Devido, não recebe.
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A resposta correta é: Indevido, não recebe.