AV2 - Gestão de Recursos Humanos e Carreiras

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AV2 – Gestão de Recursos Humanos e Carreiras.
Processos Gerenciais – 2021.1.
1. Pergunta 1
/0,6
O CHA é um conjunto de comportamentos que visa contribuir para a melhoria do desempenho das pessoas, consequentemente, propiciando uma melhoria no desempenho global e com ganhos em qualidade, produtividade e competitividade no negócio. Analisando esse contexto, podemos dizer que o CHA significa:
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1. 
Conhecimentos, Características e Competências.
2. 
Conceitos, Habilidades e Competências. 
3. 
Conceitos, Habilidades e Atitudes.
4. 
Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.
Resposta correta
5. 
Conhecimentos, Habilidades e Competências.
2. Pergunta 2
/0,6
Existem diversos sistemas de desenvolvimento de carreiras. No entanto, a maioria das organizações não oferece muitas opções de desenvolvimento de carreiras para seus funcionários, porque consideram muito caro. Qual sistema de desenvolvimento de carreiras proporciona a oportunidade de conectar o desempenho do colaborador, os interesses da carreira e as necessidades de desenvolvimento em um plano coerente? 
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1. Incorreta: 
Oficinas de planejamento de carreira.
2. 
Investimentos em aprendizagem contínua. 
3. 
Centros de carreira.
4. 
Programas online.
5. 
Avaliações orientadas à carreira.
Resposta correta
3. Pergunta 3
/0,6
Os funcionários de uma empresa procuram sempre por uma remuneração justa e crescimento na carreira, enquanto a empresa busca administrar o seu custo com pessoal, reter e atrair profissionais qualificados que a levem a atingir seus resultados. A aplicação do sistema de remuneração deve atender às necessidades específicas da instituição. Os sistemas são divididos em planos individuais e planos grupais. Analise a descrição e assinale qual plano corresponde.
"A ideia é recompensar a produção acima dos padrões normais, sendo utilizado em conjunto com o salário ou com a remuneração por peça produzida".
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1. 
Prêmio de produção.
Resposta correta
2. 
Comissões.
3. 
Curva de maturidade.
4. 
Planos de participação nos lucros.
5. 
Incentivo de mérito.
4. Pergunta 4
/0,6
O planejamento estratégico é o que orienta as empresas na tomada de decisões e na distribuição de seus recursos no período que virá a seguir. Esse é um trabalho que deve ser desenvolvido por qualquer negócio, independentemente de seu porte ou segmento de atuação. Afinal, assim como todas as empresas precisam crescer e atingir objetivos, também é necessário se organizar e elaborar um plano de ação que seja coerente para tanto. 
Disponível em: <https://rockcontent.com/br/blog/planejamento-estrategico/>. Acesso em: 09 set. 2020.
Com base no texto apresentado e sobre o planejamento estratégico, qual alternativa apresenta o nível de gestão focado na execução de tarefas e operações dos níveis hierárquicos mais baixos da organização?
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1. 
Nível setorial.
2. 
Nível operacional.
Resposta correta
3. 
Nível administrativo. 
4. 
Nível tático.
5. 
Nível estratégico.
5. Pergunta 5
/0,6
Ao longo do tempo é possível notar o quanto é constante e importante, tanto para as pessoas quanto para as empresas, a busca por metas. Estabelecer metas parece ser uma tarefa simples e comum, pois a impressão que se tem é de que as pessoas já estão familiarizadas com o processo de pensar, elaborar e colocar em prática as estratégias necessárias para atingir as metas preestabelecidas. Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/4-exemplos-de-metas-smart-e-como-aplicar-o-conceito-na-sua-empresa/>. Acesso em: 16 ago. 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e sobre os métodos de gerenciamento de metas, assinale a alternativa que apresenta uma metodologia para a elaboração e gerenciamento de metas.
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1. 
Metodologia de implantação escalonada. 
2. 
Metodologia dos pontos críticos.
3. 
Metodologia CECOL. 
4. 
Metodologia de agrupamento de metas. 
5. 
Metodologia SMART.
Resposta correta
6. Pergunta 6
/0,6
Analise o trecho abaixo.
“Nesse método, todos aqueles que estão envolvidos no dia a dia do ambiente de trabalho do colaborador participam do processo. Isso inclui líder(es), liderados, pares, e o próprio colaborador, que deve se autoavaliar. Em alguns casos, pode acontecer de clientes e fornecedores serem convidados a participar do processo de avaliação. No final, é possível comparar a avaliação do próprio colaborador com aquelas feitas pelas pessoas que o cercam.
Desse modo, pode-se identificar pontos cegos e gerar ótimos feedbacks.” A qual método de avaliação de desempenho a descrição acima se refere?
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1. 
Método comparativo.
2. 
Incidentes críticos. 
3. 
Método de 360 graus. 
Resposta correta
4. 
Escolha forçada.
5. 
Escala gráfica. 
7. Pergunta 7
/0,6
“Visa vincular o desempenho à produtividade e à qualidade dos resultados organizacionais. As empresas criam metas mensuráveis, e os trabalhadores recebem uma gratificação proporcional”.
O conceito apresentado acima, refere-se a qual remuneração estratégica?
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1. 
Remuneração por resultado.
Resposta correta
2. 
Participação nos lucros.
3. 
Remuneração acionária.
4. 
Produção eficiente.
5. 
Participação nos ganhos.
8. Pergunta 8
/0,6
Se conhece por benefícios aquelas facilidades, conveniências ou vantagens que um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estímulos para que estes se sintam mais motivados. Podendo ser financiados parcialmente ou totalmente pela empresa.
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunera-e-beneficios-sociais/ >. Acesso em: 07 fev 2021.
A respeito dos benefícios compulsórios, avalie as afirmações a seguir.
I. Os benefícios compulsórios não estão atribuídos a performance e alcance de produtividade.
II. Por não ter sua exigência atribuída a lei, a aplicação dos benefícios compulsórios ficam a critério das organizações. 
III. O benefício compulsório é diferenciado em cada setor ou área da organização.  
 
É correto o que se afirma em:
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1. 
I e II, apenas.
Resposta correta
2. 
III, apenas.
3. 
I e III, apenas.
4. 
I, apenas.
5. 
II e III, apenas.
9. Pergunta 9
/0,6
Os Planos de Benefícios podem ser classificados em relação à exigibilidade legal, à natureza, e a seus objetivos. Quanto aos seus objetivos, os benefícios podem ser classificados em:
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1. 
Monetários e não-monetários.
2. 
Assistenciais, recreativos e supletivos. 
Resposta correta
3. 
Legais e expontâneos.
4. 
Primários e secundários.
5. 
Legitimados e não-legitimados.   
10. Pergunta 10
/0,6
O plano de carreira pode ser considerado uma ferramenta muito útil para a progressão no mercado de trabalho e dentro das organizações. Esse instrumento pode ser utilizado como um plano de voo para que se possa alcançar a altura profissional desejada.
Com base nas vantagens associadas ao plano de carreira, analise as afirmativas a seguir:
I.Oferece maior integração do empregado na empresa com a perspectiva de crescimento profissional.
II.Estimula os empregados na exploração das suas competências e potenciais.
III.Oportuniza a ascensão do empregado na organização.
IV.Contribui para que a empresa possa investir em novos profissionais.
É correto o que se afirma em:  
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1. 
I, III e IV, apenas.
2. 
I e III, apenas. 
3. 
I, II e III, apenas. 
Resposta correta
4. 
II e IV, apenas. 
5. 
III e IV, apenas.