Legislação Trabalhista

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• Trabalho – sempre presente na existência humana. 
• Caráter de subsistência. 
• Revolução Industrial – início séc. XVIII – Inglaterra – grandes transformações nas relações de trabalho e 
sistemas de produção – consequências para a saúde do trabalhador. 
 Evolução no Brasil 
o 1888 – Lei Áurea – aboliu a escravidão 
o 1891 – Decreto no. 1.313 – regulamentou o trabalho dos menores de 12 a 18 anos 
o 1891 – Fundação da Confederação Brasileira do Trabalho (CBT) – estruturação de um programa de 
reivindicações 
o 1930 – criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio (GV) – 1o. Ministro – Lindolfo Collor – 
intervir nos conflitos entre capital e trabalho. 
o 1943 - criação da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – Decreto-lei no. 5.452, de 1o. de maio - 
mais abrangente texto legal trabalhista. 
o 1946: Constituição de 1946 coloca a Justiça do Trabalho como integrante do Poder Judiciário, já que 
antes era órgão administrativo 
o 1988: A Constituição Federal, em seu artigo 7o., assegura extenso rol de direitos trabalhistas 
o 2017 – Lei no. 13. 467, de 13 de julho de 2017 – altera a redação da CLT – entrou em vigor em 
11.11.2017. 
o 2019 – extinção do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) → Secretaria Especial de Previdência e 
Trabalho – Ministério da Economia 
o 2019 – Lei no. 13.874, de 20.09.2019 – Declaração de Direitos de Liberdade Econômica altera alguns 
artigos da CLT – desburocratização da atividades econômicas, com estimulação do criação de empregos. 
o 2020 – Lei no. 14.020, de 06.07.2020 – Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda – 
redução da jornada de trabalho, horas e salários e suspensão do contrato de trabalho. 
• É toda PESSOA FÍSICA que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL (HABITUALIDADE), sob a 
DEPENDÊNCIA do EMPREGADOR e MEDIANTE SALÁRIO (Art. 3o., CLT). 
• A doutrina acrescenta a PESSOALIDADE, a prestação pessoal do serviço, deduzida a partir da definição 
de empregador. 
 Requisitos 
o Trabalho prestado por PESSOA FÍSICA, 
o NÃO-EVENTUALIDADE (HABITUALIDADE) 
o DEPENDÊNCIA JURÍDICA (SUBORDINAÇÃO) 
o Mediante SALÁRIO 
o PESSOALIDADE 
 
 Elementos não essenciais 
• LOCAL da PRESTAÇÃO de SERVIÇOS: 
 Não se distingue entre o trabalho realizado no ESTABELECIMENTO do EMPREGADOR e o executado no 
DOMICÍLIO do EMPREGADO, desde que esteja caracterizada a relação de emprego (Art. 6o., CLT). 
• EXCLUSIVIDADE 
 Não exige que o empregado preste serviços a somente um empregador 
 
 
 
 
 
 
o Urbano 
o Rural 
o Em domicílio 
o Doméstico 
o Aprendiz 
o Temporário 
o Autônomo 
o Eventual 
o Avulso 
o Cooperado 
o Terceirizado 
o Estagiário 
o Servidores Públicos 
 Urbano 
• Arts. 2o. e 3o., CLT 
• Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste, 
mediante salário e prestação pessoal de serviços. 
 Rural 
• Art. 7o., da CF 88 assegura os mesmos direitos do trabalho urbano 
• Lei no. 5.889/73 – toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador rural, sob dependência deste e mediante salário. 
• A atividade do empregador tem que ser agro econômica, com finalidade de lucro. 
 Em domicílio 
• Aquele que trabalha por conta de empregador, fora da empresa, sendo remunerado e dirigido por este, 
independentemente do local das atividades do empregado. 
 
a CLT não se aplica aos seguintes empregados: 
o EMPREGADO DOMÉSTICO (LEI N. 5.859/72) 
o EMPREGADO RURAL (LEI N. 5.889/73) 
o FUNCIONÁRIO PÚBLICO ESTATUÁRIO 
 Doméstico 
• Aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não 
lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 dias por semana, com 
igualdade de direitos trabalhistas quanto aos urbanos e rurais. 
 Aprendiz 
• Lei no. 10.097/2000 – Lei de Aprendizagem 
• Maior de 14 e menor de 24 anos. 
• Assegurada formação técnico-profissional metódica, mediante contrato de trabalho especial por escrito e 
por prazo determinado de até 2 anos. 
• Jornada de até 6 horas, podendo atingir 8 horas (se concluído o ensino fundamental). 
 Temporário 
• Lei no. 13.439/2017 
• Prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à 
disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória 
de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. 
• Contrato não pode exceder 180 dias consecutivos ou não. Possibilidade de ampliação do contrato por 
mais 90 dias, totalizando 270 dias. Mesmas condições de trabalho que os efetivos. 
 
 Autônomo 
• Aquele que trabalha, habitualmente, por conta própria e risco, mediante honorários por seu serviço. 
 Eventual 
• Aquele que presta serviço de forma descontinuada ou esporádica, geralmente de duração curta não 
relacionada com a atividade-fim da empresa tomadora. 
• Sem vínculo empregatício. 
 Avulso 
• Lei no. 12.815/2013 
• Sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas 
empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria. Ex.: carga e descarga de mercadoria, 
ensacador, carregador de bagagem etc. 
• Mesmos direitos constitucionais assegurados ao empregado. 
• Atividade portuária -, atua por meio de uma entidade intermediária – Órgão Gestor de Mão- de-obra 
(OGMO) – Ex.: estivador 
 
 
 Cooperado 
• Lei no. 12.690/2012 
• Aquele que se organiza, com outros cooperados, para prestar serviços a terceiros, percebendo da 
sociedade cooperativa vantagens e resultados superiores à sua atuação isolada, que não configuram 
vínculo empregatício. 
o Cooperativas = organização social construída entre trabalhadores de uma determinada profissão ou 
ofício, ou de ofícios variados de uma mesma classe. 
 Terceirizado 
• Lei n°. 13.429/2017 
• Terceirização é a contratação de serviços por meio de empresa, intermediária (interposta) entre o 
tomador de serviços e a mão-de-obra, mediante contrato de prestação de serviços. 
• Relação de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de serviços, e não diretamente 
com o contratante (tomador) destes. 
 
 Estagiário 
• Lei no. 11.788/2008 
• Aquele que trabalha para fins de aprendizado, mediante bolsa ou outra contraprestação fixada pelas 
partes. 
• Não gera vínculo empregatício. 
 Servidor Público 
• Forma de ingresso pelo concurso público 
 Empregador 
• É a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, ADMITE, 
ASSALARIA e DIRIGE a PRESTAÇÃO PESSOAL de serviço (Art. 2o). 
• EQUIPARAM-SE ao empregador 
o PROFISSIONAIS LIBERAIS 
o INSTITUIÇÕES DE BENEFICÊNCIA 
o ASSOCIAÇÕES RECREATIVAS 
o INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS que ADMITIREM TRABALHADORES como EMPREGADOS. 
 Contrato de Trabalho 
• CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO é o ACORDO TÁCITO ou EXPRESSO, correspondente à 
relação de emprego (Art. 442, CLT). 
 
 
 Contrato Tácito 
• Caracterizado pela INEXISTÊNCIA de AJUSTE ESCRITO ou VERBAL. 
• Resulta de um COMPORTAMENTO: Alguém, SEM QUE EXISTA SOLICITAÇÃO EXPRESSA, presta 
serviços a outrem sem que este se oponha. 
 Contrato Expresso 
o ESCRITO 
 Quando HÁ um contrato escrito de trabalho 
o VERBAL 
 Quando entre empregado e empregador há simples troca oral de palavras que tratando-se de acordo de 
vontades, produzirá EFEITOS JURÍDICOS, obrigando reciprocamente as partes. 
 Por prazo indeterminado 
• É a regra geral para os contratos de trabalho, presumida sempre que HOUVER DÚVIDA. 
• Assim, silenciando as partes sobre o prazo de DURAÇÃO DO CONTRATO, será ele por PRAZO 
INDETERMINADO. 
 Por prazo determinado 
• Contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados 
ou ainda da realização de CERTO ACONTECIMENTO SUSCETÍVEL de PREVISÃO APROXIMADA 
• SOMENTE pode ser CELEBRADOnos CASOS PERMITIDOS PELA LEI, e pelo PRAZO MÁXIMO de 02 
ANOS 
• O CONTRATO de EXPERIÊNCIA NÃO poderá EXCEDER de 90 DIAS, admitindo-se uma ÚNICA 
PRORROGAÇÃO, DENTRO do PRAZO MÁXIMO de VALIDADE