AV1 ESTAGIO BÁSICO SUP 1 - NOITE - respondida

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Universidade Estácio de Sá - Norte Shoping - AV1/2021.1
ESTAGIO BÁSICO SUPERVISIONADO 1 – NOITE - Profa. JULIANA QUEIROZ: 
O presente instrumento vale até 7,0 (SETE) pontos. 
Vedado o uso de qualquer consulta. 
Para compor a nota final, será considerado o trabalho (valendo a nota até 3,0-TRÊS).
· A questão de número 01, valendo apenas um ponto é obrigatória.
· Abaixo 04 questões valendo dois pontos cada. O aluno escolhe apenas 03 questões e deixar uma em branco.
· 
Juntos(Prova 7,0 + Trab 3,0), poderá valer ATÉ 10,0 pontos finais para a AV1.
IDENTIFIQUE-SE: Bruna Gonçalves Pacheco Matrícula: 201903225221 Data: 05/05/2021
1ª. Parte: 1 (UMA) Questão objetiva, de perfil teórico, valendo até UM PONTO (1,0): 
Creobaldo Florildo, desde pequeno é um rapaz altamente dinâmico, comunicativo, pró ativo, voltado para negociações e com uma determinada inclinação para desafios e um gosto particular de lidar com pessoas. Nesse sentido, podemos considerar esses tópicos e considerações como capacidade, pois essas características são observadas e desenvolvidas, apenas com o treinamento, excluindo-se de ser compreendida como uma predisposição natural para determinada atividade ou trabalho, uma vez que, a aptidão, é o estado atual e real de comportamento do sujeito, na qual pode ser avaliada apenas por meio de comparações aprimorarando a sua pre-disposição ao natural. 
Frente a essas considerações, marque. FALSO ou VERDADEIRO.
( ). VERDADEIRO. ( X ). FALSO.
2ª. Parte: 1 (UMA) Questão objetiva, de perfil teórico, valendo até DOIS PONTOS (2,0):
O estágio supervisionado, traz como uma de suas propostas; avaliar as intervenções práticas do psicólogo, com base no conhecimento dos diversos referenciais teóricos da psicologia, visando identificar estratégias eficazmente adequadas em diversos contextos da prática psicológica; assim, afere grande relevância; considerar as estratégias para iniciar e manter a comunicação humana e os seus canais e formas de comunicação.
No que se refere as Comunicação & Técnicas Observacionais, escolha DOIS TÓPICOS ABAIXO, EXPLIQUE E EXEMPLIFIQUE CADA UMA DAS SUAS DUAS ESCOLHAS segundo as práticas de intervenção psicológica discutidas em sala de aula.
· Comunicação & Comportamentos verbais: Este tópico refere-se a linguagem tanto por via escrita como por via oral, a linguagem escrita tem como objetivo demonstrar comunicação através da gramática e se manifesta através de livros, revistas, jornais, email, etc. Já a linguagem por via oral está expressa na comunicação falada entre um ou mais indivíduos, como por exemplo, entrevistas de emprego, palestras, etc.
· Comunicação & Comportamentos não verbais: Este tópico refere-se a linguagem corporal, utilizada para expressar determinadas emoções e sentimentos sem falar, como através de gestos, expressões faciais, postura, quantidade de movimentos.
· Comunicação & Comportamento espacial.
· Comunicação & Comportamento extralinguístico.
· Comunicação & Comportamento linguísticos: Este tópico refere-se aos conteúdos da fala, e aspectos como a oratória, coerência, detalhamento, etc.
3ª. Parte: 1 (UMA) Questão DISCURSSIVA, valendo até DOIS PONTOS (2,0):
Segundo Chiavenato (2014), o conteúdo do treinamento envolve quatro tipos de mudança de comportamento, a saber: Descreva cada uma delas e cite um exemplo segundo a sua aplicabilidade no mercado de trabalho. Junto com a descrição de cada uma, pontue as responsabilidades e atribuições do psicólogo do trabalho.
Resposta: Entre as modificações do comportamento em consequência de treinamentos estão a transmissão de informações, que consiste em trazer conhecimento sobre a organização aos coloboradores, informações sobre seus produtos/serviços, políticas, diretrizes, regulamentos, etc, para esta modificação o psicólogo do trabalho responsável deverá elaborar manuais de integração ao clima organizacional da empresa, através de treinamentos via palestras, comunicação interna (email interativos), etc. Outra modificação oriunda dos treinamentos inclui o desenvolvimento de habilidades, que é a melhora na execução de responsabilidades, como operação de máquinas, manejo de equipamentos e ferramentas, seguindo as recomendações de segurança, e o papel do psicólogo do trabalho também é desenvolver treinamentos promovendo a conscientização dos colaboradores, como palestras, dramatizações, avisos, medidas advertentes e também compensatórias caso haja extinsão de acidentes de trabalho. Temos também a modificação dos desenvolvimento de atitudes, que consiste na mudança de comportamento dos colaboradores/organização, alterando posturas inadequadas ao ambiente coorporativo, e o papel do psicólogo do trabalho nisto, consiste em elaborar, palestras sobre benefícios de um clima organizacional saudável, realizar feedbacks e avaliações de desempenho (180, 360, e outras), a fim de orientar e aconselhar os colaboradores que se encaixarem nas inadequações. E por último, temos o desenvolvimento de conceitos, que é basicamente criar ideias e conceitos a fim de ajudar os colaboradores a pensar no todo, este psicólogo pode atuar através de brainstormings, workshops, etc. 
4ª. Parte: 1 (UMA) Questão objetiva, de perfil teórico, valendo até DOIS PONTOS (2,0): 
Marque X na ÚNICA resposta VERDADEIRA segundo ao conteúdo ministrado em aula.
( X )A .Outras grandes conquistas da Reforma Psiquiátrica foram as; mudanças nos tratamentos psiquiátricos como exemplo; os remédios, que inicialmente, os primeiros medicamentos tinham fortes efeitos colaterais. depois: grande aumento de pesquisa e novos fármacos, que evitavam tamanhos efeitos colaterais, especializando-se em medicamentos para depressão, bipolaridade, esquizofrenia, exigindo modificações na assistência farmacêutica, de forma a promover a recuperação de saúde, incluindo as atividades de pesquisa, seleção, programação, aquisição, armazenamento, distribuição, dispensação e promoção do uso racional de medicamentos, contribuindo para a substituição de procedimentos agressivos e desumanos, tais como a lobotomia. enquanto a psicoterapia, deixa de ser uma espécie de lição(ou imposição) moral, em que os pacientes tinham de seguir rígidas normas, sob pena de punição.
( )B. Aptidão é a predisposição natural para determinada atividade ou trabalho, avaliada por meio de comparações. Assim, Brumenaldo José, que desde pequeno é um rapaz introspectivo, e gosta de números, sendo extremamente detlhista, apresentando maior jeitinho as ciências exatas. Nesse sentido podemos considerar que esse tal jeitinho é chamado de capacidade, na qual será avaliada pelo seu rendimento no trabalho, pois a mesma diagnostica o presente e a habilidade atual do mesmo.
5ª. Parte: 1 (UMA) Questão objetiva, de perfil teórico, valendo até DOIS PONTOS (2,0):
Marque X nas DUAS FALSAS respostas com cada uma valendo 1,0(UM PONTO) no total PONTO (2,0) DOIS PONTOS;
( X )A.  O psicólogo do trabalho, atua junto as relações de trabalho em organizações formais ou informais, junto ao indivíduo, assim como a equipes de trabalho. Sendo ele, responsável pela avaliação, elaboração de análises, recrutamento e seleção, qualidade de vida no trabalho, pelos processos necessários na tomada de decisões, comunicação e formação de líderes, programas de melhoria de desempenho , além de planejar e executar treinamentos, gestão de carreira, estudo e planejamento da ergonomia, excluindo-se da participação no desenvolvimento em ações e eventos motivacionais internos e na participação do programa de avaliação de desempenho.
( X )B. O subsistema ou processo de “manter pessoas”, tem o objetivo de organizar e manter toda a documentação referente ao time dos colaboradores em ordem, nesse sentido, é responsável pelo monitoramento e gestão total dos contratos de trabalho e documentos, desde o processo de admissão, avaliação de desempenho, demais avaliações internas, até a etapa de desligamento. Já o subsistema ou processo de “provisão de recursos humanos ou aplicar pessoas” é responsávelpor encontrar, elaborar o processo seletivo(que inclui o recrutamento e seleção)e trazer para a empresa os melhores talentos, aptidões e potenciais do mercado de trabalho. Ou seja, é o maior processo responsável pelo  recrutamento e seleção, definindo as melhores estratégias de segundo as necessidades do negócio. 
( ) C. Um dos principais Objetivos da Reforma Psiquiátrica, foi substituir os grandes e antigos hospitais psiquiátricos por unidades psiquiátricas(CAPS); iniciando as discussões sobre a necessidade de humanizar o tratamento das pessoas com transtornos mentais. Construindo outros modos de entendimento sobre a loucura, conseqüentemente promovendo práticas diferenciadas. Nesse contexto, a Reforma Psiquiátrica pode ser compreendida como um conjunto de transformações de práticas, saberes, valores culturais e sociais, marcado por impasses, tensões, conflitos e desafios no cotidiano da vida das instituições, dos serviços e das relações interpessoais.
( ) D.O perfil de vaga, pode ser compreendido como a composição das características que o candidato deve obedecer para ser integrado à empresa. Nesse sentido, considera-se vários aspectos tais como; a descrição de cargo, a escuta e análise da experiência que alguns gestores utilizam para selecionar seus candidatos, as características comportamentais e psicológicas mais adequadas, frente a prática e exercício da função. 
ATENÇÃO:
· Responda rigorosamente na ORDEM as questões;
· Capriche no uso do vernáculo segundo a sua compreensão e as suas palavras.
· Mantenha o foco em sua prova.
"Bom mesmo é ir a luta com determinação, abraçar a vida com paixão, perder com classe e vencer com ousadia, pois o triunfo pertence a quem se atreve...A vida é muita para ser insignificante.”(Charles Chaplin)
"Embora ninguém possa voltar atrás e fazer um novo começo, qualquer um pode
“Começar agora e fazer um novo fim.”(Chico Xavier).
Boa prova!!! Abraços Fraternos!!! 
Profa. MsC.Juliana Queiroz