Aula 02 - A enfermagem promovendo qualidade de vida no trabalho

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Saúde e Segurança do Trabalho
A enfermagem promovendo 
qualidade de vida no trabalho
Aula 02
Profº Ruan Carlos de Oliveira
A enfermagem promovendo 
qualidade de vida no trabalho
A maior determinante da qualidade de vida no trabalho é a qualidade de vida das pessoas.
Lyncon Johnson citou pela primeira vez em 1964, o termo qualidade de vida, quando afirmou que não se podem medir os objetivos pelo balanço dos bancos; eles só podem ser medidos pela qualidade de vida que proporcionam às pessoas.
A enfermagem promovendo 
qualidade de vida no trabalho
Silva (2000) conceitua a qualidade de vida através de um amplo conceito, e englobando aspectos subjetivos (sentimentos, percepção, bem-estar e satisfação) e objetivos (recursos materiais disponíveis, salário e carreira). Especificamente, tratando do contexto da saúde na organização, é possível apresentar alguns indicadores como: satisfação, auto realização, motivação, desempenho, ou ainda, analisar a ausência da qualidade de vida.
A enfermagem promovendo 
qualidade de vida no trabalho
Porém, Walton (1973 apud HADDAD, 2000) cita que, para que haja Qualidade de vida no trabalho fora e dentro da empresa são necessárias várias medidas: compensação adequada e justa, sem salário digno não há satisfação pessoal; condições de segurança e saúde no trabalho:
A enfermagem promovendo 
qualidade de vida no trabalho
carga horária e ambiente adequado no trabalho; oportunidade imediata para a utilização e desenvolvimento da capacidade humana; oportunidade para crescimento contínuo e segurança; integração social na organização; constitucionalismo na organização do trabalho; trabalho e o espaço total da vida; a relevância social da vida no trabalho.
A enfermagem promovendo 
qualidade de vida no trabalho
Desta forma, as organizações necessitam oferecer mais estímulos para os funcionários : plano de carreira, melhores salários, dignidade para poderem sustentar suas famílias.
A enfermagem promovendo 
qualidade de vida no trabalho
Os fatores que mais interferem na QV consistem em baixos salários, riscos ocupacionais, condições laborais precárias, (des)valorização profissional. (in)satisfação pelo trabalho.
A enfermagem promovendo 
qualidade de vida no trabalho
Os aspectos determinantes para QV referem-se à melhoria dos ambientes de trabalho, implementação de políticas públicas, programas de atenção à saúde do trabalhador, valorização profissional.
Qualidade de vida no trabalho
Na sociedade atual, a qualidade de vida das pessoas de um modo geral está relacionada a um conjunto de fatores que envolvem esferas públicas e privadas.
Qualidade de vida no trabalho
Públicas considerando as condições favoráveis de bem estar social do indivíduo,como saúde, educação, habitação, transporte entre outras.
 Privada considerando o âmbito pessoal e mais íntimo, como família, trabalho, lazer. Embora categorias com particularidades distintas, estão intimamente ligadas e influencia diretamente uma a outra.
Qualidade de vida no trabalho
Quanto maior a satisfação dos funcionários, mais alta é a qualidade de vida no trabalho. Os funcionários podem estar mais ou menos satisfeitos, não apenas com os fatores motivacionais e higiênicos, mas também com outros fatores, como a sua própria educação formal, vida familiar e oportunidades para desfrutar de atividades culturais e sociais. Estes dois últimos estão claramente fora do ambiente de trabalho.
Conheça 5 ações que podem melhorar a 
qualidade de vida na sua empresa!
1. Invista nos funcionários
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Invista nos funcionários
Oferecer treinamentos e cursos aos funcionários é uma excelente maneira de deixá-los preparados para as adversidades que enfrentarão no dia a dia do trabalho e, ao mesmo tempo, garantir que eles ficarão satisfeitos com o investimento em seu desenvolvimento profissional.
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2. Crie um ambiente de trabalho seguro e saudável
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2. Crie um ambiente de trabalho seguro e saudável
A satisfação dos funcionários, em muitos casos, está nos detalhes. É importante que o gestor pense em maneiras de tornar o espaço físico de trabalho o mais confortável possível para que ele possa desenvolver suas atividades sem muitas interferências.
Conheça 5 ações que podem melhorar a 
qualidade de vida na sua empresa!
Pense em fornecer um ambiente com temperatura agradável, mesas adequadas, cadeiras anatômicas, pausas estratégicas e uma boa iluminação. Procure ouvir as queixas da equipe e conhecer suas preferências: ninguém melhor do que eles para informar o que está bom e o que precisa ser mudado.
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qualidade de vida na sua empresa!
Pense em fornecer um ambiente com temperatura agradável, mesas adequadas, cadeiras anatômicas, pausas estratégicas e uma boa iluminação. Procure ouvir as queixas da equipe e conhecer suas preferências: ninguém melhor do que eles para informar o que está bom e o que precisa ser mudado.
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3. Considere flexibilizar a jornada de trabalho
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3. Considere flexibilizar a jornada de trabalho
O horário de trabalho aparece atualmente como um dos pontos mais importantes para a promoção da qualidade de vida no ambiente corporativo.
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Vale a pena flexibilizar horários, se possível, e até mesmo investir em home office: não se trata de trabalhar por menos tempo, mas sim de adotar horários e locais de trabalho alternativos para fazer com que os funcionários fiquem mais satisfeitos e assim produzam mais.
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4. Proponha ações internas de integração
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4. Proponha ações internas de integração
Para tanto, é primordial que ele proponha ações que estimulem a integração de seu pessoal. Atividades como eventos em ocasiões especiais, reuniões semanais e confraternizações são interessantes para engajar e criar um espaço de comunicação aberto.
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5. Crie um ambiente aberto para feedback
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5. Crie um ambiente aberto para feedback
Uma atitude simples para otimizar a qualidade de vida do pessoal no ambiente de trabalho é sistematizar o feedback, que deve tratar de pontos positivos e negativos dos processos internos da companhia e de cada membro da equipe.
Os benefícios de se investir no aumento 
da qualidade de vida dos colaboradores
Um dos principais benefícios do investimento no aumento da qualidade de vida dos empregados é a criação de um ambiente corporativo mais agradável. A redução da pressão sob os funcionários diminui o estresse e torna a realização das tarefas do dia a dia mais agradável, ocasionando o aumento da produtividade e satisfação do colaborador.
Os benefícios de se investir no aumento 
da qualidade de vida dos colaboradores
Consequentemente, nota-se uma diminuição do absenteísmo (número de faltas do trabalhador) e do turnover (rotatividade do pessoal), o que representa também um ganho em rentabilidade para o negócio. Além disso, aproveita-se melhor o potencial de cada colaborador e permite que os talentos permaneçam na equipe o máximo de tempo possível.
Segundo Telles(2005), estudioso do assunto QVT, oito são os fatores conceituais que indicam a qualidade de vida no trabalho. São eles:
* Compensação justa e adequada traduzida em equidade salarial interna, equidade salarial externa e benefícios;
* Condições de trabalho através da disponibilidade de condições físicas seguras e saudáveis e jornada de trabalho que não afete o rendimento;
*Oportunidade de uso e desenvolvimento das capacidades, através da autonomia e possibilidades de autocontrole, aplicação de habilidades variadas e perspectivas sobre o processo total do trabalho;
* Oportunidade de crescimento contínuo para desenvolver carreira e segurança no emprego;
* Integração social no trabalho possibilitando igualdade de oportunidades, bons relacionamentos e senso coletivo;
* Constitucionalismo, respeitando normas e regras, privacidade pessoal e adesão a padrões de igualdade;
* Trabalho e espaço total da vida respeitando a relação do papel do trabalho dentro dos outros níveis de vida do empregado
* Relevância social da vida no trabalho, possibilitando a percepção do empregado em relação à responsabilidade social da instituição na comunidade.
O sucesso da empresa está no cuidadoso planejamento da qualidade de vida no trabalho. Qualidade esta que associa a visão positiva do empregado bem como a vida pessoal, uma mistura de produtividade no ambiente de trabalho e desenvolvimento pessoal.
 ruan.primeeletro@gmail.com
(47) 98831-3011