AV2 - Direito do Trabalho

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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em domingo, 30 Mai 2021, 13:48
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 30 Mai 2021, 14:36
Tempo
empregado
47 minutos 12 segundos
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O contrato individual, desde que sem prejuízo aos empregados, poderá sofrer alterações em aspectos que abrangem a alteração
quantitativa, como a duração de jornada e remuneração, e alterações circunstanciais como a mudança do local de trabalho. O
ordenamento jurídico dispõe, ainda, sobre o acúmulo de cargos e o desvio de função, que também, se configuram como mudanças e
trazem reflexos importantes na relação entre empregado e trabalho.
 
Sobre as alterações do contrato individual de trabalho analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso.
 
I. ( ) Ao empregado é facultado negar a transferência do local de trabalho para outra cidade.
II. ( ) As horas extras são consideradas alterações ampliativas da jornada de trabalho.
III. ( ) O instituto da readaptação guarda similaridade ao instituto de desvio de função, ambos regulamentadas pela CLT.
IV. ( ) A mudança de local de trabalho constitui uma alteração qualitativa.
V. ( ) Pelo princípio da irredutibilidade, não poderá reduzir o valor salarial do empregado, não comportando nenhuma exceção.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. V, V, F, F e F. 
b. V, F, F, V e F.
c. V, V, V, F e F.
d. V, F, F, V e F.
e. F, F, F, V e F.
Sua resposta está correta.
Considerando a afirmativa I como verdadeira, visto que de acordo com a CLT o empregador só poderá transferir o empregado com
anuência do mesmo, caso não haja anuência por parte do empregado, o empregador não poderá obriga-lo; a afirmativa II é
verdadeira visto que, as horas extras enquadram na classificação das alterações ampliativas da jornada de trabalho, podendo o
empregado estender sua jornada de trabalho em razão da necessidade; a afirmativa III é falsa considerando que a readaptação trata-
se de instituto que visa readaptar empregado com deficiência física ou mental superveniente ao contrato de trabalho, ou seja, o
empregado no momento da contrato não apresentava nenhuma dificuldade laboral, e por consequências adversas não se adequa
mais ao ambiente antes ocupado e o desvio de função consiste no empregado executar trabalho diferente daquele descrito no
contrato de trabalho, por exemplo, quando uma recepcionista que possui atribuições específicas na área da recepção começa a
realizar função típicas do cargo de auxiliar administrativo, por isso não guardam nenhuma similaridade; a afirmativa IV é falsa, visto
que a alteração qualitativa constitui-se no âmbito da função do empregado e a mudança de local de trabalho está relacionada à
mudança de ambiente e por isso é uma alteração circunstancial; a afirmativa V é falso considerado que a redução salarial de acordo
com o artigo 7 ° da Constituição Federal de 1988 é ilícito, ou seja, pelo princípio da irredutibilidade o empregador não poderá reduzir
o salário do empregado, mas possui exceções como no caso de convenções ou acordos coletivos. 
A resposta correta é: V, V, F, F e F.
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https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=42
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1076
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1076&sectionid=34785#section-28
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1076&sectionid=34785#section-29
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Conforme o artigo 4º da CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, “Considera-se como de serviço efetivo o período em que o
empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente
consignada”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 02/08/2018.
 
Neste contexto, jornada de trabalho refere-se ao período em que o trabalhador fica à disposição, seja trabalhando, ou não. Assim,
analise as afirmações a seguir no que diz respeito a jornada de trabalho:
 
I. Quando o empregado for doméstico não necessita, conforme a lei, que a jornada de trabalho seja controlada.
II. Nas jornadas de trabalho não controladas, o empregador não controla entrada e saída do trabalhador.
III. Conforme a Lei, as empresas com mais de 10 funcionários devem ter sua jornada de trabalho controlada.
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. II e III. 
c. III.
d. I.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
É a correta, pois o artigo 74, § 2º, da CLT, relata que será obrigatório, o empregador, com mais de dez trabalhadores anotar a jornada
de seus empregados. No caso, do empregado doméstico, deverá o empregador manter o controle independentemente do número de
empregados.
Jornadas não controladas referem-se à modalidade que o empregado trabalha sem, anotação de entrada e saída, logo, não existe
um controle de jornada de trabalho por parte do empregador, e, por consequência, o empregado não pode solicitar possíveis horas
extraordinárias. Sendo, a afirmativa II está correta, visto que toda a jornada que não existe um tipo de controle, como é o caso do
cartão ponto, se chamam Jornadas não controladas. A alternativa III está correta, pois a legislação, o artigo 74, § 2º, da CLT, prevê
que para as empresas que tenham mais de 10 funcionários existe uma forma de controle de jornada de trabalho. 
A resposta correta é: II e III.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Muitas vezes, em nosso cotidiano, nos deparamos com uma situação de insistência, ou ainda, com a perseguição constante de uma
pessoa contra a outra, na tentativa de obter algo. Nestes casos, verifica-se que está ocorrendo o assédio. Esse assédio pode ser
assédio moral, ou ainda, assédio sexual, dependo do que a pessoa que está assediando deseja.
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre assédio sexual, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Assédio sexual no âmbito do trabalho pode ser entendido como sendo uma coerção do empregador ou de uma pessoa
hierarquicamente superior que tem somente a intenção de deixar a pessoa perturbada, abalada psicologicamente.
II. Assédio sexual refere-se à coerção que a pessoa sofre com intenção de receber favores sexuais.
III. Assédio sexual pode ocorrer com pessoas da mesma função, na empresa, todavia, nesses casos, o empregado não terá direito
de indenização. 
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. II e III. 
c. I e II.
d. III.
e. II.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, pois o assédio sexual se caracteriza quando as coerções e insistências têm como motivação solicitar
favores sexuais. Sendo assim, apesar de as pessoas ficarem abaladas com o assédio sexual, a motivação é realmente no âmbito
sexual. A afirmativa III está correta porque o assédio sexual, na maioria das vezes, realiza-se com pessoas que estão em diferentes
níveis hierárquicos, todavia, pode ocorrer também entre pessoas que estão no mesmo nível, ou mesma função na empresa,
entretanto, nestes casos a pessoa que sofrer assédio sexual não terá direito à indenização. 
A resposta correta é: II e III.
O benefício de prestação continuada é a garantia de um salário-mínimo mensal à pessoa com deficiência e ao idoso com 65
(sessenta e cinco) anos ou mais que comprovem não possuir meios de prover a própria manutenção nem de tê-la provida por sua
família, composta pelo requerente, o cônjuge ou companheiro, os pais e, na ausência de um deles, a madrasta ou o padrasto,os
irmãos solteiros, os filhos e enteados solteiros e os menores tutelados, desde que vivam sob o mesmo teto.
BRASIL. Lei Nº 8.742, de 7 de dezembro de 1993. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/CCivil_03/Leis/L8742.htm. Acesso em:
30/07/2018. 
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre o BCP - Benefício de Prestação Continuada assinale a afirmativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Para recebimento do benefício de prestação continuada para a pessoa com deficiência não é necessária perícia do INSS,
basta comprovar a impossibilidade de trabalho por no mínimo 02 anos.
b. Para o recebimento do benefício de prestação continuada é necessário que o beneficiário tenha contribuído ao INSS por no
mínimo 12 meses.
c. Para o recebimento do benefício de prestação continuada é obrigatório o cadastro da família no CadÚNICO- Cadastro Único
de Programas Sociais do Governo Federal. 
d. O beneficiário poderá cumular outro tipo de benefício quando estiver recebendo o benefício de prestação continuada.
e. Para fazer jus a recebimento o beneficiário deverá ter uma renda de no máximo setecentos reais.
Sua resposta está correta.
Considerando que, de acordo com o Decreto 8.805 de 07 de julho de 2016 são requisitos para a concessão a manutenção e a
revisão do benefício as inscrições no Cadastro de Pessoas Físicas - CPF e no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo
Federal – CadÚnico, e que, o beneficiário que não realizar a inscrição ou a atualização no CadÚnico, no prazo estabelecido em
convocação a ser realizada pelo Ministério do Desenvolvimento Social e Agrário, terá o seu benefício suspenso, conforme
disciplinado em ato do Ministro de Estado do Desenvolvimento Social e Agrário. 
A resposta correta é: Para o recebimento do benefício de prestação continuada é obrigatório o cadastro da família no CadÚNICO-
Cadastro Único de Programas Sociais do Governo Federal.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A modalidade definida pelo término do contrato de trabalho implica diretamente no recebimento das verbas rescisórias devidas ao
empregado, sendo que, de acordo com o artigo 477 da CLT,o pagamento das verbas, quando devidas, deverá ser paga em dinheiro,
cheque ou depósito bancário, e a compensação não poderá exceder a um mês de remuneração do empregado.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
Considerando os estudos sobre as verbas indenizatórias devidas ao empregado no caso de término do contrato identifique quais
afirmativas estão corretas:
 
I. Na rescisão indireta o empregado não receberá o FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Serviço nem a indenização de 40%.
II. Na dispensa sem justa causa, o empregado receberá todas as verbas, compreendendo: aviso prévio, 13° salário proporcional,
férias proporcionais com 1/3, FGTS com acréscimo de 40 % e indenização adicional caso seja devido.
III. Na dispensa com justa causa, o empregado não receberá nenhuma verba trabalhista, nem mesmo as férias proporcionais.
IV. No pedido de demissão, o empregado terá direito ao 13° salário proporcional, férias proporcionais com 1/3 e FGTS com
acréscimo de 40 %.
V. A indenização adicional será devida quando o empregado for dispensado trinta dias antes à data base do reajuste salarial.
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. I, III, IV e V.
c. II, III e V. 
d. I, II e IV.
e. III, IV e V.
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa II está correta,pois no caso de dispensa sem justa causa o empregado fará jus a todas as verbas
trabalhista relacionadas, e no caso da dispensa ocorrer a um mês antes do reajuste salarial , terá ainda direito a indenização
adicional em razão da perda deste reajuste; a afirmativa III é correta considerando que no caso da dispensa de dispensa com justa
causa, ou seja por falta grave do empregado, ele não terá direito ao recebimento de nenhuma verba rescisória; a afirmativa V é
correta pois a indenização salarial será devida quando o empregado for dispensado no mês em que ocorre o ajuste salarial e assim
ocorreria em prejuízo, por isso deverá ser indenizado.
A resposta correta é: II, III e V.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Os sindicatos são entidades associativas constituídas com a finalidade de defender os interesses econômicos ou profissionais de
todos de trabalhadores, em lato sensu, e empregadores, que exerçam atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas. Estas
entidades possuem prerrogativas, deveres e funções institucionais oriundas de sua razão de existir. MARTINEZ, L. Curso de Direito
do Trabalho. 2ª ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
 
Vimos no texto-base da disciplina Direito Sindical. Agora, analise cada uma das opções e as correlacione com suas atividades
corretas, depois assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 
1 .Prerrogativas.
2. Deveres.
3. Funções.
 
( ) Emissão e entrega da CTPS.
( ) celebrar contratos coletivos de trabalho.
( ) promover a conciliação nos dissídios de trabalho.
( ) Substituição processual. 
Escolha uma opção:
a. 2, 3, 1, 3
b. 3, 2, 2, 1
c. 1, 3, 1, 2
d. 1, 2, 3, 3
e. 3, 1, 2, 3 
Sua resposta está correta.
Conforme estudado na disciplina, de acordo com o artigo 513, b, da CLT, os sindicatos têm a prerrogativa (1) de celebrar contratos
coletivos de trabalho; e em conformidade com o artigo 514, os sindicatos têm o dever (2) de promover a conciliação dos dissídios
trabalhistas; e ainda tem a função (2) assistencial da emissão e entrega de CTPS, prevista no artigo 26 da CLT e a substituição
processual é prevista no artigo 8º da Constituição Federal e é uma forma de função representativa, na qual o sujeito atua em nome
próprio mas na defesa de interesse alheio.
 
A resposta correta é: 3, 1, 2, 3
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Quanto à organização do judiciário trabalhista brasileiro, o artigo 92 da Constituição Federal de 1988, traz, em seu caput, que são
órgãos do Poder Judiciário, pelo inciso II -A, o Tribunal Superior do Trabalho, incluído pela Emenda Constitucional n° 92/2016 e ainda
que o Supremo Tribunal Federal e os Tribunais Superiores têm jurisdição em todo o território nacional.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htm. Acesso em: 07/08/2018.
Sobre a organização judiciária na Justiça do trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. A Justiça do Trabalho poderá julgar as demandas judiciais individuais, considerando que as demandas coletivas deverão ser
julgadas por outros órgãos especiais.
II. A Justiça do Trabalho em primeira instância é formada pelos Juízes do Trabalho.
III. O Ministério Público do Trabalho é considerado como órgão auxiliar da Justiça do Trabalho.
IV. Os oficiais de Justiça têm a função de receber as petições e encaminhá-las ao juiz do trabalho.
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. I, e IV.
c. II, III e IV.
d. II e III. 
e. I, II, e IV.
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa I é incorreta, pois de acordo com o artigo 114 da CF/88, compete à Justiça do Trabalho processar e
julgar, inciso III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e
empregadores, consideradas como demanda coletivas; a afirmativa II é correta, pois de acordo com o artigo 116 da CF nas Varas do
Trabalho, a jurisdição será exercida por um juiz singular, que são neste caso a primeira instância julgadora da demanda, podendo,
caso não concorde a parte da decisão, recorrer a uma instância superior, que seria o Tribunal Regional do Trabalho; a afirmativa III é
correta, considerando que, de acordo com o artigo 736 da CLT, o Ministério Públicodo Trabalho é constituído por agentes diretos
do Poder Executivo, tendo por função zelar pela exata observância da Constituição Federal, das leis e demais atos emanados dos
poderes públicos, na esfera de suas atribuições dentro das demandas trabalhistas; a afirmativa IV é incorreta, pois de acordo com o
artigo 721 da CLT, incumbe aos Oficiais de Justiça e Oficiais de Justiça Avaliadores da Justiça do Trabalho a realização dos atos
decorrentes da execução dos julgados das Juntas de Conciliação e Julgamento e dos Tribunais Regionais do Trabalho, que lhes
forem cometidos pelos respectivos Presidentes.
 
A resposta correta é: II e III.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A contribuição sindical, ou como antes era chamada, imposto sindical, sempre foi a mais importante fonte de custeio da estrutura
sindical brasileira, tanto que é a única contribuição que pode ser descontada sem que haja a obrigatoriedade de filiação ao sindicato.
No entanto, a Reforma Trabalhista (Lei 14.467/2017), trouxe algumas mudanças importantes na natureza desta contribuição.
LAPA, A. N; KERTZMAN, I. Curso Prático de Direito do Trabalho. Salvador: Jus PODIVM, 2018.
 
Com base na afirmação acima e no estudo do Custeio Sindical e como exemplo das mudanças trazidas para este tema, assinale a
opção com a afirmação correta: 
Escolha uma opção:
a. As contribuições sindicais serão pagas, recolhidas e aplicadas, desde que prévia e expressamente autorizadas. 
b. Tais contribuições agora serão aplicadas mensalmente.
c. As contribuições devidas aos sindicatos, sob a denominação contribuição sindical, serão pagas obrigatoriamente todo ano,
no mês de março, independente de filiação aos respectivos sindicatos.
d. A contribuição sindical, será paga, recolhida e aplicada, todo ano, no mês de março, sendo imprescindível a filiação dos
referidos profissionais aos respectivos sindicatos e sua prévia e expressa autorização.
e. A contribuição referida, será paga e aplicada, desde que os profissionais sejam filiados aos respectivos sindicatos.
Sua resposta está correta.
A reforma trabalhista de 2017 modificou significativamente a contribuição sindical, alterando sua natureza jurídica, que antes era
tributária, para facultativa. Isso ocorreu porque ao analisar o artigo que se referia à obrigatoriedade da contribuição, percebeu-se que
essa obrigação feria gravemente o princípio da livre sindicalização, pelo qual, em concordância com o inciso V, do artigo 8º, da nossa
Constituição Federal de 88, o qual expressa que “ninguém será obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato.”. Hoje, o artigo
579 da CLT expressa que o desconto da contribuição sindical está condicionado à autorização prévia e expressa daqueles que
participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional. 
A resposta correta é: As contribuições sindicais serão pagas, recolhidas e aplicadas, desde que prévia e expressamente autorizadas.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A Lei nº 12.190, de 13 de janeiro de 2010 concedeu indenização por dano moral às pessoas com deficiência física decorrente do uso
da talidomida, que consistirá no pagamento de valor único igual a R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais), multiplicado pelo número dos
pontos indicadores da natureza e do grau da dependência resultante da deformidade física.
BRASIL. Lei nº 12.190, de 13 de janeiro de 2010. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-
2010/2010/lei/l12190.htm. Acesso em: 30/07/2018.
Observe as afirmações relacionadas ao benefício especial aos portadores da Síndrome da Talidomida e em seguida assinale V, de
verdadeiro ou F, de falso:
I. ( ) O benefício especial aos portadores da Síndrome da Talidomida é devido à pessoa com deficiência física, nascidas a partir de
01/03/1958, em que a causa deficiência ocorreu pelo uso do medicamento Talidomida.
II. ( ) O benefício especial aos portadores da Síndrome da Talidomida é pessoal e intransferível.
III. ( ) Para fazer jus ao benefício especial aos portadores da Síndrome da Talidomida basta comprovar o uso do referido
medicamento.
IV. ( ) Na década de 50 o medicamento Talidomida adentrou ao comércio brasileiro, devidamente aprovado pela Anvisa - Agência
Nacional de Vigilância Sanitária.
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. F, V, V e V.
b. V, V, F e V. 
c. V, F, F e V.
d. V, F, V e V.
e. F, V, V e F.
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa I é verdadeira por ser um benefício específico aos portadores da Síndrome da Talidomida nascidos a
partir de 1º de março de 1958, data do início da comercialização da droga denominada Talidomida no Brasil; a afirmativa II é
verdadeira, pois a pensão especial aos portadores da Síndrome da Talidomida é um benefício mensal, vitalício e intransferível e
deste modo, caso o beneficiário venha a falecer, não serão transferidos aos seus herdeiros; a afirmativa III é falsa considerando que
constitui como requisitos para o recebimento do benefício especial aos portadores da Síndrome da Talidomida, a constatação, por
meio de perícia-médica do INSS, de que a deformidade física que possui decorre do uso da Talidomida e Ter nascido a partir de
01/03/1958, data de início da comercialização da Talidomida no Brasil; a afirmativa IV é verdadeira, pois a droga foi desenvolvida na
Alemanha e lançada no mercado consumidor no final da década de 50, devidamente aprovada pelo Anvisa, para ser comercializada
no Brasil, era considerada como calmante e ansiolítico, a Talidomida foi largamente usada por gestantes para controlar as
constantes náuseas e a tensão, típicas dos primeiros meses de gravidez. 
A resposta correta é: V, V, F e V.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2010/lei/l12190.htm
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Do recolhimento da contribuição sindical existe a necessidade de repartição entre as entidades que compõem o sistema
confederativo, quais sejam, os sindicatos, as federações e as confederações. Ficando estipulado um valor percentual das
contribuições de cada contribuinte, ou seja, dos empregadores e dos trabalhadores.
MARTINS, S. P. Direito doTrabalho.34ª ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018. 
 
Com base no trecho acima, e no estudo da Contribuição Sindical, a distribuição do valor recolhido pelos empregadores se daria da
seguinte maneira: 
Escolha uma opção:
a. 5% para a Federação correspondente.
b. 20% para a “Conta especial Emprego e Salário”. 
c. 50% caberá a central sindical.
d. 40% irá para o sindicato respectivo.
e. 10% caberá à confederação correspondente.
Sua resposta está correta.
De acordo com o artigo 589 da CLT expressa que dá importância da arrecadação da contribuição sindical serão feitos os seguintes
créditos pela Caixa Econômica Federal, na forma das instruções que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho:
Para os empregadores:
a) 5% (cinco por cento) para a confederação correspondente;
b) 15% (quinze por cento) para a federação;
c) 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; e
d) 20% (vinte por cento) para a ‘Conta Especial Emprego e Salário’ 
A resposta correta é: 20% para a “Conta especial Emprego e Salário”.
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