AV2 Psicologia e Comportamento nas Organizações_1

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08/06/2021 Comentários
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Pergunta 1 -- /0,6
"Um processo de tomada de decisão pode ser simples ou complexo. Isso vai depender do grau de importância, do 
objetivo a ser alcançado e dos reflexos da escolha no contexto em que o indivíduo está inserido, bem como em 
sua vida pessoal ou profissional. Tomar decisões envolve a identificação do problema, bem como definir os 
critérios, analisar, escolher alternativas e verificar a eficácia da decisão." 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da-tomada-de-decisoes-nas-organizacoes/>. 
Acesso em: 26 ago. 2020.
 A partir das informações apresentadas no texto e as técnicas de tomada de decisão, qual alternativa apresenta 
uma técnica para a tomada de decisão em grupo?
Técnica de simulação de cenários.
Resposta corretaBrainstorming.
Escolha assertiva.
Gerenciamento compartilhado.
Nota final
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6/6
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Tentativa 1
Enviado: 08/06/21 17:56 (BRT)
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Distribuição de responsabilidades.
Pergunta 2 -- /0,6
Podemos definir um grupo como um conjunto de pessoas reunidas, que possuem determinadas competências e 
habilidades, e que compartilham o mesmo espaço de trabalho. No entanto, a partir do momento que a empresa 
estabelece as metas a serem atingidas, os membros do grupo podem realizar as suas tarefas de forma individual, 
sem a necessidade específica de colaboração. 
Disponível em: <https://blog.contabilista.com.br/qual-a-diferenca-entre-grupo-e-equipe.html>. Acesso em: 19 fev 
2021.
Com base nos estudos sobre grupos, assinale a opção que apresenta a ordem dos cinco estágios do 
desenvolvimento dos grupos.
( ) Normatização.
( ) Tormenta.
( ) Formação.
( ) Desempenho.
( ) Interrupção.
5, 3, 2, 1, 4. 
1, 2, 3, 4, 5. 
Resposta correta
3, 2, 1, 4, 5. 
 
4, 2, 5, 1, 3. 
2, 4, 3, 5, 1.
Pergunta 3 -- /0,6
https://blog.contabilista.com.br/qual-a-diferenca-entre-grupo-e-equipe.html
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A teoria da dissonância cognitiva prega que cognições contrarias servem como estímulos para a mente obter ou 
inventar novos pensamentos ou crenças. Ademais, é possível modificar crenças pré-existentes, de forma a reduzir 
a quantidade de dissonância (conflito) entre as cognições que são causadas. 
Disponível em: < https://www.psicanaliseclinica.com/dissonancia-cognitiva/ >. Acesso em: 18 fev 2021.
A respeito da dissonância cognitiva, avalie as afirmações a seguir.
I. A busca pela moderação da dissonância cognitiva pode ser avaliada por cinco fatores: importância, 
acessibilidade, experiência direta, correspondência e pressão social.
II. A dissonância cognitiva interfere tanto nas atitudes tomadas pelo individuo, quanto na maneira que ele se 
comporta e relaciona com os outros. 
III. A dissonância cognitiva visa a busca pelo equilíbrio entre a forma de pensar e o momento de agir. 
É correto o que se afirmar em:
III, apenas. 
II e III, apenas. 
II, apenas. 
Resposta correta
I e II, apenas. 
I e III, apenas.
Pergunta 4 -- /0,6
Em um programa de remuneração variável, os funcionários podem ser recompensados individualmente por seu 
trabalho. Qual alternativa não apresenta um plano de remuneração variável?
Remuneração por unidade produzida
Participação nos lucros
Bônus
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Resposta corretaTempo de serviço.
Remuneração por habilidades.
Pergunta 5 -- /0,6
Um grupo, basicamente, é composto por dois ou mais indivíduos que se juntam por um objetivo específico. Sobre 
o assunto, analise o trecho a seguir.
“Os grupos _________________ são definidos pela estrutura organizacional, com funções e tarefas 
estabelecidas. E os grupos ________________ são parcerias não estruturadas formalmente pela instituição.”
As lacunas acima são, correta e respectivamente, preenchidas por:
Resposta corretaFormais/ Informais
Comando/ Tarefa
Tarefa/ Comando
Interesse/ Formais
Interesse/ Tarefa
Pergunta 6 -- /0,6
Um grupo é composto por dois ou mais indivíduos, podendo ser formal ou informal. O ______________________ 
é formado por pessoas com características em comum, normalmente ultrapassam o ambiente de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a palavra que completa a frase corretamente.
Resposta corretaGrupo de amizade
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Grupo de metas 
Grupo de comando
Grupo de tarefa
Grupo de interesse
Pergunta 7 -- /0,6
Os grupos não têm a necessidade de se engajar num trabalho coletivo que precise de um esforço conjunto. O que 
existe é um compartilhamento de informações para ajudar cada membro com sua própria responsabilidade. Num 
grupo não existe a atitude de colaboração mútua capaz de aumentar o nível de desempenho geral. 
Disponível em: <https://administradores.com.br/artigos/a-diferenca-entre-um-grupo-e-uma-
equipe#:~:text=Num%20grupo%20n%C3%A3o%20existe%20a,que%20o%20das%20entradas%20individuais. >. 
Acesso em: 19 fev 2021.
Sobre os tipos de grupos, verifique as afirmativas a seguir e assinale V para a VERDADEIRA e F para a FALSA.
I. ( ) Grupos de coalisão é a fusão de dois ou mais grupos que fazem parte de um mesmo departamento ou área 
da organização.
II. ( ) A criação de grupos formais são direcionados ao alcance de objetivos específicos dentro da organização.
III. ( ) Grupos que tem a sua criação vinculada a conclusão de um projeto, são denominados grupos temporários. 
IV. ( ) Uma característica dos grupos homogêneos é a compatibilidade verbal e não verbal pelo fato de 
compartilharem experiências em comum. 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Resposta correta
F, V, V, V. 
V, V, V, F. 
V, F, V, F. 
F, F, V, V.
F, V, F, V. 
https://administradores.com.br/artigos/a-diferenca-entre-um-grupo-e-uma-equipe#:~:text=Num%20grupo%20n%C3%A3o%20existe%20a,que%20o%20das%20entradas%20individuais.
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Pergunta 8 -- /0,6
O desenvolvimento da personalidade envolve uma série de conflitos entre o indivíduo, que quer satisfazer os seus 
impulsos instintivos, e o mundo social, principalmente a família, que restringe este desejo. 
Fonte: CLONINGER, Susan C. Teorias da Personalidade. São Paulo: Martins Fontes, 1999. Pg. 53-63..
 
Com base nos estudos sobre personalidade, assinale a opção que apresenta os fatores responsáveis pela 
construção da personalidade:
Fatores seletivos e perceptivos.
Resposta correta
Fatores ambientais, hereditários e situacionais.
Fatores sociais, grupais e individuais. 
Fatores modeladores, intermediadores e prospectivos.
Fatores limitantes e condicionantes.
Pergunta 9 -- /0,6
Qual disciplina, que estuda o comportamento individual, consegue oferecer ferramentas para medir, explicar e, 
algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos?
Sociologia.
Ciências Políticas.
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Resposta corretaPsicologia.
Antropologia.
Psicologia Social.
Pergunta 10 -- /0,6
"A gestão de pessoas envolve técnicas de motivação, treinamento e desenvolvimento, visando melhorar a 
administração e eficiência dos colaboradores dentro de uma empresa. Administrando os comportamentos internos, 
uma boa gestão de pessoas é capaz de melhorar a qualidade de vida e produtividade dos funcionários."
Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/coaching/gestao-pessoas>. Acesso em: 28 ago. 2020.
 Seguindo as informações do excerto acima e sobre gestão de pessoas, é correto o que se afirma na alternativa:
A satisfação das pessoas no trabalho, está diretamente ligada a competência exigida pela organização.
É responsabilidade da Gestão de Pessoas avaliar as estratégias de inserção em novos mercados.
O estilo de gestão conservador, é indicado para manter os colaboradores mais capacitados na 
organização.
O processo de seleção gerenciado pela Gestão de Pessoas, tem sua elaboração e aplicação por prazo 
determinado.
Resposta correta
A atuação da Gestão de Pessoas auxilia a organização no alcance dos objetivos e 
metas.