Avaliação Formativa II_ Revisão da tentativa

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Iniciado em Wednesday, 2 Jun 2021, 13:36
Estado Finalizada
Concluída em Wednesday, 2 Jun 2021, 15:02
Tempo
empregado
1 hora 25 minutos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
O desempenho de uma organização é afetado pela estabilidade ou instabilidade de fatores estruturais que a envolvem,
como: a política de um país ou região, sua situação econômica, características específicas do consumidor, concorrentes,
fornecedores, instâncias governamentais reguladoras. No entanto algumas empresas possuem desenvolvimento maior que
outras, em função de se encontrarem em um ambiente mais adequado às características do seu negócio.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
A resposta correta é: Falso


Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No capital de relacionamento existem as seguintes propriedades: colaboradores, clientes internos, fornecedores, parceiros,
concorrentes, instituições de pesquisa e ensino, clientes externos e stakeholders
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
A resposta correta é: Verdadeiro
No que se refere ao capital de relacionamento. O capital de relacionamento funciona enquanto facilitador para os outros
capitais, pois possibilita conhecer os colaboradores diretos e indiretos de sua rede de valor e aprender com eles
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
A resposta correta é: Verdadeiro


Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com o texto. A Gestão do Conhecimento está ligada à possibilidade das organizações reunirem e utilizarem as
várias fontes e tipos de conhecimento para aumentarem as suas competências específicas e a sua capacidade de inovação,
o que se traduz em sistemas gerenciais e produtos mais ajustados ao mercado
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
A resposta correta é: Verdadeiro


Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para gestão do conhecimento, errar significa desaprender, num processo de autocrítica, a avaliação de riscos, tolerância ao
insucesso e procura de correção de rumos, até atingir os objetivos. As organizações baseadas no conhecimento são mais
rígidas, inadaptáveis e pouco capazes de se reinventar, num processo contínuo.
Escolha uma opção:
a. Falso 
b. Verdadeiro
A resposta correta é: Falso


Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Nas organizações que aprendem ou organizações baseadas no conhecimento, os indivíduos têm espaço para
permanentemente alargarem a sua capacidade de atingir os resultados que desejam. Isso ocorre num ambiente em que se
encoraja maneiras inovadoras de pensar e onde as pessoas estão permanentemente aprendendo a aprender
cooperativamente
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
A resposta correta é: Verdadeiro


Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Faz parte dos elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas: Seleção de práticas e políticas de administração
de recursos humanos que atraiam conhecimentos externos e favoreçam a partilha de conhecimentos internos à organização,
bem como a geração, difusão e armazenamento de conhecimentos na organização
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
A resposta correta é: Verdadeiro


Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O capital estrutural envolve os sistemas administrativos, conceitos, modelos, rotinas, marcas, patentes e sistemas de
informática, que possibilitam à organização laborar. A cultura da organização, ou seja, a forma como uma organização faz
funcionar o seu negócio, integra também o capital estrutural. (CAVALCANTI et al.,2001).
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
A resposta correta é: Verdadeiro


Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
É um dos elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas: a crescente velocidade das transformações e a
complexidade dos desafios não possibilitam hoje em dia às empresas, concentrar esses esforços em um número reduzido de
pessoas ou em áreas das organizações.
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
A resposta correta é: Verdadeiro


Questão
10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na relação de elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas diz: Valorizar o papel do contato pessoal e do
conhecimento tácito para os processos de aprendizado organizacional, implementando práticas formais e informais de
contato através de fóruns, portais, congressos, cafeterias, e reuniões sociais.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
A resposta correta é: Verdadeiro
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