ED - Direito do Trabalho

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ESTUDO DIRIGIDO – DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
Questão 1 (1,0 ponto) 
Cite as principais características do taylorismo. 
Resposta: 
 Substituição de métodos baseados na experiência por metodologias cientificamente 
testadas; 
 Seleção e treinamento rigoroso dos trabalhadores, de modo a descobrir suas 
melhores 
 Competências, as quais devem ser continuamente aperfeiçoadas; 
 Supervisão contínua do trabalho; 
 Execução disciplinada das tarefas, de modo a evitar desperdícios; 
 Fracionamento do trabalho na linha de montagem para singularizar as funções 
produtivas de cada trabalhador, diminuindo assim sua autonomia. 
 
Questão 2 (1,0 ponto) 
Cite as principais fontes do Direito do Trabalho. 
Resposta: 
 Constituição Federal; 
 Convenções Internacionais; 
 Decretos; 
 Outras normas do poder executivo; 
 Contrato de trabalho; 
 Acordos coletivos de trabalho; 
 Sentença Normativa; 
 Regulamento interno da empresa. 
 
Questão 3 (1,0 ponto) 
Defina Direito Individual do Trabalho. 
Resposta: 
Segundo Pinto Martins (2004), o Direito Individual do Trabalho foi concebido como um 
direito protetor dos trabalhadores subordinados, a partir de uma teoria centrada na 
 
desigualdade das partes, em que se lhes atribui uma superioridade jurídica, com o objetivo 
de compensar a inferioridade econômica, colocando as partes em igualdade de condições. 
 
Questão 4 (1,0 ponto) 
Resposta: 
 O art. 2° da CLT define o empregador. Conceitue-o. 
 Considera-se empregador é a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 
Questão 5 (1,0 ponto) 
Quais são as hipóteses de rescisão indireta do contrato de trabalho? 
Resposta: 
 forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos 
bons costumes, ou alheios ao contrato; 
 for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor 
excessivo; 
 correr perigo manifesto de mal considerável; 
 não cumprir o empregador as obrigações do contrato; 
 praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato 
lesivo da honra e boa fama; 
 o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de 
legítima defesa, própria ou de outrem; e 
 o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a 
afetar sensivelmente a importância dos salários 
 
Questão 6 (1,0 ponto) 
Cite e explique ao menos dois princípios do Direito do Trabalho 
Resposta: 
 Princípio de proteção: baseia-se no fato de o empregador está numa posição de 
superioridade comparado ao empregado, visto as vantagens sociais e econômicas 
 
que o empregador possui. Sendo assim, sempre que houver qualquer dúvida na 
discussão de direitos dos empregados, deve-se julgar protegendo os interesses do 
empregado. Além disso, havendo duas normas jurídicas tratando diferentemente do 
mesmo tema trabalhista, deve-se aplicar aquele mais favorável ao trabalhador 
(subprincípio da norma mais favorável ao empregado). 
 Princípio da Irrenunciabilidade de Diretos: visa assegurar que os direitos 
conquistados em relação ao trabalho sejam amplamente praticados por parte do 
empregador, mesmo que o empregado concorde em abrir mão do benefício para 
garantir seu trabalho formal. Desse modo, sempre que existir algum ato fraudando 
direitos trabalhistas, mesmo que com o consentimento do empregado, esse ato 
poderá ser judicialmente reconhecido como nulo, graças ao princípio da 
irrenunciabilidade de direitos (previsto no art. 9º da CLT: “serão nulos de pleno 
direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a 
aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação”). 
 
Questão 7 (1,0 ponto) 
Explique a sucessão de empregadores prevista na CLT. 
Resposta: 
O artigo 448 da CLT determina: "a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da 
empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados". Nesse caso, é 
garantido o direito dos trabalhadores ao emprego formal, se o empregador não mudar o 
ramo de atuação e continuar ativamente prestando seus serviços. 
 
 
 
Questão 8 (1,0 ponto) 
O art. 3° da CLT define o empregado. Conceitue-o. 
Resposta: 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
 
 
 
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/clt.htm
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
1.0 BEZERRA, J. Taylorismo, Toda matéria. Disponível em: 
<https://www.todamateria.com.br/taylorismo/>. Acesso em: 30 de março de 2021. 
2.0 LOSSO, MEF; LOSSO, MR. Direito do Trabalho (Técnico em Segurança do 
Trabalho). Curso Técnico em Administração. IFPR, 2014, 160p. 
3.0 SUCESSÃO DE EMPREGADORES. Acesso em: 12 de Abril de 2021. Disponível 
em :<http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/sucessao.htm>.