Avaliação II - Individual - Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16)

Prévia do material em texto

12/04/2023, 08:58 Avaliação II - Individual
about:blank 1/5
Prova Impressa
GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:822510)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 62630541
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Um dos sujeitos do contrato de trabalho é a pessoa física ou jurídica, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. O empregador possui o 
Poder Diretivo que é o desdobramento do direito de propriedade. Conforme previsão da 
Consolidação das Leis do Trabalho, com relação aos sujeitos do contrato de trabalho, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego,
privada e estatutária.
B Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
C Empregado é a pessoa física que com ânimo de emprego trabalha subordinadamente de modo
eventual para outrem, de quem recebe salário.
D Empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual ao empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que 
pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso e que trata das relações de emprego, 
entre empregado e empregador. Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela 
Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Possui como sujeitos o empregado, pessoa física que presta serviços de natureza eventual, e o
empregador destinatário da atividade laboral e de seus resultados.
B Deve haver continuidade na prestação dos serviços, que deverão ser remunerados e dirigidos por
aquele que obtém a prestação dos serviços.
C O contrato de trabalho representa um pacto de atividade, de resultado entre as partes
(empregado e empregador).
D O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
Para que seja possível a implementação de regras de segurança e medicina no meio ambiente de 
trabalho, de vital importância é a participação dos engenheiros de segurança, técnicos de segurança e, 
mais recentemente, dos tecnólogos em segurança. 
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
3
12/04/2023, 08:58 Avaliação II - Individual
about:blank 2/5
Considerando a norma do Ministério do Trabalho e Emprego, assinale a alternativa CORRETA que 
apresenta o profissional responsável por informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os 
riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e 
neutralização:
A Engenheiro de segurança.
B Médico do trabalho.
C Tecnólogo em segurança.
D Técnico de segurança.
Têm direito à pensão por morte os dependentes do falecido que fosse segurado da Previdência 
Social. Resumidamente, segurados são pessoas físicas que contribuem para o regime previdenciário 
e, por isso, têm direito a prestações (benefícios ou serviços) de natureza previdenciária. Dependentes 
no direito previdenciário são aquelas pessoas que fazem jus a algum benefício previdenciário deixado 
por um segurado, por serem considerados dependentes economicamente. Com relação aos 
dependentes do segurado, estabelecidos no art. 16 da Lei 8.213/1991, assinale a alternativa 
CORRETA:
FONTE: https://alestrazzi.jusbrasil.com.br/artigos/498119474/pensao-por-morte-tudo-o-que-voce-
precisa-saber-inss. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Os pais do segurado não têm direito à pensão por morte.
B O irmão não emancipado, de qualquer condição, maior de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
C O cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição,
menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
D O irmão emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
O empregador, ao admitir e assalariar um trabalhador, passa a ser responsável por ele, devendo 
proporcionar um ambiente de trabalho saudável. Além dessas obrigações, o empregador assume 
eventuais responsabilidades, arcando com indenizações decorrentes de sua conduta omissiva ou 
comissiva. Quando se fala em reponsabilidade civil por acidentes de trabalho e doença ocupacionais, 
temos três teorias que se destacam. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a teoria que define a inadmissibilidade de excludente 
quanto à responsabilidade por parte do empregador relacionada à atividade laboral do seu empregado, 
sendo necessária a ocorrência do acidente gerador de direito à indenização, devendo o causador do 
dano reparar a vítima integralmente:
A Teoria do risco proveito.
B Teoria do risco integral.
C Teoria do risco criado.
D Teoria das relações de trabalho insalubres.
4
5
12/04/2023, 08:58 Avaliação II - Individual
about:blank 3/5
É através do Princípio da Dignidade Humana que se defende o nome, a intimidade, a 
integridade física e psicológica, a propriedade, a liberdade e a igualdade etc. Com relação ao 
princípio da dignidade humana, assinale a alternativa CORRETA:
A O princípio da dignidade humana não é tão importante para a sociedade contemporânea.
B A dignidade da pessoa humana é importante, mas não está prevista na lei.
C O Direito entende que todo ser humano pode renunciar à sua dignidade humana porque ela não
pertence a ele, mas ao próprio gênero humano.
D
O princípio da dignidade humana do trabalhador implica não apenas o corolário do direito ao
trabalho, como também que seja digno e, desse modo, se estende ao meio ambiente laboral
saudável.
O Contrato de Trabalho, em seu conceito, é um acordo feito entre empregado e empregador, 
correspondente a uma relação de emprego, que pode ser verbal ou tácita, escrita ou expressa. De 
forma geral, é a formalização de um vínculo empregatício entre uma pessoa física e uma pessoa 
jurídica ou física, que explicita os serviços que serão prestados de forma não eventual. Com relação 
ao contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade, 
pessoalidade, alteridade. 
( ) A CLT estabelece: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente 
à relação de emprego.
( ) Essa relação jurídica de trabalho subordinado possui como sujeitos o empregado, a pessoa física, 
que presta serviços de natureza não eventual, e o empregador, destinatário da atividade laboral e de 
seus resultados.
( ) Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, 
privada e estatutária. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A F - V - V - F.
B F - F - F - V.
C V - F - V - V.
D V - V - V - F.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que 
pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso, e que trata das relações de emprego 
entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas 
as partes, definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão 
oferecidos à empresa. Além disso, para a realização das atividades, o indivíduo precisará da Carteira 
de Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades realizadas profissionalmente 
6
7
8
12/04/2023, 08:58 Avaliação II - Individual
about:blank 4/5
por um trabalhador. Com relação às normas que regem o contrato de trabalho, assinale a alternativa 
CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Contrato individual detrabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
B Vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo
determinado.
C Regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
D Exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
Há diversos ângulos de classificação do empregador. Além de ser classificado quanto à estrutura 
jurídica (pessoa física ou jurídica), podemos ainda classificá-lo quanto ao setor econômico da 
atividade. Desse modo, analise as afirmativas a seguir:
I- Empregadores urbanos.
II- Empregadores comerciais ou industriais.
III- Empregadores rurais.
IV- Empregadores domésticos.Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa II está correta.
B As afirmativas I e II estão corretas.
C As afirmativas I, II e III estão corretas.
D As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
A fiscalização trabalhista é um instrumento relevante para a constatação do cumprimento da 
legislação vigente que se estende desde a norma constitucional instituída pela nossa Carta Magna e 
pelos Tratados Internacionais de Direitos Humanos recepcionados nos moldes de Emenda 
Constitucional, até a CLT, NRs e INs do Ministério do Trabalho. A dignidade do trabalhador é o alvo 
dessa proteção, muitas pessoas no Brasil, brasileiras ou não, laboram em condições inumanas. Os 
Auditores Fiscais do Trabalho atuam de forma preventiva e repressiva, penalizando os empregadores 
que não cumprem a legislação relativa à saúde e segurança nas empresas. O auditor fiscal do trabalho 
exerce suas funções com liberdade, sendo que, entre outras atribuições previstas no artigo 18, do 
Decreto nº 4.552/02, estão algumas funções. Sobre essas funções, analise as sentenças a seguir:
I- Interrogar as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho, seus prepostos ou representantes legais, bem 
como trabalhadores, sobre qualquer matéria relativa à aplicação das disposições legais e exigir-lhes 
documento de identificação. 
II- Exigir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. 
III- Averiguar e analisar situações com risco potencial de gerar doenças ocupacionais e acidentes do 
trabalho, determinando as medidas preventivas necessárias. 
IV- Coletar materiais e substâncias nos locais de trabalho para fins de análise, bem como apreender 
equipamentos e outros itens relacionados com a segurança e saúde no trabalho, lavrando o respectivo 
termo de apreensão.
9
10
12/04/2023, 08:58 Avaliação II - Individual
about:blank 5/5
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://ambitojuridico.com.br/cadernos/direito-do-trabalho/a-importancia-da-inspecao-do-
auditor-fiscal-do-trabalho-no-combate-ao-trabalho-escravo/. Acesso em: 15 jul. 2021.
A Somente a sentença IV está correta.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C As senteças II e IV estão corretas.
D As sentenças I, III e IV estão corretas.
Imprimir