AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS
· Marque Verdadeiro ou Falso:
· Uma boa gestão de pessoas, atualmente, é essencial para o sucesso de qualquer relacionamento.
· Ao longo dos anos a relação entre líder e liderados evoluiu muito e passou por diversas modificações.
· A concepção de um líder puramente autoritário, que não oferece espaço para sugestões da equipe, vem ganhando espaço gradativamente.
· Essa realidade pode ser explicada pelo desenvolvimento e esclarecimento das funções de líder e seus colaboradores.
Resposta Marcada :
FVFV
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· O modelo que fornece um conjunto de regras a serem seguidas pelos líderes na definição da quantidade e forma de decisão participativa que deve ser incentivada em diferentes situações.
Resposta Marcada :
Líder-participação
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· O surgimento das grandes fábricas veio com uma demanda muito grande mão de obra operária. Nessa época, o operário era visto como uma extensão das máquinas, sem direitos. A que época estamos nos referindo?
Resposta Marcada :
Revolução industrial
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· Trata de reconhecer habilidades, aplicando cada colaborador onde melhor renderá dentro da instituição. As pessoas aqui são vistas como seres humanos, que são diferentes, e possuem necessidades diferentes. A afirmação se refere a:
Resposta Marcada :
Gestão de pessoas
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· Nesse tipo de entrevista, é importante deixar o candidato à vontade para expressar suas opiniões. É uma oportunidade de conhecer a pessoa. O entrevistador fará um esboço dos tópicos que serão abordados. Demonstrará interesse e empatia pelo candidato, iniciando a entrevista com perguntas gerais.
Resposta Marcada :
Entrevista não-estruturada
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· A motivação no trabalho é uma das principais preocupações para líderes, gestores e profissionais de recursos humanos e comunicação interna do mundo todo, e isto está intimamente ligado com o rendimento no trabalho e, consequentemente, com os resultados da organização.
Esta afirmação é:
Resposta Marcada :
Verdadeira
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· Marque a afirmação CORRETA:
Resposta Marcada :
No conflito o outro é percebido como um impedimento para o que se quer pensar, sentir ou fazer.
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· Quando tudo permanece velado, os oponentes não se encaram diretamente, mas através de indiretas e insinuações, mantendo-se numa posição de fechamento rancoroso, chama-se:
Resposta Marcada :
c) Conflito frio
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· A cultura organizacional é um conjunto complexo de vendas, lucros e investimentos que definem o modo como a empresa conduz seus negócios, compartilhado entre todos os seus membros. É o sistema que fundamenta toda a organização e a diferencia das outras, como resultado da dinâmica cultural interna e em relação à sociedade. Esta afirmação é:
Resposta Marcada :
Falsa
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· Encerra a ideia de balanço, de prestação de contas, de como a empresa trabalha e age em relação aos seus empregados, à sociedade, incluindo concorrentes, e ao meio-ambiente. Dentro da empresa, manifesta-se com a implantação de uma cultura e clima organizacionais propícios e, fora, com ações que evitem impactos negativos, prejudiciais à sociedade.
Resposta Marcada :
Responsabilidade social
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