A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas para identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um funcionário durant...

Sim, é correto afirmar que a avaliação de desempenho tem o objetivo de subsidiar as tomadas de decisões acerca da gestão de pessoas na empresa. Através da avaliação de desempenho, é possível identificar pontos fortes e fracos dos funcionários, bem como suas necessidades de desenvolvimento, o que permite que a empresa tome decisões mais assertivas em relação à gestão de pessoas, como promoções, treinamentos, realocação de funcionários, entre outras.