Atividade de pesquisa 123

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Comportamento Organizacional
Aluno (a)
Data: 04 / 06 /2021
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
· Nome / Data de entrega
· Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno).
· Envie o arquivo pelo sistema.
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
Quantidade de vida refere-se ao número de vida relacionando-se ao tempo que o indivíduo gasta na sua trajetória existencial. Já qualidade de vida é uma maneira de avaliar as condições de vida de um ser humano, a percepção que uma pessoa tem sobre a sua posição na vida, dentro do contexto dos sistemas de cultura e valores nos quais está inserido e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
Os aspectos da liderança são: A integridade, a capacidade de relacionar-se, o desenvolvimento de novos talentos, a prestação de contas, a capacidade de adaptação e o pensamento estratégico. Os aspectos devem ser trabalhados em três áreas: a comportamental, a intelectual e a emocional, combinando assim corpo, mente e espírito e não há como separar os três aspectos do líder. Além disso, um bom líder deve ter foco para alcançar objetivos para poder desenvolver bem o seu papel.
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
A teoria das decisões pode ser definida como sendo um conjunto de procedimentos e métodos de análise que procuram assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência das decisões tomadas em função das informações disponíveis, prevendo e antevendo cenários possíveis para facilitar a solução.
4) Qual o conceito de feedback?
Feedback é uma resposta, uma maneira de expressar um ponto de vista, uma opinião. É uma forma de avaliar e opinar sobre a realização de uma tarefa podendo ser positiva ou negativa
5) Qual o significado de cultura organizacional?
Cultura organizacional é um conjunto de elementos sendo as crenças, os valores e as normas que influenciam o clima de uma empresa. A cultura organizacional é importante para as organizações por guiar e alinhar os comportamentos dos funcionários no dia a dia de trabalho para desenvolvê-lo em sincronia entre os colaboradores.
6) Como é possível lidar com o conflito?
Conflitos acontecem quando há diferentes interpretações sobre um mesmo ou problema. Isso é muito comum, pois quase todas as pessoas têm pensamentos e opiniões diferentes em diversos assuntos. É ai que entra o líder com o papel muito importe com o conjunto de estratégias cujo propósito é de administrar situações conflituosas dentro de uma equipe de trabalho na instituição, sendo empático, ouvindo os dois lados, tendo uma postura racional, estimulando o dialogo e não omitindo fatos e acontecimentos. 
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional