DIREITO APLICADO A NEGÓCIOS unidade 3

Prévia do material em texto

22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728_… 1/33
DIREITO APLICADODIREITO APLICADO 
A NEGÓCIOSA NEGÓCIOS
Me. Marcia Teodoro
I N I C I A R
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728_… 2/33
introdução
Introdução
Ramo do Direito Privado, o Direito do Trabalho surgiu a partir da  Revolução
Industrial, sob a marca da intervenção estatal.
A partir do século XVIII, a sociedade passou por uma série de mudanças,
dentre elas a transformação de um Estado Absolutista para um Estado
Liberal,  cujo principal marco foi a Revolução Francesa. Período determinado
pelo absenteísmo do Estado, pautado por uma igualdade meramente formal
entre os indivíduos, surgiram inúmeras mudanças nas relações de trabalho,
com uma produção cada vez maior e consequente ampliação das relações
de consumo e do próprio capitalismo, que culminaram na primeira
Revolução Industrial.
Com a segunda “Revolução Industrial, entre �ns do século XIX e início do
século XX, surgem novos métodos de produção, acarretando a dispensa de
centenas de trabalhadores” e consequente descontentamento dos obreiros
(PAES, 2014, p. 27-28).
Foi este descontentamento que deu início aos primeiros movimentos sociais,
impulsionados por manifestações dos trabalhadores através de greves
violentamente reprimidas pelo Poder Público (PAES, 2014, p. 27-28).
A partir de então, a sociedade passou a clamar por justiça social, que só
poderia ser concretizada através da intervenção estatal, na qual o Estado
atuaria de maneira a garantir direitos básicos a todos os seres humanos,
 consubstanciados na Dignidade da Pessoa Humana e, principalmente, na
concretização da igualdade material.
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728_… 3/33
Assim, ao contrário do Estado Liberal, cuja principal característica fora
absenteísmo do Estado, o Estado Social passou a contar com forte
intervencionismo do Estado, como forma de garantir a coexistência pací�ca
nas novas relações de trabalho criadas.
Os principais marcos destas transformações foram a Revolução Russa de
1917 e as Constituições Mexicana (1917) e de Weimar (1919). No Brasil, os
primeiros Direitos trabalhistas surgem apenas com a primeira Constituição
de Getúlio Vargas, em 1934.
Evaristo de Moraes Filho, citado por André Luiz de Paes conceitua o Direito
do Trabalho como “o conjunto de princípios e normas que regulam as
relações jurídicas oriundas da prestação de serviço subordinado e outros
aspectos deste último, como consequência da situação econômica das
pessoas que o exercem” (PAES, 2014, p. 28).
Assim, o Direito do Trabalho surge com o intuito de garantir direitos  sociais
básicos que salvaguardem a Dignidade da Pessoa Humana, como um
mínimo existencial, e possibilite a convivência de uma sociedade pautada
pelos princípios de um Estado Democrático de Direito.
A disciplina sofreu uma série de alterações através da chamada Reforma
Trabalhista, que também serão objeto de estudo do presente capítulo.
Bons estudos!
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728_… 4/33
Inicialmente cumpre apontar que relação de trabalho e de emprego não
devem ser tomadas como sinônimos no estudo deste ramo do Direito.
A relação de trabalho é gênero que abarca a relação de emprego, de forma
que corresponde a um conceito mais abrangente. É considerada relação  de
trabalho aquela que contar com um vínculo jurídico que conecte uma pessoa
 a outra para a prestação de serviço.
Por outro lado, a relação de emprego corresponde à de�nição prescrita no
art. 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), que considera
“empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”.
Assim, a relação de emprego tem como requisitos:
a) Trabalho prestado por pessoa física: corresponde à essência do
contrato de trabalho, bem como à de�nição legal de empregado
contida no art. 3º da CLT, de que a realização do trabalho seja
executada por pessoa física. 
Da relação de Emprego e deDa relação de Emprego e de
TrabalhoTrabalho
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728_… 5/33
 
b) Pessoalidade: esta característica também está intimamente
ligada à relação de emprego, em que a execução dos serviços é
pessoal, importando afastar eventuais substituições do prestador de
serviços, posto que o contrato de trabalho é celebrado intuitu
personae. Deve-se esclarecer que a pessoalidade incide, apenas,
quanto à �gura do empregado. 
 
c) Não eventualidade: a prestação de serviços é realizada em
caráter duradouro em oposição ao trabalho realizado de forma
eventual. Assim, a prestação de serviços há de ser prorrogada no
tempo, sem determinação de prazo, prática esta que constitui a
regra do ordenamento pátrio, vale dizer prestação de serviços de
forma contínua (princípio da continuidade do contrato de
trabalho). 
 
d) Onerosidade: é da essência do contrato de trabalho a
remuneração pelo serviço realizado em face da necessidade de
subsistência do prestador de  serviços  em oposição a algumas
�guras nas quais o trabalho é prestado graciosamente, ainda que
mediante pessoalidade, habitualidade e subordinação. 
 
e) Subordinação: constitui o aspecto mais importante da relação de
emprego, na medida em que sujeita permanentemente o
empregado às ordens e diretrizes emanadas do empregador. Por
outro lado,  este elemento também constitui requisito diferenciador
de outras �guras de trabalho existentes, ainda que prestado
mediante onerosidade, pessoalidade e habitualidade. (FREDIANI,
2009, p. 10-11).
A ausência de quaisquer destes elementos descaracteriza a relação de
emprego, podendo caracterizar-se como relação de trabalho.
Tanto a relação de emprego quanto a de trabalho serão dirimidas, em caso
de con�ito, junto à Justiça do Trabalho, conforme expressa menção do art.
114 da Constituição da República Federativa do Brasil (CRFB), que a�rma
 competir à Justiça do Trabalho processar e Julgar “as ações oriundas da
relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728_… 6/33
administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios” (BRASIL, 2019).
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728_… 7/33
Nem todo empreendimento é passível de ser realizado apenas por seus
sócios individualmente. Muitas vezes se faz necessária a contratação de
pessoas que auxiliarão no desenvolvimento do negócio. Essas pessoas são
os empregados, que são contratados pelo empregador, que se compromete
ao pagamento pelos serviços prestados.
A contratação de empregados representa ao mesmo tempo um custo e  um
investimento no empreendimento, razão pela qual o empreendedor deve se
atentar para as regras trabalhistas, caso opte por um negócio que demande
a contratação de pessoas.
Contrato individual de trabalho é aquele que corresponde ao acordo,  tácito
ou expresso, pactuado de forma verbal ou por escrito, por prazo
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente
(arts. 442 e 443, CLT).
Elementos
Contrato de TrabalhoContrato de Trabalho
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728_… 8/33
O contrato individual de trabalho é, como qualquer outro contrato, um
negócio jurídico. Assim, também depende de requisitos básicos constantes
no CódigoCivil.
Assim, a validade do negócio jurídico requer agente capaz; objeto lícito,
possível determinado ou determinável; e forma prescrita ou não defesa em
lei (art. 104, CC). Analisaremos cada um destes elementos a seguir.
Agente capaz
Como podemos nos lembrar de nossos estudos da primeira unidade, a
capacidade plena para a prática de atos da vida civil se inicia, em regra, a
partir dos 18 anos, sendo que para ser considerado agente capaz, não pode
se enquadrar em nenhuma das hipóteses dos artigos 3º e 4º
(correspondentes respectivamente aos absolutamente incapazes e
relativamente incapazes).
Apesar do disposto, importante apontar que a Consolidação das Leis do
Trabalho não veda o exercício do trabalho ao menor de 18 anos, desde que
assistido por seus responsáveis em relação a determinados atos, conforme
se depreende do art. 439 da CLT, que determina ser lícito ao menor �rmar
recibo pelo pagamento dos salários e  que no caso de rescisão do contrato
de trabalho,  é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistência
dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da
indenização que lhe for devida.
Ademais, ressalve-se a proibição de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos,
não podendo haver a prestação de trabalho noturno, perigoso ou insalubre
aos menores de 18 anos (BRASIL, 2019, art. 7º).
Objeto lícito
O objeto do trabalho é o próprio trabalho realizado pelo contratado e deve
ser lícito.
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728_… 9/33
A licitude do contrato de trabalho é um dos requisitos indispensáveis para
sua validade. “O objeto a ser contratado deve estar dentro da lei” [...]
Entretanto mesmo que não esteja especi�cado em lei, não deve atentar
contra a moral e os bons costumes nem contra a ordem pública
(ALCANTARA, 2016, p. 125).
A título de exemplo, o Tribunal Superior do Trabalho já se pronunciou ao
declarar nulo contrato de emprego �rmado entre cambista e casa de jogo do
bicho, sob o fundamento de que a ilicitude do objeto do contrato afasta o
requisito de validade para a formação do ato jurídico (TST, 2018).
Objeto possível determinado ou determinável
Além de lícito, o objeto ainda deve ser passível de determinação, “seja pelo
seu gênero, seja pela sua quantidade, seja pela sua qualidade (ALCANTARA,
2016, p. 125).
Forma prescrita ou não defesa em lei
Quanto à forma do contrato, esta “deve estar dentro de uma previsão legal.
Se não existir tal previsão, que não seja proibida legalmente (ALCANTARA,
2016, p. 125).
Nesse sentido, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita
ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente (art. 443, CLT).
Assim, pode ser �rmado das mais diversas formas e a legislação trabalhista
coloca a salvo a possibilidade de comprovação da relação de trabalho das
mais diversas maneiras, conforme dispõe o art. 456 da CLT, ao a�rmar a
possibilidade de prova do contrato individual através da apresentação de
anotações constantes da carteira pro�ssional ou por instrumento escrito e
suprido por todos os meios permitidos em direito, o que abre a possibilidade
de comprovação do contrato através de testemunhas, vídeos, ligações, além
de outras formas, de acordo com as peculiaridades dos casos tratados.
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 10/33
Além destes elementos, Silvano Alves Alcantara ainda destaca outros, que
devem ser observadas na vida prática e garantem a regularidade do pacto
�rmado, vejamos:
• As partes, com sua quali�cação completa (nome, endereço,
documentos, etc); 
 • Tipo de contrato, que, como vimos, pode ser por prazo
determinado ou indeterminado. Se for por prazo determinado, de
imediato deverá conter sua data de início e o seu �nal; em caso de
prazo indeterminado, somente a data de início; 
 • Cargo e/ou função que depende de cada caso, mas,
obrigatoriamente, é aquele(a) que será exercido(a) pelo empregado. 
 • Jornada de trabalho, especi�cando os dias e as horas a serem
trabalhados, bem como os intervalos inter e intra jornadas. 
 • Valor da remuneração, deixando bastante claros o salário e as
demais verbas que receberá  o  empregado pelos serviços que irá
prestar; 
 • Local onde serão prestados os serviços; 
 • Foro, pois eleger o foro competente dirime qualquer dúvida
advinda do contrato; 
 • Assinaturas do empregado e do empregador, além de duas
testemunhas, com nome completo e o número de seus documentos
de identi�cação, constando ainda a data e o lugar onde o contrato
está sendo �rmado (ALCANTARA, 2016, p. 127).
Além de eventuais especi�cidades que poderão constar, de acordo com seus
objetos.
Características
Apesar da Consolidação das Leis do Trabalho não especi�car características
que digam respeito ao contrato de trabalho, a doutrina lhe atribui algumas.
Estudaremos agora as principais características apontadas.
Contrato de Direito Privado: Signi�ca dizer que se refere a contrato
pactuado entre particulares em condições de igualdade, de maneira
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 11/33
que seus efeitos são adstritos apenas aos contratantes (efeito
interpartes).
Contrato bilateral ou sinalagmático: Cada contraente é credor e
devedor reciprocamente, ou seja, “o contrato faz a geração de
obrigações e direitos para ambos os contratantes, surgindo, a cargo
de cada uma das partes, obrigações recíprocas” (FERNANDES, 2011,
p.71). Ou seja, de um lado o empregado trabalha e do outro o
empregador paga pelo trabalho realizado através do salário, ambos
respeitando seus deveres e  obrigações  correlatos.
Contrato consensual: O pacto é �rmado consensualmente, ou seja,
se  perfaz “pelo acordo das partes, inexistindo a necessidade de
outro ato”, de forma que podem ser celebrados até mesmo de
forma tácita, ou seja, não carecem de solenidades, desde que haja
correspondência de vontades (FERNANDES, 2011, p.71).
Contrato comutativo: Desde o termo inicial do contrato de trabalho,
as partes são conhecedoras de seus direitos e obrigações. Ora,
tanto a função a ser exercida quanto o salário a ser pago, em
contrapartida, fazem parte  de elementos básicos do contrato de
trabalho. Assim, a comutatividade corresponde a uma “contratação
bilateral e onerosa, cuja prestação dos contratantes está
determinada e é conhecida desde a formação do contrato”
(FERNANDES, 2011, p.73).
Contrato oneroso: Conta com atribuições patrimoniais entre as
partes que correspondem, de forma equilibrada, às prestações
efetuadas. Assim, o empregado cumpre sua obrigação de fazer,
através da prestação de serviço em si; e o empregador de dar,
correspondente ao pagamento pelo serviço realizado (FERNANDES,
2011, p.70).
Contrato pessoal: O contrato é intuito personae, ou seja, pessoal em
relação à pessoa do empregado. O que signi�ca dizer que cabe ao
contratado e, somente a ele, o cumprimento das obrigações
pactuadas.
Mister salientar que tal regra não se aplica ao empregador, o que enseja a
possibilidade da sucessão trabalhista. Qualquer alteração na estrutura
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 12/33
jurídica da empresa não afeta os direitos adquiridos por seus empregados
(art. 10, CLT) e eventual mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da
empresa não toca os contratos de trabalho dos respectivos empregados (art.
448, CLT).
Contrato de trato Sucessivo/Continuidade: O pacto �rmado se
prolonga no tempo, ou seja, não se esgota de forma imediata.
Contrato dotado de Alteridade: os riscos advindos do
empreendimento devem ser suportados pelo empregador, que se
sujeita ao cumprimento de seusdeveres junto ao empregado
independentemente das condições do empreendimento. 
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 13/33
Duração do contrato de trabalho refere-se ao termo inicial e �nal do
contrato de trabalho. Sua duração pode ser �xada por tempo certo ou
indeterminado. A duração por tempo certo pressupõe a de�nição de termo
inicial e �nal para o trabalho, enquanto o contrato por tempo indeterminado
apresenta apenas o termo inicial.
Da Jornada de Trabalho
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade
privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja �xado
expressamente outro limite, sendo que o tempo despendido pelo
empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de
trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de
transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não é computado na
jornada de trabalho, por não se consubstanciar como tempo à disposição do
empregador (art. 58, CLT).
Duração do Contrato de TrabalhoDuração do Contrato de Trabalho
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 14/33
A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares
denominadas de horas extras, em número não excedente de duas, por
acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, sendo
sua remuneração, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora
normal (art. 59, CLT).
Observação importante sobre o pagamento de horas extras refere-se à
informação do art. 59, §2º da CLT, que atesta que pode haver a dispensa do
acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de
trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no
período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho
previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
Trata-se do conhecido “banco de horas”, que também pode ser pactuado por
acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período
máximo de seis meses.
Importante destacar que a hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem
que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária nesses
casos, caberá ao trabalhador o pagamento das horas extras não
compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
Por �m, é lícito ainda o regime de compensação de jornada estabelecido por
acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês (art.
59, §6º, CLT).
Interessante jornada de trabalho é a chamada 12X36, alterada pela Reforma
Trabalhista. Tornou-se facultado às partes, mediante acordo individual
escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a determinação
de horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas
ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para
repouso e alimentação. Nesses casos, a remuneração mensal pactuada
abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo
descanso em feriados (art. 59-A, CLT).
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 15/33
Outra importante espécie que deve ser conhecida pelo empreendedor é a
jornada em regime de tempo parcial. Trata-se de jornada cuja duração não
exceda trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares
semanais; ou, ainda, com duração que não exceda a vinte e seis horas
semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares
semanais (art. 58-A, CLT).
Em respeito ao princípio da isonomia, o salário a ser pago aos empregados
sob o regime de tempo parcial deve ser proporcional à sua jornada, em
relação  aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo
integral (art. 58-A, CLT).
Além disso, as horas suplementares à duração do trabalho semanal normal
devem ser pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o
salário- hora normal. Por outro lado as horas suplementares podem ser
compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua
execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês
subsequente, caso não sejam compensadas (art. 58-A, CLT).
Se o contrato de trabalho em regime de tempo parcial for estabelecido em
número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este
quantitativo devem ser consideradas horas extras para �ns  do pagamento
também limitadas a seis horas suplementares semanais (art. 58-A, CLT).
Da Prorrogação de Jornada por
Necessidade Imperiosa
A Consolidação das Leis do Trabalho autoriza a prorrogação de jornada   por
necessidade imperiosa. Nesses casos poderá a duração do trabalho exceder
  ao limite legal ou convencionado nas seguintes hipóteses (art. 61, CLT):
Motivo de força maior - Hipótese de situações inevitáveis. Entende-
se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à
vontade do empregador, e para a realização do qual este não
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 16/33
concorreu, direta ou indiretamente (art. 501, CLT). Podemos citar
eventos da natureza, como exemplo.
Realização ou conclusão de serviços inadiáveis – São aqueles que
iniciados, não podem ser interrompidos. Como exemplo podemos
citar o barbeiro durante os cuidados de uma barba.
Serviços cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto – São
aqueles que se não realizados, ocasionam necessariamente
prejuízos impossíveis   de serem desfeitos. A título de exemplo
podemos nos utilizar do serviço de fotos em um casamento.
Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a  remuneração
da hora excedente não pode ser inferior à da hora normal. O que signi�ca
dizer que não exige o pagamento de horas extras. Nos demais casos de
excesso, a remuneração deve ser pelo menos 25% (vinte e cinco por cento)
superior à da hora normal, e o trabalho não deve exceder de 12 (doze) horas,
desde que a lei não �xe expressamente outro limite (art. 61, §2º, CLT).
Mister salientar que sempre que ocorrer interrupção do trabalho resultante
de causas acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade
de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo
necessário de até no máximo de 2 (duas) horas, durante o número de dias
indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de
10 (dez) horas diárias, em período não superior a 45 (quarenta e cinco) dias
por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade
competente (art. 61, §3º, CLT).
Por �m, insta apontar que não estão abrangidos nas regras sobre jornada de
trabalho mencionadas: os empregados que exercem atividade externa
incompatível com a �xação de horário de trabalho, devendo tal condição ser
anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de
empregados; os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de
gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os
diretores e chefes de departamento ou �lial, salvo quando o salário do cargo
de con�ança,  compreender a grati�cação de função e for inferior ao valor do
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 17/33
respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento); e os
empregados em regime de teletrabalho (art. 62, CLT).
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 18/33
A extinção do contrato de trabalho representa seu término.
Na extinção do contrato de trabalho, o empregador tem o dever de proceder
à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Socialdo empregado, além
de comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento
das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos em cada caso
concreto (art. 477, CLT).
O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa
ou forma de dissolução do contrato, deve especi�car a natureza de cada
parcela paga ao empregado e discriminar o seu valor, sendo válida a
quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas (art. 477, §2º CLT).
O pagamento a que �zer jus o empregado será efetuado em dinheiro,
depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes; ou em
dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for analfabeto, sendo
que eventuais compensações sobre os valores a serem pagos não podem
Extinção do Contrato de TrabalhoExtinção do Contrato de Trabalho
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 19/33
exceder o equivalente  a um mês de remuneração do empregado (art. 477,
§§4º e 5º, CLT).
A rescisão pode ocorrer por decisão do empregado, do empregador ou de
ambos. Em cada espécie há de se respeitarem as regras correlatas inerentes
às verbas rescisórias. Estudaremos as principais hipóteses tratadas em sede
legal.
Rescisão por decisão do empregado
(pedido de demissão)
Trata-se da resilição unilateral do contrato de trabalho por parte do
empregado, que faz jus às seguintes verbas rescisórias:
Saldo de salário;
Aviso prévio se houver dispensa de seu cumprimento,
13º salário proporcional;
Recolhimento do FGTS sobre verbas rescisórias de natureza salarial
(saldo de salário, aviso prévio, 13º salário);
Férias acrescidas do terço constitucional (proporcionais; simples, se
no período concessivo; e em dobro, caso pagas após o término do
período concessivo).
Mas não faz jus à indenização de 40% do FGTS ou à movimentação da conta
do FGTS e seguro-desemprego.
Rescisão por decisão do empregador
(dispensa ou despedida)
Trata-se de hipótese de resilição unilateral do contrato de trabalho por parte
do empregador. Pode ocorrer sem justa causa, ou seja, sem motivo objetivo
que a suscite, ou com justa causa.
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 20/33
Dispensa sem justa causa
Ocorre quando o empregador dispensa o empregado sem motivo aparente.
Suscita o direito do empregado ao recebimento das seguintes verbas
rescisórias:
Saldo de salário;
Aviso prévio, trabalhado ou indenizado.
Obs.: O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso
será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral,
sendo facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas
diárias, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário
integral, por 7 (sete) dias corridos (art. 488, CLT)
13º salário proporcional;
FGTS sobre verbas rescisórias de natureza salarial (saldo de salário;
aviso prévio; 13º salário);
Indenização de 40% sobre o FGTS;
Férias acrescidas do terço constitucional (proporcionais, vencidas
simples e em dobro, se for o caso)
Movimentação da conta do FGTS
Seguro-desemprego.
Demissão por Justa Causa
Ocorre nas hipóteses em que o empregador suscita a dispensa com base em
falta praticada pelo empregado. As condutas que ensejam a demissão por
 justa causa são de�nidas no art. 482 da CLT, vejamos:
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato  de
trabalho pelo empregador: 
a) ato de improbidade; 
b) incontinência de conduta ou mau procedimento; 
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão
do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 21/33
para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; 
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso
não tenha havido suspensão da execução da pena; 
e) desídia no desempenho das respectivas funções; 
f) embriaguez habitual ou em serviço; 
g) violação de segredo da empresa; 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; 
i) abandono de emprego; 
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra
qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo
em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas
contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem; 
l) prática constante de jogos de azar. 
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para
o exercício da pro�ssão, em decorrência de conduta dolosa do
empregado.
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de
empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo,
de atos atentatórios à segurança nacional.
Neste caso o empregado apenas faz jus a:
Saldo de salário;
Férias vencidas acrescidas do terço constitucional;
Recolhimento do FGTS sobre o saldo de salário.
Ou seja, o empregado “perderá o direito ao aviso-prévio, às férias
proporcionais, ao 13º salário proporcional, à indenização correspondente a
40%  do FGTS, a sacar o FGTS e a receber o seguro-desemprego”
(NASCIMENTO, 2018).
Distrato
Uma terceira via para a extinção do contrato de trabalho foi criada pela
Reforma Trabalhista, que passou a conceber a possibilidade do
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 22/33
encerramento do contrato por iniciativa de ambas as partes.
Ou seja, o contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre
empregado e empregador. Nesse caso será devido pela metade o aviso
prévio, se indenizado, e a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço, ou seja, a multa do FGTS (art. 484-A, CLT). As “demais
verbas são devidas integralmente (13º salário proporcional, férias vencias e
proporcionais e saldo de salário). Além disso, o empregado poderá
movimentar até 80% do valor dos depósitos de sua conta vinculada ao FGTS,
mas não terá direito a receber o seguro-desemprego” (PIPEK, DUTRA,
MAGANO, 2017, p.51).
Dispensa ou rescisão indireta
Trata-se de rescisão que tem por base uma falta cometida pelo empregador
contra o empregado, que se sentindo lesado, busca a resolução do contrato.
Trata-se de hipótese que depende de declaração judicial através de ação de
rescisão indireta. São consideradas hipóteses que ensejam a possibilidade
da rescisão indireta quando:
a. forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei,
contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato. Podem
referir-se não apenas a situações que digam respeito a força física,
mas também a psicológica ou mental. A título de exemplos
podemos citar atos defesos por lei como matar alguém ou praticar
estelionato; contrários aos bons costumes, como empregador que
obriga empregado a trabalhar nu ou seminu; e ainda alheios ao
contrato, como no caso de empregador que obriga empregado a
limpar sua casa, quando contratado apenas para limpar a empresa.
b. for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos
 com rigor excessivo, ou seja, com punições desproporcionais.
c. correr perigo manifesto de mal considerável, como na hipótese de
exercício de trabalho perigoso sem os devidos aparatos de
segurança.
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 23/33
d. não cumprir o empregador as obrigações do contrato como, por
exemplo, deixar de realizar pagamento ou atraso de salário.
e. praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de
sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
f. o empregador ou seus prepostos ofenderem-no �sicamente, salvo
em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g. o empregador reduzir o seu trabalho,sendo este por peça ou tarefa,
de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
Tendo em vista a culpa da rescisão ser atribuída ao empregador, suscita o
direito do empregado ao recebimento das mesmas verbas rescisórias da
dispensa sem justa causa, com direito ao aviso prévio indenizado (art. 487,
§4º, CLT).
Morte
Rescinde-se o contrato de trabalho pela morte, hipótese em que cessa a
relação de emprego. Nesta hipótese todas as verbas rescisórias são devidas
aos herdeiros do falecido, exceto o aviso prévio e indenização de 40% do
FGTS.
No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho (art. 483, §2º, CLT).
Caso não seja de seu interesse permanecer na empresa, poderá buscar a
rescisão do contrato, caso em que �ca desobrigado a dar aviso prévio e
perde o direito ao pagamento de indenização de 40% do FGTS.
Assim, estas são as principais hipóteses de rescisão contratual, sendo  certo
a�rmar que ocorrido o �m do contrato, o término é válido desde já entre as
partes, independentemente de homologação judicial ou junto ao sindicato.
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 24/33
Agora nos debruçaremos a respeito dos diferentes contextos de contração
de relações de trabalho, passando pelas categorias de trabalhador urbano,
rural e em situação doméstica.
Observaremos as especi�cidades de cada espécie de trabalhador e as
implicações de suas relações de trabalho no âmbito da legislação trabalhista.
Vamos lá?
Trabalhador Urbano
O empregado urbano é regido pela Consolidação das Leis do Trabalho e se
amolda à �gura do trabalhador até aqui estudada correspondente aos
caracteres do art. 2º da CLT, que considera empregado toda pessoa física
que  prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
São direitos dos trabalhadores urbanos (e rurais) aqueles apontados no art.
Espécies de Trabalhador e suasEspécies de Trabalhador e suas
PeculiaridadesPeculiaridades
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 25/33
7º da Constituição da República Federativa do Brasil, vejamos:
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social: 
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou
sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá
indenização compensatória, dentre outros direitos; 
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; 
III - fundo de garantia do tempo de serviço; 
IV - salário mínimo, �xado em lei, nacionalmente uni�cado, capaz
de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família
com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário,
higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação
para qualquer �m; 
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do
trabalho; 
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou
acordo coletivo; 
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que
percebem remuneração variável; 
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou
no valor da aposentadoria; 
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua
retenção dolosa; 
XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da
remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da
empresa, conforme de�nido em lei; 
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador
de baixa renda nos termos da lei; 
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias
e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de
horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho; 
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; 
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos; 
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo,
em cinquenta por cento à do normal; 
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 26/33
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um
terço a mais do que o salário normal; 
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com
a duração de cento e vinte dias; 
XIX - licença-paternidade, nos termos �xados em lei [5 dias]; 
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos especí�cos, nos termos da lei; 
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no
mínimo de trinta dias, nos termos da lei; 
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas
de saúde, higiene e segurança; 
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei; 
XXIV - aposentadoria; 
XXV - assistência gratuita aos �lhos e dependentes desde o
nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré- escolas; 
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de
trabalho; 
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei; 
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa; 
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos  após a
extinção do contrato de trabalho; 
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de
critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; 
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e
critérios de admissão do trabalhador portador de de�ciência; 
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e
intelectual ou entre os pro�ssionais respectivos; 
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre  a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; 
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo
empregatício permanente e o trabalhador avulso (BRASIL, 2019).
Trata-se de �gura mais difundida e com direitos genéricos básicos
constantes na constituição que visam o respeito à Dignidade da Pessoa
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 27/33
Humana.
Trabalhador Rural
Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio
rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a
dependência deste e mediante salário (lei nº 5.889 de 1973, art. 2º).
Tanto o trabalhador urbano quanto o trabalhador rural possuem os mesmos
direitos, tendo em vista sua equiparação no art. 7º da Constituição da
República Federativa do Brasil, ressalvadas peculiaridades próprias que
constam tanto na lei 5.889/79 e do Decreto n. 73.626/74.
Trabalhador Doméstico
Empregado doméstico é aquele que presta serviços de forma contínua,
subordinada, onerosa, pessoal e de �nalidade não lucrativa à pessoa ou à
família (ou seja, ao empregador), no âmbito residencial destas, por mais de 2
(dois) dias por semana, vedada a contratação de menor de 18 (dezoito) anos
para desempenho de trabalho doméstico (lei complementar 150, 2015).
Aos trabalhadores domésticos são assegurados os direitos previstos nos
incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX,
XXXI e
XXXIII acima discriminados. E ainda, atendidas as condições estabelecidas em
lei e observada a simpli�cação do cumprimento das obrigações tributárias,
principais e acessórias, decorrentesda relação de trabalho e suas
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como
a sua integração à previdência social (BRASIL, 2019).
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 28/33
Trata-se de ramo do Direito Público cujo objeto é o tributo e sua importância
na consolidação de um Estado capaz de suprir, com a participação de todos,
as necessidades comuns de um povo.
Surgido “no início do século XX – geralmente se atribui que se originou na
Alemanha, quando esse país codi�cou as normas tributárias, criando o
primeiro código dedicados às regras de tributação”. Seus estudos no Brasil
se iniciaram na década de 1950 e a Constituição da República de 1988 tratou
minuciosamente sobre o tema, como veremos ao longo do próximo capítulo.
(HECK, 2015, p. 25).
Conceito jurídico-econômico do tributo.
O Código Tributário Brasileiro (CTN) conceitua tributo como toda  prestação
pecuniária compulsória, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que
não constitua sanção de ato ilícito, instituída em lei e cobrada mediante
atividade administrativa plenamente vinculada (art. 3º, CTN).
Introdução ao Direito TributárioIntrodução ao Direito Tributário
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 29/33
O conceito traz, assim, cinco elementos essenciais ao tributo, que serão a
partir de agora estudados individualmente:
1. Compulsoriedade: Trata-se de obrigação �xada pelo poder público,
independentemente da vontade da pessoa tributada. Assim, o
pagamento sustenta-se por imposição legal.
2. Prestação pecuniária: Trata-se de obrigação relacionada a “dinheiro,
mais especi�camente em dar dinheiro ao Estado”, desde que
preenchidas as condições pelo contribuinte. Ou seja, não há que se
falar em pagamento de tributos em trabalho (in labore) ou em bens
(in natura), o que signi�ca dizer que se trata de prestação que deve
ser cumprida em pecúnia (PINTO, 2012, p.1).
3. Que não constitua sanção ou ato ilícito: O tributo não tem caráter
punitivo. Seu pagamento advém, sempre, de um ato lícito. Ou seja,
“é uma obrigação legal e lícita, que deve ser cumprida pelo sujeito
passivo, não constituindo uma penalidade tributária. Assim, deve
restar clara a distinção entre tributos e multas que, ao contrário
daqueles, correspondem às penas aplicadas a infratores da
legislação (MESSA, 2016, p. 160).
4. Cobrado mediante atividade administrativa plenamente vinculada:
Ou seja, com base no exercício das atividades do agente do Poder
Público, que exerce suas competências ao �scalizar e arrecadar os
tributos.
5. Instituída em lei: Respeita-se o princípio da legalidade, de forma que
não há cobrança de tributo sem lei anterior que o �xe.
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 30/33
Por �m, cumpre apontar que sua natureza jurídica é determinada de acordo
com o fato gerador da respectiva obrigação, sendo irrelevantes para sua
quali�cação a denominação e demais características formais adotadas pela
lei e a destinação legal do produto da sua arrecadação (art. 4º, CTN).
Os tributos são impostos, taxas, contribuições de melhoria, empréstimos
compulsórios e contribuições especiais, que serão melhor abordados ao
longo do próximo capítulo.
saiba mais
Saiba mais
O Direito Tributário conta com princípio denominado “non olet”, que signi�ca que
dinheiro “não tem cheiro”. Ou seja, a presente regra não afasta o pagamento de
tributos que eventualmente advenham de fatos considerados ilícitos.
Parte-se do “princípio da interpretação objetiva do fato gerador, segundo o qual
a de�nição legal do fato gerador deve ser interpretada sem levar em conta a
validade do ato jurídico efetivamente praticado, a natureza do objeto e seus
efeitos (art. 118, CTN)”. Nesse sentido, “o fato gerador nunca será um ato ilícito,
mas sim um fato econômico neutro, independentemente da validade ou licitude
do negócio jurídico subjacente” (MESSA, 2016, p. 160).
Nesse sentido, o dinheiro não tem cheiro, o que signi�ca dizer que basta a
consecução do fato gerador para que seja devido o tributo, independentemente
de quais meios �zeram com que aquele fato gerador fosse ocasionado.
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 31/33
conclusão
Conclusão
Chegamos ao �m desta unidade. Aprofundamos nossos conhecimentos
acerca das implicações do Direito do Trabalho para a questão empresarial,
abarcando as relações entre empregado e empregador, as de�nições
conceituais básicas, bem como as peculiaridades jurídicas no que tange às
questões trabalhistas.
Além disso, você pode realizar uma introdução breve à temática de Direito
Tributário, que continuaremos até o �nal do curso. Apresentamos aqui a
de�nição elementar do conceito de tributo.
Nesta unidade você teve a oportunidade de:
Compreender a constituição das relações de trabalho e de emprego
dentro do contexto legal brasileiro;
Observar as normativas quanto ao contrato de trabalho na
jurisdição trabalhista brasileira;
Estudar as disposições que de�nem a duração do contrato de
trabalho �rmado e as especi�cidades do contexto empregatício;
Entender os contextos e tramitações para a realização da extinção
de contrato de trabalho;
Diferenciar as espécies de trabalhador e compreender as
peculiaridades caso a caso;
Introduzir-se nas conceituações de direito tributário e estudar a
ideia e de�nição de tributo.
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 32/33
referências
Referências Bibliográ�cas
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas.
[livro eletrônico]. 2ª ed. Ver. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016
BRASIL. Constituição Federal de 1988. Promulgada em 5 de outubro de
1988. Disponível em
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm. 2019.
Acesso realizado em 16 de abril de 2019.
BRASIL. Lei nº 5.889 de 8 de junho de 1973. Disponível em
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L5889.htm. Acesso realizado em
 16  de abril de 2019.
CARRION Valentin. Comentários à consolidação das leis do trabalho.
Editora Saraiva. São Paulo. 2018.
DELGADO. Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. Editora LTR. 18
ed.  São Paulo. 2019
FERNANDES. Alexandre Cortez. Direito Civil. Contratos. Caxias do Sul, RS:
Educs, 2011.
FERNANDES. Daniel. Demissão: o que muda com a Reforma Trabalhista.
Disponível em http://blog.epdonline.com.br/curiosidades/demissao-o-que-
muda-com-reforma-trabalhista/. Data: 23 de julho de 2018. Acesso realizado
em 10 de abril  de 2019.
FREDIANI. Yone. Direito do trabalho. Barueri, SP. Manoele, 2011
HECK. Érico. Direito Tributário Brasileiro [livro eletrônico]. Curitiba:
InterSaberes. 2015
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L5889.htm
http://blog.epdonline.com.br/curiosidades/demissao-o-que-muda-com-reforma-trabalhista/
22/04/2021 Ead.br
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_content_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=OPEN_PLAYER&COURSE_ID=_665728… 33/33
MESSA. Ana Flávia. Direito Tributário e �nanceiro. 7. ed. São Paulo: Rideel.
2016
NASCIMENTO. Foi demitido por justa causa? Con�ra o que você tem direito
a receber. Disponível em https://exame.com/carreira/foi-demitido-por-justa-
causa-con�ra-o-que-voce-tem-direito-a-receber/. Acesso realizado em15 de
abril de 2019.
PAES, André Luiz de. Direito do trabalho: Material, processual e legislação
especial. 15. Ed. São Paulo: Rideel. 2014
PINTO. Fabiana Lopes. Direito tributário. Barueri, SP: Manole, 2012.
PIPEK. Arnaldo. DUTRA. Alexandre Lauria. MAGANO. Isabella. São Paulo:
Blucher, 2017. Revista Direito Diário. Quaissão as características essenciais
ao contrato de trabalho? Disponível em: https://direitodiario.com.br/o-que-
caracteriza-uma-relacao-de-emprego/. Acesso realizado em 14 de abril de
2019.
TST. Ilicitude do jogo do bicho impede reconhecimento de vínculo de
emprego de cambista. 2018. Disponível em:
https://economia.uol.com.br/empregos-e-
carreiras/noticias/redacao/2018/07/16/tst-processo-trabalhista-cambista-
jogo-do-bicho.htm. Acesso realizado em 14 de abril de 2019.
IMPRIMIR
https://exame.com/carreira/foi-demitido-por-justa-causa-confira-o-que-voce-tem-direito-a-receber/
https://direitodiario.com.br/o-que-caracteriza-uma-relacao-de-emprego/
https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2018/07/16/tst-processo-trabalhista-cambista-jogo-do-bicho.htm