Questionário - Unidade lIl Avaliação de Desempenho

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Curso
	Cargos e Avaliação de Desempenho, Sistemas de Remuneração e Benefícios
	Teste
	Questionário - Unidade lll
	Iniciado
	15/06/21 13:50
	Enviado
	15/06/21 13:59
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	1 em 1 pontos  
	Tempo decorrido
	9 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Analise as afirmações:
I - Carreira é um agrupamento de cargos com mesmos vencimentos e responsabilidades, para os quais são exigidos os mesmos requisitos gerais de instrução, responsabilidades e experiência para o seu provimento.
II - Cargo é a atribuição ou o conjunto de atribuições específicas que devem ser executadas por um funcionário na estrutura organizacional, fornecendo elementos para a caracterização, descrição, classificação e avaliação da função.
III - Função é a atribuição ou o conjunto de atribuições específicas que devem ser executadas por um funcionário na estrutura organizacional, fornecendo elementos para a caracterização, descrição, classificação e avaliação do cargo.
IV - Uma política de remuneração bem estruturada tem se mostrado uma ferramenta riquíssima de apoio à gestão de pessoas, com benefícios que à estratégia da empresa e até aos aspectos legais relacionados ao tema. Tem o objetivo de estruturar todos os assuntos relacionados aos salários fixo e variável, benefícios e planejamento de carreira.
 
Está(ão) correta(s):
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
I, III
	
	b. 
II, IV
	
	c. 
I, III, IV
	
	d. 
I, IV
	
	e. 
III, IV
	Feedback da resposta:
	A resposta é E será encontrada no Capítulo 2 p. 9
	
	
	
· Pergunta 2
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Para Zimpeck (1990), as etapas do PCS podem ter outras etapas.
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Organização da administração de salários; análise e descrição de cargos; avaliação de cargos; pesquisa de salários; escalas de salários; avaliação de desempenho; controles administrativos
	
	b. 
Organização da administração dos cargos; elaboração de objetivos e diretrizes; comunicação; análise e descrição de cargos; avaliação de cargos; pesquisa de salários; avaliação de desempenho
	
	c. 
Organização da administração de salários; elaboração de objetivos e diretrizes; comunicação; análise e descrição de cargos; avaliação de cargos; pesquisa de salários; escalas de salários; avaliação de desempenho; controles administrativos
	
	d. 
Organização da administração de salários; elaboração de objetivos e diretrizes; comunicação; análise e descrição das funções; avaliação de cargos; pesquisa de mercado; escalas de salários; avaliação de desempenho; controles administrativos
	
	e. 
Organização da administração de salários; elaboração de objetivos e diretrizes; comunicação; pesquisa de salários; escalas de salários; avaliação de desempenho; controles administrativos
	Feedback da resposta:
	A resposta é C será encontrada no Capítulo 1, p. 7
	
	
	
· Pergunta 3
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Para as descrições de cargos, de forma sintética, têm um conteúdo a ser estruturado.
Assinale a alternativa que corresponde ao sumário:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Título do cargo, conforme nomenclatura adotada pela organização
	
	b. 
Engloba a descrição genérica e a natureza do cargo, sem entrar em detalhamentos, de forma a situá-lo no contexto geral das atividades da organização
	
	c. 
Lista das tarefas componentes dos cargos, em ordem de importância, de modo específico, enfatizando “o que é feito”, “como é feito”; e “por que é feito” (qual a finalidade da tarefa)
	
	d. 
Título do cargo provisório, durante as avaliações de cargos
	
	e. 
Setor onde se encontra o cargo descrito
	Feedback da resposta:
	A resposta é B será encontrada no Capítulo 4.1.1 p. 13
	
	
	
· Pergunta 4
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Para descrever todos os cargos, fazem-se uma entrevista individual (ou remete-se um questionário escrito) aos respectivos ocupantes, determinando desta forma suas características.
Assinale a alternativa que corresponde a “Como se faz isso”?
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Compreende toda a atividade mental e física desenvolvida pela pessoa para realizar um determinado trabalho. Começa-se sempre por um verbo presente, da 3ª pessoa do singular
	
	b. 
Compreende os métodos usados pelo ocupante do cargo para desempenhar o trabalho, de modo a indicar como o cargo é executado em suas finalidades. Utiliza-se o gerúndio
	
	c. 
Justifica a finalidade do cargo. Normalmente se utiliza palavras como: a fim de, para, com a finalidade de, produzindo etc
	
	d. 
Compreende toda a atividade mental e física desenvolvida pela pessoa para realizar um determinado trabalho. Começa-se sempre por um verbo presente, da 3ª pessoa do singular
	
	e. 
Compreende os métodos usados pelo líder do cargo para desempenhar o trabalho, de modo a indicar como o cargo é executado em suas finalidades. Utiliza-se o gerúndio
	Feedback da resposta:
	A resposta é B será encontrada no Capítulo 4.1 p. 12
	
	
	
· Pergunta 5
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Para Pontes (2000), o PCS tem várias etapas, dentre elas a análise de cargos.
Assinale as etapas que correspondem a Análise de Cargo:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Discussão do plano com a gerência
	
	b. 
Classificação dos cargos conforme os grupos ocupacionais, catálogo de cargos
	
	c. 
Formação do comitê de avaliadores
	
	d. 
Tabulação dos dados
	
	e. 
Promoção horizontal e vertical
	Feedback da resposta:
	A resposta é C será encontrada no Capítulo 1 p. 7,8
	
	
	
· Pergunta 6
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Existem várias etapas e modelos de PCS propostos por alguns autores. Marras (2009, p. 92) diz que o PCS “é o instrumento fundamental para a administração de cargos e salários de uma organização” e propõe as seguintes fases.
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Análise de cargo, descrição das funções, avaliação de cargos, pesquisa de salários, política de remuneração e construção de estrutura salarial
	
	b. 
Análise de função, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa de salários, política de remuneração e construção de estrutura salarial
	
	c. 
Análise de função, descrição de cargos, avaliação das funções, pesquisa de salários, política de remuneração e construção de estrutura salarial
	
	d. 
Análise de função, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa de mercado, política de remuneração e construção de estrutura salarial
	
	e. 
Análise de função, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa de salários e política de RH
	Feedback da resposta:
	A resposta é B será encontrada no Capítulo 1 p. 7
	
	
	
· Pergunta 7
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Em relação à estruturação dos cargos de uma empresa, podemos considerar como sua base, os seguintes elementos:
I - Tarefa: é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a um cargo.
II - Função: é a unidade do trabalho que requer certa habilidade mental ou física para determinado fim.
III - Cargo: é uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação às tarefas a serem desempenhadas, o qual é definido estrategicamente na busca da eficiência da organização.
IV - A diferença entre cargo e função é que o cargo é a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma estrutura organizacional determinado estrategicamente e função é o conjunto de tarefas e responsabilidades que correspondem a este cargo.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
I, III
	
	b. 
II, IV
	
	c. 
I, II, III, IV
	
	d. 
I, IV
	
	e. 
III, IV
	Feedback da resposta:
	: A resposta é E será encontrada no Capítulo 2 p. 9
	
	
	
· Pergunta 8
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	A avaliação de cargo segundo Dessler (2005, p. 195), é uma comparação formal e sistemática de cargos para determinar o valor de um cargo em relação a outro.
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
“O procedimento básico é comparar o conteúdo das funções em termos de esforços, responsabilidade e habilidades”
	
	b. 
“O procedimento básico é comparar o conteúdo dos cargosem termos de esforços e disponibilidade”
	
	c. 
“O procedimento básico é comparar o conteúdo dos cargos em termos de esforços e competência”
	
	d. 
“O procedimento básico é comparar os salários em termos de esforços, responsabilidade e habilidades”
	
	e. 
“O procedimento básico é comparar o conteúdo dos cargos em termos de esforços, responsabilidade e habilidades”
	Feedback da resposta:
	A resposta é E será encontrada no Capítulo 4 p. 11
	
	
	
· Pergunta 9
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Dentro do contexto de administração de recursos humanos, surge a administração de cargos e salários. Segundo Chiavenato (2002), propõe objetivos como:
 
I - Remunerar cada empregado de acordo com o valor do cargo que ocupa, recompensá-lo adequadamente pelo seu desempenho e dedicação.
II - Atrair e reter os melhores candidatos para os cargos.
III - Ampliar a inflexibilidade da organização no sentido de movimentação de pessoal e encarreiramento.
IV - Obter aceitação dos empregados dos sistemas de remuneração adotados.
V - Manter o equilíbrio entre interesses financeiros da organização e sua política de relação com os funcionários.
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
I, II, III, IV e V estão corretas
	
	b. 
I, II e III estão corretas
	
	c. 
I, II, III e V estão corretas
	
	d. 
I, II, IV e V estão corretas
	
	e. 
I, III, IV e V estão corretas
	Feedback da resposta:
	A resposta é D será encontrada no Capítulo 3 p. 10
	
	
	
· Pergunta 10
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	A descrição de cargos é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto de todos os outros cargos existentes na organização.
 
Assinale a alternativa correta, conforme Marras:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
A descrição de cargo é o processo que consiste em padronizar, empiricamente, os elementos e características que compõem o perfil de um cargo
	
	b. 
A descrição de cargo é o processo que consiste em sintetizar e padronizar, especialmente por meio de redação, os elementos e características que compõem o perfil de um cargo
	
	c. 
A descrição de cargo é o processo que consiste em sintetizar e padronizar, por meio de estudo, observação e redação, os elementos e características que compõem o perfil de um cargo
	
	d. 
A descrição de cargo é o processo que consiste em analisar, por meio de observação, os elementos e características que compõem o perfil de um cargo
	
	e. 
A descrição de cargo é o processo que consiste em padronizar, hipoteticamente os elementos e características que compõem o perfil de um cargo
	Feedback da resposta:
	A resposta é C será encontrada no Capítulo 4.1 p. 11