BENEFICíOS TRABALHISTAS

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Benefícios TRABALHISTAS
Paulo Eduardo Kirchner
http://fernandotondelli.blogspot.com.br/
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Benefícios trabalhistas
CONCEITO
Conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salário. O somatório compõe a remuneração do empregado.
OBJETIVOS
Garante o atendimento das necessidades básicas, auxiliando na manutenção de baixos índices de rotatividade e ausências, boa qualidade de vida dos empregados, redução de estresse. 
Tipos de Benefícios Motivadores
Benefícios compulsórios / legais
São aqueles que a empresa concede aos seus empregados em atendimento às exigências da lei ou de normas legais como acordos ou convenções coletivas de trabalho.
Benefícios espontâneos
Aqueles que a empresa oferece aos seus empregados por vontade próprias, geralmente com objetivo de atender as necessidades dos empregados ou de tronar o perfil da remuneração atraente e competitivo no mercado de trabalho, tanto para atrair novos recursos humanos quanto para manter os atuais.
Benefícios trabalhistas.
Abono Salarial
Aviso prévio
Assistência Médica
Vale-alimentação
Adicional Noturno
Auxílio-Acidente
Auxílio-creche
Carteira de Trabalho e Previdência Social
Férias Remuneradas
FGTS
Faltas Justificadas
Hora Extra
Jornada de Trabalho
Pensão por Morte
Licença-Maternidade
Salário-Família
Seguro-Desemprego
Vale-Cultura
Vale-transporte
13º Salário
Abono salarial: PIS / PASEP
PIS/PASEP
Muito mais que um número. Uma série de benefícios. Programa de Integração Social (PIS), o empregado da iniciativa privada tem acesso aos benefícios determinados por lei e ainda colabora para o desenvolvimento das empresas do setor.
PIS - O programa buscava a integração do empregado do setor privado com o desenvolvimento da empresa. O pagamento do PIS é de responsabilidade da Caixa .
PASEP - Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, com o qual União, Estados, Municípios, Distrito Federal e territórios contribuíam com o fundo destinado aos empregados do setor público. O pagamento do PASEP é feito pelo Banco do Brasil.
Abono Salarial
Abono Salarial equivale ao valor de, no máximo, um salário mínimo a ser pago conforme calendário anual estabelecido pelo CODEFAT aos trabalhadores que satisfaçam os requisitos previstos em lei.
Quem tem direito ao Abono Salarial
Estar cadastrado no PIS há pelo menos cinco anos; 
Ter recebido remuneração mensal média de até dois salários mínimos durante o ano-base; 
Ter exercido atividade remunerada para Pessoa Jurídica, durante pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, no ano-base considerado para apuração;
Ter seus dados informados pelo empregador (Pessoa Jurídica) corretamente na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).
Abono Salarial
Pagamento do Abono Salarial
por crédito em conta, quando o trabalhador possui conta corrente ou poupança na Caixa;
nos caixa eletrônicos, nas Casas Lotéricas e nos Correspondentes Caixa Aqui utilizando o Cartão do Cidadão; 
em agência da Caixa, apresentando o número do PIS e um documento de identificação. 
ABONO SALARIAL
Calendário 2020/2021
Calendário 2017/2018
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Estatísticas do Abono salarial
Aviso prévio
O que é?
É a notificação de rompimento do contrato de trabalho que uma das partes, empregado ou empregador, dá à outra, sem motivo justificado. Pela CLT, o aviso prévio deve ser comunicado por escrito, de modo que a outra parte possa assiná-lo, confirmando sua ciência do fato
Finalidade?
dar tempo ao empregado de procurar outro serviço, caso seja dado pelo empregador;
permitir ao empregado ter tempo de contratar um novo colaborador, caso seja dado pelo empregado.
Aviso prévio
Aviso prévio se aplica nos seguintes casos:
contratos de trabalho de prazo indeterminado;
e a contratos de trabalho de prazo determinado nos quais há uma cláusula que assegure o direito de ambas as partes rescindirem antecipadamente.
***não se aplica a empregados atuando sob contrato de experiência
Aviso prévio
Jornada de trabalho após aviso prévio
Rescisão do contrato por iniciativa do empregado, o mesmo cumprirá a jornada de trabalho integral durante todo o aviso prévio, pois se presume que já tenha encontrado outro emprego, Não havendo, portanto, a necessidade de redução de jornada e tampouco a falta ao trabalho.
Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, duas situações podem decorrer neste caso:
- Redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias durante os 30 dias de Aviso; ou
- A falta ao trabalho por 7 dias corridos, sendo estes, ao final do aviso.
Não concedendo a redução na jornada de trabalho, o aviso prévio não terá validade 
Aviso prévio
COMO FUNCIONA
É proporcional ao tempo de casa do colaborador, sendo que não pode ser menor do que 30 dias ou maior do que 90 dias. Funcionários com 1 ano no serviço têm direito a aviso prévio de 30 dias, e, a cada ano trabalhado, ganham direito a mais 3 dias, não podendo exceder o limite máximo de 90 dias — considerando que a contagem do prazo começa no dia seguinte ao da notificação de uma das partes.
Aviso prévio
Aviso prévio
Modelo
Assistência Médica
Benefícios como assistência médica e assistência odontológica não são obrigações legais da empresa. 
No caso de assistência médica e odontológica, mesmo esse benefício não sendo obrigatório, de acordo com a resolução da Agência Nacional de Saúde (ANS), de 1º de junho de 2012, os trabalhadores que forem demitidos sem justa causa ou se aposentarem poderão optar por permanecer com esses benefícios, com cobertura igual àquela definida em seu contrato de trabalho. Para isso deverão ter pago o valor do plano escolhido durante o seu tempo que passou na empresa e após o desligamento se comprometer com o pagamento.
Vale-alimentação
Benefícios como vale-alimentação ou vale-refeição, não são obrigações legais da empresa.
A CLT estipula que, uma vez que o empregador decide por beneficiar o funcionário com um vale-refeição ou vale-alimentação, o valor não pode exceder o equivalente a 20% do salário do empregado.
Empresas com mais de 300 funcionários devem providenciar um local adequado para refeições durante a jornada de trabalho. 
Auxílio-Acidente
 É um benefício a que o segurado do INSS pode ter direito quando desenvolver sequela permanente que reduza sua capacidade laborativa. Este direito é analisado pela perícia médica do INSS, no momento da avaliação pericial. O benefício é pago como uma forma de indenização em função do acidente e, portanto, não impede o cidadão de continuar trabalhando.
Principais requisitos
Quem tem direito ao benefício 
Empregado urbano/rural (empresa)
Empregado doméstico (para acidentes ocorridos a partir de 01/06/2015)
Trabalhador Avulso (empresa)
Segurado Especial (trabalhador rural)
Quem não tem direito ao benefício 
Contribuinte Individual
Contribuinte Facultativo
Auxílio-Acidente x Auxílio-Doença
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Auxílio-creche
As empresas com mais de 30 empregadas com idade superior a 16 anos, são obrigadas a disponibilizar, no local de trabalho, salas de apoio à amamentação, adequadas à coleta e armazenamento do leite materno, para que as mulheres trabalhadoras consigam seguir a recomendação da Organização Mundial de Saúde (OMS), de amamentar os seus filhos por dois anos ou mais, sendo exclusivamente com o leite materno nos primeiros seis meses.
Em caso de descumprimento da obrigação, a empresa poderá ser multada no valor de R$ 80,51 a R$ 805,09 por situação irregular.
A Portaria n. 3.296/1986, do Ministério do Trabalho e Emprego, autoriza o empregador a substituir a obrigação contida no parágrafo 1º, do art. 389, da CLT, pelo reembolso-creche.
Auxílio-creche
Amamentação: Para amamentar o seu  filho até seis meses de idade, a mulher tem direito a dois descansos especiais, de meia hora cada, durante sua jornada de trabalho. Esse período pode ser ampliado se a saúde da criança assim o exigir, mediante atestado médico. 
Carteira de Trabalho e Previdência Social
A CTPS serve como meio de prova: a ) da relação de emprego; b) de cláusulas importantes ou não usuaiscontidas no contrato de trabalho, que não se presumem; c) de participação em fundo especial (como o PIS); e d) dados de interesse da Previdência Social. A CTPS serve como prova das relações empregatícias, seu tempo de duração, refletindo a vida profissional do trabalhador.
Documento que visa reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios previdenciários e FGTS.
É o documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica.
O primeiro documento foi denominado Carteira de Trabalhador Agrícola, instituída por decretos assinados nos anos de 1904 a 1906. 
29 de outubro de 1932, institui-se a Carteira Profissional.
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), foi criada pelo decreto-lei n.º 926, de 10 de outubro de 1969. 
Em 20 de janeiro de 1997, em Curitiba (PR), implantou-se a nova carteira de trabalho (CTPS).
http://trabalho.gov.br/carteira-de-trabalho-e-previdencia-social-ctps/documentacao-obrigatoria
Carteira de Trabalho e Previdência Social
O trabalhador pode começar a trabalhar sem dispor de CTPS?
Não. O empregado não poderá ser admitido se não dispuser de CTPS. 
Quanto tempo terá o empregador, para devolver ao empregado, a CTPS recebida para anotações? 
O empregador terá 48 horas de prazo para proceder às anotações, após sua apresentação, contra recibo.
Em que momentos são feitas as anotações na CTPS?
As anotações devem ser feitas: a) na data-base da categoria; b) no momento da rescisão contratual; c) quando houver necessidade de comprovação perante a Previdência Social; e d) a qualquer tempo, sempre que solicitado pelo empregado.
Que tipo de anotações são vedadas ao empregador?
O empregador não poderá fazer anotações na CTPS, desabonadoras à conduta do empregado, o que traria ao empregado evidente prejuízo.
http://www3.mte.gov.br/ouvidoria/duvidas_trabalhistas.asp
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Jornada de Trabalho
Período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo empregado.
A legislação trabalhista estabelece, salvo os casos especiais, que a jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
A legislação dispõe ainda que não sejam computados na jornada normal diária os 5 (cinco) minutos antes e 5 (cinco) minutos depois da jornada de trabalho, observado o limite máximo de 10 (dez) minutos diários
Intervalo intrajornada
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora (agora 30 minutos) e, salvo acordo escrito ou convenção coletiva em contrário, não poderá exceder de 2 horas.
Não excedendo de 6 horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar 4 horas. 
Pensão por Morte
O benefício é concedido aos dependentes do contribuinte falecido, as condições de pagamento são definidas de acordo com a idade e pode durar meses, anos ou ser vitalício.
A pensão por morte é um direito de todo contribuinte, ainda que o mesmo não tenha declarado ninguém como dependente. O benefício é pago somente após o falecimento do segurado pelo INSS e quem recebe são os filhos ou companheiro, desde que a união seja comprovada através de documento autenticado em cartório.
PREVIDENCIA
https://inss.blog.br/pensao-por-morte/quem-tem-direito-pensao-por-morte/
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Licença-Maternidade
A trabalhadora tem direito a 120 dias de licença-gestante. Durante o período da licença, a empregada recebe a sua remuneração em forma de salário maternidade, benefício pago às seguradas da Previdência que acabaram de ter filho, seja por parto ou adoção. Saiba onde e quando pedir:
Licença-Maternidade
Trabalhadora rural e empregada doméstica - A Lei 8.861/94 dispõe que à segurada especial (trabalhadora rural) fica garantida a concessão do salário-maternidade no valor de um salário mínimo, desde que comprove o exercício de atividade rural, ainda que de forma descontínua, nos doze meses imediatamente anteriores ao do início do benefício.
Para as empregadas domésticas, o salário-maternidade será pago diretamente pela Previdência Social, em valor correspondente ao do seu último salário-de-contribuição.
Tanto a trabalhadora rural quanto a empregada doméstica podem requerer o salário-maternidade até 90 dias após o parto. 
No caso de aborto a mulher tem direito a duas semanas de repouso, recebendo seu salário normalmente durante este período.
A trabalhadora grávida não pode ser demita por justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário, a dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares. Além da transferência de função, quando as condições de saúde exigirem, é assegurada a retomada da função anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho. 
Amamentação: Para amamentar o seu  filho até seis meses de idade, a mulher tem direito a dois descansos especiais, de meia hora cada, durante sua jornada de trabalho. Esse período pode ser ampliado se a saúde da criança assim o exigir, mediante atestado médico.
Licença-Maternidade
O que é a licença Maternidade?
Licença maternidade (ou licença-gestante) é benefício de caráter previdenciário, introduzido pela CF de 1998 (art.7º, XVII), que consiste em conceder, à mulher que deu à luz. Licença remunerada de 120 dias.
A licença maternidade é encargo direto do empregador?
Os salários (denominados salário-maternidade) da empregada afastada são pagos pelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais devidos à Previdência Social. O empregador deve permitir a ausência da empregada durante o período.
A empregada doméstica que está em período de licença-maternidade recebe FGTS?
Sim. O Decreto nº 99.684/90 dispõe que são devidas as contribuições ao FGTS durante o período de afastamento por licença-maternidade.
Em que consiste a estabilidade da gestante?
A CF de 1988 introduziu importante inovação, que consiste em assegurar à gestante, sem prejuízo de emprego e salário, 120 dias de licença, além de vedar sua dispensa arbitrária ou sem justa causa, a partir do momento da confirmação da gravidez e até cinco meses após o parto.
Que direito assiste à mulher grávida, em caso de aborto não criminoso?
Comprovando, por meio de atestado médico oficial, que sofreu aborto, ser-lhe-á garantido repouso remunerado de 2 semanas, além do retorno à função que ocupava antes de seu afastamento.
Ao retornar ao trabalho, após a licença-maternidade, que direito assiste à mulher? 
Até o filho completar 6 meses de idade, assiste à mulher, durante a jornada de trabalho, o direito a descanso especiais, de meia hora cada, destinados à amamentação do filho.
Salário-Família
O salário-família é um benefício concedido pela Previdência Social ao segurado que recebe mensalmente até R$ 1.425,46. Ele é pago para cada filho até 14 anos ou menor incapaz de qualquer idade. O valor pago é definido pela renda do segurado.
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Salário-Família
	VIGÊNCIA	REMUNERAÇÃO	SALÁRIO FAMÍLIA
	A partir de 01/01/2020	Até R$ 1.425,46	R$ 48,62
http://www.contabeis.com.br/tabelas/salario-familia/
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/salario_familia.htm
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Seguro-Desemprego
Benefício integrante da seguridade social, garantido pelo art.7º dos Direitos Sociais da Constituição Federal e tem por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador dispensado involuntariamente.
Objetivo
Além de prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, auxiliá-lo na manutenção e busca de emprego, promovendo para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.
Atualmente existem cinco modalidadespara pagamento do Seguro-Desemprego:
Seguro-Desemprego Formal;
Seguro-Desemprego Pescador Artesanal;
Bolsa de Qualificação Profissional;
Seguro-Desemprego Empregado Doméstico.
Como receber
Seguro-Desemprego Formal
Vale-Cultura
Incentivo fiscal concedido às empresas que são tributadas com base no lucro real.
O Vale-Cultura dá oportunidade para que mais pessoas tenham acesso a espetáculos, shows, cinema, exposições, livros, música, instrumentos musicais e muito mais. Se você é um trabalhador com vínculo empregatício formal, procure seu empregador e peça o seu.
O que é o Vale-Cultura?
É um benefício de R$ 50,00 mensais concedido pelo empregador para os trabalhadores. É cumulativo e sem prazo de validade, e só pode ser usado para comprar produtos ou serviços culturais, em todo o Brasil.
Faltas Justificadas
A legislação trabalhista admite determinadas situações em que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário.
As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado.
Quando a legislação menciona "consecutivos", este é no sentido de sequencia de dias de trabalho, não entrando na contagem: sábado que não é trabalhada.
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
Faltas Justificadas
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
 - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;
 - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
 - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
 - pelo período de 120 (cento e vinte) dias de licença-maternidade;
 - por 2 (duas) semanas em caso de aborto não criminoso;
 - pelo período de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho, mediante atestado médico e observada a legislação previdenciária;
 - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
 - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
 - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
 - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. 
Adicional Noturno
HORÁRIO NOTURNO
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte.
Nas Atividade Rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte.
HORA NOTURNA
A hora normal tem a duração de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposição legal, nas atividades urbanas, é computada como sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a redução de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna.
INTERVALO
jornada de trabalho de até 4 horas: sem intervalo;
jornada de trabalho superior a 4 horas e não excedente a 6 horas: intervalo de 15 minutos;
jornada de trabalho excedente a 6 horas: intervalo de no mínimo 1 (uma) hora e no máximo 2 (duas) horas.
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto condições mais benéficas previstas em acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.
Adicional Noturno
Valor
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) e no mínimo 25% sobre a hora diurna no trabalho rural.
Fórmula do Adicional Noturno
Divida o Salário Mensal pelas Horas Contratuais;
Depois multiplique o valor da Hora Normal pelo Percentual do Adicional Noturno (20%);
E por fim, multiplique o resultado pela quantidade de horas noturnas trabalhadas no mês.
Exemplo:
Salário mensal: R$500,00	Horas Contratuais: 220h Horas noturnas: 180
R$500,00/220h = 2,2727		 2,2727 x 20 / 100 = 0,45
Agora multiplique R$0,45 pela quantidade de horas noturnas trabalhadas no mês. Por exemplo, 180 horas noturnas. 180 horas noturnas x R$0,45 = R$81,81.
O adicional noturno, neste caso, é R$81,81.
Adicional Noturno
Atividade 01
Salário mensal: R$1.500,00	Horas Contratuais: 224h 
Horas noturnas Trabalhadas: 150h
R$1.500,00/224h = 6,69642		 6,69642 x 20% = 1,3392
Agora multiplique R$ 1,3392 x 150 = 200,89
O adicional noturno, neste caso, é R$ 200,89
Atividade 02
Salário mensal: R$4.200,20	Horas Contratuais: 180h 
Horas noturnas Trabalhadas: 170h
R$ 4.200,20/180h = 23,33444		 23,34444 x 20% = 4,6668
Agora multiplique R$ 4,6668 x 170 = 793,37
O adicional noturno, neste caso, é R$ 793,37
Adicional Noturno
3) Artur Trabalha em uma empresa onde tem um salário de R$ 2.300,55, sendo que seu contrato é de 210 horas na qual trabalha 110 horas em trabalho noturno. Qual é o valor do adicional noturno e da remuneração total?
R$2.300,55/110h = 10,955		 10,955 x 20% = 2,191
Agora multiplique R$ 2,191 x 110 = 241,01
O adicional noturno, neste caso, é R$ 241,01 e o salário bruto de 2.541,56
4) Jairo tem um salário bruto de R$ 1.020,45 em um contrato de 190 Horas contratuais, sendo que destas, ele trabalha 90 horas em horário noturno. Qual é o valor do adicional noturno e da remuneração total?
R$ 1.020,45/190h = 5,3707...		 5,3707 x 20% = 1,0741
Agora multiplique R$ 1,0741 x 90 = 96,67
O adicional noturno, neste caso, é R$ 96,67 e o salário bruto de R$ 1.117,12
Adicional Noturno
5) João tem uma jornada de trabalho de 6horas, sendo que inicia o trabalho as 22h e tem um intervalo de 15minutos. Até que horas João deverá trabalhar?
Irá trabalhar até as 03h 30m
6) Maria tem uma jornada de trabalho de 8horas, sendo que inicia o trabalho as 18h e tem um intervalo de 1:30hora após ter trabalho 4 horas. Até que horas Maria deverá trabalhar?
Irá trabalhar até as 03 horas
Adicional Noturno
6) Joaquim tem um salário de 1500,00 trabalhando as 220horas mensais, mais 450,00 de insalubridade. Sabendo que neste mês ele trabalhou 120 horas Noturnas, qual é o valor que ele tem direito a receber de adicional noturno?
Adicional noturno de 212,72
7) Jonathan tem um salário bruto de 4500 e uma carga horária mensal de 210 horas, sabendo que dentro destas 210 horas ele trabalha 160 no horário noturno. Qual o valor do adicional noturno que ele tem direito e qual o valor total da remuneração?
Adicional noturno de 685,71 e Remuneração de 5185,71 
Férias
O que é Férias
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de trabalho de 12 meses o qual é denominado "período aquisitivo".
As férias devem ser concedidas no prazo de 12 meses subsequentes à aquisição do direito, prazo este chamado de "período concessivo".
Período Aquisitivo: 
É o tempo que o funcionário precisa cumprir para ter direito a tirar férias (12 meses trabalhados).
Período Concessivo: 
Contado a partir do momento em que termina o período aquisitivo, ou seja, é o tempo que o empregador tem para dar as férias, sendo o responsável por definir também a data de início delas. Obs.: Se esse período for violado ou o empregador não quiser dar as férias, o trabalhador poderá cobrar os seus direitos.
Férias
Empregador poderá conceder férias em até 3 períodos, um deles nunca inferior a 14 dias corridos e nunca inferior a 5 dias independente da idade.
A divisão das férias é uma questão de negociação. 
Para concessão das férias, o empregado deverá ser avisado, no mínimo, 30 dias antes, iniciadas em no mínimo dois dias que antecedem um feriado ou descanso semanal remunerado (DSR).
Férias
Diminuição nos dias de Férias: 
Cumpridas normalmente no prazo de 30 dias, porém se existirem faltas não justificadas, há uma diminuiçãona quantidade de dias. Veja: até 5 faltas, pode-se tirar 30 dias; de 6 a 14 faltas, 24 dias; de 15 a 23 faltas, 18 dias e de 24 a 32 faltas, será concedido apenas 12 dias de férias;
Pagamento de Férias
O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverá ser feito até dois dias antes do início do período de férias.
Férias
Férias proporcionais
são aquelas concedidas ao funcionário que, tendo carteira assinada se desliga da empresa. 
O empregado tem direito a remuneração relativa ao período incompleto de férias, ou seja, férias proporcionais, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 dias.
Abono de Férias ou Abono pecuniário 
O trabalhador poderá vender ao empregador até 1/3 do seu período de férias. Isto é, de um período de 30 dias, ele pode vender até 10 dias.
Férias
Férias Coletivas
São dadas àqueles empregados que trabalham em um determinado setor, para um estabelecimento ou mesmo para todos da empresa. Estas, podem ser realizadas em dois períodos do ano, contanto que não sejam inferiores a 10 dias corridos. Será necessário que o empregador avise ao Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS) com antecedência (mínimo de 15 dias), informando os setores ou estabelecimentos que passarão por esse período, além de seguir outros regras como comunicar o sindicato representante da categoria profissional.
Férias
PERDA DO DIREITO DE FÉRIAS NO CURSO DO PERÍODO AQUISITIVO:
Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída;
Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
Deixar de trabalhar, com percepção do salário por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos, dentro de um mesmo período.
Férias
Qual a consequência, para o empregador, da concessão de férias após o período de 12 meses subsequentes à aquisição do direito a gozá-las?
O empregador deverá pagar em dobro a respectiva remuneração, caso não conceda férias ao empregado, no período devido.
A conversão da remuneração de férias em dinheiro depende de concordância do empregador?
Não. É direito do empregado. Se desejar receber o abono de férias, o empregador não poderá recusar-se a pagá-lo.
Férias
1) João tem um salário de R$ 1.200,00, e irá entrar em férias. Qual é o valor das férias?
1.200,00 / 3 = 400,00 Total a receber 1.200,00 + 400,00 = 1.600,00
2) Arquemedis tem um salário Bruto de R$ 2.500,50. Ele entrará de férias daqui a dois dias. Qual o valor das férias que ele irá receber?
2500,50 + 2500,50/3 = 3334,00
3) Merilde tem direito tirar 30 dias de férias, sabendo que o seu salário bruto mais as remunerações somam R$ 2.650,50, qual o valor das férias que ela terá direito?
2650,50 + 2650,50/3 = 3534,00
Férias
4) Jorge trabalhou 8 meses em uma empresa até ser demitido sem justa causa. Sabendo que Jorge tinha um salário bruto de 2.600,50. Qual o valor das férias proporcionais que Jorge tem direito?
2600,50 + 2600,50/3 = 3.467,33 se ele tivesse trabalhado 12 meses
3.467,33 - 12
 x - 8 Total a receber: 2.311,55
5) Maria trabalhou 6 meses na empresa x e acabou sendo demitida. Ela possuía um salário de R$ 2.000,00. Qual será o valor das Férias?
2.000,00 + 2.000,00/3 = 2.666,66 (se tiver trabalhado 12 meses)
2.666,66 - 12
 x - 6
Total a receber 1.333,33
Férias
6) Maria trabalhou 6 meses e 15 dias na empresa x e acabou sendo demitida. Ela possuía um salário de R$ 2.200,00. Qual será o valor das Férias?
2.200 + 2.200 / 3 = 2.933,33 (se tiver trabalhado 12 meses)
2.922,33 - 12
 x - 7 (6 meses e 15 dias são considerados 7 meses de trabalho)
Total a receber 1711,11
7) Jarbas foi contratado em 01/04/2017 e acabou sendo demitido no dia 14/01/2018. Sabendo que tem um salário bruto de 1.990,00, qual é o valor das férias que Jarbas tem direito?
1990/3 + 19990		663,33 + 1990 = 2.662,33 se tivesse trabalhado 12 meses, porém ele trabalhou 9 meses e 13 dias, arredondando para 9 meses.
2.662,33 / 12 * 9 = 1990,00 é o valor do acerto
Férias
8) Pedro foi demitido hoje da empresa, sabendo que o salário médio dele é de 1250,00 e havia trabalhado 10 meses e 14 dias. Qual é o valor das férias proporcionais que ele tem direito?
Férias proporcionais de 1388,89
9) Jarbas entrou na empresa no dia 02/02/2018 e foi demitido no dia 22/06/2019, sabendo que o salário dele era de 960. Qual é o valor das férias proporcionais que ele tem direito?
Férias proporcionais 1813,33
13º Salário
O que é a Gratificação Natalina ou 13º salário?
A gratificação Natalina ou 13º Salário foi instituída no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962, e garante que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. Ou seja, consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano.
Até quando deverá ser pago o 13º Salário?
O empregado tem até o dia 30 de novembro de cada ano para fazer o pagamento da primeira parcela do dia 01 de fevereiro até o dia 20 de dezembro o pagamento da segunda parcela, sendo só na ultima parcela descontado os encargos do 13º salário.
13º Salário
O que acontece se a empresa não fizer o pagamento até o dia estipulado?
Se não depositar a primeira parcela até 30 de novembro, a empresa pode ser multada. A multa é de R$ 170,25 por empregado (Valor multa em 2017), e o valor dobra em caso de reincidência. Esse dinheiro é pago ao Ministério do Trabalho e não aos trabalhado.
Valor do pagamento em cada parcela do 13º salário.
É correspondente a metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de serviço do empregado prestado ao empregador, considerando-se a fração de 15 dias de trabalho como mês integral. Diante disso, caso a primeira parcela seja paga no mês de novembro, o valor do adiantamento será calculado com base no salário do mês de outubro.
Para os casos no qual o salário do empregado envolver parte variável, deverá ser calculado a sua média.
13º Salário
1) Jarbas trabalha na mesma empresa desde 2010 e no ano de 2017 teve uma média salarial bruta de 2.500,00. Qual o valor total que Jarbas recebeu de 13º salário neste ultimo ano?
Trabalhou o ano de 2017 inteiro portando tem direito a 2500,00
2) Jorge trabalhou o ano inteiro de 2017, sabendo que seu salário bruto era de 2.000,00. Qual o valor que ele irá receber na 1ª e 2ª parcela neste ano?
Deverá receber na primeira parcela 2.000 / 2 = 1.000 e na segunda parcela o mesmo valor 1.000,00. Porém na segunda parcela deverá ser descontado o INSS do valor total recebido de 13 salário
13º Salário
03) Joaquim trabalha na empresa X desde 01/02/2010 e tem um salário Bruto de 1.300,00. Quanto que Joaquim recebeu na primeira e segunda parcela do 13º Salário no ano de 2017?
1.300,00 / 2 = 650. 1ª Parcela 650,00 e 2ª Parcela 650,00
04) Alberto entrou na empresa Y no dia 01/02/2016 e no dia 17/05/2017 foi demitido sem justa causa. Seu salário Bruto era de 1.500,00. Qual o valor do 13º Salário no dia da rescisão?
Trabalhou em 2017: 4 meses e 16 dias ou seja 5 meses
1500/12 = 125 (valor mensal que tem direito) * 5 = R$ 625,00
13º Salário
05) Gilmar entrou na empresa z no dia 01/01/2017 e no dia 01/07/2017 foi demitido sem justa causa. Seu salário Bruto era de 1.600,00. Qual o valor do 13º Salário no dia da rescisão?
Em 2017 trabalhou 6 meses. 1600 / 12 * 6 = R$ 800,00
06) Alfredo entrou na empresa Y no dia 01/06/2015 e no dia 19/09/2017 foi demitido sem justa causa. Seu salário Bruto era de 3.400,00. Qual o valor do 13º Salário no dia da rescisão?
Em 2017 Trabalhou 8 meses e 18 dias, ou seja 9 meses.
3400 / 12 * 9 = R$ 2.550,00
13º Salário
07) Jorge teve um salário bruto em Novembro de R$ 2.890,80. Sabendo que ele não teve nenhuma falta neste ano. Qual o valor que ele terá direitona primeira e segunda parcela do 13º?
2890,8 / 2 = 1445,40 na primeira parcela mais 1.445,40 na segunda parcela menos o desconto do INSS e IRRF
08) Joaquim tem um salário variável. Em Janeiro recebeu 1.200; Fevereiro 1.200; Março 1.300; Abril 1.000; Maio 1.500; Junho 1.800; Julho 1.200; Agosto 1.300; Setembro 1.600; e em Outubro 1.500. Qual o valor da primeira parcela do 13º salário que ele terá direito?
1200+1200+1300+1000+1500+1800+1200+1300+1600+1500/10 = 13600
13.600 / 10 = 1.360 /2 = R$ 680,00 na primeira parcela
PERICULOSIDADE
Art. 193 da CLT
É um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
São consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a:
	Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
	Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
	Atividades ou operações, onde a natureza ou os seus métodos de trabalhos configure um contato com substâncias inflamáveis ou explosivos, substâncias radioativas, ou radiação ionizante, ou energia elétrica, em condição de risco acentuado.
O valor do adicional de periculosidade será o salário base do empregado acrescido de 30%
PERICULOSIDADE
1) Joaquim tem um salário Base de 3.400,00. Qual é o valor do Adicional de periculosidade?
3.400,00 * 30 / 100 = 1.020,00
2) Jorge trabalha no comércio, onde tem um salário base de 1.200,00 e o seu salário bruto é o valor de 3 salários base. Qual é o valor do seu adicional de periculosidade?
1200 * 30 / 100 =360
INSALUBRIDADE
Art. 189 a 194 da CLT
É algo não salubre, doentio, que pode causar doenças ao trabalhador por conta de sua atividade laboral.
A insalubridade é definida pela legislação em função do tempo de exposição ao agente nocivo, levando em conta ainda o tipo de atividade desenvolvida pelo empregado no curso de sua jornada de trabalho, observados os limites de tolerância, as taxas de metabolismo e respectivos tempos de exposição.
São consideras insalubres as atividades ou operações que por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, expõem o empregado a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e o tempo de exposição aos seus efeitos.
O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo, respectivamente, conforme prevê artigo 192 da CLT.
Insalubridade incide sobre o salário mínimo.
INSALUBRIDADE
1) João tem um salário bruto de 3.400,00 e o salário mínimo é de 1.030,00. João trabalha em um local insalubre mínimo. Qual o valor do adicional de insalubridade?
1.030 * 10% = 103,00
2) João tem um salário bruto de 1.200,00 e o salário mínimo é de 980,00. João trabalha em um local insalubre médio. Qual o valor do adicional de insalubridade?
980 * 20% = 196,00
3) João tem um salário bruto de 2.220,00 e o salário mínimo é de 1.245,00. João trabalha em um local insalubre máximo. Qual o valor do adicional de insalubridade?
1245 * 40% = 498,00
Hora Extra
A legislação trabalhista vigente estabelece que a duração normal do trabalho, salvo os casos especiais, é de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no máximo.
O funcionário não poderá fazer mais que 2 horas extras por dia, exceto mediante acordo individual, acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença normativa. 
A remuneração do serviço extraordinário, desde a promulgação da Constituição Federal/1988, que deverá constar, obrigatoriamente, do acordo, convenção ou sentença normativa, será, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.
E em feriados ou domingos será de 100%
Hora Extra
1) Geremias trabalha em uma empresa com uma carga horária mensal de 180 horas e com um salário bruto de 1.200,55. Sendo que no mês ele fez 60 horas extras. Qual é o valor de horas extras que Geremia irá receber?
1200,55 / 180 = 6,669 6,669 + 50% (6,669 * 50 / 100 = 3,334)	6,669+3,334 = 10,00
 10,0045 * 60 = 600,275 de horas extras 
2) Benjamin trabalha em uma empresa com uma carga horária mensal de 160 horas e com um salário bruto de 1.200,00. Sendo que no mês ele fez 12 horas extras em feriados e em domingos. Qual é o valor de horas extras que Benjamin irá receber?
1200 / 160 = 7,50		7,5 + 100% (7,5 + 7,5 = 15) 15 * 12 = 180 de horas
Hora Extra
3) Artur trabalha em uma empresa com uma carga horária mensal de 210 horas e com um salário bruto de 4.300,00. Sendo que no mês ele fez 40 horas extras. Qual é o valor de horas extras e o salário bruto que Artur irá receber?
4300 / 210 = 20,47 20,47 + 50% (20,47 * 50 / 100 = 10,23)	20,47 + 10,23 = 30,71
 30,71 * 40 = 1.228,57 de horas extras / 5.528,57 de salário Bruto
4) Artrudes trabalha em uma empresa com uma carga horária mensal de 215 horas e com um salário bruto de 6.500,25. Sendo que no mês ele fez 60 horas extras. Qual é o valor de horas extras e o salário bruto que Artrudes irá receber?
6.500,25 / 215 = 30,23		30,23 + 50% (30,23 + 15,11 = 45,35) 
45,35 * 60 = 2.721,03 de horas extras/ 9.221,28 de salário Bruto
Vale-transporte
O Vale Transporte (VT) constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
O custo do vale-transporte é dividido entre o funcionário e o empregador. O funcionário é descontado em 6% do seu salário e o valor restante para o pagamento do transporte mensal é custeado pela empresa.
Vale-transporte
1) Braga tem um salário bruto de 1.020,00, no qual a empresa desconta de seu salário o vale transporte. Braga utiliza mensalmente 80 passe de 3,10. Quanto que é descontado de vale transporte do funcionário e quanto a empresa irá pagar? 
1020 * 6% = 61,20 de desconto do funcionário e 186,80 a empresa paga
2) Lairton tem um salário bruto de 6.700,00, no qual a empresa desconta de seu salário o vale transporte. Lairton utiliza mensalmente 60 passe de 2,90. Quanto que é descontado de vale transporte do funcionário e quanto a empresa irá paga? 
6700 * 6% = 402,00 porém ele utiliza apenas 174 de transporte (60*2,90) portanto a empresa só descontará 174,00 do funcionário e a empresa não paga nada
FGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS 
O empregador, empregador doméstico ou o tomador de serviços deve recolher ao FGTS, até o dia 07 de casa mês, a importância calculada sobre a remuneração paga ou devida no mês anterior. Qual o valor do depósito?
	8% (oito por cento) do salário bruto pago ao trabalhador.
	2% para Contrato de Aprendizagem.
	11,2% para trabalhador doméstico, sendo 8% a título de depósito mensal e 3,2% a título de antecipação do recolhimento rescisório.
a multa do FGTS, é na realidade, de 50% (cinquenta por cento), sendo 40% (quarenta por cento) para o funcionário demitido e 10% (dez por cento) para a União.
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FGTS
Multas e saques em rescisão contratual.
Demissão sem justa causa o empregador deverá depositar na conta vinculado do trabalhar uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS além de outra multa de 10% sobre o saldo do FGTS no qual é direcionado para um fundo de reserva para o governo.
Demissão consensual: a empresa paga uma multa de 20%, e o empregado consegue retirar 80% do fundo, onde o restante permanece depositado, além do o empregado não ter direito ao pedido de seguro desemprego
a multa do FGTS, é na realidade, de 50% (cinquenta por cento), sendo 40% (quarenta por cento) para o funcionário demitido e 10% (dez por cento) para a União.
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FGTS
1) Um funcionário tem um salário bruto de 3.600,00. Qual é o valor de FGTS que a empresa deverá pagar?
R: 3600 * 8 ÷ 100 = 288,00
2) Um Jovem aprendiz possui um Salário Bruto de 620,00.Qual é o valor de FGTS que a empresa deverá pagar?
R: 620 * 2 ÷ 100 = 12,40
3) Uma empregada doméstica tem um Salário Bruto de 1.920,00. Qual é o valor de FGTS que a empresa deverá pagar?
R: 1920 * 11,2 ÷ 100 = 215,04
PAULO EDUARDO KIRCHNER
E-mails: paulo.kirchner@prof.sc.senac.br / pauloek@hotmail.com
Telefone: (49) 99949-5183