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1.O trabalhador autônomo terá:
	Contrato de trabalho
	Vínculo empregatício
	13º salário
	Subordinação hierárquica
Certo		Caráter eventual
2.Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
Certo		Indeterminado
	Determinado
	Certo
	Transitório
	Temporário
3.Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
	poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
Certo		deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
4.Sobre o contrato de trabalho, são verdadeiras as seguintes afirmações: I. O certificado de reservista é documento obrigatório para admissão de trabalhadores do sexo masculino maiores de 18 anos e menores de 45 anos; II. O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos menores de 16 anos; III. A CTPS deverá ser anotada e devolvida ao empregado no prazo máximo de 72 horas;
	II e III, apenas.
	I, II e III.
Certo		I, apenas.
	I e III, apenas.
	II, apenas.
5.Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
Certo		Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	PIS, CPF, Identidade
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
6.O processo de admissão ocorre a partir da apresentação de um conjunto de documentos que normalmente envolve: fotografia 3X4, carteira de Identidade, título de eleitor, cadastro de pessoa física (CPF), certificado de reservista (para o sexo masculino), PIS, comprovante de residência (conta de água, luz, telefone ou semelhante), certidão de casamento e certidão de nascimento de filho(s) menor(es) de 14 anos ou inválido(s) de qualquer idade. Ao apresentar certidão de nascimento de filho(s), também é necessário que o trabalhador apresente à empresa:
Registro de vacinas para filhos até 6 anos de idade.
Registro de vacinas para filhos até 8 anos de idade.
Registro de vacinas para filhos até 5 anos de idade.
Declaração escolar para filhos a partir de 5 anos de idade.
Declaração escolar para filhos a partir de 8 anos de idade.
7.O contrato de experiência NÃO poderá exceder de:
	120 dias.
Certo		90 dias;
	30 dias;
	20 dias;
	45 dias;
8.A legislação trabalhista prevê a admissão de um trabalhador com contrato por prazo determinado. Sabemos que essa mesma legislação determina a condição para que seja fixado esse tipo de contrato. Um desses contratos não pode exceder de 90 dias. De qual contrato estamos falando?
	Indeterminado
	Aprendiz
Certo		Experiência
	Parcial
	Transitório
1.O descanso semanal remunerado é um direito dos empregados, que advém de Lei Federal 605/49. O artigo 67 da CLT assegura aos trabalhadores um descanso semanal remunerado de duração de 24 horas. Quando deve ocorrer esse DSR:
	Sábado e domingo.
	Sempre aos domingos.
	Preferencialmente Em qualquer dia da semana, sem preferência em qualquer dos dias.
Certo		Preferencialmente no domingo
	Preferencialmente no sábado ou domingo.
2.A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
Certo		8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
3.Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
Certo		Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
4.A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
	1 hora
	52 minutos e 30 segundos
Certo		2 horas
	4 horas
	45 minutos
5.(Desafio ENADE) A Lei 13.467 de 13 de julho de 2017 estabeleceu a Reforma Trabalhista, buscando adequar a legislação às novas relações de trabalho. Embora com nova redação, a citada reforma privilegiou a manutenção do disposto no artigo 59 da CLT ¿ Consolidação das Leis do Trabalho, o qual determina que ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, cujo parágrafo § 6º afirma que ¿É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.¿
Mediante as regras estabelecidas na legislação, determinada empresa adotou como carga horária semanal de trabalho para seus empregados a seguinte jornada: das 8:00 às 19:00 horas, com intervalo de 1:00 hora para almoço, de segunda-feira a quinta-feira e das 8:00 às 12 horas na sexta-feira, sem intervalo. Analisando o que é determinado na Legislação que regula as relações de trabalho, é possível afirmar que essa carga horária semanal de trabalho (Marque a alternativa correta):
É legal, pois não fere dispositivos da lei.
É ilegal, pois fere dispositivos da lei.
Se tornaria legal com a adição de 4 horas de trabalho na sexta-feira.
Se tornaria legal com a subtração de 15 minutos por dia.
Se tornaria legal com a subtração de 1 hora de trabalho por dia, de segunda-feira a quinta-feira.
6.Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
Confere ao empregado o direito ao seguro desemprego.
	Extingue o contrato de trabalho.
	Interrompe o contrato de trabalho.
Certo		Suspende o contrato de trabalho.
Confere ao empregado o direito de ser demitido.
7.Um certo empregado encerrou sua jornada de trabalho às 21 horas e 45 minutos de uma terça-feira. Considerando o dispositivo da lei que regula o intervalo entre jornadas, é correto afirmar que legalmente esse empregado somente poderá ingressar em nova jornada de trabalho a partir das:
8 horas e 15 minutos do dia seguinte.
8 horas e 45 minutos do dia seguinte.
7 horas e 59 minutos do dia seguinte.
6 horas e 50 minutos do dia seguinte.
7 horas e 48 minutos do dia seguinte.
8.No horário noturno considera-se que o empregado cumpriu uma jornada de 8 horas, ainda que, pelo relógio, sejam contadas de fato apenas 7 horas. Isto ocorre em função da duração da hora noturna, no período de 22h00min de um dia até 05h00min do dia seguinte. No caso específico que contagem equivale a 1(uma) hora?
	50 minutos e 30 segundos
	51 minutos e 30 segundos
	53 minutos e 30 segundos
	58 minutos e 30 segundos
Certo		52 minutos e 30 segundos
1.Vanessa trabalha na empresa XYZ S/A, 9 horas de segunda à quinta feira e 8 horas às sextas feiras, totalizando 44 horas semanais e 220 horas mensais. Seu salário contratual é de R$ 1.250,00 por mês. Qual o valor da hora de trabalho de Vanessa? Assinale a alternativa correta:
	R$ 5,20 por horaR$ 5,43 por hora
	R$ 6,25 por hora
	R$ 5,95 por hora
Certo		R$ 5,68 por hora
2.Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em:
	R$ 4,12
Certo		R$ 5,50
	R$ 3,30
	R$ 8,25
	R$ 4,50
	
3.Qual o valor a ser pago a título de adicional de periculosidade para empregado que recebe salário de R$ 1.880,00?
R$ 564,00
R$ 752,00
R$ 376,00
R$ 282,00
R$ 188,00
4.Pedro Henrique tem salário-base de R$ 1.200,00 mensais e foi admitido em 10/04/ANO1. A partir destas informações, indique a única alternativa correta que demonstra o valor referente ao valor bruto dos dias de direito do empregado no mês de abril/ANO1.
	R$ 800,00
	R$ 1.200,00
	R$ 812,90
R$ 840,00
	R$ 774,19
5.O adicional de periculosidade assegura ao trabalhador em condições de risco face suas atividades o seguinte percentual:
	10 %
	15 %
	40 %
	25 %
Certo		30 %
6.Considere as seguintes assertivas a respeito do trabalho noturno: I. Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, é devido também o adicional quanto às horas prorrogadas. II. Para a Consolidação das Leis do Trabalho a jornada noturna urbana compreende o lapso temporal situado entre 21:00hs de um dia até às 5:00 horas do dia seguinte. III. Em regra, o adicional noturno deverá ser de no mínimo 25%, podendo ser estipulado valor superior através de Convenção Coletiva de Trabalho. IV. O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno. Está correto o que se afirma SOMENTE em
Certo		I e IV.
	III e IV.
	I e II.
	I, II e IV.
	I, III e IV.
7.A respeito do adicional de insalubridade, assinale a opção correta.
	O adicional de insalubridade não integra o salário para o cálculo do FGTS.
	O direito ao pagamento do adicional de insalubridade é verba salarial, não podendo ser suprimido ainda que se torne ausente o agente insalubre.
	Conforme a CLT, os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade ou periculosidade serão devidos a contar da data do ajuizamento da reclamação trabalhista.
Certo		Desaparecendo o agente insalubre, o pagamento do adicional de insalubridade pode ser cessado
	O adicional de insalubridade é fixado, por lei, no percentual de 10%, 20% ou 30%, conforme o grau mínimo, médio ou máximo atribuído ao agente insalubre.
Desta forma, a única alternativa correta é: "Desaparecendo o agente insalubre, o pagamento do adicional de insalubridade pode ser cessado."
8.De acordo com a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, os adicionais de insalubridade e de periculosidade incidem, respectivamente, sobre o salário
Certo		mínimo e o salário base.
	normativo e o salário mínimo.
	mínimo, em ambos os casos.
	base e o salário mínimo.
	profissional e o salário normativo.
1.A empresa XQT Ltda contratou Agildo Noronha para trabalhar na área B de vendas da empresa, sendo que seus ganhos mensais foram combinados da seguinte forma: 4% de comissão sobre a venda de produtos antigos e 2% de comissão sobre a venda de produtos novos. Supondo que Agildo tenha vendido R$ 100.000,00 de produtos antigos e R$ 50.000,00 de produtos novos, qual o valor total da sua comissão sobre as vendas?
R$ 2.000,00
R$ 6.000,00
R$ 5.000,00
R$ 3.000,00
R$ 4.000,00
2.Certo empregado recebeu 2,6% de comissão sobre R$ 31.740,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
	R$ 32.565,24
	R$ 1.650,48
	R$ 31.742,60
Certo		R$ 825,24
	R$ 31.740,00
3.Um empregado recebeu 4% de comissão sobre R$ 28.330,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
	R$ 28.334,00
	R$ 29.463,20
Certo		R$ 1.133,20
	R$ 1.120,00
	R$ 28.330,00
4.Certo empregado recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR durante um determinado período no mesmo ano: R$ 978,00, R$ 1.410,00, R$ 1.099,00, R$ 981,00 e R$ 2.105,00. Considerando os valores recebidos pelo empregado, qual alternativa a seguir corresponde à média dos valores recebidos?
R$ 1.317,00
R$ 1.314,60
R$ 1.308,00
R$ 1.324,20
R$ 1.493,40
5.Determinado trabalhador acumulou o valor de R$ 75.488,00 referente a venda de diversas mercadorias. Sendo o seu percentual de comissão sobre as vendas corresponde a 7%, determine o valor do DSR sobre a comissão mensal, considerando que o mês tenha 30 dias (25 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado), e marque a seguir a alternativa correta.
R$ 1.056,83
R$ 845,46
R$ 808,96
R$ 880,69
R$ 1.356,08
6.Um empregado recebeu 3,5% de comissão, cujo total de vendas totalizou o valor de R$ 79.573,00. Assim sendo, é correto afirmar que o valor da comissão paga a esse empregado foi de:
R$ 2.587,50
R$ 79.573,00
R$ 76.787,04
R$ 2.785,05
R$ 2.857,05
7.Determinado trabalhador tem o seguinte registro de Comissões + DSR recebidas nos últimos 12 meses: R$ 1.781,00, R$ 1.470,00, R$ 1.610,00, R$ 1.830,00, R$ 1.365,00, R$ 1.670,00, R$ 1.440,00, R$ 3.400,00, R$ 2.525,00, R$ 1.390,00, R$ 1.250,00 e R$ 1.450,00.
Considerando esses valores, marque a seguir a alternativa que apresenta o valor correspondente a média dos 6 (seis) maiores valores dentre as comissões + DSR recebidas
R$ 1.765,08.
R$ 2.136,00.
R$ 2.098,33.
R$ 1.956,66.
R$ 2.102,66.
8.Determinado obteve no mês o total de R$ 85.932,00 referente a vendas de mercadorias. Considerando que seu percentual de comissão sobre as vendas é de 1,4%, determine o valor da comissão e DSR sobre a comissão, considerando que o mês tenha 31 dias com 25 dias úteis, 5 domingos e 1 feriado, e marque a seguir a alternativa que apresente corretamente e respectivamente tais valores.
R$ 1.288,98 e R$ 309,36
R$ 1.203,05 e R$ 288,73
R$ 1.194,10 e R$ 286,58
R$ 1.195,48 e R$ 286,92
R$ 825,05 e R$ 198,01
1.Um trabalhador que recebe um salário de R$ 1.800,00, com base em 220 horas de carga horária mensal e faz 15 horas extras a 50%. Qual o valor do DSR sobre as horas extras? (considere um mês de 30 dias, 4 domingos e nenhum feriado).
	R$ 8,18
Certo		R$ 28,32
	R$ 12,27
	R$ 7,08
	R$ 184,05
2.Assinale a alternativa correta sobre o FGTS:
O percentual aplicado ao FGTS corresponde a 8% e deve ser recolhido todo o dia 07 de cada mês por meio da GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS.
O FGTS foi extinto em 2006 em razão da inadimplência por parte dos empregadores no recolhimento do tributo e foi substituído pelo IRRF.
É um imposto que incide em 8% sobre a remuneração do empregado, sendo deduzido diretamente na fonte assim como imposto de renda.
É um imposto previdenciário que garante a remuneração do seguro desemprego do empregado em caso de rescisão de contrato de trabalho por iniciativa do empregador.
É utilizado como base de cálculo do INSS patronal e deduzido da base de cálculo do imposto de renda retido em fonte.
3.Quando falamos de descanso semanal remunerado e correto dizer que:
Tal valor é considerado no salário mensal, uma vez que representa uma obrigação legal do empregador.
Quando uma empresa contrata um empregado por um salário de R$ 10.000,00 mensais, ela somente o remunera pelos momentos em que ele estiver trabalhado.
	Esta verba não possui efeitos sobre as comissões e também sobre as horas extras.
	Nenhuma das alternativas anteriores.
Esta verba diz respeito somente ao 13 Salário e Férias Anuais.
4.Certo trabalhador recebe mensamente o salário de R$ 1.640,00 e sua carga horária mensal é de 180 horas. Tendo esse trabalhador realizado 28 horas extras com acréscimo de 50%, é correto afirmar que o valor das horas extras é o correspondente a:
	R$ 510,16
	R$ 312,90
R$ 382,48
	R$ 208,60
	R$ 255,11
5.Em um determinado mês com 25 dias úteis, 4 domingos e 2 feriados, um funcionário tem direito a R$ de 320,00 de renda variável. Qual o valor do DSR que este funcionário terá direito?
	64,00
	12,80
Certo		76,80
	6,25
	51,20
6.Considerando o salário de R$ 2.500,00/mês e que este trabalhador realizou em um determinado período 20 horas extras a 100%. Quanto o mesmo terá de DSR(Descanso Semanal remunerado, considarando 25 dias úteis e 5 domingos e feriados) em relação ao valor das horas extras a serem pagas?
	R$ 79,52
	R$ 86,34
Certo		R$ 90,91
	R$ 45,44
	R$ 68,18
7.O empregado que percebeo salário-hora de R$ 5,34, receberá por 22 horas extras com 100% de acréscimo o valor correspondente a:
	R$ 176,22
	R$ 117,48
	R$ 155,45
	R$ 170,88
Certo		R$ 234,96
8.A empresa Ponto Forte S.A. possui, entre outros, os seguintes dados cadastrais de determinado empregado: salário mensal no valor de R$ 1.777,00 e carga horária mensal de 220 horas. Para esse empregado é correto afirmar que 12 horas extras com 50% de acréscimo é o equivalente a:
	R$ 96,92
	R$ 118,46
Certo		R$ 145,39
	R$ 177,70
	R$ 99,26
1.Qual o valor a ser pago referente às horas extras realizadas por um empregado que trabalha 220 horas no mês, realizou 12 horas extras e recebe um salário mensal de R$ 1.540,00. As horas extras terão um acréscimo de 50%.
R$ 116,00
R$ 1.414,00
R$ 126,00
R$ 10,50
R$ 1.540,00
2.Um empregado foi admitido na empresa XXFZ no dia 17 de Janeiro de 2010. No mês de Novembro de 2010 a empresa irá efetuar o pagamento do 13o salário, e para tanto apura que o salário base deste empregado no mês de Novembro é de R$ 1.400. Calculando a quantidade de meses (avos) que ele possui a receber de 13o salário, qual o valor líquido da 1a parcela do 13o salário?
	Deverá receber R$ 1.400
	Deverá receber R$ 541,67
	Deverá receber R$ 641,67
Certo		Deverá receber R$ 700,00
	Deverá receber R$ 500,00
3.Verifique a veracidade das questões abaixo sobre 13º salário, e assinale a alternativa que corresponde a soma das afirmativas corretas: I. O 13º salário corresponderá a 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. II. O 13º salário só poderá ser pago em novembro e dezembro. III. Independente da minha data de contratação no mês, receberei os avos corresponde ao mês completo. IV. Deverá ser pago em duas parcelas, sendo a 1ª paga entre os meses de fevereiro e novembro, e a 2ª até o dia 20 de dezembro. V. A 1ª parcela do 13º salário poderá ser paga nas férias do colaborador, mediante protocolo de requerimento. Assinale a alternativa correta:
	As afirmativas II, III e V são verdadeiras
	As afirmativas I e IV são verdadeiras
Certo		As afirmativas I, IV e V são verdadeiras
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	Apenas a alternativa I é verdadeira
4.A gratificação natalina, conhecida como 13º salário, foi instituída no Brasil em 1962 e garante ao trabalhador o equivalente a 1/12 avos de sua remuneração mensal. A lei que regulamenta a gratificação é a mesma responsável pela sua adoção, a Lei nº. 4.090, de 13 de Julho de 1962, regulamentada pelo decreto nº. 57.155 de 03 de novembro de 1965. Tanto o trabalhador ligado ao regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) quanto os servidores públicos a recebem. Em relação ao décimo terceiro salário, é INCORRETO afirmar:
	A fração igual ou superior a quinze dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do cálculo do décimo terceiro salário.
	A primeira parcela do décimo terceiro salário será paga ao ensejo das férias do empregado, sempre que este a requerer no mês de janeiro do correspondente ano.
	A primeira parcela do décimo terceiro salário será paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, correspondente à metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
Certo		O empregador deve pagar a primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês para todos os empregados.
	As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para fins de cálculo do décimo terceiro salário.
5.Daniel foi admitido em 13 de janeiro de um determinado ano e pediu demissão em 14 e junho do mesmo ano. Quantos avos de décimo terceiro salário ele tem direito a receber?
	4
	Nenhuma das alternativas
Certo		5
	6
	7
6.Qual o prazo para pagamento da Primeira e Segunda Parcela do 13 SALÁRIO, assinale a alternativa CORRETA.
PRIMEIRA PARCELA: entre Fevereiro e Novembro. SEGUNDA PARCELA até o dia 20 de dezembro.
	PRIMEIRA PARCELA: Janeiro a 30 de Novembro SEGUNDA PARCELA até o dia 20 de dezembro
	PRIMEIRA e a SEGUNDA PARCELA: até o dia 20 de dezembro
Nenhuma das alternativa anteriores.
	PRIMEIRA e SEGUNDA PARCELA: até o dia 30 de dezembro
7.Sandoval, empregado de empresa privada, ao solicitar férias, não atentou para o prazo destinado ao trabalhador para converter 1/3 do seu período de férias em abono pecuniário. Qual seria esse prazo?
	15 dias antes do aviso de férias.
	15 dias antes do término do período concessivo.
	30 dias antes do término do período aquisitivo.
	30 dias antes do término do período concessivo.
Certo		15 dias antes do término do período aquisitivo.
8.Sara foi demitida da empresa onde trabalhava há mais de três anos. Seu último salário foi de R$ 1.500,00. Na sua rescisão de contrato constava 7/12 avos de 13º salário, sendo o saldo do seu FGTS de R$ 3.500,00. Quais valores Sara recebeu de 13º salário e de multa do FGTS?
	R$ 1.250,00 e R$ 1.400,00
	R$ 1.500,00 e R$ 1.750,00
	R$ 875,00 e R$ 1.050,00
Certo		R$ 875,00 e R$ 1.400,00
	R$ 875,00 e R$ 1.750,00
1.Determinado empregado optou por gozar vinte dias de férias dos trinta que teria direito. Considerando que sua remuneração mensal é o valor de R$ 2.880,00, é correto afirmar que o valor bruto das suas férias seja o corresponde a:
R$ 2.880,00
R$ 1.280,00
R$ 3.840,00
R$ 1.860,00
R$ 2.560,00
2.Determinado empregado optou por gozar vinte dias de férias dos trinta que teria direito. Considerando que sua remuneração mensal é o valor de R$ 4.200,00, é correto afirmar que o valor bruto das suas férias seja o corresponde a:
R$ 2.800,00.
R$ 5.600,00.
R$ 3.733,33.
R$ 6.500,00.
R$ 4.200,00.
3.O empregado que durante o período aquisitivo de férias tiver 12 faltas sem justificativa terá de descanso férias:
	12 dias de férias
	18 dias de férias
	Perderá o direito de descanso de férias
	30 dias de férias
Certo		24 dias de férias
4.Zuza Machado trabalha numa das empresas do grupo Alimentos Saudáveis Ltda, sendo seu salário mensal o valor de R$ 2.690,00. Sua atividade é exercida em local de trabalho que exige o pagamento do adicional de periculosidade. Nesse caso, marque a alternativa com o correto valor do adicional de periculosidade que Zuza deverá receber?
R$ 1.076,00
R$ 269,00
R$ 807,00
R$ 403,50
R$ 538,00
5.Um funcionário admitido em 02/05/2016 terá direito a gozar férias no período concessivo compreendido entre:
	03/maio/2017 à 30/abril/2018
	01/maio/2017 à 30/abril/2018
	02/maio/2017 à 30/maio/2018
	02/maio/2017 à 02/abril/2018
02/maio/2017 à 01/maio/2018
6.Determinado empregado optou por gozar vinte dias de férias dos trinta que teria direito. Considerando que sua remuneração mensal corresponde ao valor de R$ 6.000,00, é correto afirmar que o valor bruto das suas férias seja o corresponde a:
R$ 4.800,00
R$ 4.000,00
R$ 2.000,00
R$ 8.000,00
R$ 6.000,00
7.Determinado empregado com salário mensal de R$ 3.630,00 tem direito a 24 dias de férias devido às suas faltas injustificadas no período aquisitivo, conforme determina o artigo 130 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. Marque a seguir a alternativa que contém o correto valor bruto das férias e o respectivo terço constitucional.
R$ 2.688,00 e R$ 896,00
R$ 2.904,00 e R$ 968,00
R$ 5.064,00 e R$ 1.688,00
R$ 2.868,00 e R$ 956,00
R$ 3.630,00 e R$ 1.210,00
8.Martins tem férias vencidas e pretende vender 10 dias, seu salário é de 1.800,00. Quais serão os valores a serem recebidos de 1/3 do abono de férias e 1/3 das férias?
	400,00 e 800,00
	400,00 e 600,00
	600,00 e 600,00
Certo		200,00 e 400,00
	200,00 e 800,00
1.Pérsio foi demitido por justa causa da empresa onde trabalhava. Admitido em 10/05/2014 ele trabalhou até 15/03/2015 com a remuneração de R$ 2.400,00. O que Pérsio recebeu em sua rescisão de contrato?
Certo		Saldo de salário no valor de R$ 1.200,00.
	Saldo de Salário no valor de R$ 2.400,00.
	Férias vencidas com adicional no valor de R$ 3.200,00.
	13º salário proporcional no valor de R$ 600,00.
	Férias proporcionais com adicional no valor de R$ 2.666,66.
2.A demissão é o ato de parar de trabalhar, e pode ser feito a pedido do funcionário ou pelo empregador, seja por carta de demissão, que é o pedido de rescisão de contratofeita pelo colaborador através de uma carta ou ainda pelo empregador. Qual das opções abaixo não representa um tipo de rescisão de contrato de trabalho?
Certo		Rescisão por Nascimento de filho.
	Dispensa por justa causa causada pelo empregador
	Rescisão por Culpa Recíproca.
	Pedido de Demissão.
	Dispensa sem justa causa
3.Ao ser dispensado sem justa causa, determinado empregado contava com R$ 7.430.00 de saldo do FGTS na Caixa Econômica Federal, sendo que a soma dos valores que incidem FGTS na sua rescisão de contrato de trabalho totalizou R$ 2.210,00.
Analisando esse desligamento, é possível afirmar que a multa do FGTS que o empregado terá direito a sacar será o correspondente a:
R$ 3.042,72.
R$ 2.210,00.
R$ 3.856,23.
R$ 9.640,00.
O empregado não terá direito a multa do FGTS.
4.Ao ser dispensado sem justa causa, determinado empregado contava com R$ 5.680,00 de saldo do FGTS na Caixa Econômica Federal, sendo que a soma dos valores que incidem FGTS na sua rescisão de contrato de trabalho totalizou R$ 1.837,50.
Analisando esse desligamento, é possível afirmar que a multa do FGTS que o empregado terá direito a sacar será o correspondente a:
R$ 1.837,50.
R$ 5.680,00.
R$ 2.330,80.
Metade do saldo total do FGTS.
R$ 7.517,50.
5.Antonia pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/05/2014. Seu empregador a liberou do cumprimento do aviso prévio. Seu último salário foi R$ 900,00 e trabalhou até o dia 13/10/2014. Quanto recebeu de férias proporcionais com adicional na sua rescisão contratual?
	R$ 375,00
	R$ 400,00
Certo		R$ 500,00
	R$ 300,00
	R$ 600,00
6.No decorrer do aviso prévio, o horário normal de trabalho do empregado, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral ou, por opção do empregado, poderá faltar ao serviço, também sem prejuízo do salário integral, por quantos dias corridos?
	20
	10
Certo		7
	2
	15
7.O trabalhador demitido sem justa causa poderá recorrer ao Seguro Desemprego. Para que receba esse benefício será feita uma média salarial para se encontrar o salário médio e se enquadrar na tabela divulgada pelo governo. Quantos meses são necessários para encontrar-se o salário médio?
	Dois meses
	Seis meses
Certo		Três meses
	Dez meses
	Quatro meses
8.Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a:
	parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a notificação.
Certo		outra parte concordar com a reconsideração.
	iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte.
	parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte.
	reconsideração ocorrer até o 29o dia do curso do pré-aviso.
1.Assinale a única alternativa correta que demonstra o valor descontado em folha de pagamento à título de IRRF com base nos seguintes dados: Salário de R$ 6.900,00; 1 dependente; mês-base janeiro/ANO1; faixas conf. tabela IRRF: De R$ 0,00 até R$ 1.903,98 = isento; de R$ 1.903,99 até R$ 2.826,65 = Alíquota de 7,5% e parcela a deduzir de R$ 142,80; de R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05 = Alíquota de 15% e parcela a deduzir de R$ 354,80; de R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68 = Alíquota de 22,5% e parcela a deduzir de R$ 636,13; acima de R$ 4.664,68 = Alíquota de 27,5% e parcela a deduzir de R$ 869,36; dedução por dependente = R$ 189,59. O descono do INSS é de R$ 621,03.
R$ 1.897,50
R$ 314,85
R$ 1.678,04
R$ 805,21
R$ 767,28
2.Suponha que determinado empregado trabalhe, além da jornada normal, 19 horas extras com 100% de acréscimo, sendo seu salário mensal o valor de R$ 1.483,00 e 220 horas a sua carga horária mensal. Calcule o valor total da sua remuneração na folha de pagamento, considerando o mês com 24 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado, marcando a seguir a alternativa correta.
R$ 309,47
R$ 1.536,35
R$ 1.792,47
R$ 1.496,48
R$ 1.483,00
3.Determinado trabalhador recebe o salário mensal de R$ 1.640,00 tendo direito ao adicional noturno na área rural, trabalhando em jornada integralmente noturna. Para esse empregado é correto afirmar que o valor bruto salarial na folha de pagamento, considerando apenas esses valores, corresponde ao total de:
R$ 2.296,00
R$ 2.132,00
R$ 2.050,00
R$ 1.804,00
R$ 1.968,00
4.O dever de praticar o recolhimento do INSS é do:
	Todas as alternativas estão incorretas
	Empegado
	Governo
	Trabalhador
Certo		Empregador
5.Fernanda trabalha em um escritório de advocacia e recebe um salário base de R$ 1.800,00 por mês. Num determinado ano ela decidiu faltar ao trabalho, sem justificar, numa sexta-feira. Na quinta-feira desta semana havia um feriado nacional. Assim pode viajar com sua família. Seu pagamento terá um desconto, que, em virtude da situação, será num total de:
	120,00
	60,00
	200,00
	240,00
Certo		180,00
6.Carlos tem salário base de R$ 1.160,00 e no mês de março/2017, teve três faltas sem justificativa na mesma semana. Assinale a única alternativa correta que demonstra os valores descontados na folha dele referentes à faltas e DSR.
R$ 116,00 ref. faltas e R$ 38,66 ref. desc. DSR
R$ 116,00 ref. faltas e R$ 77,36 ref. desc. DSR.
R$ 116,00 ref. faltas e não há desconto de DSR.
R$ 112,26 ref. faltas e R$ 37,42 ref. desc. DSR
R$ 193,33 de faltas
7.02) Todo empregado, ao receber seu contracheque mensal ou holerite, pode observar a diferença entre seu salário bruto e o salário líquido. Essa diferença corresponde aos descontos e aos impostos. A Consolidação das Leis do Trabalho ¿ CLT, prevê os descontos possíveis, amparados por lei e aqueles que o empregador não pode descontar, ou tem limites ao desconto. Quais são os exemplos de descontos existentes em folha:
	b) INSS, FGTS, Contribuição Sindical
	e) Contribuição Sindical, IRRF, FGTS
d) Pensão Alimentícia, IRRF, INSS
	a) INSS, IRRF, FGTS
	c) Vale Transporte, FGTS, IRRF
8.O Vale Transporte é um direito do trabalhador. O valor de seu desconto em folha de pagamento não poderá ser superior a ______% sendo calculado sobre o _________________. Assinale a alternativa correta:
Certo		6% e calculado sobre o salário base
	6% e calculado sobre o salário bruto
	6% e calculado sobre o total dos vencimentos, incluindo as horas extras
	8% e calculado sobre o salário base
	8% e calculado sobre o salário piso da categoria profissional
1.O profissional de RH deve estar atento quanto aos prazos a serem cumpridos em relação às obrigações mensais e anuais da empresa. O atraso nas informações pode acarretar cobrança de multas e/ou visitas da fiscalização com possível lavratura de alto(s) de infração(ões), elevando desnecessariamente o custo da empresa.
Nas opções a seguir encontram-se diversas obrigações da empresa. Marque a alternativa que representa uma obrigação anual.
FGTS
INSS
IRRF
DIRF
CAGED
2.Ao efetuar o recolhimento das contribuições previdenciárias a empresa repassa tanto a sua parte quanto a dos empregados. Parte dessa arrecadação que é de custo da empresa é destinada a outras instituições que não o INSS. Entre essas outras instituições, encontra-se uma para a qual é definido um percentual de 2,5% sobre a folha de pagamento. Para qual instituição é repassada essa arrecadação?
Receita Federal do Brasil
Ministério do Trabalho e Emprego
Ministério da Educação e Cultura
Caixa Econômica Federal
Fundo de Amparo ao Trabalhador
3.Além do recolhimento exclusivo para previdência social há também o recolhimento para terceiros, em cima do total da remuneração paga aos trabalhadores. Um deles é destinado ao salário educação. Qual é o percentual do salário educação sobre a base total da remuneração?
	1%
	2%
Certo		2,5%
	1,5%
	3%
4.O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS
	é regido por um sistema que admite a retratação manifestada pelos empregados.
	é sistema optativo, de iniciativa do empregado, a ser exercido por ocasião da admissão no emprego.
	pode ser substituído por indenização equivalente, para todos os empregados.
	constitui faculdade do empregador, a quem cabe a escolha do regime de garantia do tempo de serviço dos seus empregados.
Certo		é o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela ConstituiçãoFederal para todos os empregados urbanos e rurais.
5.A RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), deve ser enviada pelo empregador anualmente à Caixa Econômica Federal com informações de todos seus empregados cadastrados no ano anterior ao exercício vigente. Trata-se de um instrumento importante com vários fins sociais. Qual dos benefícios abaixo tem relação direta com as informações constantes na RAIS?
	Pagamento de Salário Família
	Pagamento do Seguro Desemprego e do Abono do PIS
	Pagamento de Seguro Acidente de Trabalho
Certo		Pagamento do Abono do PIS
	Pagamento de Seguro Desemprego
6.Acerca do FGTS, assinale a opção correta.
	Durante a prestação de serviço militar obrigatório, não há recolhimento de FGTS, já que o contrato de trabalho fica suspenso.
Certo		O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho.
	Na execução trabalhista, é permitido ao oficial de justiça penhorar contas vinculadas ao FGTS em nome do trabalhador, observada a ordem de preferência dos bens.
	A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, não repercutindo, segundo posicionamento do TST, sobre as horas extras trabalhadas.
	A contribuição para o FGTS é devida para os empregados urbanos e rurais, exceto para os aprendizes, sujeitos a contrato de trabalho considerado especial.
7.O RAT representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II, do art. 22, da Lei nº 8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade econômica. As atividades são enquadradas em riscos, mínimo, médio e grave. Qual o percentual relativo ao risco grave?
	5 %
	8 %
	6 %
	4 %
Certo		3 %
8.Das contribuições Sociais apresentadas abaixo qual a que deve ser recolhida quando do pagamento da primeira parcela do 13º Salário?
	INSS - FGTS
Certo		FGTS
	IRRF
	INSS
	FGTS – IRRF