Gabarito AV Aprendizado 2

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO II   
	
	Matríc.: 
	Acertos: 0,3 de 0,5
	13/11/2019 (Finaliz.)
	
	
	1a Questão (Ref.:201805071576)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, serão computados os períodos de afastamento por motivo de
		
	
	greve dos trabalhadores e acidente do trabalho.
	 
	acidente do trabalho e prestação do serviço militar.
	 
	doença e suspensão disciplinar.
	
	doença por mais de 15 (quinze) dias e prestação do serviço militar.
	
	greve dos trabalhadores e serviço militar.
	Respondido em 13/11/2019 18:08:58
	
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	2a Questão (Ref.:201805071607)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu empregador por romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata demissão, com pagamento do aviso prévio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento das verbas rescisórias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito presidente na mesma data. Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta
		
	 
	Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no emprego.
	
	Nenhuma das opções esta correta
	
	Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe obreiro.
	
	Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato superveniente, o aviso prévio perde seu efeito.
	
	Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido.
	Respondido em 13/11/2019 18:10:11
	
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	3a Questão (Ref.:201805071570)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considere hipoteticamente que Camila foi admitida pela Fábrica de Colchões ¿T¿ Ltda. para trabalhar na recepção da empresa, tendo sido celebrado contrato de experiência pelo prazo de 60 dias. Após dez dias da celebração do contrato, Camila descobre que está grávida e comunica tal fato ao seu empregador. Nesse caso, de acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, Camila 
		
	
	terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a sua dispensa arbitrária ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez até o dobro do prazo do contrato, ou seja 120 dias. 
	 
	terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a sua dispensa arbitrária ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. 
	
	terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a sua dispensa arbitrária ou sem justa causa desde a comunicação da gravidez para seu empregador até 4 meses após o parto.  
	
	terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a sua dispensa arbitrária ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez até os 60 dias previstos para encerramento do contrato.
	
	não terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante uma vez que o contrato foi celebrado por prazo determinado.  
	Respondido em 13/11/2019 18:11:54
	
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	4a Questão (Ref.:201805069972)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado eleito para cargo de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o mandato
	 
	O acidentado tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente
	
	Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto
	
	O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade
	 
	É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na condição de suplente
	Respondido em 13/11/2019 18:13:57
	
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	5a Questão (Ref.:201805024533)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho  
		
	 
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
	
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso prévio, sendo que as demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
	
	não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para tanto, obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação. 
	
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
	
	não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas representam direitos indisponíveis.  
	Respondido em 13/11/2019 18:16:57
	
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