av2recrutamento e selecao unama gestao de recursos humanos

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Nota final--- 
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Tentativa 1Enviado: 17/06/21 20:51 (BRT) 
6/6 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/0,6 
Processos de recrutamento e seleção de pessoas são essenciais para qualquer empresa. E o 
motivo é simples: são as pessoas que desempenham as tarefas e é preciso encontrar os 
profissionais certos para executá-las da forma mais eficaz. E não é fácil achar pessoas 
devidamente capacitadas, com as devidas habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias ao 
bom desempenho no cargo. 
Disponível em: <https://www.venki.com.br/blog/processos-de-recrutamento-e-selecao-de-
pessoas/>. Acesso em: 08 set. 2020. 
A partir das informações apresentadas no texto e sobre o gerenciamento de recrutamento e 
seleção, assinale a alternativa que apresenta uma ferramenta que auxilia no alcance das metas 
estabelecidas no gerenciamento dos processos de recrutamento e seleção. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Matriz SWOT. 
2. 
CANVAS. 
3. 
Ciclo PDCA. 
Resposta correta 
4. 
Gestor PAD. 
5. 
Matriz de GUT. 
2. Pergunta 2 
/0,6 
Diante da escassez de profissionais especializados no mercado, a área de Recursos Humanos 
está precisando usar a criatividade para preencher novas posições e tem apostado na simples e 
eficiente política do “indique um amigo para trabalhar conosco”. Segundo pesquisa divulgada 
por uma consultoria, 68% das companhias brasileiras já utilizam a indicação de outros 
funcionários como um dos métodos oficiais para a contratação de profissionais de nível 
superior para cargos não executivos. O mecanismo perde somente para a prática do 
recrutamento interno, realizada por 72% das empresas. Atualmente, encontrar perfis de nível 
superior com habilidades bem específicas é uma missão árdua, principalmente se a busca for 
de profissionais de áreas técnicas. Nessas ocasiões, o método da indicação é uma ótima solução. 
É mais fácil, por exemplo, usar as redes sociais dos próprios empregados, que já fazem parte de 
uma comunidade, pois, assim, a informação vai ser divulgada de forma mais rápida e eficiente. 
Um profissional de RH levaria muito mais tempo para localizar esses nichos e se inserir nele. 
COSTA, J. E.; AISENBERG, M. Disponível em:</desenvolva-sua-carreira/materia/mercado-
recrutamento-vale-mais-quem-tem-qi-648794.shtml>. Acesso em: 22 jul. 2012 (adaptado). 
Considerando o texto acima, que trata da dificuldade para recrutar e selecionar candidatos 
para algumas áreas das empresas, e as recentes metodologias de recrutamento utilizadas, 
avalie as afirmativas a seguir: 
I. O recrutamento deve sempre estar ajustado às estratégias de Recursos Humanos, as quais 
devem ser bem claras e disseminadas entre todos os colaboradores da área; o RH, por sua vez, 
deve adotar estratégia aderente à estratégia empresarial, e considerar que na maioria das 
empresas, a estratégia de gestão de pessoas é trabalhar apenas com recrutamento interno, que 
renova e enriquece os recursos humanos da organização ao trazer “sangue novo” e 
experiências novas para a organização. 
II. O uso de indicação dos próprios funcionários como fonte de recrutamento pode trazer 
vantagens para a empresa, como a diminuição de custos nos processos de contratação e a 
melhoria da qualidade dos currículos que chegam ao RH, pois quem atua na empresa conhece o 
ambiente de trabalho e o perfil de profissional que costuma ser contratado. 
III. Entre os processos de Recursos Humanos, a responsabilidade de agregar pessoas é 
certamente a precursora. No entanto, para atender às necessidades da empresa e atrair os 
candidatos certos, o RH precisa inserir-se no contexto atual de comunicação e interação social, 
hoje predominantemente gerido pelas tecnologias de informação. O recrutamento externo, até 
pouco tempo, era dispendioso e seus resultados, incertos, mas hoje, o RH, se souber utilizar 
novas ferramentas de recrutamento, poderá torná-lo mais assertivo. 
É correto o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I, apenas. 
2. 
I e III, apenas. 
3. 
II e III, apenas. 
Resposta correta 
4. 
II, apenas. 
5. 
I e II, apenas. 
3. Pergunta 3 
/0,6 
Com o advento da era da informação no início da década de 90, grandes transformações 
ocorreram, pois a evolução das tecnologias proporcionou agilidade no repasse das 
informações, permitindo-nos fazer parte da chamada globalização. Paralelamente a essa 
evolução ocorreram mudanças significativas no relacionamento entre empresa x empregado, 
no qual as relações humanas passaram a ser priorizadas, havendo a valorização do 
conhecimento e habilidades. 
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/integrao-de-funcionrios-s-
empresas/ >. Acesso em: 02 mar. 2021. 
Para a assimilação dos hábitos e crenças de um grupo laboral, a ____________________________ é a 
forma que a empresa utiliza para auxiliar na adaptação do novo colaborador à cultura 
organizacional, facilitando assim o __________________________. 
 
Com base nos estudos sobre treinamento e compartilhamento de conhecimento, marque a 
opção que preenche, corretamente, as lacunas acima. 
Mostrar opções de resposta 
4. Pergunta 4 
/0,6 
Fazer o planejamento e a previsão da força de trabalho para determinar as vagas a serem 
preenchidas é uma das etapas do processo de: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
registro de pessoal. 
2. 
avaliação de desempenho. 
3. 
seleção e recrutamento. 
Resposta correta 
4. 
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/integrao-de-funcionrios-s-empresas/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/integrao-de-funcionrios-s-empresas/
treinamento. 
5. 
análise do clima organizacional. 
5. Pergunta 5 
/0,6 
Realizar a descrição de cargos compreende uma estratégia para destacar tanto o perfil 
desejado para determinada função quanto as suas atribuições em si. Dessa forma, tudo fica 
mais organizado e transparente para os envolvidos. Como exemplo, o gestor tende a ter maior 
liberdade para orientar seu colaborador. Afinal, as informações vão estar detalhadas em um só 
local. 
Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/descricao-de-cargos/>. Acesso em: 07 
set. 2020. 
Considerando o exposto acima e o perfil de cargo, é correto o que se afirma na alternativa: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
A análise de cargo refere-se às atribuições importantes para que o profissional 
ocupe determinado cargo. 
Resposta correta 
2. 
Por fazerem parte do profissional e não do cargo, as habilidades e competências 
não compõem a descrição de cargos. 
3. 
A avaliação de cargos refere-se à estrutura na qual o cargo está vinculado dentro 
da organização. 
4. 
Todo cargo deve ter em sua descrição os ganhos relativos à área de atuação. 
5. 
O profissional que almeja ascensão em sua carreira deve conhecer o cargo que 
ocupa através do desenvolvimento do cargo. 
6. Pergunta 6 
/0,6 
Quando há uma vaga de emprego, por necessidade de aumentar o quadro de colaboradores ou 
para substituição de alguém, inicia-se o processo com o preenchimento de um formulário 
específico para essa demanda pelo gestor imediato, que encaminha para o responsável pelo 
recrutamento e seleção da instituição. Esse formulário pode ser chamado de: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Requisição de pessoal. 
Resposta correta 
2. 
Teste psicométrico. 
3. 
Solicitação de emprego. 
4. 
Curriculum Vitae. 
5. 
Avaliação de desempenho. 
7. Pergunta 7 
/0,6 
O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos 
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.Analise as 
afirmativas abaixo 
I. O recrutamento interno busca renovar o quadro de colaboradores da organização. 
II. A agência de empregos, anúncios em jornais e revistas, networking, hunting são algumas 
técnicas de recrutamento externo. 
III. O anúncio em jornal é a técnica de recrutamento interno mais utilizada. 
IV. O recrutamento externo é mais rápido que o interno. 
Está CORRETO o que se afirma em: 
Ocultaropções de resposta 
1. 
Somente a afirmativa II está correta. 
Resposta correta 
2. 
As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
3. 
Somente a afirmativa III está correta. 
4. 
Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
5. 
Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
8. Pergunta 8 
/0,6 
Com a atual instabilidade econômica que o país enfrenta, o número de empresas que tiveram 
que reduzir o quadro de colaboradores é alto. Ficar desempregado pode ser um baque, mas, 
com um pouco de organização e estratégia, recolocar-se no mercado de trabalho pode não ser 
tão difícil quanto parece. Apesar de alguns encararem esse momento como um fim de um 
relacionamento, outros enxergam como uma oportunidade de crescimento. 
Disponível em: <https://www.pravaler.com.br/recolocacao-profissional-o-que-e-quando-e-
como-fazer/>. Acesso em: 01 mar. 2021. 
 
A respeito das atribuições da consultoria especializada de outplacement, é correto o que se 
afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
É uma das atribuições das consultorias especializadas arcar com as ações 
jurídicas movidas pelo trabalhador. 
2. 
Consultorias especializadas em outplacement oferecem a opção de novos 
empregos com ganhos financeiros superiores ao emprego anterior. 
3. 
Uma das obrigações da consultoria especializada é empregar o colaborador que 
sofreu desligamento em uma nova organização. 
4. 
https://www.pravaler.com.br/recolocacao-profissional-o-que-e-quando-e-como-fazer/
https://www.pravaler.com.br/recolocacao-profissional-o-que-e-quando-e-como-fazer/
O colaborador que opta por seguir o processo de desligamento apresentado pela 
consultoria, abre mão dos direitos trabalhistas existentes. 
5. 
A consultoria especializada fornece ao colaborador ajuda na elaboração de um 
novo currículo, auxiliando na reinserção no mercado de trabalho. 
Resposta correta 
9. Pergunta 9 
/0,6 
Por meio do uso das técnicas de recrutamento e seleção, os profissionais recrutadores 
identificam, com precisão, quem são os candidatos mais qualificados e alinhados à cultura 
organizacional da empresa. 
Quanto às técnicas de recrutamento, é correto o que se afirma na alternativa: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Uma das técnicas mais eficazes de recrutamento na atualidade é a divulgação em 
periódicos de grande circulação. 
2. 
A internet não é um meio viável de recrutamento, pois existem muitos problemas 
de segurança. 
3. 
A rede de relacionamento profissional consegue atender a demandas específicas 
de recrutamento, pois limita-se a uma área de atuação, apenas. 
4. 
Headhunters são profissionais que saem em busca de pessoas com o perfil 
desejado e já fazem uma filtragem para o processo de seleção. 
Resposta correta 
5. 
Organizações de grande porte preferem transferir a responsabilidade de 
recrutamento para agências especializadas. 
10. Pergunta 10 
/0,6 
Na entrevista com foco em competências a pergunta comportamental é utilizada. Espera-se que 
o candidato ao respondê-la relate um comportamento contendo: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
ação, motivo e consequência. 
2. 
contexto, ação e resultado. 
Resposta correta 
3. 
percepção, ação e impacto. 
4. 
percepção, resultado e solução. 
5. 
motivos, informações e resultado.