Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Recrutamento, Seleção e Socialização

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Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - 
Questionário 
 
Pergunta 1 
/1 
O recrutamento é uma atividade muitas vezes contínua e ininterrupta que visa ao preenchimento de 
cargos por candidatos externos ou internos, portanto, apresenta vantagens e desvantagens. 
Qual desvantagem está associada ao recrutamento externo? 
Assinale a opção que responde ao questionamento acima. 
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1. 
Reduzir a fidelidade dos funcionários atuais. 
Resposta correta 
2. 
Manter o capital intelectual atual. 
3. 
O processo é rápido e dinâmico. 
4. 
Não gera impacto na política salarial. 
5. 
Tem um custo muito baixo. 
 
Pergunta 2 
/1 
Os talentos humanos de uma empresa são extremamente valiosos para qualquer companhia, não 
importa a sua área de atuação, porte ou tempo de história. Afinal, apenas com uma boa gestão de 
pessoas é possível oferecer os melhores produtos e serviços para o público externo. Por isso, o setor 
de pessoas é peça-chave dentro de uma organização. Isso porque é essa a área responsável por 
observar uma série de aspectos que dizem respeito aos colaboradores e, principalmente, em como 
está a relação dessas pessoas com a empresa. Dessa forma, as áreas de RH desempenham um 
importante papel na gestão de talentos humanos, sempre com o objetivo de proporcionar uma 
relação cada vez mais produtiva entre a empresa e as pessoas. 
Disponível em: < https://www.algar.com.br/praticas-e-tendencias/talentos-
humanos/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=trafego_artigoth >. Acesso em: 
15 mai. 2021. 
No novo cenário do RH tem se falado muito de fit cultural. Qual o significado? Assinale a opção que 
melhor discorre sobre ela. 
https://www.algar.com.br/praticas-e-tendencias/talentos-humanos/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=trafego_artigoth
https://www.algar.com.br/praticas-e-tendencias/talentos-humanos/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=trafego_artigoth
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1. 
Contratar pessoas que pensam, agem e vivem da mesma forma e tornam o ambiente de 
trabalho muito rico. 
2. 
O fit cultural não deve gerar sinergia entre os objetivos e a cultura da empresa com uma vaga 
disponível e o candidato. 
3. 
O quadro de colaboradores deve ser formado por perfis iguais. 
4. 
O fit cultural não é um componente essencial no processo de recrutamento e seleção. 
5. 
É o alinhamento do candidato com a missão, visão e valores da organização. Ou seja, é saber 
encaixar os colaboradores na cultura organizacional. 
 
Pergunta 3 
/1 
O planejamento precisa avaliar os recursos humanos atuais, como também projetar ______________ 
e ______________ futuras de funcionários. 
Marque a opção que melhor preencheria as lacunas acima. 
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1. 
Necessidades e tendências. 
2. 
Turnover e disponibilidades. 
3. 
Necessidade e disponibilidades. 
Resposta correta 
4. 
Desafios e tendências. 
5. 
Necessidades e demandas. 
 
Pergunta 4 
/1 
Recursos Humanos, ou RH, de uma empresa são todas as pessoas que fazem parte da organização. Já 
a gestão de Recursos Humanos, gestão de RH ou gestão de pessoas, é a administração desses 
funcionários visando alinhar os objetivos da empresa com os colaboradores e promover a satisfação 
profissional. RH tem se tornado extremamente estratégico, deixando de ser simplesmente o 
departamento que contrata, treina e demite para assumir o papel de suporte e facilitador do alcance 
de metas da organização por meio de estratégias inovadoras de gestão de pessoas. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recursos-
humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20de,e%20promover%20a%20s
atisfa%C3%A7%C3%A3o%20profissional. >. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Mediante às várias inovações na área de RH, o que significa HR Tech ou RH Tech? Assinale a 
opção que melhor discorre sobre ela. 
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1. 
É um novo procedimento do setor de recursos humanos. 
2. 
É o nome novo da área de recursos humanos. 
3. 
É a relação da empresa e do mercado de trabalho. 
4. 
É o uso de tecnologia para aumentar a performance das áreas de Recursos Humanos. 
Resposta correta 
5. 
Existe uma relação do Recursos Humanos com a alta cúpula da empresa. 
 
Pergunta 5 
/1 
O processo de recrutamento ganha mais força e automação, pois elimina a subjetividade com que era 
feito pelo recrutador ou mesmo achismos e adivinhações. 
Essa definição descreve qual conceito? Assinale a melhor afirmativa. 
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1. 
https://www.gupy.io/blog/recursos-humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20de,e%20promover%20a%20satisfa%C3%A7%C3%A3o%20profissional.
https://www.gupy.io/blog/recursos-humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20de,e%20promover%20a%20satisfa%C3%A7%C3%A3o%20profissional.
https://www.gupy.io/blog/recursos-humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20de,e%20promover%20a%20satisfa%C3%A7%C3%A3o%20profissional.
Nanotecnologia. 
2. 
Robótica. 
3. 
Inteligência Artificial. 
Resposta correta 
4. 
Ficção científica. 
5. 
Cibernética. 
 
Pergunta 6 
/1 
As empresas, para buscarem os candidatos no mercado de trabalho, precisam anunciar suas vagas. 
Cada vez mais é preciso conhecimento e cautela na hora de elaborar um anúncio. 
Analise as assertivas abaixo e assinale a opção correta, sobre o que não é permitido aparecer em um 
anúncio para vaga de emprego. 
I. Discriminação por sexo, idade, raça, religião, condições de saúde, orientação sexual, opinião 
política, nacionalidade, origem social ou comprovação de experiência profissional superior a seis 
meses. 
II. Discriminação por universidade cursada. 
III. Descrever resumidamente as tarefas que o candidato irá realizar. 
IV. Publicação de oportunidades que representem acúmulo de função perante a descrição de 
atividades pelo sindicato de cada profissão. 
V. Exigir certidão de casamento, comprovação de não-gravidez ou de virgindade, antecedentes 
criminais, comprovação de soropositividade e outras condições de saúde. 
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1. 
II, III e V. 
2. 
III, IV e V. 
3. 
I, II e III. 
4. 
I, II, IV e V. 
Resposta correta 
5. 
II, III, IV e V 
 
Pergunta 7 
/1 
O processo de Recrutamento e Seleção está presente em diferentes formas na sociedade desde os 
primórdios do capitalismo. Certamente é um dos processos mais importantes de qualquer empresa. 
Envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas e vem se transformando nos últimos anos. A 
mudança de ótica que o setor de Recursos Humanos sofreu recentemente para se tornar mais 
estratégico impactou o R&S. Agora, ficou claro que encontrar o talento certo é fundamental para 
construir uma empresa de destaque no mercado. E isso vai se tornar ainda mais relevante a cada 
ano. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Recrutar pessoas é uma função ______________ determinante para o sucesso de uma organização. 
Assinale a opção que melhor preenche a lacuna acima. 
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1. 
Dos diretores. 
2. 
De inovação. 
3. 
Burocrática. 
4. 
Dos gestores. 
5. 
Estratégica. 
 
Pergunta 8 
/1 
Toda empresa tem suas particularidades, porém, no que diz respeito às técnicas de recrutamento e 
seleção, existem algumas técnicas que são consideradas as melhores do mercado para auxiliar as 
empresas durante todo o processo de recrutamento e seleção. As técnicas de recrutamento e seleção 
permitem atrair candidatos qualificados e com competências específicas para preencher uma 
determinada posição em uma empresa. 
https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao
Disponível em: < https://kenoby.com/blog/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao/ >. Acesso em: 15 
mai. 2021. 
Muitas são as técnicas de recrutamento utilizadas pelas instituições de trabalho. Assinale a opção 
que apresenta uma das novas tendências no processo de recrutamento.Ocultar opções de resposta 
1. 
Recrutamento às cegas. 
Resposta correta 
2. 
Consultorias de recrutamento e headhunters. 
3. 
Apresentação de candidatos por parte de funcionários da empresa. 
4. 
Banco de currículos dos candidatos. 
5. 
Seleção interna. 
 
Pergunta 9 
/1 
Diante das mudanças, os mercados que aderiram à forma globalizada de trabalhar são os que têm 
perspectivas positivas atualmente. Entretanto, nada é fixo, até mesmo com a unificação dos sistemas 
e, por isso, as novidades são constantes. Isso faz com que o mercado, bem como os colaboradores, 
precisem ser flexíveis. Saber se adaptar às novas práticas e aprender a trabalhar com elas é algo que 
afeta diretamente o futuro das carreiras. 
Disponível em: < https://www.ibmec.br/noticias/globalizacao-e-seus-efeitos-no-mercado-de-
trabalho>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
A globalização também impacta na oferta do mercado de recursos humanos, pois, devido a 
______________ de várias rotinas de trabalho, inúmeros profissionais foram substituídos nos seus 
postos de trabalho. 
 Marque a opção que melhor preencheria a lacuna acima. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Inbout Recruting. 
2. 
Big data. 
https://kenoby.com/blog/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao/
https://www.ibmec.br/noticias/globalizacao-e-seus-efeitos-no-mercado-de-trabalho
https://www.ibmec.br/noticias/globalizacao-e-seus-efeitos-no-mercado-de-trabalho
3. 
Inovação. 
4. 
Automação. 
Resposta correta 
5. 
Inteligência artificial. 
 
1. Pergunta 10 
/1 
Leia a afirmativa: 
“Atrair bons profissionais para a organização é um desafio enorme para o gestor, diante das técnicas 
de recrutamento e seleção de pessoal”. 
Marque a opção que não corresponde a afirmativa. 
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1. 
Dentro do planejamento do recrutamento, é fundamental a definição do perfil do cargo. 
2. 
A técnica de recrutamento escolhida está intimamente relacionada a atingir determinado 
público-alvo. 
3. 
O recrutamento pode ser interno ou externo à organização. 
4. 
O processo de recrutamento acaba com a chegada dos currículos, a partir deste momento dá-
se início ao processo seletivo. 
Resposta correta 
5. 
O recrutamento é um processo que implica, primeiramente, em definir o perfil do cargo em 
questão, que é exclusivamente a descrição da função que o colaborador irá desempenhar. 
 
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