Atividade Objetiva 1_ Administração de Recursos Humanos - PRIMEIRA TENTATIVA

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21/10/2020 HARLEI CONCEICAO SANTANA, histórico de teste: Atividade Objetiva 1
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A�vidade Obje�va 1 Resultados para HARLEI
CONCEICAO SANTANA
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Segundo Carvalho (2014), os objetivos de uma organização podem ser
classificados como objetivos societários, organizacionais, funcionais e
individuais.
 
Objetivos societários estão relacionados ao
 cumprimento normas antropológicas. 
 cumprimento norma da ABNT. 
 cumprimento norma religiosa. 
 cumprimento norma jurídica. 
 cumprimento de normas sociais. Correto!Correto!
Alternativa correta.
Objetivos societários: relacionados ao cumprimento de normas
sociais, porque isso acarreta multas, danos ou recusa na compra de
seus produtos e serviços.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
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Tarefas burocráticas, mas também estratégicas. A cada ano que
passa o RH é um dos setores mais importantes da empresa. É por meio
dele que há uma construção eficaz na relação empregado e empregador,
que impacta diretamente nos resultados”
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/quais-sao-as-tarefas-do-rh/ acesso em
02.02.2020.
Nesse contexto, quais são as principais atividades da área Recursos
Humanos?
 
 
Treinamento e desenvolvimento, oferecer aos seus clientes produtos e
serviços inovadores, descrição e análise de cargos e salários,
recrutamento e seleção, motivação, entre outras.
 
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de
cargos e salários, aumento de produtividade, motivação, entre outras.
 
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de
cargos e salários, recrutamento e seleção, motivação, entre outras.
Correto!Correto!
Alternativa está correta.
Área de Recursos Humanos tem como principal responsabilidade
zelar pelas pessoas. Dessa forma, são atividades integradas no
planejamento do RH: descrição e análise de cargos e salários,
recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, relações
sindicais, motivação, etc..
 
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de
cargos, conquistar e consolidar a marca, recrutamento e seleção, entre
outras.
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Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de
cargos e salários, recrutamento e seleção, criar novos produtos e
serviços, entre outras.
0 / 0,2 ptsPergunta 3
A Filosofia Empresarial compreende a área de excelência de uma
organização, por isso deve estar clara para todos os departamentos de
uma empresa. Ela envolve a definição e reforço de um conjunto de
valores, princípios e diretrizes organizacionais, bem como o estímulo do
comportamento ético, visando orientar o processo de melhoria do
desempenho.
(Fonte: http://www.simplessolucoes.com.br/blog/2013/01/o-que-e-
filosofia-empresarial/. Acesso em: 12 mar. 2019 - Adaptado).
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir
e a relação proposta entre elas.
I. Podemos definir filosofia como um conjunto de normas de conduta que
regem a vida das pessoas em uma organização, envolve o conjunto de
crenças e valores que norteiam o cotidiano dessas pessoas.
 PORQUE
II. A área de Recursos Humanos não precisa ter clareza sobre os
principais parâmetros que a organização julga indispensáveis na filosofia
para que se possam definir seus objetivos e políticas de gestão de
pessoas, pois isso se torna responsabilidade de outras áreas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
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A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
ocê respondeuocê respondeu
A asserção I está correta, porém a asserção II é falta, pois a filosofia
deve ficar clara para a área de Recursos Humanos para que todas
as atitudes a serem tomadas possam ir de encontro a ela. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
esposta corretaesposta correta
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é
uma justificativa correta da asserção I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Dave Urich, um dos maiores gurus da gestão de pessoas na atualidade,
propôs um modelo de papéis para o RH. Segundo o autor, o profissional
de RH deve atuar desempenhando quatro papéis principais.
Nesse contexto, quais são estes papéis:
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parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista contábil e defensor
dos funcionários.
 
parceiro estratégico; agente de execução; especialista administrativo e
defensor dos funcionários.
 
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e
defensor dos funcionários.
Correto!Correto!
O modelo de Dave Urich quatro papéis principais são: parceiro
estratégico quatro papéis principais; agente de mudanças;
especialista administrativo e defensor dos funcionários.
 
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e
oponente dos funcionários.
 
parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e
acusador dos funcionários.
0 / 0,2 ptsPergunta 5
As organizações buscam constantemente reduzir os custos e melhorar a
produtividade. A mão de obra corresponde a um importante percentual
dos custos de uma organização. As organizações, preocupadas com a
redução de custos, estão revendo os benefícios oferecidos aos
empregados e os critérios de custeio, reduzindo níveis hierárquicos e
terceirizando processos e serviços que não são estratégicos. Nesse
contexto, surgem ao RH diversos desafios a serem enfrentados.
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Considerando o texto acima, a situação descrita se refere a um desafio
de
 gerenciar mudanças ocê respondeuocê respondeu
Essa alternativa encontra-se incorreta, pois esse desafio envolve os
impactos causados pelas mudanças e que precisam ser
administrados pelo departamento de RH. A alternativa correta se
refere a realizar a contenção de custos
 adotar nova tecnologia. 
 tornar-se global. 
 realizar contenção de custos. esposta corretaesposta correta
 ter capacidade de resposta ao mercado. 
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