planejamento de carreira

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ATIVIDADE 1
Planejamento de Carreira 
O planejamento de carreira é essencial para todos pois, dessa forma, a escolha profissional é feita de uma maneira muito mais assertiva. É importante os jovens terem acesso a um orientador profissional capacitado para realizar um planejamento de sua carreira para evitar possíveis frustrações como o trancamento de um curso universitário ou uma demissão de um possível estágio ou emprego. 
Para empresas, o setor de Recursos Humanos pode promover o desenvolvimento do colaborador oferecendo o plano de carreira estruturado, o que torna a empresa mais atrativa para os funcionários. 
Segundo Amaral (2015), o planejamento de carreira tem os seguintes objetivos: "desenvolver pessoas e suas qualificações, prevenir a estagnação profissional, manter os gestores motivados, criar um bom clima de desenvolvimento profissional e programar objetivos e linhas de atuação”. 
Sendo assim, o planejamento de carreira é muito importante para fazer escolhas profissionais mais positivas e satisfatórias. 
Referências bibliográficas 
RH Portal. Planejamento De Carreiras. Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/planejamento-de-carreiras/. Acesso em 02 de mai. 2021. 
ATIVIDADE 3
O planejamento de carreira pode ser conceituado como um mapeamento de ações que o profissional deverá construir de forma sistêmica, a fim de atingir seus objetivos profissionais. E as organizações, diante de um cenário de inconstância nos setores social, econômico e político, estão, a todo momento, tendo que se planejar e rever suas metas e resultados, e esse fato impacta diretamente na vida do trabalhador.
Considerando as afirmações acima, enumere três benefícios de um Plano de Carreira, justificando brevemente cada uma delas.
O plano de carreira é essencial para o desenvolvimento profissional de um colaborador. É importante pois trás a tona os pontos que precisam ser melhorados e também as qualidades. Segundo o Sólides (2020), os três principais benefícios do plano de carreira são: desenvolvimento profissional (assim, o indivíduo pode ter objetivos profissionais concretos e pode estabelecer metas para atingir), menor rotatividade (com um plano de carreira estruturado e possível de ser alcançado, as pessoas tendem a ficar em seus empregos e focar em seu desenvolvimento, evitando rotatividade de empregos), e por fim, desenvolvimento de lideranças (com os líderes motivados e com suas qualidades em desenvolvimento, a equipe tende a ficar mais engajadas e focadas). 
Referências bibliográficas
Sólides.  Plano de Carreira: Entenda os diferentes tipos, seus benefícios e como fazer. Disponível em: https://blog.solides.com.br/plano-de-carreira-saiba-beneficios-para-sua-empresa/. Acesso em 02 de mai. 2021.