A2 ROTINAS DE PESSOAL

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UNIVERSIDADE SALVADOR 
 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 
 
 
 Raiele da Conceição de Jesus
Vitória Santos de Oliveira
Rafaela Oliveira dos Santos
Ivan Silva Pacheco
Karine dos Anjos Lima Santos
 
 
 
 
 
 
 Atividade A2
 
 
 
 
 
 
 
 
 	 
 
SALVADOR 
2021
 	 
 
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1ª AVALIAÇÃO ESCRITA DA A2 Estudo de Caso 
Em 21 março o colaborador recebeu uma advertência disciplinar por chegar embriagado e consumir álcool durante o horário de trabalho sendo dispensado neste dia, para ir para casa, já que não havia condições sequer de conversa. O mesmo recusou-se a fazer o teste do bafômetro ou similar, alegando estar bem, embora visivelmente embriagado, permanecendo na frente do estabelecimento, um restaurante, causando constrangimento aos demais colaboradores e clientes. Colocado de férias no mês de abril, no dia 10 de abril, Sábado, apareceu no restaurante totalmente embriagado dizendo que iria trabalhar, causou uma briga com um vizinho, entrando em agressão física com este, e após muito tumulto e confusão, o proprietário foi obrigado a fechar o estabelecimento, o que ocasionou um prejuízo considerável. No dia 11 de abril, Domingo, por volta das 22h30, o colaborador apareceu novamente no estabelecimento, embriagado e tumultuando o ambiente, invadiu o local mesmo sendo advertido que não era "permitida" a sua entrada, retirando-se somente após o aviso de que a polícia seria chamada. Além de perturbar o local onde trabalha, também incomodou estabelecimento vizinho, uma pizzaria, entrando e saindo várias vezes, usando palavras de baixo calão em voz alta, mexendo com as pessoas na rua, que por ali passavam. Novamente o colaborador recusou-se a fazer o teste do bafômetro, alegando que não havia bebido, e desta vez foi efetuado boletim de ocorrência. Ele trabalha a quase 04 anos na empresa. 
O que deve ser feito? Qual tipo de demissão seria cabível nesta situação? Por quê? 
Quanto e quais seriam as verbas rescisórias para esse colaborador considerando que seu salário é de R$ 2.350,00 e sua demissão ocorreu no dia 12 de abril de 2021. Caso ele seja demitido sem justa causa? E com justa causa?
 Criar 3 situações envolvendo: 
Uma demissão por justa causa 
No dia 25 de agosto um funcionário administrativo do hospital recebeu uma demissão por justa causa, porque o mesmo havia meses levando do estoque do hospital material de curativo e limpeza sabendo ser caracterizado como roubo uma regra do estabelecimento de saúde. 
Direitos que esse colaborador possui:
Saldo de salários;
Férias vencidas, com acréscimo de 1/3 constitucional;
Salário-família (quando for o caso); e
Depósito do FGTS do mês da rescisão. 
 
Uma demissão sem justa causa
No dia 25 de agosto um funcionário do setor administrativo foi chamado ao departamento pessoal para falar da sua demissão sem justa causa, chegando ele foi informado que não havia nada de errado com ele e sim o contrato estaria sendo encerrado por questão de suspensão dos contratos de alguns funcionários, porém que o mesmo teria todos seus direitos inclusos. 
Direitos que esse colaborador possui:
valor do aviso-prévio;
13° salário proporcional;
férias proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional;
multa de 40% do FGTS;
horas extras; 
seguro desemprego se cumprir os requisitos 
 Uma demissão a pedido
Colaboradora comparece ao Departamento Pessoal apresentando uma carta com seu pedido de demissão justificando de ter encontrado uma oportunidade em outra empresa com melhores condições de trabalho e uma melhor remuneração.
Direitos que esse colaborador possui:
salário do mês proporcional;
13º salário proporcional;
férias vencidas;
férias proporcionais;
horas extras.