ÉTICA E LEGISLAÇÃO PIM VI

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ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL 
A palavra ética deriva do termo ethos, presente no idioma grego antigo. Ethos tem duas variantes: ethos (caráter) e ethos (costume). O termo moral deriva da tradução latina para o termo ethos, que virou moris. Em geral, ética e moral são bem parecidas. A moral consiste em um código de conduta, costumes morais e hábitos de um determinado local, enquanto a ética pretende ser a racionalização dessa moral.
Ser ético é agir de acordo com a ética e com a moral. Nesse sentido, o que é moralmente correto é estabelecido por convenção de acordo com cada sociedade, pois o que é certo em algumas sociedades pode ser errado em outras. Em outras palavras, ser ético pode ser respeitar códigos de conduta.
Tratando de ética, direito e moral, a empresa Natura e líder nestes conceitos. A construção de relações melhores vem dependendo do que a empresa acredita e pratica no seu cotidiano, através dos seus administradores, gestores e colaboradores. 
Com essas ações, a empresa Natura tem sido reconhecida por sua transparência e ética no Brasil e no mundo: nos últimos anos (2016,2017,2018 e 2019), a empresa recebeu o Selo Pré-ética do Ministério da Transparência e Controladoria Geral da União, sendo a única indústria brasileira do setor de beleza reconhecida nos últimos nove anos pelo instituto Ethisphere como uma das empresas mais éticas do mundo. 
Ética: mantendo sigilo de informações confidenciais, seja de outras empresas ou de próprios colaboradores.
Direito: respeita o conjunto de políticas, normas e procedimentos. Cumprindo com os compromissos com o próximo, considerando a sua responsabilidade como um todo. Desta forma, conquistando seu espaço no mercado e no mundo.
Moral: tratando as pessoas com respeito e dignidade, sem distinção ou preconceito de qualquer espécie, seja raça, sexo, religião, origem nacional ou de quaisquer outras condições.
Imagem 1 - Selo Ética
A Natura tem como um de seus pilares estratégicos a construção de uma sociedade mais justa, igualitária, participativa e democrática, que valoriza características como honestidade, integridade, diversidade, respeito e transparência em todas as suas atividades e negócios.
Para apoiar esta estratégia, temos um time global de Ética e Compliance composto por mais de 20 profissional altamente qualificado, localizado em todas as regiões de atuação das empresas do grupo, e que juntos compartilham a visão “criar o melhor programa de Compliance para o melhor grupo de beleza para o mundo”.
Para garantir que essa conduta se cumpra sem exceção em todas as relações da empresa, todos os colaboradores e aqueles que nos representam membros dos Conselhos de Administração e comitês, prestadores de serviços, entre outros devem conhecer e aplicar os comportamentos éticos estabelecidos.
Para isso temos um código de conduta Global e processos robustos de Compliance para o cumprimento das politicas internas e das leis dos países que estamos presentes.
Fonte: https://www.natura.com.br/etica-compliance
RESPONSABILIDADE SOCIAL 
A reponsabilidade social é quando empresas, de forma voluntária, adotam posturas, comportamentos e ações quem promovem o bem estar do seus públicos internos e externos. É uma pratica voluntaria pois não deve ser
confundida exclusivamente pos ações compulsórias impostas pelo governo ou por quaisquer incentivos externos (como fiscais por exemplo).
Seguindo nesta linha de raciocínio, logo iremos ter um desenvolvimento econômico no intuito de melhorias a qualidade de vida dos empregados e da sociedade do modo geral. A Natura Cosméticos vem trabalhando em causas
para ajudar o meio ambiente, uma delas é conscientizar seus consumidores e seu grupo a importância da reutilização de embalagens, sendo um desafio a cada dia. Mais do que pagar corretamente seus impostos, tem a consciência da importância que e respeitar o meio ambiente e assegurar melhorias na qualidade de vida entre seu público. A responsabilidade social e um olhar amplo e novato dos negócios, da sociedade e do mudo que vivemos.
Por fim, o conceito de Responsabilidade Social Ambiental (RSA), talvez mais atual e abrangente, ilustra não apenas o compromisso de empresas com pessoas e valores humanos, mas também preocupações genuínas com o meio ambiente.
DIREITOS SINDICAL E COLETIVO 
Direito sindical é um ramo que se caracteriza por regular as relações jurídicas entre o empregador e os trabalhadores representados por um sindicato.
Segundo Amauri Mascaro Nascimento, é "o ramo do direito do trabalho que tem por objetivo o estudo das relações coletivas de trabalho, e estas são as relações jurídicos que têm como sujeitos grupos de pessoas e como objetivo interesses coletivos”
Assim, nem todas as relações coletivas de trabalho caracterizam-se como sindicais, uma vez que há outros sujeitos coletivos além dos sindicatos. As relações entre representação não sindical de trabalhadores e empresa são um exemplo.
Direitos coletivos são direitos detidos por um grupo enquanto grupo e não por seus membros isoladamente; em contraste.
Em resumo, os sindicatos atuam exercendo as seguintes funções específicas:
Representam, defendem e organizam os interesses dos trabalhadores da categoria;
Participam, em nome dos trabalhadores, da negociação coletiva, articulando greves ou recusando acordos, quando necessário. As negociações coletivas, por exemplo, servem para manter ou acrescentar novos direitos aos trabalhadores;
Promovem constantes meios de formação aos trabalhadores: cursos, debates,
Palestras etc., visando ao desenvolvimento do senso crítico;
Buscam justiça social.
No nosso país, porém, para cumprir essas funções, os sindicatos desempenham lutas e mobilizações distintas. As greves e mobilizações são alguns exemplos. Quando negociações, acordos e pautas de interesse da categoria não avançam porque os representantes patronais são intransigentes, a greve funciona como uma espécie de último recurso. São convocadas para provocar a reabertura de diálogo ou para obrigar o cumprimento de acordo ou convenção coletiva em vigor.
Imagem 2 – Sistema confederativo sindical Brasileiro
Temos dois documentos valiosíssimos, que se refere: 
Relações coletivas de trabalho. 
Fruto da necessidade dos trabalhadores de defenderem, em conjunto, suas reivindicações perante o poder econômico (proveniente, em regra, dos empregados). Denomina-se liberdade sindical o direito dos trabalhadores e empregados de se organizarem e constituírem livremente seus sindicatos, sem interferência do Estado. 
 Liberdade e organização sindical, previstas no artigo 8 da Constituição Federal de 1988. 
A liberdade sindical e o direito que trabalhador ou o empregador tem de se organizar e constituir livremente as agremiações que desejam, visando seus interesses ou do seu grupo que irão representar, sem que sofra interferência do 
Estado.
A empresa Natura por respeito à diversidade de opiniões, base da relação ética com os colaboradores, valorizamos e reconhecemos o direito de cada um ser representado por sua categoria sindical. Todos os contratos de funcionários foram, em 2006, cobertos por acordos de negociação coletiva.
Na operação do Brasil, o relacionamento entre as áreas de Recursos Humanos e os representantes sindicais se dá por meio de encontros para discussão de pautas previamente agendadas. A Natura cede espaços para que os sindicatos divulguem informações de seu interesse dentro da empresa, como as campanhas periódicas de sindicalização. Atualmente, mantém relacionamento com três sindicatos. Apesar disso, a empresa não possui um processo formal de identificação de operações em que o direito de exercer a liberdade de associação e a negociação coletiva possa correr risco significativo.
Fonte: http://www2.natura.net/