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19/06/2021 Exercícios de fixação - Tema 15 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1274573&cmid=128022 1/4 Página inicial / Meus cursos / EAD211093-66548 / Unidade 3 / Tema 15 / Exercícios de fixação - Tema 15 Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Iniciado em quinta, 27 Mai 2021, 19:26 Estado Finalizada Concluída em quinta, 27 Mai 2021, 19:28 Tempo empregado 2 minutos 50 segundos Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%) Atualmente, a disputa de vagas para cargos de trainee é, de forma, geral, maior do que a disputa para um emprego tradicional. Essa realidade crescente do mercado atual sobre a busca de jovens para o preenchimento de vagas de trainees, faz com que muitos candidatos se preparem já desde os últimos anos da graduação, para terem maior chance em meio a tamanha concorrência. Diante disso, analise as afirmações a seguir. I – Os programas de trainees e estagiários, apesar de parecidos, são destinados a públicos jovens diferentes e, por isso, os profissionais de seleção devem atentar-se às particularidades de cada vaga, para traçar os objetivos de seleção. II – Os programas e seleção de trainees surgem com o intuito de suprir uma necessidade do mercado de trabalho de desenvolver habilidades e competências em jovens profissionais, uma vez que não é cabível exigir de um recém-formado a experiência necessária para alguns cargos, sem nunca ter trabalhado antes. III – Os programas de trainees apresentam alta concorrência de candidatos, o que permite aos selecionadores facilitar esse processo, criando meios de seleção iguais para todas as vagas e cargos, já que os objetivos buscados nos candidatos sempre serão os mesmos. IV – Os selecionadores trabalham muitas vezes com milhares de candidatos inscritos e, por isso, precisam optar por iniciar o processo seletivo com técnicas mais individualizadas e presenciais, com o intuito de analisarem com calma todos os perfis. Estão corretas as assertivas: Escolha uma opção: a. I e II. b. II, III e IV. c. I, II e III. d. III e IV. Sua resposta está correta. A afirmação I marca a existência de uma diferença entre um trainee e um estagiário, reforçando a ideia na necessidade de se estabelecer perfis e objetivos específicos para cada vaga desse tipo. Já a afirmação II traz uma realidade, já que jovens sem experiência profissional encontravam dificuldades para entrar no mercado de trabalho. Como esses programas buscam desenvolver habilidades e competências, tornaram-se a solução para o mercado absorver esses jovens. A resposta correta é: I e II. https://ava.unicarioca.edu.br/ead/ https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1088 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1088§ionid=35097#section-16 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1088§ionid=35097#section-21 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=128022 19/06/2021 Exercícios de fixação - Tema 15 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1274573&cmid=128022 2/4 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 A questão da inclusão social de pessoas com deficiência vai muito além apenas das necessidades adaptativas de locomoção dessas, que encontram dificuldades para transitar em calçadas, pegar ônibus e frequentar determinados estabelecimentos. A inclusão precisa ser discutida no âmbito trabalhista, uma vez que essas pessoas podem, devem e precisam ser ativas economicamente, de acordo com suas capacidades. Nesse contexto, assinale a opção que traz a ideia correta sobre processos seletivos de pessoas com deficiência. Escolha uma opção: a. Cada vez menos as organizações precisam realizar a inclusão de pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários, tanto do ponto legislativo como ético reflexivo. b. A seleção de pessoas com deficiência não deve considerar as limitações individuais dos candidatos e, sim, as necessidades da vaga, pois os critérios de seleção devem ser os mesmo para todos os candidatos. c. Existem atualmente diversas instituições de educação e saúde que trabalham com a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, o que facilita o trabalho das organizações, que muitas vezes não estão preparadas para esse tipo de seleção. d. Cada vez mais as organizações precisam realizar a inclusão de pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários e os processos seletivos devem ser feitos estritamente de forma terceirizada por instituições específicas credenciadas. Sua resposta está correta. Instituições como a APAE, uma das mais conhecidas, realizam o encaminhamento de pessoas com deficiência adequadas à vaga aberta na empresa e ainda acompanham e auxiliam sua adaptação e integração ao trabalho, melhorando processos importantes para essas pessoas sobre os quais muitas empresas ainda não têm total domínio. A resposta correta é: Existem atualmente diversas instituições de educação e saúde que trabalham com a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, o que facilita o trabalho das organizações, que muitas vezes não estão preparadas para esse tipo de seleção. Dentre os cuidados éticos e metodológicos necessários, aplicados às seleções específicas das organizações, como é o caso de trainees, headhunting e estagiários, devemos estar atentos ao respeito com os candidatos, que precisam ser avaliados de forma igualitária, tendo, portanto, as mesmas chances de conseguir a tão desejada vaga. Diante disso, assinale a opção que corresponde à afirmação correta. Escolha uma opção: a. Um dos cuidados éticos e metodológicos a serem observados, é a necessidade de divisão de candidatos em grupos e etapas, visando otimizar o processo de avaliação e garantir qualidade pois, assim, todos podem ter seu momento e seu espaço para concorrer a vaga, além da seleção ser feita com mais qualidade. b. Dentre os cuidados éticos e metodológicos dessas seleções, que envolvem muitos candidatos, está a inclusão de pelo menos uma entrevista individual para cada candidato, garantindo assim que todos consigam ter um momento privado com os selecionadores, possam se apresentar e demostrar suas capacidade e interesse à vaga. c. Tratam-se de seleções que, no caso de estagiários e trainees, contam, na maioria das vezes, com um grande número de candidatos. Por isso, é impossível dar oportunidades iguais a todos, pois isso tomaria um tempo muito maior dos recrutadores. d. Dentre os cuidados éticos e metodológicos da seleção de headhunting, está o sigilo das informações dos candidatos, pois a grande concorrência dessas vagas é alta e pode gerar desconforto entre indivíduos que se conhecem e concorrem a mesma vaga, atrapalhando o processo de seleção. Sua resposta está correta. A grande concorrência, que muitas vezes chega a milhares de candidatos, promove a necessidade dos selecionadores se dividirem nas avaliações, e também dividirem os candidatos em vários grupos, pois não é cabível um único selecionador promover, por exemplo, uma etapa de seleção com 1 mil candidatos ao mesmo tempo. A resposta correta é: Um dos cuidados éticos e metodológicos a serem observados, é a necessidade de divisão de candidatos em grupos e etapas, visando otimizar o processo de avaliação e garantir qualidade pois, assim, todos podem ter seu momento e seu espaço para concorrer a vaga, além da seleção ser feita com mais qualidade. 19/06/2021 Exercícios de fixação - Tema 15 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1274573&cmid=128022 3/4 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 “Os Programas Trainee (PGT) representam um investimento das empresas na captação e no desenvolvimento de jovens recém formados, selecionados com o objetivo de prepará-los para assumir posições estratégicas no futuro.” BITENCOURT, B. M.; PICCININI, V. C.; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S.; GALLON, S. Programas trainee: entre a inserção qualificante e a seletividade excludente. Revista Economia & Gestão – PUC Minas, v. 14, n. 36. Jul./set., 2014. Diante dessecontexto, analise as afirmações a seguir sobre as etapas desse processo de seleção. I – A seleção de trainees, bem como de estagiários, deve contar sempre com testes psicológicos, já que estamos diante de perfis desejados para desenvolver no dia a dia da empresa. Dessa forma, apenas os testes psicológicos podem nos garantir que o indivíduo tenha determinado perfil para desenvolver. II – Normalmente, a primeira etapa de seleção dos candidatos a uma vaga de trainee envolve técnicas coletivas que filtrem os candidatos por seus conhecimentos teóricos mínimos necessários como, por exemplo testes de inglês, lógica ou conhecimentos específicos, podendo ser presenciais ou online. III – Nas seleções de trainees, após as primeiras etapas eliminarem candidatos sem o mínimo de conhecimento necessário, também é possível que sejam aplicadas dinâmicas de grupo ou testes situacionais, visando um filtro maior dos candidatos; para somente nas etapas finais acontecerem as entrevistas. Assinale a opção que reúne as afirmações corretas. Escolha uma opção: a. Somente a I está correta. b. Somente a III está correta. c. I e III estão corretas. d. II e III estão corretas. Sua resposta está correta. A afirmação II traduz a necessidade de se utilizar estratégias que eliminem candidatos de forma mais direta e automática, sem demandar muito tempo dos selecionadores, devido ao grande número de candidatos. No mesmo sentido, a afirmação III traz a realidade de que apenas é possível à organização realizar entrevistas nas etapas finais desses processos pois, caso contrário, essa seleção demandaria tempo e esforço incalculáveis dos selecionadores. A resposta correta é: II e III estão corretas. 19/06/2021 Exercícios de fixação - Tema 15 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1274573&cmid=128022 4/4 Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 “Em inglês, o termo headhunter significa caçador de cabeças. O profissional contratado para atuar como recrutador, deve conhecer bem a empresa-cliente e seus processos. Ele é responsável por alinhar as necessidades da organização no que diz respeito à nova contratação.” DINO. Entenda como funciona o trabalho de um headhunter. Exame, 2017. Sobre a prática do profissional headhunter, assinale a opção correta. Escolha uma opção: a. O headhunter é um profissional formado em psicologia que utiliza, restritamente, testes psicológicos para filtrar perfis adequados às vagas abertas. Por utilizar esses testes, seu processo de seleção gera um alto custo para as empresas. b. O headhunter é um profissional que atua mais de forma sigilosa, por cuidados éticos, e seu cliente maior são as empresas e não os candidatos, pois muitas vezes os futuros candidatos estão empregados e não estão em busca de uma nova vaga. c. O headhunter é um profissional que deve apresentar à empresa as características e habilidades necessárias para o melhor desempenho do funcionário na vaga, inovando suas funções e apresentando o melhor candidato com esse perfil. d. O headhunter deve ser um profissional bastante conhecido e, quanto mais famosa for sua atuação, mais trabalhos ele conseguirá, pois será uma referência buscada por candidatos que estão à procura de uma vaga de alto nível. Sua resposta está correta. A atuação do headhunter é uma atividade mais sigilosa, inclusive pelos cuidados éticos necessários, já que a abordagem é, em sua maioria, direcionada para profissionais empregados, às vezes em empresas da concorrência, e que serão procurados para a apresentação de uma nova oportunidade de emprego. A resposta correta é: O headhunter é um profissional que atua mais de forma sigilosa, por cuidados éticos, e seu cliente maior são as empresas e não os candidatos, pois muitas vezes os futuros candidatos estão empregados e não estão em busca de uma nova vaga. ◄ Conteúdo Online - Tema 15 Seguir para... Introdução - Unidade 4 ► Rio Comprido Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ Méier Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ Central de atendimento: (21) 2563-1919 © 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados. https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=128021&forceview=1 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=128024&forceview=1
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