QUESTIONÁRIO AV1 - 132 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - 6 PONTOS - ABERTO DE 0H00MIN DO DIA 28_09 ATÉ 23H59MIN DO DIA 29_09 - LEIA AS INSTRUÇÕES ABAIXO ANTES DE INICIAR A SUA PROVA

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/ QUESTIONÁRIO AV1 - 132 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - 6 PONTOS - ABERTO DE 0H00MIN DO DIA 28/09 ATÉ 23H59MIN DO DIA 29/09 - LEIA AS INSTRUÇÕES ABAIXO ANTES DE
INICIAR A SUA PROVA
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Iniciado em terça, 28 Set 2021, 13:43
Estado Finalizada
Concluída em terça, 28 Set 2021, 15:04
Tempo
empregado
1 hora 20 minutos
Avaliar 4,20 de um máximo de 6,00(70%)
Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos fatores – a área que solicita a contratação, a
equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas –, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação? 
Escolha uma opção:
a. A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as
técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
b. A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não
conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária
c. A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a
política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
d. A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário
para o cargo e a cultura organizacional.
e. A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar
os requisitos do cargo à cultura organizacional 
A seleção de pessoas defronta os profissionais de Recursos Humanos com o problema de tomar decisões a respeito de um ou mais
candidatos. Cada decisão sobre o candidato envolve um determinado tratamento. E de acordo com o tratamento, podemos distinguir
três modelos de decisão. 
Acerca dos três modelos de decisão, é correto afirmar, EXCETO:
 
Escolha uma opção:
a. no modelo de colocação há um só candidato e uma vaga a ser preenchida por aquele candidato; este modelo não inclui a
alternativa de rejeitar o candidato.
b. no modelo de seleção existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Cada candidato é
comparado com os requisitos exigidos pelo cargo e existem duas alternativas: aprovação ou reprovação 
c. no modelo de classificação existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Quando um
candidato é reprovado para uma vaga, o seu perfil é comparado com as exigências de outras vagas que se pretende preencher;
d. o modelo de classificação é o mais amplo e situacional, e se o candidato é reprovado para um cargo passa a ser comparado
com os requisitos exigidos para outros cargos que se pretende preencher;
e. no modelo de seleção há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida; cada candidato é comparado com os
requisitos exigidos pelo cargo e há duas alternativas: aprovação ou rejeição;
Utilizados para incluir pessoas em organizações, o processo de agregar novos funcionários, através do recrutamento e seleção de
pessoal, pode ser denominado de processo de provisão ou de suprimento de pessoas. É uma forma de promover o alinhamento
entre aquilo que a organização pretende e o que o candidato tem a oferecer. Trata-se do início de uma história das pessoas e, para o
recrutamento e seleção ser de fato um diferencial competitivo, é necessário que haja: 
Escolha uma opção:
a. engajamento entre toda a área de R&S 
b. desenvolvimento gerencial
c. investimento em treinamento e desenvolvimento
d. engajamento entre toda a área de RH
e. ter integração para o novo funcionário
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=20460
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=20460&sectionid=206183
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=808341
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde
cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens.
Assinale alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
 
Escolha uma opção:
a. funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
b. mantém e conserva a cultura organizacional existente
c. motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. 
d. incentiva a interação da organização com o MRH
e. motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
Os testes psicológicos devem ser de responsabilidade: 
Escolha uma opção:
a. Do profissional que indicou o psicólogo que sugeriu os testes.
b. Da equipe de recrutamento e seleção que escolhe os testes a serem aplicados
c. Do profissional de RH que planeja o recrutamento e seleção e acompanha todo o processo;
d. Do dono da vaga que estará com a responsabilidade do profissional
e. Do psicólogo que é profissional preparado e autorizado para fazê-lo 
O recrutamento é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar os cargos vagos numa organização. O propósito do recrutamento é disponibilizar, para posterior seleção,
candidatos com o perfil adequado à vaga, em tempo hábil e com baixo custo. As organizações podem buscar candidatos
internamente, preenchendo as vagas existentes com candidatos que já trabalham na organização, ou realizar o recrutamento
externo , buscando candidatos disponíveis no mercado de trabalho. Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie
as afirmações que se seguem:
I – como vantagens do recrutamento interno podemos citar o aproveitamento do potencial interno da organização, a possibilidade de
motivar e encorajar o desenvolvimento dos profissionais; 
II – o recrutamento interno possibilita incluir novas ideias e experiências na organização, atualizando o estilo da companhia, as vagas
ficam maior tempo em aberto e os custos são maiores; 
III – o recrutamento externo pode gerar desmotivação da equipe interna pelo não reconhecimento e aproveitamento dos talentos já
existentes, além de levar mais tempo para o preenchimento da vaga; 
IV – como fontes de recrutamento externo o profissional de RH pode utilizar anúncios em jornais e revistas, agências de
recrutamento, indicação de funcionários e contato com escolas e universidades; 
V – o recrutamento online ou e-recrutamento é uma tendência e tem como vantagens o aumento do universo do recrutamento, além
 de agilidade, comodidade e economia para candidatos e empresas. 
Agora assinale a alternativa CORRETA: 
 
Escolha uma opção:
a. Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
b. Somente as afirmativas II e IV estão corretas
c. Somente as afirmativas I, III, IV e V estão corretas
d. Somente as afirmativas I e V estão corretas 
e. Somente as afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Das iniciativas que impactam positivamente o employer branding, temos planejamento, foco e experiências. Assinale aquela relativa
ao foco : 
Escolha uma opção:
a. Sem acompanhar os KPIs (indicadores) adequados é impossível avaliar a efetividade das ações.
b. Os gestores de cada área têm um papel fundamental nesse processo, até porque são eles que obtêm o feedback direto dos
colaboradores.
c. A definição das iniciativas deve considerar os objetivos, mas também os recursos disponíveis, o cronograma e os
indicadores que serão empregados na mensuração dos resultados.
d. O employer branding depende da forma como a empresaé vista pelos colaboradores e possíveis candidatos e não da
maneira como ela se enxerga. 
e. No ambiente interno, esta é uma questão prioritária: não basta ter boas iniciativas, é preciso comunica-las da forma
apropriada.
Apesar de parecer uma solução atraente apenas para empresas com milhares de colaboradores, os programas de recursos
humanos na nuvem (sistema online acessível de qualquer dispositivo conectado à internet) são viáveis para companhias de todos os
portes. A empresa X, por exemplo, utiliza um software na nuvem, para manter os dados de 15 funcionários registrados. “Com os
cadastros online fica tudo num único lugar, e é mais rápido conseguir qualquer informação”, diz a responsável pelo setor de RH
dessa empresa e pela implementação do software.
Considerando o texto acima e as recentes metodologias de recrutamento e seleção online, avalie as afirmações a seguir:
I. Por ser mais eficiente para comparar candidatos com economia de tempo, o banco de dados online substitui as entrevistas e as
dinâmicas.
II. O uso de banco de currículos online torna acessíveis as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações
fornecidas por eles.
III. A utilização de soluções em nuvem evidencia a tendência progressista da área de RH de extinguir o arquivamento físico de
registro de informações.
 
 
Escolha uma opção:
a. III, apenas.
b. I e II, apenas
c. II e III, apenas 
d. I, apenas.
e. I, II e III.
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção fazem parte do
processo de introdução de novos elementos humanos na organização. Com base nessas informações, julgue o item subsequente. O
recrutamento constitui um processo de escolha, classificação e decisão e a seleção diz respeito a um processo de atração,
divulgação e comunicação, sendo positiva e convidativa. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
https://rockcontent.com/blog/kpi
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O recrutamento não é uma atividade que possa ser isolada da estratégia da empresa. A avaliação dos resultados é importante para
aferir se o recrutamento está realmente cumprindo a sua função e a que custo.
Marque a alternativa que NÃO se refere a medidas para avaliar o recrutamento:
 
Escolha uma opção:
a. Número de candidatos apresentados
b. 
Custo por candidato.
c. Tempo requerido para gerar candidatos.
d. Custos de Outplacement 
e. Número de candidatos qualificados apresentados
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ATÉ O DIA 28/09/21
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