Exercício de fixação - Tema 17

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19/06/2021 Exercício de fixação - Tema 17
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 27 Mai 2021, 18:17
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 27 Mai 2021, 18:19
Tempo
empregado
2 minutos 36 segundos
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Ser sustentável nos dias de hoje é uma questão de sobrevivência. As organizações que no médio prazo não se voltarem
para essa questão, poderão estar fora do mercado. Uma vez que a sustentabilidade é uma questão de atitude, é preciso
que os colaboradores estejam alinhados com esse propósito, para que a empresa possa fazer uma gestão ambiental.
FREITAS, W. R. S.; JABBOUR, C. J. C.; GOMES, A. F. Gestão ambiental: um novo desafio para os profissionais de
recursos humanos? Revista Cesumar - Ciências Humanas e Sociais Aplicadas, v. 16, n. 1, p. 29-47, 2011. 
 
Nesse sentido, o RH pode atuar em várias vertentes, que são:
Escolha uma opção:
a. apoiando um sistema ético e justo, respeitando políticas necessárias às atividades e enfatizando a cultura.
b. adotando de políticas sustentáveis, promovendo pessoas com visão ambiental e evitando desperdícios. 
c. na racionalização dos recursos, na adoção de políticas especiais, apoiando a cultura e a sociedade local.
d. respeitando os recursos utilizados, contratando uma gestão ambiental e adotando práticas de motivação.
Sua resposta está correta.
Para um RH ser sustentável, ele deve atuar basicamente em três vertentes principais, que são: na utilização racional dos
recursos da área, como papéis, material para testes, entrevistas, dinâmicas, treinamentos etc.; na promoção de
profissionais com visão sustentável, de forma a apoiar e facilitar o sistema de gestão ambiental; adotando políticas e
práticas que sejam éticas e justas, também garantindo o respeito à diversidade cultural.
A resposta correta é: adotando de políticas sustentáveis, promovendo pessoas com visão ambiental e evitando
desperdícios.
Os processos de desligamento são sempre momentos difíceis, tanto para o colaborador quanto para a empresa,
independente de quem solicite o desligamento. No entanto, é um momento em que a empresa tem a oportunidade de
conhecer as insatisfações do colaborador, por meio de uma entrevista, devendo tomar alguns cuidados básicos na sua
condução.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014.
 
Quais são os principais cuidados a serem tomados na entrevista de desligamento?
Escolha uma opção:
a. ser justa e equitativa a todos os participantes.
b. garantir que seja voluntária e confidencial. 
c. não exigir que as pessoas digam o motivo da saída.
d. garantir algum benefício aos que responderem as questões.
Sua resposta está correta.
A entrevista de desligamento constitui um momento delicado para o colaborador, pois ele será questionado sobre sua
verdadeira opinião sobre os aspectos positivos e negativos da organização. Portanto, a entrevista deve ser voluntária, ou
seja, o colaborador responde se quiser, e deve ser confidencial.
A resposta correta é: garantir que seja voluntária e confidencial.
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https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1088&sectionid=35097#section-22
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A sustentabilidade tem se mostrado um importante elemento para a sobrevivências das organizações, nesse contexto
turbulento e competitivo. Entretanto, para ser sustentável não basta adotar algumas práticas ambientais, é necessário
fazer da sustentabilidade em elemento da cultura organizacional.
FREITAS, W. R. S.; JABBOUR, C. J. C.; GOMES, A. F. Gestão ambiental: um novo desafio para os profissionais de
recursos humanos? Revista Cesumar - Ciências Humanas e Sociais Aplicadas, v. 16, n. 1, p. 29-47, 2011. 
 
Nesse sentido, por que é importante que a seleção seja sustentável?
Escolha uma opção:
a. porque é pela seleção que se pode agregar valor ao negócio.
b. para evitar reclamações sobre discriminação e injustiça.
c. pois permite selecionar aqueles que tem valores sustentáveis. 
d. pois já é possível oferecer diversidade de benefícios.
Sua resposta está correta.
A adoção de práticas sustentáveis na seleção colabora com a formação de uma cultura ambiental, pois na seleção é
possível detectar os candidatos que já possuem valores e princípios voltados para a sustentabilidade. O candidato já
entra em contato com as práticas sustentáveis iniciando seu processo de aculturação e conscientização
A resposta correta é: pois permite selecionar aqueles que tem valores sustentáveis.
“A Gestão de Recursos Humanos é um conjunto de práticas que visam o comprometimento das pessoas com a estratégia
organizacional. No que tange à questão da sustentabilidade, é aquela que contribui com o desenvolvimento sustentável
gerando simultaneamente benefícios econômicos, sociais e ambientais.” Dentro das questões sociais, estão a
preocupação com a diversidade cultural, ações éticas e justas.
FREITAS, W. R. S. et al. Produção científica sobre gestão de recursos humanos e sustentabilidade: síntese e agenda de
pesquisa. Revista de Ciências da Administração, v. 15, n. 36, p. 13. Florianópolis, SC, ago. 2013. 
 
Sobre as ações justas que o RH pode adotar é correto citar:
Escolha uma opção:
a. a construção equipes que representem diversidade cultural.
b. a adoção de critérios equitativos nas promoções e benefícios. 
c. a adequação de comunicações aos colaboradores estrangeiros.
d. a adoção de critérios transparentes nos processos seletivos.
Sua resposta está correta.
Buscar a justiça nas práticas e políticas de RH é uma forma de ser sustentável. Por exemplo: adotando critérios justos de
promoção, crescimento na carreira e oferta de benefícios, de modo que ninguém seja privilegiado em relação aos demais.
A resposta correta é: a adoção de critérios equitativos nas promoções e benefícios.
19/06/2021 Exercício de fixação - Tema 17
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Adotar a sustentabilidade e a responsabilidade social nas empresas não é só questão de consciência, mas principalmente
de necessidade, pois cada vez mais o mercado consumidor pede por produtos ecológicos, atitudes e posturas éticas, por
parte destas. Nesse sentido, as organizações estão incorporando esses princípios especialmente na área de recursos
humanos.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas,
2014.
 
Os princípios da sustentabilidade aplicados ao RH são:
Escolha uma opção:
a. racionar recursos, reciclar, alinhar e ser ético.
b. respeito e inserção cultural, social, ética e justiça. 
c. evitar resíduos, inserção social e reciclagem.
d. gestão ambiental, responsabilidade social e ética.
Sua resposta está correta.
Falar em RH sustentável consiste em transformar a área em um disseminador de valores sustentáveis. Nesse sentido,
deve ser o primeiro setor a praticar esses valores. O que significa adotar uma postura de respeito à cultura e à sociedade,
buscando fazer a inserção das minorias sempre que possível, bem como ter ações e políticas éticas e justas em relação à
gestão das pessoas.
A resposta correta é: respeito e inserção cultural, social, ética e justiça.
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