Estácio_ Alunos do Enade

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Acerto: 0,1 / 0,1 
A empresa Ômega está em processo de reestruturação das rotinas e processos relativos à avaliação de desempenho.
Neste tocante, visando a avaliação do desempenho individual dos funcionários, serão desenvolvidos padrões de
avaliação por competências. Maria, gestora de RH dessa empresa, defende que as competências devem ser avaliadas
pelos conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores. Como ela deseja que os seus líderes aprovem esse
modelo, elaborou uma matriz que contém os três itens de avaliação em que acredita. Utilizou, como exemplo, os
elementos constitutivos de um Engenheiro de Produção e na próxima reunião apresentará para a gerência da empresa
Ômega:
A partir das competências apresentadas na matriz, avalie as afirmações a seguir:
I. "Disposição na organização do ambiente de trabalho" deveria estar listado na coluna de "atitudes", não na de
"conhecimentos";
II. "Criação de dashboards" está corretamente classificado como uma "habilidade";
III. "Zeloso na utilização de equipamentos e instrumentos" deveria estar listado como uma "habilidade", não
atitude.
IV. "Criação de planilhas" está corretamente classificado como uma "atitude".
É correto o que se afirma em:
II e IV.
II e III.
I e III.
I e IV.
 I e II.
Acerto: 0,1 / 0,1 
A remuneração estratégica é uma ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. Essa ponte ocorre de
duas maneiras. Primeiro, no sentido de considerar todo contexto organizacional, ou seja, de levar em conta as grandes
categorias que dão forma e conteúdo à empresa: a estratégia, a estrutura e o estilo gerencial. Além disso, a
concepção de um sistema de remuneração estratégica que parte não somente do que a empresa é hoje, mas também
considera o que ela deseja ser amanhã (sua visão de futuro). Segundo, à medida que os indivíduos passam a ser
remunerados de acordo com o conjunto de fatores que afeta sua contribuição para o sucesso do negócio: as
características pessoais, as características do cargo e o vínculo com a organização.
Além das atividades e responsabilidades, um sistema de remuneração estratégica também considera conhecimentos,
habilidades, competências, desempenho e resultados. O sistema de remuneração estratégica é uma combinação
equilibrada de diferentes formas de remuneração. A multiplicidade de formas de remuneração tem crescido devido a
necessidade de encontrar maneiras criativas para aumentar o vínculo entre as pessoas e seus funcionários.
As formas básicas, entretanto, mantém-se as mesmas, podendo ser classificadas em alguns grandes grupos. Dentre
esses podemos citar:
I. Remuneração Funcional ou o salário baseado no cargo
II. Participação Acionária ou o uso de ações na composição da remuneração
III. Remuneração por competências e habilidades
 Questão1
 Questão2
IV. Remuneração por tempo de serviço (por tempo na empresa)
V. Remuneração por potencial ou o salário em função das relações pessoais
Assinale a resposta certa.
 
Os itens I, III e IV estão incorretos
Os itens I, II e V estão corretos
Os itens II, III e V estão incorretos
Os itens II, IV e V estão corretos
 Os itens I, II e III estão corretos
Acerto: 0,1 / 0,1 
Nascimento (2018) assevera que líderes são capazes de influenciar pessoas a aderirem a causas, propósitos
e as motivam a alcançar os objetivos. Por isso mesmo, seus conhecimentos, habilidades e atitudes são
muito valorizados por empresas de todos os segmentos de mercado. Nesse contexto, do líder é exigido que
ele se adapte a circunstâncias variadas. Destaca ainda, a especialista em RH, que a liderança situacional é
um modelo de gestão em que o líder toma decisões e adequa seu comportamento e suas capacidades
técnicas conforme o momento no qual seus liderados se encontram. Texto disponível
emhttps://administradores.com.br/artigos/o-que-e-a-lideranca-situacional-e-como-ela-pode-ajudar-as-
organizacoes-a-terem-mais-sucesso
Nesse contexto é possível afirmar que:
I. Os atributos liderança são inatos e imutáveis, independentemente da situação para a qual o líder está
utilizando suas habilidades e competências;
II. Líderes e liderados, em conjunto, acordam, definem, mutuamente autorizam um determinado padrão de
liderança, a partir do qual toda relação de pode se estabelece;
III. Cabe ao líder, em determinadas situações, se apoiar em diferentes competências, tendo em vista a ideia
de liderança situacional, em que a mudança na situação, muda a ação empregada;
Está correto o que se afirma em:
Apenas a alternativa I 
As alternativas I e II 
Apenas a alternativa II 
Apenas as alternativas I e III 
 Apenas a alternativa III
Acerto: 0,1 / 0,1 
O cenário do mercado atual e as perspectivas do novo normal, pós a pandemia do COVID-19, tendem a reforçar a
necessidade de se considerar o empreendedorismo como uma alternativa real para a continuidade. E, por natureza, o
Brasil já é reconhecido como um país em que a atividade empreendedora é intensa e cada vez mais crescente.
Por outro lado, o profissional que consegue intraemprender, precisa apresentar a visão sistêmica, o foco na
produtividade, e a clara compreensão da característica da lucratividade no negócio, como aspectos presentes na
estrutura do seu perfil.
Baseado nesta afirmativa, quais das competências listadas a seguir, podem ser compreendidas como essenciais para o
profissional de Recursos Humanos, neste contexto:
Orientação para a ação e Tomada de Decisão
 O conjunto das alterna�vas de competências proposto, atende à premissa do enunciado desta questão
Coragem para assumir riscos e Senso de oportunidade
Iniciativa e Busca por soluções
Flexibilidade e Negociação
 Questão3
 Questão4
Acerto: 0,0 / 0,1 
A relação existente entre um trabalhador e uma empresa, nem sempre é satisfatória. Muitas vezes elas não são cem
por cento participativas e colaborativas. Esse conflito muitas vezes impede que os objetivos, de interesse de ambas as
partes seja comprometido e consequentemente não sejam alcançados. Nesse sentido, se espera que exista o justo
cumprimento desse contrato. Por isso podemos dizer que:
I. O contrato formal e escrito é o documento que explicita o horário de trabalho, o cargo, remuneração, bônus,
função e demais aspectos formais.
II. O contrato psicológico, fortalece o engajamento do trabalhador.
III. Que o contrato escrito e formal, junto com o psicológico aceito pelo empregado, propõe que se faça
investimentos e esforços para que se colabore no alcance dos objetivos organizacionais.
Está correto o que se afirma em:
I e III
 I
I e II
 I, II, III
II
Acerto: 0,1 / 0,1 
Uma pesquisa divulgada pelo site de carreiras CareerBuilder, apontou que empregadores dos Estados Unidos (EUA)
revelaram algumas desculpas esfarrapadas ´bizarras´ que os profissionais inventam para conseguir uma folga das
tarefas profissionais. Entre as justificativas estão dentes que voam pela janela, paredes e janelas grudadas,
abstinência de cigarro e indecisão de que roupa vestir para o trabalho. Ainda de acordo com a pesquisa, cerca de
30% dos trabalhadores mentiram que estavam doentes para faltar ao trabalho. Por outro lado, outros 30% disseram
que vão trabalhar doentes para poder faltar quando estão se sentindo bem e poder mentir que estão doentes
 www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/desculpas-esfarrapadas-funcionam/
O texto trata de qual indicador relacionado à gestão de Recursos Humanos?
Turnover
Proporção de empregados
Empregabilidade
Amplitude de comando 
 Absenteísmo
Acerto: 0,1 / 0,1 
Ao discutir os conceitos básicos sobre ergonomia (carga de trabalho, atividade, conteúdo e exigências da tarefa), é
necessário fazer a distinção destes termos em sua utilização dentro de um quadro de referências da escola dos
"fatores humanos" ("Human Factors").
Baseado nessa informação e no conceito de "Human Factors", leia as afirmativas a seguir:
I. Um dos elementos mais importantes da carga de trabalho origina-se da defasagem ou distânciaentre este
modelo interno do trabalhador e a situação real de trabalho.
PORQUE
II. Nas exigências da tarefa, os aspectos a serem medidos são apenas os parâmetros de esforço mental para
realização da tarefa. 
 Questão5
 Questão6
 Questão7
Com base nas informações dadas e na relação proposta entre essas afirmativas, é CORRETO afirmar que:
Ambas as afirmativas são falsas. 
Apenas a II é verdadeira. 
Ambas as afirmativas são verdadeiras e a I justifica a II. 
Ambas as afirmativas são verdadeiras e a II justifica a I.
 Apenas a I é verdadeira.
Acerto: 0,1 / 0,1 
O projeto de lei que regulamenta a demissão de servidores públicos concursados e estáveis por insuficiência de
desempenho no trabalho não pode ser uma arma apontada para o funcionalismo, mas deve fazer parte de um projeto
de gestão para otimizar a performance do setor público. A opinião é de participantes de audiência pública realizada
nesta terça-feira (2) pela Comissão de Assuntos Sociais (CAS).
Para a professora Renata Vilhena, da escola de negócios Fundação Dom Cabral, tratar o projeto (PLS 116/2017)
meramente como um instrumento para demitir servidores é uma visão inadequada. O principal uso da medida deve
ser como parte de um planejamento estratégico de metas e resultados.
- O objetivo não é desligar servidores. Queremos identificar os gaps [lacunas] e as potencialidades para alocar o
servidor no melhor local e fazer com que ele seja mais produtivo. No caso de ele não responder a isso, aí sim o
desligamento, porque as próprias equipes de trabalho não acham justo ter alguém que não está contribuindo - disse.
Fonte: Agência Senado
Disponível em: https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2019/07/02/para-especialistas-avaliacao-de-servidor-
publico-deve-integrar-projeto-de-gestao Acesso em: 15 set. 2020.
A respeito de planejamento estratégico de metas e resultados, avalie as afirmações a seguir:
I. O desdobramento das metas de uma corporação, conhecido como gerenciamento pelas diretrizes, deve estar
alinhado com os objetivos da alta gestão do negócio.
II. Metas são estabelecidas sobre os fins, e possuem três partes: um objetivo gerencial, um valor e um prazo;
III. É exemplo de uma meta: Aumentar a produtividade de um setor até o mês de dezembro do ano corrente.
É correto o que se afirma em:
II e III
II, apenas
 I e II
I e III
I, apenas
Acerto: 0,0 / 0,1 
Cada vez mais torna-se crucial que os avanços tecnológicos sejam acompanhados, e as organizações de todos os
portes e segmentos de atuação saibam fazer uso adequado destes recursos, tornando os seus sistemas de informação
atualizados ao ponto de serem considerados como vantagem competitiva neste aspecto.
Partindo desta premissa, leia com atenção as alternativas propostas e identifique aquela que apresenta corretamente
quais são consideradas diferenças básicas entre Internet e Intranet:
A Internet se refere a uma suíte de redes que trocam informações das mais variadas ordens enquanto a
Intranet se refere, exclusivamente, a um protocolo de redes empresariais que retroalimenta o banco de dados
utilizados pelo serviço de Internet na empresa.
A Internet corresponde a uma rede partilhada de informações que serve de apoio para consultoria empresarial
em um sistema aberto enquanto a Intranet funciona com os mesmos propósitos porém de forma fechada
 A Internet consiste em um conglomerado de redes em escala mundial de milhões de computadores
interligados a um protocolo que permite o acesso a informações e a todo tipo de transferência de dados ao
passo que a Intranet consiste em uma rede privada de computadores que se assenta sobre a suíte de
protocolos da Internet
 A Internet diz respeito a um sistema de troca de informações, de caráter global, entre computadores enquanto
a Intranet executa a mesma troca, no entanto restrita a dois ambientes: o domiciliar e o empresarial, com
 Questão8
 Questão9
sistemas de protocolos diferenciados
A Internet é um conjunto restrito de redes que se inter-relacionam em ambientes específicos enquanto a
Intranet é o sistema gerencial de redes dos protocolos de Internet que visa à supervisão de banco de dados de
uma instituição
Acerto: 0,1 / 0,1 
Martins (2020) destaca que as competências profissionais podem ser definidas como a soma de conhecimentos e
habilidades que um profissional adquire ao longo da sua jornada profissional e/ou vida acadêmica. Trata-se da
capacidade que este profissional tem de desempenhar determinadas atividades com base em suas qualificações e
experiências, podendo assim, atender às necessidades empresariais do mercado. Texto disponível em
https://blog.impulseup.com/o-que-sao-competencias-profissionais/
Nesse contexto é cada vez mais é preciso que empresas e pessoas estejam alinhadas para conseguirem alcançar seus
objetivos. Para que isso aconteça é necessário identificar quais são as competências organizacionais a serem
desenvolvidas e quais as competências que as pessoas possuem que compõem a empresa.
Diante disso analise as afirmações abaixo:
I. Quando a organização formaliza e mapeia, formando um conjunto de competências, ela espera que a
contratação das pessoas tenha sintonia com esses parâmetros.
II. A visão do futuro é tão importante pois ela define de forma clara o Norte que a empresa precisa ter para
alcançar seus objetivos e o que ela precisa fazer para chegar onde se propõe chegar.
III. Que os padrões sociais impostos pela organização, muitas vezes não são balizadores dos princípios que
identificam os valores organizacionais desejados. Por isso existem comportamentos antagônicos que muitas
vezes chocam com o que a empresa se propõe realizar.
É correto o que se afirma em:
I, apenas
I, II e III
 I e II, apenas
II e III, apenas
III, apenas
Acerto: 0,1 / 0,1 
O colaborador já não busca apenas por capacitação. Ele quer trilhar o seu próprio caminho de aprendizagem. Tem
pressa e deseja que essa atualização seja contínua. Nesse cenário, a tecnologia tem sido sua maior aliada, pois vem
revolucionando a forma de se fazer educação corporativa, que é cada vez mais digital. Em 2020, não será diferente.
As tendências são, sobretudo, apostas para aquilo que pode redefinir o futuro e mudar a forma como as pessoas
encaram sua relação com o trabalho, com o mundo e com a tecnologia. 
Disponível em: https://dotgroup.com.br/artigo/aprendizagem-adaptativa-automacao-e-autoaprendizagem-tendencias-
na-educacao-corporativa/. Acesso em 14.09.2020
Considerando o texto apresentado, analise as afirmativas que seguem: 
I. A educação corporativa proporciona aprendizagem passiva, onde o colaborador recebe o conhecimento pronto e
acabado. 
II. Possibilita que os colaboradores se tornem protagonistas do seu próprio desenvolvimento;
III. Verifica-se que a tecnologia e educação corporativa são aliadas e importantes à Gestão de Carreira.
É correto o que se afirma em:
I, II e III.
 II e III, apenas.
I e II, apenas;
I, apenas.
III, apenas.
 Questão10
 Questão11
Acerto: 0,1 / 0,1 
Vivemos em mundo caracterizado pela força do visual, ao ponto do senso comum nos ofertar a possibilidade de
assumirmos como apropriada a expressão a primeira impressão é a que fica!
Partindo desta premissa, considere o conceito de marketing pessoal, e nas alternativas de respostas propostas a
seguir, identifique em qual das alternativas está expresso com correção desta definição
É um conjunto de ações pessoais nos quais estão inclusos exclusivamente o cartão de visita personalizado, a
aparência e as posturas e gestos corretos e elegantes
São os aspectos que nos tornam conhecidos antes mesmo de nossa chegada, como o currículo profissional
resumido, o cartão de visitas com discriminação sintética das atividades profissionais e formas de
comportamento social
São as informações relacionadas às atividades profissionais sem uma interferência direta dos aspectos
pessoais ou de comportamento social
É o currículo pessoal e profissional e as informações que circulamna praça a nosso respeito
 São as informações que nos tornam conhecidos antes mesmo de nossa apresentação como: comportamento
social, aparência pessoal, posturas e gestos corretos e elegantes, trajetória e currículo profissional
Acerto: 0,1 / 0,1 
Realizar uma gestão de carreira é o ato de estruturar um plano de crescimento profissional para os colaboradores de
uma empresa. Isso proporciona uma oportunidade de crescimento muito valorizada pelos profissionais, o que, entre
outras coisas, facilita a captação e a retenção de talentos.
Disponível em: https://rockcontent.com/br/blog/gestao-de-carreira/ Acesso em 15.09.2020
 PORQUE
Possibilita que o colaborador visualize sua ascensão profissional, trilhe uma trajetória de sucesso, o que favorece a
motivação para o trabalho. 
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que: 
as duas são falsas. 
a primeira é falsa e a segunda é verdadeira. 
 as duas são verdadeiras.
a primeira é verdadeira e a segunda é falsa. 
as duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. 
Acerto: 0,1 / 0,1 
A Empresa Ajuste Certo fabrica peças automotivas há mais de 20 anos e vem percebendo, por meio de seus relatórios
anuais, que precisa ser mais enxuta nos seus processos para ser competitiva perante seus concorrentes,
principalmente os orientais. Claramente, ações em todos os níveis hierárquicos devem ocorrer, mas é preciso que as
metas sejam claras para todos os envolvidos.
Com o intuito de medir a Gestão da Performance de Equipes, foi realizado um desdobramento de indicadores em todos
os níveis da empresa, buscando adaptar linguagem em cada um deles. O CEO Fabrício Oliveira entende que todas as
atividades desenvolvidas em sua indústria devem estar alinhadas com os objetivos estratégicos, que são propostos
anualmente. Assim, o quadro a seguir apresenta os indicadores nos diversos níveis hierárquicos:
 Questão12
 Questão13
 Questão14
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. O operador de máquinas de usinagem não tem por necessidade saber que os desperdícios em seu equipamento
afetam no indicador do CEO.
II. Em caso de não atingimento das metas, o gerente geral responsabiliza os níveis hierárquicos inferiores.
III. O gerente geral parabeniza a equipe e celebra com os envolvidos os resultados obtidos.
É correto o que se afirma em:
 
 III, apenas.
I e II.
II, apenas.
I e III.
I, apenas.
Acerto: 0,1 / 0,1 
Considerando o modelo de gestão de competências, analise as afirmativas:
I. O mapeamento de competências é feito através da identificação das competências necessárias à organização,
inventário das competências existentes e identificação do gap de competências.
II. Quanto maior o gap de competências, menos a empresa precisará planejar a captação e desenvolvimento de
competências necessárias à organização.
III. A complexidade do ambiente no qual as organizações estão inseridas faz com que sejam exigidas novas
competências, o que tende a elevar a curva representativa das competências necessárias para a concretização
da estratégia organizacional.
Está correto o que se afirma em:
 Alternativas I e II 
Apenas a alternativa III 
 Questão15
 Alternativas I e III
Apenas a alternativa I 
Apenas a alternativa II 
Acerto: 0,1 / 0,1 
Cardoso (2006) relata que a informação e a comunicação têm, cada vez mais, assumido um papel importante na
prática de gestão empresarial no mundo globalizado. O chamado campo de estudo da comunicação empresarial tem
sido, nas últimas décadas, a área de fundamentação teórico-conceitual e de desenvolvimento de práticas
comunicacionais que permite às empresas desenvolverem suas estratégias de negócios. No entanto, as
transformações constantes ocorridas no campo sociopolítico e no econômico e o avanço significativo de tecnologias de
informação têm colocado em xeque os fundamentos da disciplina comunicação empresarial e permitido a elaboração
de novos enfoques teóricos [...] e técnicos que mudam significativamente a maneira de entendermos a informação e a
comunicação na gestão dos negócios. Texto disponível em
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rap/article/view/6874/5447
Nesse contexto é possível afirmar que:
I. A comunicação empresarial vem se aperfeiçoando permanentemente, o que tem permitido, cada vez mais, a
ampliação dos níveis de satisfação dos empregados em relação ás ações comunicacionais das empresas para as
quais trabalham;
II. Novas abordagens, associadas à comunicação empresarial, têm surgido em função das transformações sociais,
políticas e econômicas, além do substancial incremento das tecnologias de informação;
III. As tecnologias de informação e comunicação (TIC´s) vêm trazendo, mais e mais, custos para as organizações,
na medida em que acabam se tornando indispensáveis no dia a dia de qualquer organização;
Está correto o que se afirma em:
Apenas a alternativa III
As alternativas I e II 
Apenas a alternativa I 
Apenas as alternativas I e III 
 Apenas a alternativa II 
Acerto: 0,1 / 0,1 
Texto adaptado extraído de https://otempo.com.br/opiniao-medidas-justrabalhistas-em-tempos-de-
pandemia - em setembro de 2020.
O Programa Emergencial do Emprego e da Renda introduziu medidas trabalhistas complementares para enfrentar o
estado de calamidade decorrente da pandemia do novo coronavírus. Entre elas está a possibilidade de redução salarial
e a suspensão de contratos de trabalho mediante acordo individual. Porém, em 06/04/2020 uma Ação Direta de
Inconstitucionalidade de nº 6363 foi deferida pelo ministro Ricardo Lewandowski estabelecendo que os acordos
individuais de redução de jornada de trabalho e de salário ou de suspensão temporária de contrato de trabalho
somente serão válidos se os sindicatos dos trabalhadores forem notificados em até dez dias e se manifestarem sobre
sua validade. Em 17/04/2020 essa liminar foi derrubada, parcialmente, pelo plenário do Supremo Tribunal Federal.
Levando em conta o que foi apresentado na liminar concedida pelo ministro Lewandowski, chegamos à conclusão que:
Apesar do Programa Emergencial, em face da pandemia, não destacar o sindicato patronal este deve se
manifestar.
 A manifestação do sindicato pode implicar em uma negociação que leve a um acordo coletivo de trabalho.
A validade do acordo individual de trabalho está sujeito a manifestação dos sindicatos laboral e patronal.
Não será possível negociar com o sindicato, pois este certamente não irá validar um acordo individual de
trabalho.
Não se aplica um acordo individual de trabalho, pois o Programa Emergencial exclui o sindicato de qualquer
manifestação.
 Questão16
 Questão17
Acerto: 0,1 / 0,1 
REMUNERAÇÃO NO AGRONEGÓCIO CRESCE MAIS DO QUE A MÉDIA BRASILEIRA
Entre 2012 e 2018, o salário médio pago ao trabalhador do agronegócio cresceu mais que o recebido pela média da
economia brasileira como um todo, segundo cálculos realizados pelo Cepea (Centro de Estudos Avançados em
Economia Aplicada), da Esalq/USP, com base em informações da PNAD Contínua. Considerando-se as pessoas
empregadas, para o agronegócio, o crescimento da remuneração foi de 10% de 2012 para 2018, enquanto que, para o
Brasil, de 6,36%. Pesquisadores do Cepea destacam que, diante dessa dinâmica, a diferença entre os salários do setor
(tipicamente menores) e os da média brasileira tem diminuído a cada ano.
Esse aumento na média salarial do agronegócio, por sua vez, pode estar atrelado aos aumentos de rendimentos para
indivíduos isoladamente, e também a mudanças no perfil do indivíduo que trabalha nesse setor. Em relação ao nível de
instrução, de 2012 para 2018, houve diminuição de 10,3 p.p. na participação da mão de obra com escolaridade
inferior ao ensino médio no total de ocupados no agronegócio, enquanto que a participação dos indivíduos com ensino
superior (completoou incompleto) aumentou em 4,2 p.p.
Disponível em: https://www.grupocultivar.com.br/noticias/remuneracao-no-agro-cresce-mais-que-a-damedia-
brasileira
Ao assumirmos que a expressiva melhoria dos níveis salariais está associada à mudança no perfil do trabalhador do
agronegócio, as possíveis alterações ocorridas nos requisitos dos cargos do trabalhador do agronegócio podem estar
descritas:
Na ampliação dos níveis de tecnologia empregados e a demanda por qualificação
 Todas as alternativas de resposta ofertadas
Nos níveis de complexidade dos cargos cujas exigências tecnológicas estão mais exacerbadas
Nos níveis de instrução e de responsabilidade
Nas alterações dos níveis de instrução e demais requisitos a ele associados como experiência, conhecimento e
níveis de complexidade
Acerto: 0,1 / 0,1 
Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de pessoas, considere:
I. A entrevista por competência deve ser feita de forma totalmente padronizada, com perguntas de múltipla
escolha, de modo a ter objetividade nas respostas dos candidatos. 
II. Provas de conhecimento e capacidade buscam avaliar os conhecimentos teóricos e habilidades dos candidatos,
porém não são adequadas para avaliar o comportamento.
III. Técnicas de simulação, como as dinâmicas de grupo simulam situações em que são testadas capacidades de
liderança, resolução de problemas, relacionamento, trabalho em equipe, dentre outros.
Está correto o que se afirma em:
 Alternativas II e III
Apenas a alternativa I 
Apenas a alternativa II 
Alternativas I e II 
Apenas a alternativa III 
Acerto: 0,1 / 0,1 
O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) é o processo essencial para o gestor que deseja encontrar
oportunidades de crescimento para os membros de sua equipe. Trata-se de um desafio constante que requer atenção.
Saber quais são as carências de conhecimento ou habilidades dos colaboradores, possibilita identificar as dificuldades
e lacunas que impedem o desenvolvimento profissional e a obtenção de resultados alinhados com os objetivos da
organização.
Por meio desse processo, é possível praticar uma eficiente gestão de conhecimento e tomar decisões sobre as
melhores formas de abordar as competências atuais e as exigidas pelo mercado.
Disponível em: https://www.targetmultimidia.com.br/blog/como-fazer-o-levantamento-de-necessidades-de-
treinamento/. Acesso em 12.09.2020
 Questão
18
 Questão19
 Questão20
Considerando o texto descrito, avalie as afirmativas que seguem:
I. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT são identificadas as competências que o
colaborador precisa desenvolver, pois não está apresentando no momento atual. É aquilo que ele deveria saber fazer,
mas que não faz. Seja por uma falta de conhecimento, habilidade ou atitudes.
II. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT é importante considerar os objetivos da
organização, pois a partir da análise dos objetivos da organização e as competências que os colaboradores possuem,
verifica-se que competências deverão ser desenvolvidas. 
III. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT se avalia as competências que faltam ao
colaborador desenvolver, que foram identificadas no processo seletivo.
 
 I e II, apenas.
II, apenas.
II e III, apenas.
I,II e III.
I, apenas.
Acerto: 0,1 / 0,1 
Texto adaptado extraído de https://economia.uol.com.br/notícias/sindicatos-perdem-90%-da-
contribuição-no-1-ano-pos-reforma - em setembro de 2020.
Os sindicatos, antes da reforma trabalhista, tinham uma fonte de renda considerável que advinha da contribuição
sindical compulsória, aquela na qual o trabalhador era obrigado a contribuir anualmente com um dia de salário. Essa
fonte secou pós reforma trabalhista (Lei 13.467/2017). A contribuição sindical antes obrigatória passou a ser
facultativa, o que levou muitos sindicatos a perderem arrecadação, isso porque a contribuição oriunda da associação
sindical não se revelou significativa a ponto de contribuir financeiramente para o equilíbrio da entidade.
Diante do quadro apresentado conclui-se que:
Mesmo com a perda de arrecadação os sindicatos continuam fortes e representativos, mas não podem mais
fazer acordos coletivos.
Os sindicatos continuam com seus deveres e prerrogativas e podem negociar direto com às empresas o
desconto da contribuição sindical.
Com a perda da arrecadação os sindicatos agora só devem cobrar das empresas a parte que lhe compete no
valor da contribuição sindical.
Os sindicatos reconhecem que se instalou uma crise de representatividade e legitimidade e estarão fora das
convenções coletivas de trabalho.
 Tornar cada empregado um associado do sindicato será uma das principais tarefas para recuperar parte da
arrecadação perdida.
Acerto: 0,1 / 0,1 
Azenor sofreu um acidente ao descer do ônibus e o médico que o atendeu deu-lhe um afastamento por 60 dias, a
empresa emitiu a CAT-Comunicação de Acidente do Trabalho e lhe pagou os 15 primeiros dias afastando-o ao INSS a
partir do 16º dia.
Azenor durante seu afastamento, dirigiu-se ao RH da empresa e perguntou se durante o seu afastamento a empresa
deverá efetuar os depósitos de seu Fundo de Garantia, imediatamente o RH da empresa que responde que:
O depósito do FGTS será suspenso, e só será retomado quando ele retornar ao trabalho.
O depósito do FGTS continuará a ser depositado por 30 dias, depois cessará e só será retomado quando de seu
retorno.
O depósito do FGTS será depositado referente aos 15 primeiros dias e suspensos a partir do 16º dia.
Durante seu afastamento seus depósitos de FGTS serão efetuados, mas com redução de 50%.
 O depósito do FGTS continuará a ser depositado normalmente, durante todo o período de seu afastamento.
 Questão21
 Questão22
Acerto: 0,1 / 0,1 
O trabalho assalariado surgiu como modelo alternativo à escravidão. Como no início os anseios de liberdade de muitos
seres humanos não eram atendidos, buscou-se como opção uma forma de remunerar o empregado, no que surgiu o
salário. A exploração excessiva da mão de obra no sistema capitalista impulsionou o surgimento do Direito do
Trabalho. A maneira de pagamento do trabalho no início deu-se em espécie. A prática que sempre existiu como
indicam os dados sobre remuneração em pães, sandálias, trajes, azeite e assim por diante. Não havendo normas que
obrigassem a contraprestação do trabalho, logo surgiram os abusos do poder econômico, principalmente no meio
rural, onde os trabalhadores eram forçados a adquirir bens de consumo nos armazéns do próprio empregador a preços
elevados de modo a sempre deverem mais do que tinham direitos a título de salário.
Em relação ao texto deste enunciado, podemos afirmar que buscou assegurar direitos relacionados ao trabalho:
Aspectos legais dos benefícios sociais, recreativos e supletivos
Aspectos legais sobre remuneração e as corporações de ofício
 A Consolidação das leis do trabalho
A constituição federal de 1988 (CF/88), também chamada de constituição cidadã
Os instrumentos sindicais, de uma forma geral (CCT)
Acerto: 0,1 / 0,1 
As Normas Regulamentadoras 4 (NR 4) diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho (SESMT). Sobre o SESMT, avalie as afirmativas a seguir:
 
I. A NR 4 diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho e tem
como finalidade promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador em seu local de trabalho. 
PORQUE
II. Cabe ao SESMT orientar os trabalhadores quanto ao uso dos equipamentos de proteção individual e
conscientizá-los da importância de prevenir os acidentes e das formas de conservar a saúde no trabalho. 
Com base nas informações dadas e na relação proposta entre as afirmativas, é CORRETO afirmar que:
Apenas a I é verdadeira
 Ambas são verdadeiras e a II justifica a I
Ambas são verdadeiras e a I justifica a II
Apenas a II é verdadeira
Ambas as afirmativas são falsasAcerto: 0,1 / 0,1 
De acordo com a Lei nº 8.213/91 não são considerados acidentes do trabalho:
I. A doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho, peculiar a
determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência
Social;
II. A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação
de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
III. A doença degenerativa, e que não produza incapacidade laborativa. 
IV. A doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que
o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.
Analise as proposições de respostas a seguir, e assinale aquela que está correta em relação à premissa do enunciado
desta questão
 Apenas II e III 
Apenas I e III.
Apenas II e IV 
Todas as alternativas
 Questão23
 Questão24
 Questão25
Apenas I e IV 
Acerto: 0,1 / 0,1 
A pandemia do novo coronavírus (Covid-19) trouxe novamente à tona a questão da obrigatoriedade das decisões e
recomendações de organizações internacionais no País. De fato, sabe-se que muitas organizações internacionais ¿
como a Organização Mundial de Saúde (OMS) ¿ expedem decisões ou recomendações aos seus Estados-membros, à
luz de seu acordo ou tratado constitutivo. Tal é assim pelo fato de serem formadas por Estados, que consentem,
quando da assunção do jogo obrigacional, aos ditames estabelecidos naqueles mesmos instrumentos. O art. 2º, k, da
Constituição da OMS ¿ concluída em Nova York, em 22 de julho de 1946 ¿ destaca que ¿[p]ara conseguir o seu
objetivo, as funções da Organização serão: (¿) k) Propor convenções, acordos e regulamentos e fazer recomendações
respeitantes a assuntos internacionais de saúde e desempenhar as funções que neles sejam atribuídas à Organização,
quando compatíveis com os seus fins¿. No art. 23, por sua vez, o mesmo instrumento estabelece que ¿[a] Assembleia
da Saúde terá autoridade para fazer recomendações aos Estados-membros com respeito a qualquer assunto dentro da
competência da Organização¿. Ademais, o art. 62 do tratado determina que ¿[c]ada Estado-membro apresentará
anualmente um relatório sobre as medidas tomadas em relação às recomendações que lhe tenham sido feitas pela
Organização e em relação às convenções, acordos e regulamentos¿. O Brasil é parte da OMS e, portanto, tem o
compromisso de cumprir com as suas determinações ou recomendações, notadamente as de base convencional, como
as acima referidas, decorrentes do próprio instrumento constitutivo da Organização. Todas as recomendações de
higiene (p. ex.: limpeza das mãos com sabão ou álcool em gel 70%) e distanciamento de pessoas (p. ex.: período de
isolamento e quarentena em casa) são importantes para evitar maiores contágios da pandemia em curso, sem o que o
número de infecções crescerá em progressão geométrica, como têm experimentado países como a China e a Itália.
Considerando o texto acima, é correto afirmar que:
 A soberania não é mais absoluta, devendo ser conjugada de forma interdependente com outros Estados e
organismos internacionais, face os problemas globais
Em que pese a Organização Mundial de Saúde ser a autoridade competente, tomando em conta a cooperação,
o Brasil pode ou não adotar suas recomendações.
A estratégia de manter a independência diante dos organismos internacionais prioriza os direitos humanos e
permite que a atuação brasileira seja mais segura diante dos riscos internacionais.
A independência dos Estados lhes permite que não haja consequências, tampouco sanções pelos
descumprimentos dos pactos internacionalmente assumidos.
A soberania nacional brasileira implica na sua independência diante de outras
nações, por consequência, na sua total liberdade de adotar ou não medidas de
sanitárias determinadas pela OMS.
Acerto: 0,1 / 0,1 
TEXTO 1. A violência contra a mulher sempre foi uma questão gravíssima no Brasil. Em 2019, de acordo com o
Anuário Brasileiro de Segurança Pública, a cada dois minutos era criado um boletim de ocorrência em alguma
delegacia do país com denúncia de vítima no convívio doméstico. O problema já era imenso e ficou pior com o
necessário isolamento social decorrente da pandemia da Covid-19. Desde o início da quarentena, em março, o número
de denúncias recebidas pelo canal Ligue 180, do Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos (MMFDH),
aumentou 17,9% em todo o país, em comparação com o mesmo período de 2019. No mês seguinte, em abril, o
crescimento foi de 37,6%. Dados do Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP) no estudo "Violência doméstica
durante a pandemia de Covid-19" , apresentado em maio, demonstram que o feminicídio no país cresceu 22,2% nos
meses de março e abril deste ano se comparado ao mesmo período do ano passado. Os dados divulgados, por outro
lado, indicam que houve menos registros de ocorrências de crimes dessa natureza nas delegacias de todo o país.
Consequentemente, houve a redução da concessão de medidas protetivas de urgência para evitar o contato de
agressores com mulheres. Essa queda certamente ocorreu porque milhões de mulheres estão confinadas com seus
agressores em casa, muitas em verdadeiro cativeiro, o que prejudica a denúncia em delegacias, mesmo com os
sistemas virtuais. Constata-se o acerto dessa conclusão pelo fato de que, embora a possibilidade de acusação de
crimes tenha caído, a ocorrência de feminicídio aumentou no Brasil de forma expressiva. Fenômeno similar foi
constatado na Itália e divulgado pela ONU.
TEXTO 2. Também em razão desse cenário, foi sancionada a Lei 14.022/20, que dispõe sobre medidas de
enfrentamento à violência doméstica e familiar durante pandemia da Covid-19. A norma torna essenciais os serviços
relacionados ao combate e à prevenção das agressões tanto contra mulheres quanto contra idosos, crianças,
adolescentes e pessoas com deficiência. De acordo com a Lei 14.022/20, os prazos processuais, a apreciação de
matérias, o atendimento às partes e a concessão de medidas protetivas que tenham relação com atos de violência
doméstica e familiar cometidos contra mulheres, crianças, adolescentes, pessoas idosas e pessoas com deficiência
serão mantidos, sem qualquer suspensão. O registro da ocorrência de violência doméstica e familiar contra esse grupo
 Questão26
 Questão27
poderá ser realizado por meio eletrônico ou por meio de número de telefone de emergência designado para tal pelos
órgãos de segurança pública. Além disso, o poder público deverá adotar as medidas necessárias para garantir a
manutenção do atendimento presencial de mulheres, idosos, crianças ou adolescentes em situação de violência, com a
adaptação dos procedimentos estabelecidos na Lei Maria da Penha. 
 
Com base nos textos acima, é correto afirmar:
Brasil e Itália tiveram fenômenos diferentes no que tange à violência contra a mulher
 O aumento de feminicídios é inversamente proporcional ao aumento das taxas de denúncia contra os
agressores
O atendimento às vítimas de agressão à mulher está dificultado em função dos poucos canais de denúncia.
A Lei 14.022/20 diminuiu as possibilidades de proteção de mulheres, idosos, crianças, adolescentes e pessoas
com deficiência
Não há uma correlação entre o isolamento durante o período de pandemia entre o aumento da violência
doméstica e a diminuição do número de denúncias.
Acerto: 0,1 / 0,1 
Terra Indígena (TI) é uma porção do território nacional, a qual após regular processo administrativo de demarcação,
conforme os preceitos legais instituídos, passa, após a homologação por Decreto Presidencial para a propriedade da
União, habitada por um ou mais comunidades indígenas, utilizada por estes em suas atividades produtivas, culturais,
bem-estar e reprodução física. Assim sendo, se trata de um bem da União, e como tal é inalienável e indisponível, e os
direitos sobre ela são imprescritíveis.Nos termos da legislação vigente - CF/88, Lei 6001/73 ¿ Estatuto do Índio,
Decreto n.º 1775/96, as terras indígenas podem ser classificadas nas seguintes modalidades: Terras Indígenas
Tradicionalmente Ocupadas: São as terras indígenas de que trata o art. 231 da Constituição Federal de 1988, cujo
processo de demarcação é disciplinado pelo Decreto n.º 1775/96. Reservas Indígenas: São terras doadas por
terceiros, adquiridas ou desapropriadas pela União, que se destinam à posse permanente dos povos indígenas. São
terras que também pertencem ao patrimônio da União, mas que não se confundem com as terras de ocupação
tradicional. Além disso, vale destacar que existem reservas indígenas, que foram reservadas pelos Estados-membros,
principalmente durante a primeira metade do século XX , mas que hoje são reconhecidas como de ocupação
tradicional. Terras Dominiais: São as terras de propriedade das comunidades indígenas, havidas, por qualquer das
formas de aquisição do domínio, nos termos da legislação civil. Dessa forma, são estas as três modalidades de terras
indígenas, nos termos da legislação vigente (CF/88, Lei 6001/73 ¿ Estatuto do Índio, Decreto n.º 1775/96). Apesar
disso, vale destacar também o instrumento administrativo de interdição de áreas (terras interditadas), instrumento
este, o qual não deve ser entendido como modalidade de terra indígena, mas tão somente como instrumento
administrativo utilizado para assegurar a proteção de comunidades ou grupos indígenas que vivem em situação de
isolamento com o estabelecimento de restrição de ingresso e trânsito de terceiros na área, mas que não se trata de
área, quando isoladamente considerada e ceteris paribus, sob domínio da União, antes, se trata de instrumento para
assegurar a proteção das comunidades ou grupos indígenas isolados. Quantas são as terras indígenas e onde se
localizam? Atualmente existem 488 terras indígenas regularizada que representam cerca de 12,2% do território
nacional, localizadas em todos os biomas, com concentração na Amazônia Legal. Tal concentração é resultado do
processo de reconhecimento dessas terras indígenas, iniciadas pela Funai, principalmente, durante a década de 1980,
no âmbito da política de integração nacional e consolidação da fronteira econômica do Norte e Noroeste do país. 
Considerando o texto acima é correto afirmar que:
As terras indígenas são consideradas porções do território nacional isentas de jurisdição do Estado brasileiro.
As terras dominiais são terras adquiridas pelos indígenas na forma do decreto de intervenção da
União
As terras indígenas são de propriedade dos povos indígenas, podendo, estes, alienar as mesmas de acordo
com a sua vontade.
 Existem terras de reserva que foram atribuídas pelos Estados-membros e que hoje são reconhecidas como
ocupações territoriais
A maior parte das terras indígenas está na região Norte em função do processo de integração
promovida pelo IBAMA
Acerto: 0,1 / 0,1 
Como combater fake news? A União Europeia articulou uma equipe de pesquisadores com a finalidade de combater a
disseminação crescente de notícias fraudulentas nos pleitos eleitorais. O chamado Grupo de Peritos de Alto Nível sobre
 Questão28
 Questão29
Notícias Falsas e Desinformação apresentou em 2018 um relatório com recomendações para o combate aos conteúdos
falsos baseado em seis pilares: (1) mais transparência por parte dos portais e provedores; (2) alfabetização midiática
e informacional; (3) desenvolvimento de ferramentas para capacitar usurários e jornalistas a combater a
desinformação; (4) promoção do uso positivo de tecnologias de informação de rápida evolução; (5) proteção da
diversidade e da sustentabilidade do ecossistema dos meios de comunicação; (6) promoção de pesquisas acadêmicas
sobre a desinformação. Chama a atenção o ponto número dois sobre a alfabetização midiática e informacional, já que
em regimes democráticos o cidadão é a fonte e o destinatário do poder. Ou seja, a estratégia decisiva no combate à
desinformação é educativa. LAGO, Davi. Alfabetização midiática e informacional. Disponível em
https://veja.abril.com.br/blog/matheus-leitao/alfabetizacao-midiatica-e-informacional/ Acesso em 14/10/2020
Considerando o texto acima, podemos afirmar:
Uma alternativa para acabar com as fake news é a proibição do uso de tecnologias da informação
 
A União Europeia não está buscando formas de combater as fake news.
Não há formas de combater as fake news.
Fake news são um mal necessário e não são um problema para a comunicação contemporânea.
 Um dos pontos fundamentais de combate às fake news, calcadas na desinformação, é a educação.
Acerto: 0,1 / 0,1 
A segunda paralisação dos entregadores de aplicativos, realizada no dia 25-07-2020, conhecida como Breque dos
Apps, teve menos adesão dos trabalhadores do que a primeira, realizada pela categoria em 1º de julho deste ano.
Enquanto alguns analistas veem a manifestação com entusiasmo, porque demonstra a capacidade de organização dos
trabalhadores, outros falam em fracasso e apontam para divisões internas no movimento, que é autônomo e se
organiza pelas redes sociais. Ao comentar a última greve, a socióloga Ludmila Abílio diz que a imagem das centenas
de motos e bicicletas unidas pelas ruas da cidade é importante, mas não é só ela que dá a medida da adesão ou
organização. Aderir ao breque pode ser simplesmente ficar em casa, sem ligar o aplicativo ou bloqueando a saída em
locais dispersos de onde se originam entregas. Segundo ela, não é simples medir o tamanho da adesão dos
trabalhadores à paralisação, e também é preciso considerar as dificuldades envolvidas no processo, porque enquanto
participam dos atos, eles não trabalham e não recebem. Na avaliação dela, é preciso ter muito cuidado nas análises
sobre as paralisações e nos discursos emergentes porque há um mesmo discurso que desliza com conteúdos e
propósitos diferentes. Na segunda manifestação, menciona, houve uma tentativa de desmobilização e desqualificação
do movimento, que se utilizou da linguagem e da luta dos trabalhadores para se voltar contra eles. Um dos recursos é
criar as imagens que dizem - veja como o movimento é fragmentado - , - veja como deputado tal está lá na
manifestação - , - isso virou coisa de partido político - , - isso vai virar coisa de sindicato - , - os trabalhadores não
querem direitos ou proteção. Essa construção se faz com uma direção muito clara, se apropriando de uma histórica
desqualificação da esquerda que é agravada por uma crise de representatividade que atravessa as ações coletivas e os
processos políticos que estamos enfrentando nesta década. Seu horizonte é o da deslegitimação, explica.
Disponível em http://www.ihu.unisinos.br/159-noticias/entrevistas/601524-breque-dos-apps-e-um-freio-coletivo-na-
uberizacao-e-na-degradacao-e-exploracao-do-trabalho-entrevista-especial-com-ludmila-abilio. Acesso em 13.10.2020
Conisderando o texto acima, é correto afirmar que:
 A segunda onda de paralizações sofreu um processo de desqualificação por conta das tentativas de imputar ao
movimento dos trabalhadores de aplicativo interesses ideológicos e partidários.
A precarização do trabalho é um fenômeno recente que tem sido combatido pelas instâncias representativas
dos trabalhodres de aplicativos, cuja legitimidade não tem sido questionada.
O movimento dos trabalhadores de aplicativo tem sido bem sucedido nas paralizações, conforme as imagens
de sua ação que têm sido replicadas nas redes sociais.
Os trabalhadore de aplicativo têm conseguindo ampliar o movimento que conta cada vez mais adesão da
sociedade.
A perpceção é a de que o movimento dos trabalhadores de aplicativo está sólido e firme na luta pelas suas
reivindicações.
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