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1. Pergunta 1
/0,6
Por meio do uso das técnicas de recrutamento e seleção, os profissionais recrutadores identificam, com precisão, quem são os candidatos mais qualificados e alinhados à cultura organizacional da empresa. 
Quanto às técnicas de recrutamento, é correto o que se afirma na alternativa:
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1. Incorreta: 
A internet não é um meio viável de recrutamento, pois existem muitos problemas de segurança.
2. 
Headhunters são profissionais que saem em busca de pessoas com o perfil desejado e já fazem uma filtragem para o processo de seleção.
Resposta correta
3. 
Organizações de grande porte preferem transferir a responsabilidade de recrutamento para agências especializadas.
4. 
Uma das técnicas mais eficazes de recrutamento na atualidade é a divulgação em periódicos de grande circulação.
5. 
A rede de relacionamento profissional consegue atender a demandas específicas de recrutamento, pois limita-se a uma área de atuação, apenas.
2. Pergunta 2
/0,6
Por se tratar de um processo que impacta diretamente nos resultados da organização, é fundamental que o processo de recrutamento e seleção seja desenvolvido de forma estratégica. E, para isso, é necessário se basear em dados. É por esse motivo que os indicadores de recrutamento e seleção passaram a ter um papel essencial para o RH.
Disponível em: <https://blog.solides.com.br/indicadores-de-recrutamento/>. Acesso em: 28 fev. 2021.
 
Com base nos estudos sobre indicadores de recrutamento e seleção, qual opção apresenta um indicador que auxilia na análise de fatores como o gasto da organização em um processo seletivo? 
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1. 
Nível de satisfação de desempenho (NSD).
2. 
Tempo de preenchimento da vaga (TPV). 
Resposta correta
3. 
Quantidade de profissionais selecionados (QPS). 
4. 
Retorno do investimento (ROI).
5. Incorreta: 
Disponibilidade de recursos (DR).
3. Pergunta 3
/0,6
A entrevista é o momento mais importante do processo, é quando os candidatos são colocados frente a frente com o selecionador ou futuro gestor. Essa é a oportunidade que eles têm de apresentar seus diferenciais, mostrar suas habilidades e se saírem bem em todas as dinâmicas.
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/mercado-trabalho/como-funciona-processo-recrutamento-selecao-pessoal-empresas/>. Acesso em: 28 fev. 2021.
Sobre o processo de entrevista, é correto o que se afirma em:
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1. 
Como medida de filtragem em um processo seletivo, a entrevista é a primeira etapa a ser aplicada. 
2. 
A entrevista de seleção é utilizada como último recurso do selecionador na obtenção de informações sobre o candidato. 
3. 
Entrevistas de seleção são aplicadas apenas em cargos que não envolvam gerência e liderança. 
4. 
A entrevista não estruturada é um tipo de entrevista que conta com a habilidade e o conhecimento do entrevistador, por não possuir um roteiro. 
Resposta correta
5. Incorreta: 
As entrevistas de seleção devem seguir um roteiro rigoroso para conseguir levantar todas as informações do candidato. 
4. Pergunta 4
/0,6
Existem diversos tipos de ferramentas que são utilizadas em um processo de seleção de pessoal quando uma empresa busca o candidato ideal para uma vaga de trabalho.Além da tradicional entrevista de emprego que o empregador realiza aos diversos candidatos, há diversos tipos de provas que podem oferecer informações bem valiosas.Uma ferramenta possível é o teste de conhecimento, este que pode ser utilizado durante o processo de seleção para medir o conhecimento de um candidato sobre uma área específica. /teste-de-conhecimento.
Dessa forma, analise as afirmativas a seguir sobre testes de conhecimento e coloque (V) para verdadeiro ou (F) para falso.
( ) Os testes de conhecimento são provas que avaliam o nível de conhecimento e da capacidade técnica do candidato.
( ) Os testes de conhecimento são utilizados somente para seleção de executivos.
( ) Os testes de conhecimento podem ser aplicados de forma oral, escrita ou prática.
A sequência correta é:
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1. 
FVV
2. 
FFF
3. 
VFV
Resposta correta
4. 
VFF
5. 
VVV
5. Pergunta 5
/0,6
Com relação ao processo de recrutamento externo, é incorreto afirmar que:
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1. 
Introduz sangue novo na instituição, talentos, habilidades e expectativas.
2. 
Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
3. 
Incentiva a permanência e a fidelidade dos trabalhadores na instituição.   
Resposta correta
4. 
Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
5. 
É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
6. Pergunta 6
/0,6
O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.Analise as afirmativas abaixo
I. O recrutamento interno busca renovar o quadro de colaboradores da organização.
II. A agência de empregos, anúncios em jornais e revistas, networking, hunting são algumas técnicas de recrutamento externo.
III. O anúncio em jornal é a técnica de recrutamento interno mais utilizada.
IV. O recrutamento externo é mais rápido que o interno.
Está CORRETO o que se afirma em:
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1. 
Somente a afirmativa II está correta.
Resposta correta
2. 
As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
3. 
Somente a afirmativa III está correta.
4. 
Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
5. 
Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.
7. Pergunta 7
/0,6
Com a atual instabilidade econômica que o país enfrenta, o número de empresas que tiveram que reduzir o quadro de colaboradores é alto. Ficar desempregado pode ser um baque, mas, com um pouco de organização e estratégia, recolocar-se no mercado de trabalho pode não ser tão difícil quanto parece. Apesar de alguns encararem esse momento como um fim de um relacionamento, outros enxergam como uma oportunidade de crescimento. 
Disponível em: <https://www.pravaler.com.br/recolocacao-profissional-o-que-e-quando-e-como-fazer/>. Acesso em: 01 mar. 2021.
A respeito das atribuições da consultoria especializada de outplacement, é correto o que se afirma em:
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1. 
A consultoria especializada fornece ao colaborador ajuda na elaboração de um novo currículo, auxiliando na reinserção no mercado de trabalho. 
Resposta correta
2. 
Consultorias especializadas em outplacement oferecem a opção de novos empregos com ganhos financeiros superiores ao emprego anterior. 
3. 
É uma das atribuições das consultorias especializadas arcar com as ações jurídicas movidas pelo trabalhador.
4. 
Uma das obrigações da consultoria especializada é empregar o colaborador que sofreu desligamento em uma nova organização.
5. 
O colaborador que opta por seguir o processo de desligamento apresentado pela consultoria, abre mão dos direitos trabalhistas existentes.
8. Pergunta 8
/0,6
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões utilizadas, como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa deve estar mais preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/>. Acesso em: 28 fev. 2021.
Com base no perfil do profissional selecionador, é correto o que se afirma em:
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1. 
É tarefa do selecionador apresentar o plano de captação de recurso para aplicação do processo seletivo. 
2. 
O selecionador, por atuar com recursos humanos, deve ser um profissional formado nas áreas de administração ou gerência de projetos.   
3. 
Quando as vagas a serem preenchidas são informadas pela gerência da organização, não é necessária a análise do cargo pelo selecionador.
4. 
É do profissional selecionador a responsabilidade sobre a eficiência do candidato selecionado para a vaga. 
5. 
O selecionador é responsávelpor relacionar as exigências do cargo com as respectivas competências dos candidatos. 
Resposta correta
9. Pergunta 9
/0,6
A seleção de pessoas é o critério que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas por esta. Logo, é correto conceituar seleção como:
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1. 
um processo que permite que se escolha pessoas iguais, que reúnem as mesmas condições individuais para aprender e trabalhar. 
2. 
o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que tem melhor currículo, mesmo que seu desempenho no processo não alcance os índices desejados.
3. 
o processo decisório baseados em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização.
Resposta correta
4. 
o processo de escolher o melhor candidato para o cargo, ainda que não tenha experiência e não esteja de acordo com a natureza do trabalho da empresa.
5. 
um processo no qual a obtenção de uso de informação a respeito dos candidatos pode ser feita informalmente, para escolher a partir de critérios pessoais o profissional para o cargo.
10. Pergunta 10
/0,6
A entrevista de seleção constitui-se na técnica de seleção mais utilizada. Sendo assim, analise as assertivas abaixo sobre essa técnica.
I. A entrevista pode ocorrer com uma ou mais pessoas, pessoalmente ou por meio de tecnologias da informação e comunicação.
II. A entrevista não possibilita um aprofundamento das competências do candidato.
III. A entrevista auxilia na verificação dos dados que constam no currículo.
Pode-se afirmar que:
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1. 
As assertivas I, II e III estão corretas.
2. 
A assertiva III está correta.
3. 
As assertivas I e III estão corretas.
Resposta correta
4. 
As assertivas I e II estão corretas.
5. 
A assertiva II está correta.