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UNIVERSIDADE UNIP
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
RELATÓRIO DE ATIVIDADE COMPLEMENTAR
DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FISCAL 
Recife
2019
OSANA FERREIRA BEZERRA
RELATÓRIO DE ATIVIDADE COMPLEMENTAR
DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FISCAL 
Relatório de atividades complementares do Departamento Pessoal com ênfase em Fiscal, apresentado ao Curso de Ciências Contábeis, sob a orientação do Coord. Magno Vicente. 
Recife
 2019
 SUMÁRIO 
	Introdução
	03
	Departamento Pessoal com ênfase em Fiscal
	03
	Cálculos Trabalhistas 
	03
	Contrato de Trabalho
	04
	Preenchendo a Carteira de Trabalho 
	04
	Folha de Pagamento
	05
	Definições do E-Social (SPED-FOLHA)
	05
	Aviso Prévio
	05
	13º Salário
	06
	Rotinas Trabalhistas 
	06
	Alteração Contratual 
	07
	Obrigações Mensais Trabalhistas e Previdenciárias
	07
	Órgãos Fiscalizadores 
	08
	Tabelas de multas e legislação trabalhista 
	08
	Homologação
	09
	Admissão de Empregados – Procedimentos
	09
	Férias
	10
	Rotina Trabalhista 
	15
	Conclusão 
	16
	Referências 
	17
INTRODUÇÃO
O presente relatório tem por finalidade apresentar ao Departamento de Ciências Contábeis, o aprendizado obtido através da atividade complementar de Departamento Pessoal com ênfase em Fiscal, em função à minha carreira acadêmica. Desta maneira, apresentando neste relatório os assuntos abordados durante o período do curso. 
Dentro deste relatório estão dispostas algumas demandas e obrigações legislativas que passaram por reformulação e entraram em rigor na nova reforma trabalhista, que já vinha desde o ano de 2017 sendo alterada, entretanto, com a reforma da previdência muitas obrigações entre empresas e colaboradores precisaram ser revistas. 
Por tanto, me debrucei nos assuntos mais necessários visto no curso, que possibilitam o melhor entendimento não apenas dentro da minha formação acadêmica no ramo da contabilidade, mais também nas funções do departamento pessoal. 
DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNSASE EM FISCAL
 O curso tem por objetivo capacitar para melhor atender as necessidades da rotina administrativas em empresas públicas e entidades privadas, fornecendo instrumentos básicos de identificação, como analisar e solucionar problemas administrativos, complementando desta forma, a formação básica. 
O Departamento pessoal é a área de atuação do cuidado entre empregador e empregado, que organiza e administra a rotina trabalhista, alinhando as legislações vigentes trabalhistas ao regulamento interno de cada empresa. 
Dentro do conteúdo referente ao curso estão: 
· Cálculos Trabalhistas 
 É a conta referente aos valores que envolvem uma rescisão de contrato de trabalho. É preciso que o departamento pessoal esteja ciente das legislações trabalhistas vigentes sobre os direitos do trabalhador para que todos os valores devidos sejam pagos corretamente, evitando a possibilidade de algum futuro processo judiciário. Porém para que esse procedimento seja feito corretamente, é necessário conhecer todos os tipos de cálculos e as remunerações que fazem parte dos direitos do trabalhador. 
 Com a reforma trabalhista algumas mudanças aconteceram em relação às exigências feitas pela lei da CLT, sobretudo o cálculo trabalhista. Aqui citarei alguns exemplos que passaram por essa mudanças, são eles: Demissão sem justa causa, demissão com justa causa, pedido de demissão, demissão de comum acordo. 
 Além disso, é necessário que alguns itens dos cálculos trabalhistas tenham uma atenção efetiva do departamento pessoal: Tabela do IR (Imposto de Renda); Período de trabalho do colaborador; Tabela do INSS; Regras que estão em vigências para serem feitos os descontos e as regras vigentes e necessárias para compor as verbas.
Os cálculos trabalhistas demanda uma atenção precisa do profissional que está apto a realiza-lo, pois é um processo bastante complexo, e deve ser bem panejado dentro da rotina de trabalho. Vejamos então alguns cálculos trabalhistas que são essenciais: Saldo salário; Cálculo de aviso prévio. Pagamento de férias; Recebimento de férias proporcionais; Pagamento do 13º salário; Recolhimento do FGTS; Multa do FGTS; Adicional noturno; Pagamento de horas extras; Desconto do IRPF; Desconto do INSS. 
 Diante do cumprimento das obrigações de lei da CLT ao que se referente ao pagamento de direitos do colaborador, é primordial que não se cometa erros nos cálculos trabalhistas. 
· Contrato de trabalho
 O contrato de trabalho é acordado pela empresa com o colaborador, de maneira escrita, formal ou verbal. Dentro da lei existem alguns modelos de contrato de trabalho, dos quais podemos ver alguns exemplos:
- Contrato de Trabalho por tempo determinado: Este contrato como o nome bem descreve, tem um prazo estipulado de término que não pode ser ultrapassado por 2 anos. Existindo algumas particularidades, como o não recebimento de aviso prévio, seguro desemprego, ou os 40% da multa do fundo do FGTS. 
- Contrato de Trabalho por tempo indeterminado: Após o termino do período de experiencia que são 90 dias, o empregador fica livre para estabelecer o contrato por tempo indeterminado, tendo apenas uma data de início. Podendo haver uma quebra de contrato e cumprimento deste, pelo colaborador ou pela empresa, tendo direito a 40% da multa do fundo de garantia do FGTS, caso esse desligamento não seja por justa causa ou culpa reciproca. 
- Contrato Temporário: Esse Contrato é firmado diante da necessidade da empresa em um determinado período. 
- Contrato de Trabalho eventual: Diferente do contrato temporário, este não gera vínculo empregatício. O colaborador exerce trabalhos em alguns períodos e nem é considerado empregado da empresa. 
- Trabalho Anônimo: É realizado de forma independente, por conta própria. 
- Estágio: Este, se encaixa no modelo de trabalho que não possui vínculo empregatício. 
· Preenchendo a carteira de trabalho
 Uma das etapas complexas dentro desse processo de contratação de um novo colaborador para empresa, é o preenchimento da carteira de trabalho, que exige o profissional uma atenção para não a ver rasuras desnecessárias nesse preenchimento. Em primeiro momento deve ser preenchida a folha de contrato de trabalho: Dados do empregador; o CGC/NF; Rua ou Via da empresa; Município; Estado; Estabelecimento; C.B.O; Data de Admissão; Registro; Fis/Ficha; Remuneração especifica. 
Logo em seguida deve ser preenchida as Anotações Gerais; Anotações de Férias; Alterações de Salário; FGTS; Contribuição Sindical; Erros na Carteira de Trabalho.
 Caso a carteira já esteja sem espaços para devidas anotações e registros, deve orientar o funcionário para que o mesmo agende ao Ministério do Trabalho uma nova carteira de trabalho. 
· Folha de Pagamento
 O pagamento de tributos devidos pelos optantes do Simples Nacional deverá ser realizado por meio do Documento de Arrecadação do Simples Nacional (DAS). A geração do DAS será realizada exclusivamente por meio do PGDAS, onde o contribuinte deverá prestar todas as informações necessárias à apuração do valor mensal devido. Ele conterá as seguintes informações: Identificação do contribuinte; Mês da apuração; Data de vencimento original; Valor do principal, da multa e dos juros; Valor total; Número único de identificação do DAS; Código de barras.
· Definições do E-Social (SPED-FOLHA)
 O E-Social é uma plataforma digital, estabelecida pelo governo federal, e cujo principal objetivo é a unificação de informações trabalhistas relativas aos órgãos reguladores. Após atrasos e reajustes em todo o programa. Existe algumas questões relacionadas ao empregador que deve ficar atento, como por exemplo as advertências e penalizações oriundas do sistema SPED. O (SPED) é um Projeto de Escritura Pública Digital, é o órgão que obriga as empresas cumprirem e fiscalizarem prazos e a emissão de tarefas. 
· Aviso Prévio
 O avisoprévio é um comunicado por escrito da rescisão de contrato de trabalho, seja pela empresa ou pelo empregado. O aviso prévio tem por objetivo cumprir um prazo para que o colaborador consiga uma nova colocação dentro do mercado de trabalho. Essa comunicação apenas é feita se o colaborador estiver registrado pela CLT por prazo indeterminado, seja por demissão voluntária ou não. Porém vale ressaltar que demissões por justa causa não preveem a emissão de aviso prévio. Este aviso deve ser emitido com 30 dias de antecedência da última data de exercício da função. 
 A emissão do aviso prévio deve ser emitida e 3 vias: uma para a empresa, outra para o funcionário e a última para o sindicato. 
· 13º Salário
 Existe algumas particularidades vigentes em lei de extrema importância para esse item, visto que a empresas devem saber calcular esses valores, para não haver futuros transtornos ou imprevistos jurídicos, já que o valor é previsto por lei. Mas para isso é preciso entender o que é decimo terceiro salário. Essa bonificação é dividida em duas parcelas para deposito na conta do trabalhador, a primeira parcela deve ser depositada até o dia 30 de novembro do ano vigente, equivalente a metade do salário do profissional, sem acrescentar descontos de impostos, a segunda parcela tem que ser efetuada até o dia 20 de dezembro, contudo, surgem os descontos como (FGTS, IRRFF e INSS).
 Diante disso, é valido lembrar que a empresa deve ter responsabilidade com o seu colaborador nesta bonificação anual, que pode ter eventuais modificações, como antecipação de férias, contrato rescindido, aposentados, periculosidade e etc.
Algumas mudanças significativas foram apresentadas depois da aprovação da reforma trabalhista, porém é responsabilidade da instituição contratante estar ciente das novas legislações do trabalho para que não se tenha erros, o colaborador também deve estar ciente dessas mudanças para não ser lesado. 
· Rotinas Trabalhistas
 Rotinas de admissão e demissão de empregados é cumprido por qualquer empresa, esse processo faz parte da estrutura organizacional da empresa. É necessário que os profissionais de RH fiquem atentos tanto as questões burocráticas quanto na gestão de pessoas. O processo de admissão exige do profissional contratante alguns quesitos a serem efetuados, como encontrar o perfil ideal para preenchimento da vaga, isso requer uma vasta escolha de currículos, processo seletivo adequado, documentação necessária para admissão, formalização do contrato e integração do funcionário. O processo de demissão também tem suas particularidades, como por exemplo: qual o tipo de demissão, o que deve ser pago na demissão, avaliação desta demissão, o respeito no processo, e a comunicação a equipe. 
 Conhecer as rotinas trabalhista é essencial para empresa cumprir com eficiência todas as obrigações previstas na lei. Pois essas rotinas impactam diretamente na gestão de pessoas, no que diz respeito a motivação e engajamento das equipes dentro do ambiente de trabalho. 
· Alteração contratual
 A alteração contratual se assemelha ao procedimento de abertura de empresa. Porém cada região, local vinculado em que a sede (empresa) esteja, vai ter sua variação contratual. Para que possamos entender as alterações contratuais, precisamos primeiro entender o que é contrato social, que é a certidão de nascimento de uma empresa, contendo os dados essenciais da pessoa jurídica. O CNPJ junto ao contrato social, garante o registro do negócio em órgãos públicos e a abertura de conta bancária em nome de pessoa jurídica. 
 Esse documento pode ser alterado de acordo com os tipos societários, havendo suas variações de regras. Dentre esse societários, estão a Sociedade Limitada (LTDA), Empresário Individua (EI), Empresa Individua de Responsabilidade Limitada (EIRELI). Essas empresas tem alterações significativas, essas devem ser feitas no contrato social, como por exemplo, se um sócio escolher se retirar do quadro societário, esse registro deve conter no documento. 
 Existem algumas etapas de alteração de um contrato social, como alinhamento de informações e planejamento da modificação que será realizada na entidade, é preciso ficar atento em quais dados necessários, quais alterações serão realizadas, o andamento dos procedimentos e os custos atrelados a eles. Existem também algumas funcionalidades de alterações de contrato social mediante as esfera municipal, estadual e federal, que atendem por si, uma particularidade diferente. 
· Obrigações Mensais Trabalhistas e Previdenciárias
 Os empregadores efetuam periodicamente o recolhimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias de toda a folha de pagamento. Isso acontece uma vez ao ano, mensalmente ou em períodos determinados. Algumas dessas obrigações são o fechamento de folha, calcular horas extras, programar férias e emitir holerites. Dentre as obrigações trabalhistas e previdenciárias estão os pontos a seguir: Fundo de garantia por Tempo de Serviço (FGTS); o (INSS) Guia do Instituto de Seguro Social; o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). 
 Existem ainda as obrigações trabalhistas e previdenciárias enviadas pelo Departamento Pessoal, tais como: Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED); GFIP,SEFPI e GPS. Além das obrigações referente a folha de pagamento, que são elas: Pagamento; Férias; 13º salário; e Horas extras. 
· Órgãos fiscalizadores
 Mantém a empresa funcionando financeiramente da melhor forma. As empresas por sua vez, devem fornecer uma série de documentos para a contabilidade, como por exemplo: arquivos ficais e tributários, comprovantes de venda e recebimento, todo documento que a geração de receitas e despesas em relação a organização da empresa. Alguns documentos são necessários para manter essa fiscalização ativa, como as guias de contribuição, que através do SPED e do e-Social o governo pode obter informações sobre a empresa e atuar numa fiscalização ainda maior. Os recibos de pagamentos que podem comprovar toda a circulação financeira estabelecida pela empresa, até mesmo os recibos de autônomos . 
 Documentos fiscais como comprovante de pagamento de tributos, notas fiscais, despesas diversas são de extrema importância serem entregues ao contador da empresa, assim as movimentações fiscais, tributárias e contábeis é de suma importância para que se elabore e cumpra as obrigações acessórias, e para interpretação de relatórios que estabeleça um resultado correto das análises e dos resultados do negócio. 
· Tabela de multas e legislação trabalhista
 É necessário entender que as multas trabalhistas são decorrentes da falta do cumprimento de obrigações da empresa. Porém com a reforma da previdência muitas dessas obrigações irão ser substituídas ou melhoradas dentro do e-Social, são elas: O livro de registro dos empregados; o cadastro gera de empregados e desempregados; as obrigações previdenciárias e a comunicação de acidente de trabalho. Dentro dessas obrigações algumas ainda serão mantidas, os documentos como (PPRA, PCMSO, ASO, LTCAT e o EPI), o governo manterá a obrigatoriedade desses documentos. Algumas multas variam de acordo com o descumprimento dessas obrigações, para isso o empregador deve se manter atento, estando disposto cumprir as leis trabalhista para manter um ambiente saudável e salubre para todas os colaboradores. 
 Sabemos que é necessário que a empresa esteja por dentro da legislação trabalhista vigente e suas modificações presentes pela reforma da previdência social. Em 2020 as multas e infrações passarão a ter novos valores e impactos decorrentes desta reforma. Em 11 de novembro de 2017 a legislação trabalhista já havia sofrido algumas ramificações e mudanças, como por exemplo: o que era considerado como salário; mudanças nas horas extras e horas de almoço; jornada de trabalho; regras nas férias; contratos intermitentes; acordos coletivos e individuais, contribuições sindicais e mudanças na rescisãode contrato. A partir do dia 10 fevereiro de 2020 o descumprimento dessas regras trabalhistas acarretará multas e infrações de níveis variáveis, leve, médios, grave ou gravíssimos. Cabe ao empregador estar cientes destas mudanças dentro da legislação trabalhista e assim cumprir suas obrigações com eficiência. 
· Homologação
 Em 2018 com o fim da obrigatoriedade da homologação das rescisão dos sindicatos para alguns contratos com duração superior de um ano, alguns trabalhadores se sentiram lesados, visto que muitos dos seus direitos não seriam garantidos no momento da demissão. Atualmente com a nova reforma trabalhista entrando em rigor pela CLT, dispõe sobre o processo de jurisdição voluntaria para homologação de acordo extrajudicial. De acordo com o art.885-B que dispõe dessas mudanças resultantes da reforma trabalhista, estão as disposições vigentes desta modalidade de homologação de acordo extrajudicial. 
· Admissão de Empregados – Procedimentos
 A admissão é um processo de autorização para prestação de serviço na condição de empregado, que é concebida por pessoa física ou jurídica. O empregador pode escrevê-la, dizê-la ou deixar que alguém trabalhe na sua empresa, desta forma nasce um contrato de trabalho fruto de admissão de colaboradores. Para selecionar um ótimo profissional na vaga pretendida deve o empregador buscar suas habilidades e competências para o cargo pretendido. O RH por sua vez deve minimizar entradas como recursos, esforço e tempo e maximizar competências agregadas, adaptação do profissional e redução de riscos jurídicos, essas são atividades importantes a serem cumpridas para se pensar em contratar. 
 Quando o candidato de fato é efetivado dentro do processo de seleção, a admissão se concretiza e algumas legislações são necessárias dentro do campo da formalidade. Existem alguns processos antecedentes da admissão, são eles: pesquisar sobre o mercado; receber currículos; identificar os melhores candidatos e integrar os novos colaboradores à empresa. Lembrando que esse recrutamento de pessoas, deve ser melhor realizado e aproveitado, para evitar futuros processos judiciais. 
 O processo de admissão tem por objetivo melhor atender as demandas da empresa, respeitando a produtividade com qualidade e bem-estar no cumprimento de suas atividades. Vale ressaltar que esse processo não é fácil e no surgimento de alguma falha que alguns erros podem ser cometidos, como esquecer passos importantes; descumprimento de prazos; não documentar os atos praticados; erros nas etapas anteriores; interação negativa com o candidato e ausência de um plano de integração. 
Um processo bem estruturado além de otimizar tempo, reduz os custos, aborrecimentos jurídicos, desenvolve estratégias de negócios e reduz o turnover, visto que o processo de demissão é mais ágil, pois além das demonstrações pessoais do profissional que está prestes a ser demitido, alguns processos como o aviso prévio e a rescisão do contrato apenas precisam ser calculados de maneira correta, lembrando de manter a postura profissional também neste processo, mesmo que o colaborado em questão esteja se desligando da empresa. 
· Férias
 Dentre todas as obrigações trabalhistas entre empresa e colaboradores, as férias é uma desses deveres que as empresas devem ficar ligadas para não esquecerem dos prazos. As férias é um documento que a empresa preenche com o objetivo de comunicar de maneira formal ao seu funcionário que ele deverá se afastar para cumprir esse período de descanso. Este aviso deve ser entregue ao funcionário no período de 30 dias de antecedência, para que o mesmo possa se programar dentro deste período. 
 Em julho de 2017 algumas mudanças aconteceram referente a reforma trabalhista, essas mudanças ocorreram tanto no aviso de férias de contrato integral, quanto no aviso de férias de contrato parcial, podendo ser encontradas na CLT, no inciso 1º e 2º do decreto- lei nº 1.535, de 13.4.1977). 
 Os cálculos de férias se diferenciam de acordo com o período previsto dessas férias, vejamos então alguns exemplos dos cálculos de férias: 
- Cálculo de férias integrais: 
 Consideremos uma funcionária de nome Elisa que trabalhou por 12 meses consecutivos, ou seja, conquistou seu direito à férias remuneradas. Seu salário é de R$3.000,00 e ela não teve nenhuma falta injustificada nesse período. 
Essa funcionária vai receber como adicional os R$3000,00 acrescidos do um terço, que é direito constitucional. Veja:
R$3000 + R$3000/3 =
R$3000 + R$1000 =
R$4000
 O cálculo segue com as deduções que precisam ser feitas, a começar pela do INSS que é tabelada de acordo com a faixa salarial acrescida do ⅓. Para um total de R$4000, o desconto estabelecido é de 11%. Assim, temos:
R$4000 – 11% =
R$4000 – R$440= 
R$3560
 Por fim, é preciso deduzir também o IR que varia de acordo com a faixa salarial e com o número de dependentes de cada funcionário. Para facilitar a compreensão, vamos considerar que a funcionária de nosso exemplo não tem dependentes. 
 Para o cálculo de férias, é preciso consultar a tabela progressiva do Imposto de Renda vigente na data do pagamento a ser feito. Para o salário que usamos, R$3000, a tabela determina uma alíquota de 15% que corresponde a R$354,80. Assim sendo:
R$3560,00 – R$354,80 =
R$3205,20
(valor final que a funcionária deve receber pelas suas férias)
- Cálculo de férias proporcionais:
 Retomemos nossa funcionária exemplo cujo salário é de R$3000. Agora, porém, seu vínculo com a empresa terminou antes de completar um ano, sendo que ela trabalhou por sete meses.
O cálculo de férias proporcionais considera o salário /12 (meses do ano) x Y (número de meses trabalhados). Ou seja:
(R$3000 /12) x 7 =
R$250 x 7 =
R$1750,00
(valor que a funcionária vai receber, sem considerar o ⅓ constitucional e os descontos, somado ao montante do acerto de contas)
 É importante saber que, caso o funcionário a receber por férias proporcionais tenha um período “quebrado” de trabalho — exemplo: 6 meses e 5 dias —, é preciso fazer o cálculo do valor diário e não do valor mensal. 
Além disso, é preciso saber que 14 dias trabalhados são considerados como um mês assim, 6 meses e 14 dias de trabalho equivalem a 7.
- Cálculo de férias com horas extras: 
 O primeiro passo é calcular o valor da hora normal de trabalho, considerando que a jornada de trabalho dita “padrão”, assegurada pela Constituição, tem até 8h diárias ou 44h semanais, totalizando 220h/mês. Novamente, seguiremos com Elisa, a funcionária do nosso exemplo. Veja:
Salário/220 =
R$3000/220 =
R$13,63
(valor da hora normal)
 O adicional pago pelas horas extras de trabalho, por determinação da Constituição Federal, é de, no mínimo 50% o valor da hora normal. Essa quantia pode ser maior, seja por desejo do empregador ou por definição em convenção coletiva. Para exemplificar o cálculo, manteremos o adicional com o percentual de 50%. Acompanhe:
Valor da hora normal x 50% = 
R$13,63 x 50% = 
R$6,81
(valor do adicional)
R$13,63 + R$6,81 =
R$20,44
(valor da hora extra)
 Com o valor da hora extra definido, o cálculo de férias deve considerar quantas horas além da jornada convencional o funcionário trabalhou. Suponhamos que Elisa trabalhe de segunda a sábado, fazendo duas horas extras nos de segunda e sexta e mais uma hora aos sábados. O total é de 11h extras semanais.
Entretanto, para calcular férias, é preciso chegar a uma média das horas extras realizadas, o que implica em dividir o tempo trabalhado pelo número de dias da semana em que Elisa trabalha. Veja:
11h/6 =
1,83h
(média de horas extras de segunda a sábado)
Ainda, é preciso que esse valor seja multiplicado pela média de dias trabalhados por mês. A saber, de segunda a sexta são 21 dias, de segunda a sábado são 25 dias e de segunda a domingo são 30 dias. O cálculo segue da seguinte forma:
1,83h x 25 =
45,83h
(média de horas extras mensais)
- Cálculo final da hora extra seguindo essa fórmula
R$20,44 (valorda hora extra) x 45,83h =
R$936,83
(valor mensal das horas extras que deve ser acrescido no cálculo de férias. Assim, no caso de Elisa, o cálculo partiria do total de R$3936,83 para o posterior acréscimo do ⅓ constitucional e abatimentos necessários)
- Cálculos de férias com adicionais:
 Vamos considerar que Elisa, além das 8h semanais trabalhadas no período diurno, realizou 500h no turno da noite durante o período de aquisição ― aquele que antecede as férias.
Para o cálculo de férias, a primeira coisa a se fazer é descobrir o valor da hora normal de trabalho de Elisa e somá-lo ao acréscimo de 20% do adicional noturno. Como já sabemos o valor da hora normal da nossa funcionária exemplo, podemos seguir da seguinte forma:
R$13,63 + 20% =
R$16,35
(valor da hora noturna)
Em seguida, é preciso somar todas as horas noturnas de Elisa e dividir o valor por 12 (meses). Assim sendo:
(R$16,35 x 500h)/12 =
R$8175/12 =
R$681,25
Ainda, para chegar ao resultado final, é preciso somar salário e adicional noturno, acrescentar o ⅓ constitucional. Com base no que definimos para Elisa temos esta operação:
R$3681,25 + R$3681,25/3 =
R$3681,25 + R$1227,00 =
R$4808,33
(valor a ser pago, sem considerar sem considerar os descontos de INSS e IR)
Outras situações, por exemplo, o caso da existência do adicional de insalubridade, seguem a mesma regra. O que difere é o valor do acréscimo feito ao salário “padrão”. 
- Cálculo de férias e abono pecuniário 
Nossa funcionária que recebe R$3000 mensais decidiu vender ⅓ de suas férias, ou seja, 10 dias. Para calcular as férias, é preciso descobrir quanto esses 10 dias valem e somar a quantia ao valor das férias remuneradas acrescida do ⅓ constitucional. Veja só:
R$3000/3 =
R$ 1000 
(valor equivalente a ⅓ das férias)
R$ 4000 (salário + ⅓ constitucional) + R$1000=
R$5000
(valor a ser pago considerando as férias remuneradas e a venda de 10 dias, sem considerar os descontos de INSS e IR).
· Reforma Trabalhista
 Desde o ano de 2017 a reforma trabalhista vinha sendo discutida pelo governo, dentre as propostas discutidas, a mais indagada para mudanças era a extinção sindicalista de algumas categorias. A reforma busca reformular e modernizar as relações de trabalhos se adequando a novas regras que possam melhor atender as necessidades das empresas, buscando desburocratizar essa relação entre empregador e empregado.
 Algumas mudanças causam dúvidas e geram um desconforto entre os empregados, mudanças no aviso de férias, adicional noturno, rescisão contratual, trabalho temporário, contrato de experiência entre outras são as que passaram por alguma modificação necessária para a nova reforma trabalhista. 
Essa reforma tem impactado o trabalho dos colaboradores das seguintes formas: na flexibilidade de horário no trabalho, no regime de home office, terceirização da mão de obra, declarações fiscais, obrigatoriedade do e-Social, maior relevância dos acordos coletivos, parcelamento de férias, desobrigatoriedade de contribuição sindical, possibilidade de demissão consensual e trabalho intermitente. 
 Cada ponto especifico anteriormente mencionado terá sua alteração especifica, lembrando que é dever das empresas conhecer essa nova reforma, para assim, melhor atender seus colaboradores. 
CONCLUSÃO
A proposta deste relatório foi descrever alguns dos conteúdos abordados durante o período de aprendizado no curso de Departamento Pessoal com ênfase em fiscal. Visto que o curso proporcionou uma melhor ótica de estudo, com conteúdo fáceis de assimilação que auxiliará bastante na minha formação, contudo, é preciso ressaltar que essas mudanças legislativas devido a reforma trabalhista ainda estão sendo analisadas e nem tudo pode ter sido descrito neste relatório.
Desta maneira, é preciso ressaltar a importância deste curso como uma nova experiência de aprendizado, sendo mais uma oportunidade que irá agregar aos meus conhecimentos profissionais. Sendo assim, sinto que estou preparada para o futuro mercado de trabalho que está à minha espera, como uma profissional que busca conhecimentos e aprendizados para além da minha área de formação. 
REFERÊNCIAS
Alteração Contratual. Jornal Contábil, São Paulo, 10 de outubro de 2019. Disponível em: <https://www.jornacontabil.com.br/alteracao-contratual/> acesso em: 22 de novembro de 2019. 
Aviso Prévio: Entenda as Regras que Envolvem. Xerpa.com, São Paulo 18 de setembro de 2019. Disponível em: <https://xerpa.com.br/blog/entenda-as-regras-que-envolvem/> acesso em 20 de outubro. 
Cálculo de Férias: Aprenda a fazer da maneira correta. Jornal Contábil, São Paulo, 11 de novembro de 2019. Disponível em: <https://www.jornalcontabil.com.br/calculo-de-ferias-aprenda-a-fazer-da-maneira-correta/> acesso em 22 de novembro de 2019.
Cálculo Trabalhista. Xerpa.com, São Paulo, 20 de novembro de 2019. Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/calculo-trabalhista/> acesso em 22 de novembro de 2019. 
Como Calcular o 13º Salário? Tudo sobre o cálculo e conta do 13º!. Xerpa.com, São Paulo, 20 de setembro de 2019. Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/como-cacular-decimo-terceiro-13 - calculado/> acesso em 22 de novembro de 2019.
Como Preencher os dados de um Novo Profissional. Xerpa.com, São Paulo, 15 de setembro de 2019. Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/como-preencher-os-dados-de-um-novo-profissional/> acesso em: 22 de novembro de 2019. 
Contratações: Conheça os 6 Tipos de Contrato de Trabalho. Xerpa.com, São Paulo, 16 de novembro de 2019. Disponível em: <https://www.xerpa.com.br.blog/contratações-conheça-os-tipos-de-contrato-de-traballho/> acesso em 23 de novembro de 2019.
Folha de Pagamento. Xerpa.com, São Paulo, 13 de novembro de 2019. Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/folha-de-pagamento/> acesso em: 20 de novembro de 2019. 
Homologação. Jornal Contábil, São Paulo, 17 de novembro de 2019. Disponível em: <https://www.jornalcontabil.com.br/homologacao/> acesso em 22 de novembro de 2019.
Impactos do eSocial nos Setores de RH e Contabilidade. Xerpa.com, São Paulo, 18 de novembro de 2019. Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/impactos-do-esocial-nos-setores-de-rh-e-contabilidade/> acesso em 20 de novembro. 
Legislações Trabalhistas, saiba as novas regras. Jornal Contábil, São Paulo, 20 de novembro de 2019. Disponível em: <https://www.jornalcontabil.com.br/calculo-de-ferias-aprenda-a-fazer-de-maneira-correta> acesso em 23 de novembro de 2019. 
Nova Reforma Trabalhista à Caminho. Jornal Contábil, São Paulo, 07 de setembro de 2019. Disponível em: <https://www.jornalcontabil.com.br/nova-reforma-trabalhista-a-caminho/> acesso em 16 de novembro de 2019. 
Obrigações Trabalhista e Previdenciária. Jornal Contábil, São Paulo, 28 de junho de 2019. Disponível em: <https://www.jornalcontabil.com.br/obrogacoes-trabalhista-e-previdenciaria/> acesso em 19 de novembro de 2019.
Órgãos Fiscalizadores. Jornal Contábil, São Paulo, 18 de fevereiro de 2019. Disponível em: <https://www.jornalcotanbil.com.br/orgaos-fiscalizadores/> acesso em 18 de novembro de 2019.
Rotinas de Admissão. Jornal Contábil, São Paulo, 26 de julho de 2019 Disponível em: <https://www.jornalcontabil.com.br/rotinas-de-admissão/> acesso em 20 de novembro de 2019. 
Rotinas Trabalhistas. Xerpa.com, São Paulo, 19 de novembro de 2019. Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/rotinas-de-trabalho/> acesso em 22 de novembro de 2019. 
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