ENADE RH 2021

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Aluno(a): Matrícula 
Acertos: 2,9 de 3,0 (Finaliz.) Data: 21/06/2021 22:45:45 
 
 
 
1 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
A empresa Ômega está em processo de reestruturação das rotinas e processos relativos à 
avaliação de desempenho. Neste tocante, visando a avaliação do desempenho individual dos 
funcionários, serão desenvolvidos padrões de avaliação por competências. Maria, gestora de 
RH dessa empresa, defende que as competências devem ser avaliadas pelos conhecimentos, 
habilidades e atitudes dos colaboradores. Como ela deseja que os seus líderes aprovem esse 
modelo, elaborou uma matriz que contém os três itens de avaliação em que acredita. Utilizou, 
como exemplo, os elementos constitutivos de um Engenheiro de Produção e na próxima 
reunião apresentará para a gerência da empresa Ômega: 
 
A partir das competências apresentadas na matriz, avalie as afirmações a seguir: 
I. "Disposição na organização do ambiente de trabalho" deveria estar listado na coluna 
de "atitudes", não na de "conhecimentos"; 
II. "Criação de dashboards" está corretamente classificado como uma "habilidade"; 
III. "Zeloso na utilização de equipamentos e instrumentos" deveria estar listado como 
uma "habilidade", não atitude. 
IV. "Criação de planilhas" está corretamente classificado como uma "atitude". 
É correto o que se afirma em: 
 
 
I e III. 
 
II e IV. 
 
II e III. 
 
I e IV. 
 I e II. 
 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
A remuneração estratégica é uma ponte entre os indivíduos e a nova realidade das 
organizações. Essa ponte ocorre de duas maneiras. Primeiro, no sentido de considerar todo 
contexto organizacional, ou seja, de levar em conta as grandes categorias que dão forma e 
conteúdo à empresa: a estratégia, a estrutura e o estilo gerencial. Além disso, a concepção 
de um sistema de remuneração estratégica que parte não somente do que a empresa é hoje, 
mas também considera o que ela deseja ser amanhã (sua visão de futuro). Segundo, à 
medida que os indivíduos passam a ser remunerados de acordo com o conjunto de fatores 
que afeta sua contribuição para o sucesso do negócio: as características 
pessoais, as características do cargo e o vínculo com a organização. 
Além das atividades e responsabilidades, um sistema de remuneração estratégica também 
considera conhecimentos, habilidades, competências, desempenho e resultados. O sistema de 
remuneração estratégica é uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração. 
A multiplicidade de formas de remuneração tem crescido devido a necessidade de encontrar 
maneiras criativas para aumentar o vínculo entre as pessoas e seus funcionários. 
As formas básicas, entretanto, mantém-se as mesmas, podendo ser classificadas em alguns 
grandes grupos. Dentre esses podemos citar: 
I. Remuneração Funcional ou o salário baseado no cargo 
II. Participação Acionária ou o uso de ações na composição da remuneração 
III. Remuneração por competências e habilidades 
IV. Remuneração por tempo de serviço (por tempo na empresa) 
V. Remuneração por potencial ou o salário em função das relações pessoais 
Assinale a resposta certa. 
 
 
 
Os itens I, II e V estão corretos 
 
Os itens II, IV e V estão corretos 
 
Os itens I, III e IV estão incorretos 
 Os itens I, II e III estão corretos 
 
Os itens II, III e V estão incorretos 
 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Nascimento (2018) assevera que líderes são capazes de influenciar pessoas a aderirem a causas, propósitos e as motivam a alcançar 
os objetivos. Por isso mesmo, seus conhecimentos, habilidades e atitudes são muito valorizados por empresas de todos os segmentos 
de mercado. Nesse contexto, do líder é exigido que ele se adapte a circunstâncias variadas. Destaca ainda, a especialista em RH, que 
a liderança situacional é um modelo de gestão em que o líder toma decisões e adequa seu comportamento e suas capacidades 
técnicas conforme o momento no qual seus liderados se encontram. Texto disponível em https://administradores.com.br/artigos/o-
que-e-a-lideranca-situacional-e-como-ela-pode-ajudar-as-organizacoes-a-terem-mais-sucesso 
Nesse contexto é possível afirmar que: 
I. Os atributos liderança são inatos e imutáveis, independentemente da situação para a qual o líder está utilizando suas habilidades e 
competências; 
II. Líderes e liderados, em conjunto, acordam, definem, mutuamente autorizam um determinado padrão de liderança, a partir do qual 
toda relação de pode se estabelece; 
III. Cabe ao líder, em determinadas situações, se apoiar em diferentes competências, tendo em vista a ideia de liderança situacional, 
em que a mudança na situação, muda a ação empregada; 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
 
Apenas a alternativa I 
 
Apenas a alternativa II 
 
Apenas as alternativas I e III 
 Apenas a alternativa III 
 
As alternativas I e II 
 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) é o processo essencial para o gestor 
que deseja encontrar oportunidades de crescimento para os membros de sua equipe. Trata-
se de um desafio constante que requer atenção. 
Saber quais são as carências de conhecimento ou habilidades dos colaboradores, possibilita 
identificar as dificuldades e lacunas que impedem o desenvolvimento profissional e a 
obtenção de resultados alinhados com os objetivos da organização. 
Por meio desse processo, é possível praticar uma eficiente gestão de conhecimento e tomar 
decisões sobre as melhores formas de abordar as competências atuais e as exigidas pelo 
mercado. 
Disponível em: https://www.targetmultimidia.com.br/blog/como-fazer-o-levantamento-de-
necessidades-de-treinamento/. Acesso em 12.09.2020 
Considerando o texto descrito, avalie as afirmativas que seguem: 
I. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT são identificadas as 
competências que o colaborador precisa desenvolver, pois não está apresentando no 
momento atual. É aquilo que ele deveria saber fazer, mas que não faz. Seja por uma falta de 
conhecimento, habilidade ou atitudes. 
II. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT é importante 
considerar os objetivos da organização, pois a partir da análise dos objetivos da organização 
e as competências que os colaboradores possuem, verifica-se que competências deverão ser 
desenvolvidas. 
III. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT se avalia as 
competências que faltam ao colaborador desenvolver, que foram identificadas no processo 
seletivo. 
 
 
 
II, apenas. 
 
II e III, apenas. 
 
I,II e III. 
 
I, apenas. 
 I e II, apenas. 
 
 
 
5 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
A relação existente entre um trabalhador e uma empresa, nem sempre é satisfatória. Muitas 
vezes elas não são cem por cento participativas e colaborativas. Esse conflito muitas vezes 
impede que os objetivos, de interesse de ambas as partes seja comprometido e 
consequentemente não sejam alcançados. Nesse sentido, se espera que exista o justo 
cumprimento desse contrato. Por isso podemos dizer que: 
I. O contrato formal e escrito é o documento que explicita o horário de trabalho, o cargo, 
remuneração, bônus, função e demais aspectos formais. 
II. O contrato psicológico, fortalece o engajamento do trabalhador. 
III. Que o contrato escrito e formal, junto com o psicológico aceito pelo empregado, 
propõe que se faça investimentos e esforços para que se colabore no alcance dos 
objetivos organizacionais. 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
II 
 I, II, III 
 
I e III 
 
I 
 
I e II 
 
 
 
6 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Uma pesquisa divulgada pelo site de carreiras CareerBuilder, apontou que empregadores dos 
Estados Unidos (EUA) revelaram algumas desculpas esfarrapadas ´bizarras´ que os 
profissionais inventam para conseguir uma folga das tarefas profissionais. Entre as 
justificativasestão dentes que voam pela janela, paredes e janelas grudadas, abstinência de 
cigarro e indecisão de que roupa vestir para o trabalho. Ainda de acordo com a pesquisa, 
cerca de 30% dos trabalhadores mentiram que estavam doentes para faltar ao trabalho. Por 
outro lado, outros 30% disseram que vão trabalhar doentes para poder faltar quando estão se 
sentindo bem e poder mentir que estão doentes 
 www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/desculpas-esfarrapadas-funcionam/ 
O texto trata de qual indicador relacionado à gestão de Recursos Humanos? 
 
 
Proporção de empregados 
 
Amplitude de comando 
 
Empregabilidade 
 Absenteísmo 
 
Turnover 
 
 
 
7 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Cada vez mais torna-se crucial que os avanços tecnológicos sejam acompanhados, e as 
organizações de todos os portes e segmentos de atuação saibam fazer uso adequado destes 
recursos, tornando os seus sistemas de informação atualizados ao ponto de serem 
considerados como vantagem competitiva neste aspecto. 
Partindo desta premissa, leia com atenção as alternativas propostas e identifique aquela que 
apresenta corretamente quais são consideradas diferenças básicas entre Internet e Intranet: 
 
 A Internet consiste em um conglomerado de redes em escala mundial de milhões de 
computadores interligados a um protocolo que permite o acesso a informações e a 
todo tipo de transferência de dados ao passo que a Intranet consiste em uma rede 
privada de computadores que se assenta sobre a suíte de protocolos da Internet 
 
A Internet se refere a uma suíte de redes que trocam informações das mais variadas 
ordens enquanto a Intranet se refere, exclusivamente, a um protocolo de redes 
empresariais que retroalimenta o banco de dados utilizados pelo serviço de Internet 
na empresa. 
 
A Internet é um conjunto restrito de redes que se inter-relacionam em ambientes 
específicos enquanto a Intranet é o sistema gerencial de redes dos protocolos de 
Internet que visa à supervisão de banco de dados de uma instituição 
 
A Internet corresponde a uma rede partilhada de informações que serve de apoio 
para consultoria empresarial em um sistema aberto enquanto a Intranet funciona 
com os mesmos propósitos porém de forma fechada 
 
A Internet diz respeito a um sistema de troca de informações, de caráter global, 
entre computadores enquanto a Intranet executa a mesma troca, no entanto restrita 
a dois ambientes: o domiciliar e o empresarial, com sistemas de protocolos 
diferenciados 
 
 
 
8 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
O cenário do mercado atual e as perspectivas do novo normal, pós a pandemia do COVID-19, 
tendem a reforçar a necessidade de se considerar o empreendedorismo como uma alternativa 
real para a continuidade. E, por natureza, o Brasil já é reconhecido como um país em que a 
atividade empreendedora é intensa e cada vez mais crescente. 
Por outro lado, o profissional que consegue intraemprender, precisa apresentar a visão 
sistêmica, o foco na produtividade, e a clara compreensão da característica da lucratividade 
no negócio, como aspectos presentes na estrutura do seu perfil. 
Baseado nesta afirmativa, quais das competências listadas a seguir, podem ser compreendidas 
como essenciais para o profissional de Recursos Humanos, neste contexto: 
 
 
Flexibilidade e Negociação 
 
Coragem para assumir riscos e Senso de oportunidade 
 
Orientação para a ação e Tomada de Decisão 
 
Iniciativa e Busca por soluções 
 O conjunto das alternativas de competências proposto, atende à premissa do enunciado desta questão 
 
 
 
9 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Ao discutir os conceitos básicos sobre ergonomia (carga de trabalho, atividade, conteúdo e 
exigências da tarefa), é necessário fazer a distinção destes termos em sua utilização dentro 
de um quadro de referências da escola dos "fatores humanos" ("Human Factors"). 
Baseado nessa informação e no conceito de "Human Factors", leia as afirmativas a seguir: 
I. Um dos elementos mais importantes da carga de trabalho origina-se da defasagem 
ou distância entre este modelo interno do trabalhador e a situação real de trabalho. 
PORQUE 
II. Nas exigências da tarefa, os aspectos a serem medidos são apenas os parâmetros de 
esforço mental para realização da tarefa. 
Com base nas informações dadas e na relação proposta entre essas afirmativas, é CORRETO 
afirmar que: 
 
 
Ambas as afirmativas são falsas. 
 
Ambas as afirmativas são verdadeiras e a II justifica a I. 
 Apenas a I é verdadeira. 
 
Apenas a II é verdadeira. 
 
Ambas as afirmativas são verdadeiras e a I justifica a II. 
 
 
 
10 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
O projeto de lei que regulamenta a demissão de servidores públicos concursados e estáveis 
por insuficiência de desempenho no trabalho não pode ser uma arma apontada para o 
funcionalismo, mas deve fazer parte de um projeto de gestão para otimizar a performance 
do setor público. A opinião é de participantes de audiência pública realizada nesta terça-feira 
(2) pela Comissão de Assuntos Sociais (CAS). 
Para a professora Renata Vilhena, da escola de negócios Fundação Dom Cabral, tratar o 
projeto (PLS 116/2017) meramente como um instrumento para demitir servidores é uma 
visão inadequada. O principal uso da medida deve ser como parte de um planejamento 
estratégico de metas e resultados. 
- O objetivo não é desligar servidores. Queremos identificar os gaps [lacunas] e as 
potencialidades para alocar o servidor no melhor local e fazer com que ele seja mais 
produtivo. No caso de ele não responder a isso, aí sim o desligamento, porque as próprias 
equipes de trabalho não acham justo ter alguém que não está contribuindo - disse. 
Fonte: Agência Senado 
Disponível em: https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2019/07/02/para-
especialistas-avaliacao-de-servidor-publico-deve-integrar-projeto-de-gestao Acesso em: 15 
set. 2020. 
A respeito de planejamento estratégico de metas e resultados, avalie as afirmações a seguir: 
I. O desdobramento das metas de uma corporação, conhecido como gerenciamento 
pelas diretrizes, deve estar alinhado com os objetivos da alta gestão do negócio. 
II. Metas são estabelecidas sobre os fins, e possuem três partes: um objetivo gerencial, 
um valor e um prazo; 
III. É exemplo de uma meta: Aumentar a produtividade de um setor até o mês de 
dezembro do ano corrente. 
É correto o que se afirma em: 
 
 
I, apenas 
 I e II 
 
II, apenas 
 
II e III 
 I e III 
 
 
 
11 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
O colaborador já não busca apenas por capacitação. Ele quer trilhar o seu próprio caminho 
de aprendizagem. Tem pressa e deseja que essa atualização seja contínua. Nesse cenário, a 
tecnologia tem sido sua maior aliada, pois vem revolucionando a forma de se fazer educação 
corporativa, que é cada vez mais digital. Em 2020, não será diferente. As tendências são, 
sobretudo, apostas para aquilo que pode redefinir o futuro e mudar a forma como as 
pessoas encaram sua relação com o trabalho, com o mundo e com a tecnologia. 
Disponível em: https://dotgroup.com.br/artigo/aprendizagem-adaptativa-automacao-e-
autoaprendizagem-tendencias-na-educacao-corporativa/. Acesso em 14.09.2020 
Considerando o texto apresentado, analise as afirmativas que seguem: 
I. A educação corporativa proporciona aprendizagem passiva, onde o colaborador recebe o 
conhecimento pronto e acabado. 
II. Possibilita que os colaboradores se tornem protagonistas do seu próprio desenvolvimento; 
III. Verifica-se que a tecnologia e educação corporativa são aliadas e importantes à Gestão 
de Carreira. 
É correto o que se afirma em: 
 
 II e III, apenas. 
 
I e II, apenas; 
 
III, apenas. 
 
I, II e III. 
 
I, apenas. 
 
 
 
12 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Vivemos em mundo caracterizado pela força do visual, ao ponto do senso comum nos ofertar 
a possibilidade de assumirmos como apropriadaa expressão a primeira impressão é a que 
fica! 
Partindo desta premissa, considere o conceito de marketing pessoal, e nas alternativas de 
respostas propostas a seguir, identifique em qual das alternativas está expresso com correção 
desta definição 
 
 
É um conjunto de ações pessoais nos quais estão inclusos exclusivamente o cartão de 
visita personalizado, a aparência e as posturas e gestos corretos e elegantes 
 
São os aspectos que nos tornam conhecidos antes mesmo de nossa chegada, como o 
currículo profissional resumido, o cartão de visitas com discriminação sintética das 
atividades profissionais e formas de comportamento social 
 
São as informações relacionadas às atividades profissionais sem uma interferência 
direta dos aspectos pessoais ou de comportamento social 
 
É o currículo pessoal e profissional e as informações que circulam na praça a nosso 
respeito 
 São as informações que nos tornam conhecidos antes mesmo de nossa apresentação 
como: comportamento social, aparência pessoal, posturas e gestos corretos e 
elegantes, trajetória e currículo profissional 
 
 
 
13 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Martins (2020) destaca que as competências profissionais podem ser definidas como a soma 
de conhecimentos e habilidades que um profissional adquire ao longo da sua jornada 
profissional e/ou vida acadêmica. Trata-se da capacidade que este profissional tem de 
desempenhar determinadas atividades com base em suas qualificações e experiências, 
podendo assim, atender às necessidades empresariais do mercado. Texto disponível em 
https://blog.impulseup.com/o-que-sao-competencias-profissionais/ 
Nesse contexto é cada vez mais é preciso que empresas e pessoas estejam alinhadas para 
conseguirem alcançar seus objetivos. Para que isso aconteça é necessário identificar quais 
são as competências organizacionais a serem desenvolvidas e quais as competências que as 
pessoas possuem que compõem a empresa. 
Diante disso analise as afirmações abaixo: 
I. Quando a organização formaliza e mapeia, formando um conjunto de competências, 
ela espera que a contratação das pessoas tenha sintonia com esses parâmetros. 
II. A visão do futuro é tão importante pois ela define de forma clara o Norte que a 
empresa precisa ter para alcançar seus objetivos e o que ela precisa fazer para chegar 
onde se propõe chegar. 
III. Que os padrões sociais impostos pela organização, muitas vezes não são balizadores 
dos princípios que identificam os valores organizacionais desejados. Por isso existem 
comportamentos antagônicos que muitas vezes chocam com o que a empresa se 
propõe realizar. 
É correto o que se afirma em: 
 
 
II e III, apenas 
 
III, apenas 
 I e II, apenas 
 
I, II e III 
 
I, apenas 
 
 
 
14 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Realizar uma gestão de carreira é o ato de estruturar um plano de crescimento profissional 
para os colaboradores de uma empresa. Isso proporciona uma oportunidade de crescimento 
muito valorizada pelos profissionais, o que, entre outras coisas, facilita a captação e a 
retenção de talentos. 
Disponível em: https://rockcontent.com/br/blog/gestao-de-carreira/ Acesso em 15.09.2020 
 PORQUE 
Possibilita que o colaborador visualize sua ascensão profissional, trilhe uma trajetória de 
sucesso, o que favorece a motivação para o trabalho. 
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que: 
 
 
a primeira é falsa e a segunda é verdadeira. 
 
as duas são falsas. 
 
a primeira é verdadeira e a segunda é falsa. 
 
as duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. 
 as duas são verdadeiras. 
 
 
 
15 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Texto adaptado extraído de https://otempo.com.br/opiniao-medidas-
justrabalhistas-em-tempos-de-pandemia - em setembro de 2020. 
O Programa Emergencial do Emprego e da Renda introduziu medidas trabalhistas 
complementares para enfrentar o estado de calamidade decorrente da pandemia do novo 
coronavírus. Entre elas está a possibilidade de redução salarial e a suspensão de contratos de 
trabalho mediante acordo individual. Porém, em 06/04/2020 uma Ação Direta de 
Inconstitucionalidade de nº 6363 foi deferida pelo ministro Ricardo Lewandowski 
estabelecendo que os acordos individuais de redução de jornada de trabalho e de salário ou 
de suspensão temporária de contrato de trabalho somente serão válidos se os sindicatos dos 
trabalhadores forem notificados em até dez dias e se manifestarem sobre sua validade. Em 
17/04/2020 essa liminar foi derrubada, parcialmente, pelo plenário do Supremo Tribunal 
Federal. 
Levando em conta o que foi apresentado na liminar concedida pelo ministro Lewandowski, 
chegamos à conclusão que: 
 
 
Não será possível negociar com o sindicato, pois este certamente não irá validar um 
acordo individual de trabalho. 
 
Não se aplica um acordo individual de trabalho, pois o Programa Emergencial exclui 
o sindicato de qualquer manifestação. 
 
Apesar do Programa Emergencial, em face da pandemia, não destacar o sindicato 
patronal este deve se manifestar. 
 A manifestação do sindicato pode implicar em uma negociação que leve a um acordo 
coletivo de trabalho. 
 
A validade do acordo individual de trabalho está sujeito a manifestação dos sindicatos 
laboral e patronal. 
 
 
 
16 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
REMUNERAÇÃO NO AGRONEGÓCIO CRESCE MAIS DO QUE A MÉDIA BRASILEIRA 
Entre 2012 e 2018, o salário médio pago ao trabalhador do agronegócio cresceu mais que o 
recebido pela média da economia brasileira como um todo, segundo cálculos realizados pelo 
Cepea (Centro de Estudos Avançados em Economia Aplicada), da Esalq/USP, com base em 
informações da PNAD Contínua. Considerando-se as pessoas empregadas, para o agronegócio, 
o crescimento da remuneração foi de 10% de 2012 para 2018, enquanto que, para o Brasil, 
de 6,36%. Pesquisadores do Cepea destacam que, diante dessa dinâmica, a diferença entre 
os salários do setor (tipicamente menores) e os da média brasileira tem diminuído a cada ano. 
Esse aumento na média salarial do agronegócio, por sua vez, pode estar atrelado aos 
aumentos de rendimentos para indivíduos isoladamente, e também a mudanças no perfil do 
indivíduo que trabalha nesse setor. Em relação ao nível de instrução, de 2012 para 2018, 
houve diminuição de 10,3 p.p. na participação da mão de obra com escolaridade inferior ao 
ensino médio no total de ocupados no agronegócio, enquanto que a participação dos indivíduos 
com ensino superior (completo ou incompleto) aumentou em 4,2 p.p. 
Disponível em: https://www.grupocultivar.com.br/noticias/remuneracao-no-agro-cresce-
mais-que-a-damedia-brasileira 
Ao assumirmos que a expressiva melhoria dos níveis salariais está associada à mudança no 
perfil do trabalhador do agronegócio, as possíveis alterações ocorridas nos requisitos dos 
cargos do trabalhador do agronegócio podem estar descritas: 
 
 
Na ampliação dos níveis de tecnologia empregados e a demanda por qualificação 
 Todas as alternativas de resposta ofertadas 
 
Nos níveis de complexidade dos cargos cujas exigências tecnológicas estão mais 
exacerbadas 
 
Nos níveis de instrução e de responsabilidade 
 
Nas alterações dos níveis de instrução e demais requisitos a ele associados como 
experiência, conhecimento e níveis de complexidade 
 
 
 
17 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de pessoas, considere: 
I. A entrevista por competência deve ser feita de forma totalmente padronizada, com 
perguntas de múltipla escolha, de modo a ter objetividade nas respostas dos 
candidatos. 
II. Provas de conhecimento e capacidade buscam avaliar os conhecimentos teóricos e 
habilidades dos candidatos, porém não são adequadas para avaliar o comportamento. 
III. Técnicas de simulação, como as dinâmicas de gruposimulam situações em que são 
testadas capacidades de liderança, resolução de problemas, relacionamento, trabalho 
em equipe, dentre outros. 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
Apenas a alternativa I 
 
Apenas a alternativa II 
 Alternativas II e III 
 
Apenas a alternativa III 
 
Alternativas I e II 
 
 
 
18 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Texto adaptado extraído de https://economia.uol.com.br/notícias/sindicatos-
perdem-90%-da-contribuição-no-1-ano-pos-reforma - em setembro de 2020. 
Os sindicatos, antes da reforma trabalhista, tinham uma fonte de renda considerável que 
advinha da contribuição sindical compulsória, aquela na qual o trabalhador era obrigado a 
contribuir anualmente com um dia de salário. Essa fonte secou pós reforma trabalhista (Lei 
13.467/2017). A contribuição sindical antes obrigatória passou a ser facultativa, o que levou 
muitos sindicatos a perderem arrecadação, isso porque a contribuição oriunda da associação 
sindical não se revelou significativa a ponto de contribuir financeiramente para o equilíbrio da 
entidade. 
Diante do quadro apresentado conclui-se que: 
 
 
Com a perda da arrecadação os sindicatos agora só devem cobrar das empresas a 
parte que lhe compete no valor da contribuição sindical. 
 
Mesmo com a perda de arrecadação os sindicatos continuam fortes e representativos, 
mas não podem mais fazer acordos coletivos. 
 
Os sindicatos reconhecem que se instalou uma crise de representatividade e 
legitimidade e estarão fora das convenções coletivas de trabalho. 
 
Os sindicatos continuam com seus deveres e prerrogativas e podem negociar direto 
com às empresas o desconto da contribuição sindical. 
 Tornar cada empregado um associado do sindicato será uma das principais tarefas 
para recuperar parte da arrecadação perdida. 
 
 
 
19 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Cardoso (2006) relata que a informação e a comunicação têm, cada vez mais, assumido um 
papel importante na prática de gestão empresarial no mundo globalizado. O chamado campo 
de estudo da comunicação empresarial tem sido, nas últimas décadas, a área de 
fundamentação teórico-conceitual e de desenvolvimento de práticas comunicacionais que 
permite às empresas desenvolverem suas estratégias de negócios. No entanto, as 
transformações constantes ocorridas no campo sociopolítico e no econômico e o avanço 
significativo de tecnologias de informação têm colocado em xeque os fundamentos da 
disciplina comunicação empresarial e permitido a elaboração de novos enfoques teóricos [...] 
e técnicos que mudam significativamente a maneira de entendermos a informação e a 
comunicação na gestão dos negócios. Texto disponível em 
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rap/article/view/6874/5447 
Nesse contexto é possível afirmar que: 
I. A comunicação empresarial vem se aperfeiçoando permanentemente, o que tem 
permitido, cada vez mais, a ampliação dos níveis de satisfação dos empregados em 
relação ás ações comunicacionais das empresas para as quais trabalham; 
II. Novas abordagens, associadas à comunicação empresarial, têm surgido em função 
das transformações sociais, políticas e econômicas, além do substancial incremento 
das tecnologias de informação; 
III. As tecnologias de informação e comunicação (TIC´s) vêm trazendo, mais e mais, 
custos para as organizações, na medida em que acabam se tornando indispensáveis 
no dia a dia de qualquer organização; 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
As alternativas I e II 
 
Apenas a alternativa III 
 
Apenas a alternativa I 
 Apenas a alternativa II 
 
Apenas as alternativas I e III 
 
 
 
20 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
O trabalho assalariado surgiu como modelo alternativo à escravidão. Como no início os 
anseios de liberdade de muitos seres humanos não eram atendidos, buscou-se como opção 
uma forma de remunerar o empregado, no que surgiu o salário. A exploração excessiva da 
mão de obra no sistema capitalista impulsionou o surgimento do Direito do Trabalho. A 
maneira de pagamento do trabalho no início deu-se em espécie. A prática que sempre 
existiu como indicam os dados sobre remuneração em pães, sandálias, trajes, azeite e assim 
por diante. Não havendo normas que obrigassem a contraprestação do trabalho, logo 
surgiram os abusos do poder econômico, principalmente no meio rural, onde os 
trabalhadores eram forçados a adquirir bens de consumo nos armazéns do próprio 
empregador a preços elevados de modo a sempre deverem mais do que tinham direitos a 
título de salário. 
Em relação ao texto deste enunciado, podemos afirmar que buscou assegurar direitos 
relacionados ao trabalho: 
 
 
Os instrumentos sindicais, de uma forma geral (CCT) 
 A Consolidação das leis do trabalho 
 
Aspectos legais sobre remuneração e as corporações de ofício 
 
Aspectos legais dos benefícios sociais, recreativos e supletivos 
 
A constituição federal de 1988 (CF/88), também chamada de constituição cidadã 
 
 
 
21 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
As Normas Regulamentadoras 4 (NR 4) diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia 
de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). Sobre o SESMT, avalie as afirmativas a 
seguir: 
 
I. A NR 4 diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalho e tem como finalidade promover a saúde e proteger a 
integridade do trabalhador em seu local de trabalho. 
PORQUE 
II. Cabe ao SESMT orientar os trabalhadores quanto ao uso dos equipamentos de 
proteção individual e conscientizá-los da importância de prevenir os acidentes e das 
formas de conservar a saúde no trabalho. 
Com base nas informações dadas e na relação proposta entre as afirmativas, é CORRETO 
afirmar que: 
 
 
Apenas a II é verdadeira 
 
Ambas as afirmativas são falsas 
 
Apenas a I é verdadeira 
 
Ambas são verdadeiras e a I justifica a II 
 Ambas são verdadeiras e a II justifica a I 
 
 
 
22 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Azenor sofreu um acidente ao descer do ônibus e o médico que o atendeu deu-lhe um 
afastamento por 60 dias, a empresa emitiu a CAT-Comunicação de Acidente do Trabalho e lhe 
pagou os 15 primeiros dias afastando-o ao INSS a partir do 16º dia. 
Azenor durante seu afastamento, dirigiu-se ao RH da empresa e perguntou se durante o seu 
afastamento a empresa deverá efetuar os depósitos de seu Fundo de Garantia, imediatamente 
o RH da empresa que responde que: 
 
 
O depósito do FGTS será suspenso, e só será retomado quando ele retornar ao 
trabalho. 
 
O depósito do FGTS continuará a ser depositado por 30 dias, depois cessará e só 
será retomado quando de seu retorno. 
 
O depósito do FGTS será depositado referente aos 15 primeiros dias e suspensos a 
partir do 16º dia. 
 O depósito do FGTS continuará a ser depositado normalmente, durante todo o 
período de seu afastamento. 
 
Durante seu afastamento seus depósitos de FGTS serão efetuados, mas com redução 
de 50%. 
 
 
 
23 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
De acordo com a Lei nº 8.213/91 não são considerados acidentes do trabalho: 
I. A doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício 
do trabalho, peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação 
elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social; 
II. A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se 
desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto 
determinado pela natureza do trabalho. 
III. A doença degenerativa, e que não produza incapacidade laborativa. 
IV. A doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de 
condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente. 
Analise as proposições de respostas a seguir, e assinale aquela que está correta em relação à 
premissa doenunciado desta questão 
 
 
Todas as alternativas 
 
Apenas I e IV 
 
Apenas II e IV 
 
Apenas I e III. 
 Apenas II e III 
 
 
 
24 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
A Empresa Ajuste Certo fabrica peças automotivas há mais de 20 anos e vem percebendo, por 
meio de seus relatórios anuais, que precisa ser mais enxuta nos seus processos para ser 
competitiva perante seus concorrentes, principalmente os orientais. Claramente, ações em 
todos os níveis hierárquicos devem ocorrer, mas é preciso que as metas sejam claras para 
todos os envolvidos. 
Com o intuito de medir a Gestão da Performance de Equipes, foi realizado um desdobramento 
de indicadores em todos os níveis da empresa, buscando adaptar linguagem em cada um 
deles. O CEO Fabrício Oliveira entende que todas as atividades desenvolvidas em sua indústria 
devem estar alinhadas com os objetivos estratégicos, que são propostos anualmente. Assim, 
o quadro a seguir apresenta os indicadores nos diversos níveis hierárquicos: 
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir: 
I. O operador de máquinas de usinagem não tem por necessidade saber que os 
desperdícios em seu equipamento afetam no indicador do CEO. 
II. Em caso de não atingimento das metas, o gerente geral responsabiliza os níveis 
hierárquicos inferiores. 
III. O gerente geral parabeniza a equipe e celebra com os envolvidos os resultados 
obtidos. 
É correto o que se afirma em: 
 
 
 
I, apenas. 
 III, apenas. 
 
II, apenas. 
 
I e III. 
 
I e II. 
 
 
 
25 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Considerando o modelo de gestão de competências, analise as afirmativas: 
I. O mapeamento de competências é feito através da identificação das competências 
necessárias à organização, inventário das competências existentes e identificação do 
gap de competências. 
II. Quanto maior o gap de competências, menos a empresa precisará planejar a captação 
e desenvolvimento de competências necessárias à organização. 
III. A complexidade do ambiente no qual as organizações estão inseridas faz com que 
sejam exigidas novas competências, o que tende a elevar a curva representativa das 
competências necessárias para a concretização da estratégia organizacional. 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
Apenas a alternativa II 
 
 Alternativas I e II 
 
Apenas a alternativa III 
 
Apenas a alternativa I 
 Alternativas I e III 
 
 
 
26 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Terra Indígena (TI) é uma porção do território nacional, a qual após regular processo 
administrativo de demarcação, conforme os preceitos legais instituídos, passa, após a 
homologação por Decreto Presidencial para a propriedade da União, habitada por um ou 
mais comunidades indígenas, utilizada por estes em suas atividades produtivas, culturais, 
bem-estar e reprodução física. Assim sendo, se trata de um bem da União, e como tal é 
inalienável e indisponível, e os direitos sobre ela são imprescritíveis. Nos termos da 
legislação vigente - CF/88, Lei 6001/73 ¿ Estatuto do Índio, Decreto n.º 1775/96, as terras 
indígenas podem ser classificadas nas seguintes modalidades: Terras Indígenas 
Tradicionalmente Ocupadas: São as terras indígenas de que trata o art. 231 da Constituição 
Federal de 1988, cujo processo de demarcação é disciplinado pelo Decreto n.º 
1775/96. Reservas Indígenas: São terras doadas por terceiros, adquiridas ou desapropriadas 
pela União, que se destinam à posse permanente dos povos indígenas. São terras que 
também pertencem ao patrimônio da União, mas que não se confundem com as terras de 
ocupação tradicional. Além disso, vale destacar que existem reservas indígenas, que foram 
reservadas pelos Estados-membros, principalmente durante a primeira metade do século XX 
, mas que hoje são reconhecidas como de ocupação tradicional. Terras Dominiais: São as 
terras de propriedade das comunidades indígenas, havidas, por qualquer das formas de 
aquisição do domínio, nos termos da legislação civil. Dessa forma, são estas as três 
modalidades de terras indígenas, nos termos da legislação vigente (CF/88, Lei 6001/73 ¿ 
Estatuto do Índio, Decreto n.º 1775/96). Apesar disso, vale destacar também o instrumento 
administrativo de interdição de áreas (terras interditadas), instrumento este, o qual não 
deve ser entendido como modalidade de terra indígena, mas tão somente como instrumento 
administrativo utilizado para assegurar a proteção de comunidades ou grupos indígenas que 
vivem em situação de isolamento com o estabelecimento de restrição de ingresso e trânsito 
de terceiros na área, mas que não se trata de área, quando isoladamente considerada e 
ceteris paribus, sob domínio da União, antes, se trata de instrumento para assegurar a 
proteção das comunidades ou grupos indígenas isolados. Quantas são as terras indígenas e 
onde se localizam? Atualmente existem 488 terras indígenas regularizada que representam 
cerca de 12,2% do território nacional, localizadas em todos os biomas, com concentração na 
Amazônia Legal. Tal concentração é resultado do processo de reconhecimento dessas terras 
indígenas, iniciadas pela Funai, principalmente, durante a década de 1980, no âmbito da 
política de integração nacional e consolidação da fronteira econômica do Norte e Noroeste do 
país. 
 
Considerando o texto acima é correto afirmar que: 
 
 
A maior parte das terras indígenas está na região Norte em função do 
processo de integração promovida pelo IBAMA 
 Existem terras de reserva que foram atribuídas pelos Estados-membros e que hoje 
são reconhecidas como ocupações territoriais 
 
As terras dominiais são terras adquiridas pelos indígenas na forma do 
decreto de intervenção da União 
 
As terras indígenas são de propriedade dos povos indígenas, podendo, estes, 
alienar as mesmas de acordo com a sua vontade. 
 
As terras indígenas são consideradas porções do território nacional isentas de 
jurisdição do Estado brasileiro. 
 
 
 
27 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
TEXTO 1. A violência contra a mulher sempre foi uma questão gravíssima no Brasil. Em 
2019, de acordo com o Anuário Brasileiro de Segurança Pública, a cada dois minutos era 
criado um boletim de ocorrência em alguma delegacia do país com denúncia de vítima no 
convívio doméstico. O problema já era imenso e ficou pior com o necessário isolamento 
social decorrente da pandemia da Covid-19. Desde o início da quarentena, em março, o 
número de denúncias recebidas pelo canal Ligue 180, do Ministério da Mulher, da Família e 
dos Direitos Humanos (MMFDH), aumentou 17,9% em todo o país, em comparação com o 
mesmo período de 2019. No mês seguinte, em abril, o crescimento foi de 37,6%. Dados do 
Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP) no estudo "Violência doméstica durante a 
pandemia de Covid-19" , apresentado em maio, demonstram que o feminicídio no país 
cresceu 22,2% nos meses de março e abril deste ano se comparado ao mesmo período do 
ano passado. Os dados divulgados, por outro lado, indicam que houve menos registros de 
ocorrências de crimes dessa natureza nas delegacias de todo o país. Consequentemente, 
houve a redução da concessão de medidas protetivas de urgência para evitar o contato de 
agressores com mulheres. Essa queda certamente ocorreu porque milhões de mulheres 
estão confinadas com seus agressores em casa, muitas em verdadeiro cativeiro, o que 
prejudica a denúncia em delegacias, mesmo com os sistemas virtuais. Constata-se o acerto 
dessa conclusão pelo fato de que, embora a possibilidade de acusação de crimes tenha 
caído, a ocorrência de feminicídio aumentou no Brasil de forma expressiva. Fenômeno 
similar foi constatado na Itália e divulgado pela ONU. 
TEXTO 2. Também em razão desse cenário, foi sancionada a Lei 14.022/20, que dispõe 
sobre medidas de enfrentamento à violência doméstica e familiar durante pandemia da 
Covid-19. A norma torna essenciais os serviços relacionados ao combatee à prevenção das 
agressões tanto contra mulheres quanto contra idosos, crianças, adolescentes e pessoas com 
deficiência. De acordo com a Lei 14.022/20, os prazos processuais, a apreciação de 
matérias, o atendimento às partes e a concessão de medidas protetivas que tenham relação 
com atos de violência doméstica e familiar cometidos contra mulheres, crianças, 
adolescentes, pessoas idosas e pessoas com deficiência serão mantidos, sem qualquer 
suspensão. O registro da ocorrência de violência doméstica e familiar contra esse grupo 
poderá ser realizado por meio eletrônico ou por meio de número de telefone de emergência 
designado para tal pelos órgãos de segurança pública. Além disso, o poder público deverá 
adotar as medidas necessárias para garantir a manutenção do atendimento presencial de 
mulheres, idosos, crianças ou adolescentes em situação de violência, com a adaptação dos 
procedimentos estabelecidos na Lei Maria da Penha. 
 
Com base nos textos acima, é correto afirmar: 
 
 
A Lei 14.022/20 diminuiu as possibilidades de proteção de mulheres, idosos, 
crianças, adolescentes e pessoas com deficiência 
 O aumento de feminicídios é inversamente proporcional ao aumento das taxas de 
denúncia contra os agressores 
 
Brasil e Itália tiveram fenômenos diferentes no que tange à violência contra a 
mulher 
 
Não há uma correlação entre o isolamento durante o período de pandemia entre o 
aumento da violência doméstica e a diminuição do número de denúncias. 
 
O atendimento às vítimas de agressão à mulher está dificultado em função dos 
poucos canais de denúncia. 
 
 
 
28 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
A segunda paralisação dos entregadores de aplicativos, realizada no dia 25-07-2020, 
conhecida como Breque dos Apps, teve menos adesão dos trabalhadores do que a primeira, 
realizada pela categoria em 1º de julho deste ano. Enquanto alguns analistas veem a 
manifestação com entusiasmo, porque demonstra a capacidade de organização dos 
trabalhadores, outros falam em fracasso e apontam para divisões internas no movimento, 
que é autônomo e se organiza pelas redes sociais. Ao comentar a última greve, a 
socióloga Ludmila Abílio diz que a imagem das centenas de motos e bicicletas unidas pelas 
ruas da cidade é importante, mas não é só ela que dá a medida da adesão ou organização. 
Aderir ao breque pode ser simplesmente ficar em casa, sem ligar o aplicativo ou bloqueando 
a saída em locais dispersos de onde se originam entregas. Segundo ela, não é simples medir 
o tamanho da adesão dos trabalhadores à paralisação, e também é preciso considerar as 
dificuldades envolvidas no processo, porque enquanto participam dos atos, eles não 
trabalham e não recebem. Na avaliação dela, é preciso ter muito cuidado nas análises sobre 
as paralisações e nos discursos emergentes porque há um mesmo discurso que desliza com 
conteúdos e propósitos diferentes. Na segunda manifestação, menciona, houve uma 
tentativa de desmobilização e desqualificação do movimento, que se utilizou da linguagem e 
da luta dos trabalhadores para se voltar contra eles. Um dos recursos é criar as imagens que 
dizem - veja como o movimento é fragmentado - , - veja como deputado tal está lá na 
manifestação - , - isso virou coisa de partido político - , - isso vai virar coisa de sindicato - , - 
os trabalhadores não querem direitos ou proteção. Essa construção se faz com uma direção 
muito clara, se apropriando de uma histórica desqualificação da esquerda que é agravada 
por uma crise de representatividade que atravessa as ações coletivas e os processos 
políticos que estamos enfrentando nesta década. Seu horizonte é o da deslegitimação, 
explica. 
 
Disponível em http://www.ihu.unisinos.br/159-noticias/entrevistas/601524-breque-dos-
apps-e-um-freio-coletivo-na-uberizacao-e-na-degradacao-e-exploracao-do-trabalho-
entrevista-especial-com-ludmila-abilio. Acesso em 13.10.2020 
 
Conisderando o texto acima, é correto afirmar que: 
 
 A segunda onda de paralizações sofreu um processo de desqualificação por conta 
das tentativas de imputar ao movimento dos trabalhadores de aplicativo interesses 
ideológicos e partidários. 
 
A perpceção é a de que o movimento dos trabalhadores de aplicativo está sólido e 
firme na luta pelas suas reivindicações. 
 
A precarização do trabalho é um fenômeno recente que tem sido combatido pelas 
instâncias representativas dos trabalhodres de aplicativos, cuja legitimidade não tem 
sido questionada. 
 
Os trabalhadore de aplicativo têm conseguindo ampliar o movimento que conta cada 
vez mais adesão da sociedade. 
 
O movimento dos trabalhadores de aplicativo tem sido bem sucedido nas 
paralizações, conforme as imagens de sua ação que têm sido replicadas nas redes 
sociais. 
 
 
 
29 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 (...) é preciso entender que a apropriação cultural se configura como um fenômeno estrutural, 
fruto de um processo histórico de racismo e invisibilização cultural. Assim, quando símbolos 
são retirados de seu contexto e oferecidos como simples bens de consumo, é relativizada toda 
a luta e resistência que representam para seu grupo, (...) HELENO, Bárbara Lopes e 
REINHARDT, Rafaella Max. Apropriação Cultural: Novas Configurações das Identidades na Era 
da Globalização. In: Interfaces entre raça, gênero e classe social. Instituto de Estudos Sociais 
e Políticos (IESP) UERJ: Rio de Janeiro v.07, n.13, 2017 pp. 115 - 128 
A partir do trecho acima, podemos afirmar: 
 
 
A apropriação cultural é apenas um modismo. 
 Quando um símbolo cultural significativo para um grupo social e étnico se torna um 
mero bem de consumo o que ele representa passa a ser relativizado. 
 
Não podemos considerar o fenômeno da apropriação cultural como estrutural. 
 
Símbolos identitários podem ser oferecidos como simples bens de consumo. 
 
 
A cultura europeia passou por um processo de invisibilização cultural no Brasil, o 
que justifica sua valorização. 
 
 
 
30 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Metade da população do mundo vive com menos de 2 doláres por dia. A maioria dessas 
pessoas é mulher. A pobreza se tornou uma questão feminina e, para milhões de mulheres, 
a busca por uma vida melhor significa viver longe, muitas vezes longe demais de seus filhos 
- ou amando os filhos de outras em troca de pagamento, ou trabalhando como faxineira, 
garçonete, operária, trabalhadora agrícola, prostituta ou qualquer outra coisa no lado 
obscurso da economia. (MARÇAL, Katrine. O Lado invisível da economia: uma visão 
feminista. São Paulo: Alaúde, 2017, p. 54). 
 
Em plena Revolução, a mulher francesa carecia de cidadania. Era considerada uma 
prolongação do homem quando entrava em contrato matrimonial com ele. Nós crescemos 
escutando que a palavra homem incluía toda humanidade, mas isso é rotundamente 
falso. Homem, na barulhenta declaração dos direitos naturais, fundamentais, inalienáveis e 
até sagrados - quantas palavras altissonantes -, só considerava o gênero masculino e nem 
mesmo todo o gênero. (MARUANE, Lina. Contra os filhos. São Paulo: Todavia, 2018., p. 35) 
 
Diante desse texto, é correto afirmar que: 
 
 
Os âmbitos do trabalho e da cidadania trouxeram ganhos igualitários aos gêneros. 
 
A ocupação dos postos de trabalho desconsidera o elemento de gênero na sua 
distribuição. 
 A Revolução Francesa deixou de lado a efetividade da igualdade de gênero. 
 
Os ideais iluministas foram capazes de promover a igualdade inter e intra gênero. 
 
Podemos afirmar que no século XXI já foi possível alcançar a igualdade de gênero 
no mundo do trabalho.