Projeto Integrador - Cargos e Salários

Prévia do material em texto

Projeto Integrador V 
Descrição de Cargos & Salários 
Integrantes do grupo da Cafeteria Lá Fábiana:
ADRIANA APARECIDA D. C. NOVAES
CAROLINE RODRIGUES
GEILZA PEREIRA 
HIGO JONATHAN DE OLIVEIRA SANTOS
Introdução 
Plano de Cargos & 
Salários 
O plano de cargos e salários é
um descritivo detalhado de todos os
cargos da companhia, assim como
suas atribuições e responsabilidades
— e do salário correspondente a
cada uma dessas posições.
Garantindo a igualdade e a
padronização justa entre os
colaboradores.
Definições 
O que é Cargo e Função?
Cargo: pense como se fosse o SOBRENOME de família, algo 
comum a um grupo de pessoas, amplo e genérico. Na 
organização, podemos entender que é, portanto, o agrupamento 
de atribuições e responsabilidades da mesma natureza, nível de 
complexidade e requisitos. 
CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 
CARGO: OPERADOR DE MÁQUINA
Definições 
Função: é como se fosse o NOME da pessoa, isto é, singular e 
específico. No ambiente laboral, é a especificidade das 
atividades, tarefas, atribuições e responsabilidades que o 
profissional deve executar. 
FUNÇÃO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DE CONTAS A 
PAGAR 
FUNÇÃO: OPERADOR DE MÁQUINA CNC
Definições 
O que é salário e remuneração?
A remuneração é o conjunto de tudo o que é dado pelo
empregador ao empregado em troca da execução do seu
trabalho, incluindo o seu salário. Ou seja: salário é sempre
remuneração, mas remuneração nem sempre é salário. A
remuneração está associada a todos os componentes que um
colaborador recebe, por isso, ela também inclui as vantagens,
como os benefícios.
Definições 
Salário?
A definição de salário é bastante parecida à da remuneração e consiste na
remuneração paga ao empregado pela sua prestação de serviços em um período
determinado, sendo dividido em diferentes tipos:
Os tipos de salários 
O salário-mínimo: é aquele fixado por lei, em que é estabelecido o
menor valor que uma empresa pode pagar a um funcionário que cumpre
a jornada mensal de 220 horas. Há o salário-mínimo nacional e o
estadual, conhecido como salário regional.
O salário-base: é o que foi estabelecido no contrato de trabalho
firmado entre empresa e o colaborador. Ou seja, é o salário fixo, sem
contar adicionais e variáveis.
O salário profissional: é regulamentado pelos sindicatos de classe
e é o mínimo que pode ser pago aos integrantes de uma categoria
profissional. Ele é estabelecido por sentença ou convenção coletiva.
O piso salarial: possui a mesma definição de salário profissional. Ele é proporcional à extensão e
complexidade do trabalho de cada cargo. Para algumas categorias, é fixado por lei ou convenção coletiva.
Portanto, se o colaborador é integrante de uma categoria, ele deve recebê-lo.
O salário bruto: é o mesmo que o salário-base. É o valor recebido pelo empregado antes dos
descontos de impostos (INSS, IRRF etc.).
O salário líquido: é o valor final recebido pelo empregado após o desconto das diversas taxas
trabalhistas devidas. É o que “sobra” do salário bruto após a dedução de todos os impostos obrigatórios e
outros descontos na folha de pagamento.
A remuneração que será composta será a funcional, neste onde as empresas
estão associadas ao plano de cargos e salários. Ela é realizada a partir de
cada cargo existente na empresa e tem base nas descrições das tarefas e
responsabilidades.
A remuneração que será composta 
na Lá Fábiana
Tipos de remuneração
Remuneração funcional: este modelo de
remuneração é um dos mais tradicionais nas empresas e
está associado ao plano de cargos e salários.
Remuneração por habilidades: essa remuneração
leva em conta o conhecimento e as habilidades dos
profissionais.
Remuneração variável: é um tipo de remuneração
que não é fixa e varia de acordo com aspectos
determinados pela empresa ou gestor.
A participação acionária: é um tipo de
remuneração variável, contudo, não é muito utilizada nas
empresas brasileiras. Ela funciona em organizações que
possuem o capital aberto e consiste em oferecer ao
colaborador uma fração da empresa, mesmo que em
pequena escala.
O que pode compor a
remuneração?
I. Horas extras;
II. Adicionais noturnos; 
III. Adicionais de periculosidade ou 
insalubridade;
IV. Gratificações; 
V. Gorjetas;
VI. Quebra caixa;
VII. DSR. 
Tudo o que é oferecido ao trabalhador além
do seu salário
O plano de cargos e salários é
fundamental para a empresa ter um melhor
controle sobre cada posto dentro da empresa e
oferecer um salário justo às tarefas que seus
colaboradores executam.
A Importância do plano de
cargos e salários para a
empresa.
Identificação e 
nomenclatura dos 
cargos 
Na identificação e nomenclatura da Cafeteria La Fabiana às definições dos cargos compreendendo
todos os cargos classificados nos grupos salariais Técnico, Administrativo e Operacional como também
os níveis de responsabilidade, baseados na formação, experiência necessária e importância do cargo
para instituição e as determinações do limite inferior e superior dos salários a serem pagos para cada
grupo salarial.
Descrição de Cargos & Salários Lá Fabiana 
1. IDENTIFICAÇÃO
2. DEPARTAMENTO
3. A QUEM SE REPORTA?
4. CLASSIF. CLASSE CBO
5. ESCOLARIDADE
6. QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
7. EXPERIÊNCIA
8. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
9. FAIXA SALARIAL
10. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
11. ATRIBUIÇÕES
Organograma 
Funcional 
• Visão integrada do processo
de trabalho
• Visualização de detalhes
críticos do processo de
trabalho
• Identificação do fluxo do
processo de trabalho
• Identificação das
oportunidades de melhoria
• Facilitar a leitura e o
entendimento
Descrição de Cargos & Salários, responsabilidades e o 
perfil técnico comportamental 
Gestor:
Salário: 6.598,00
– Responsabilidades/ perfil técnico e comportamental
Ser flexível e inovador; saber controlar suas emoções; sempre se manter atualizado e organizado; tem 
que saber se planejar; identificar e solucionar os problemas; ter espírito de líder de equipe
Contador:
Salário: 4.214,10 
– Responsabilidades/ perfil técnico e comportamental 
Ter uma boa comunicação; saber desenvolver pensamentos críticos; ter ética e moral; ser uma 
pessoa inovadora; colocar em práticas suas habilidades pessoais e o principal ter pontualidade e 
organização.
Supervisor: 
Salário: 2.554.95 
– Responsabilidades/ perfil técnico e comportamental
Saber tomar decisões; ter interação com funcionário e clientes; ter um nível de habilidade e conhecimento 
técnico; saber fazer e ter planejamento; gerenciar treinar e desenvolver a sua equipe.
Analista de recursos humanos:
Salário: 2.500,00
– Responsabilidades/ perfil técnico e comportamental
Fazer acompanhamento com gestores e os colaboradores; realizar as demandas administrativas; ter 
responsabilidade; ser organizado; elaboração de planilhas; ter habilidade em recrutamento de gestão; 
pessoa manter um ambiente organizado de forma clara; tirar dúvidas dos colaboradores.
Atendente:
Salário: 1.267,01
– Responsabilidades/ perfil técnico e comportamental
Ter uma boa comunicação; ser paciente; saber lidar com público; operar o caixa fazer o fechamento 
de caixa; ser atenciosa e recepcionar os clientes.
Barista:
Salário: 1.287,01
– Responsabilidades/ perfil técnico comportamental 
Ter conhecimento dos materiais que vai trabalhar; ter bom manuseio das máquinas e conhecimento; 
ser cuidadoso; manter a limpeza do local; ser rápido e habilidoso.
Atendente de confeitaria:
Salário: 1.500,91
– Responsabilidades/ perfil técnico e comportamental
Irá auxiliar na produção; ajudar na montagem de balcão; saber mexer com os utensílios da 
confeitaria; manter a limpeza; organização; ser proativo e saber trabalhar em equipe.
Copeira:
Salário: 1.341,43
– Responsabilidades/ perfil técnico e comportamental
Ter carisma com o público; ser educada; organizará as mesas e as bandejas; conserva a cozinha e a 
copa limpa ajudar na área de atendimento servindo os clientes e oessencial está com as unhas 
limpas; ser um pessoal calma.
Auxiliar de Limpeza:
Salário: 1.150,00
– Responsabilidades/ perfil técnico e comportamental
Fazer a limpeza de toda a cafeteria; fazer a coleta de lixos; ser comunicativa: prestativa.
Comparação de Remuneração de 
cargos - Lá Fabiana X empresas 
de ramos semelhantes
❖ Gestor
• Faixa salarial:
• Lá Fábiana: R$ 6.598,00
• Outras empresas
• Mínimo: R$ 4.044,00
• Média: R$ 5.173,00
• Máxima: R$ 8.126,00
❖ Contador 
• Faixa salarial:
• Lá Fábiana: R$ 4.214,10 
• Outras empresas
• Mínimo: R$ 2.500,00
• Média: R$ 3.069,21
• Máximo: R$ 5.600,00 (o valor varia pelo 
tempo de experiência)
❖ Supervisor 
• Faixa salarial:
• Lá Fábiana: R$ 2.554.95
• Outras empresas
• Mínimo: R$ 2.221,00
• Média: R$ 3.258,00
• Máxima: R$ 5.249,00
❖ Analista de Recursos Humanos 
• Faixa salarial
• Lá Fábiana: R$ 2.500,00
• Outras empresas
• Mínimo: R$ 2.536,00
• Média: R$ 3.018,00
• Máxima: R$ 4.392,00
❖ Atendente 
• Faixa salarial
• Lá Fábiana: R$ 1.267,01
• Outras empresas
• Mínimo: R$ 1.175,00
• Média: R$ 1.266,00
• Máxima: R$ 1.511,00
❖ Barista 
• Faixa salarial
• Lá Fábiana: R$ 1.287,01
• Outras empresas
• Mínimo: R$ 1.100,00
• Média: R$ 1.298,00
• Máxima: R$ 1.500,00
❖ Atendente de Confeitaria 
• Faixa salarial
• Lá Fábiana: R$ 1.500,91
• Outras empresas
• Mínimo: R$ 1.192,00
• Média: R$ 1.300,00
• Máxima: R$ 1.597,00
❖ Copeira 
• Faixa salarial
• Lá Fabiana: R$ 1.341,43
• Outras empresas
• Mínimo: R$ 1.224,31
• Média: R$ 1.341,00
• Máxima: R$ 2.296,00
❖ Auxiliar de Limpeza 
• Faixa salarial
• Lá Fábiana: R$ 1.150,00
• Outras empresas
• Mínimo: R$ 1.110,00
• Média: R$ 1.195,00
• Máxima: R$ 1.255,00
● Vale alimentação;
● Plano odontológico 
coparticipação;
● Cesta básica;
● Plano de saúde;
Pesquisa de benefícios oferecidos aos cargos nas 
empresas de ramo semelhante ao da Cafeteria
● PLR anual (participação nos 
lucros e resultados);
● Auxílio creche;
● Convênios com parceiros em 
farmácias e academia 
Planos de promoção Horizontal
A promoção horizontal ocorre quando a
empresa oferece ao profissional a possibilidade
de um aumento salarial, sem que ele mude de
nível hierárquico. Esse aumento ocorre quando
o colaborador apresenta alto desempenho e se
destaca dos demais colegas de trabalho do
mesmo cargo ou equipe, ou seja, é um reajuste
por mérito.
Vantagens do Plano de promoção Horizontal
● A empresa demonstra ao profissional
reconhecimento pelo seu trabalho e esforço;
● O colaborador cresce profissionalmente ao se
deparar com novas oportunidades e experiências,
no caso de mudar de setor dentro do mesmo
nível hierárquico;
● A possibilidade de atuar em outros setores
melhora o relacionamento interpessoal, pois
permite que os funcionários se conheçam
melhor;
● A organização tem a chance de promover novos
desafios ao seu colaborador, evitando que ele
fique desanimado após anos na mesma função;
● O aumento salarial gera motivação e permite que
o profissional aumente sua produtividade;
● Com uma alta performance, o colaborador é
capaz de atingir as metas e resultados estipulados
pela empresa.
https://www.ibccoaching.com.br/portal/metas-e-objetivos/dicas-alcancar-objetivos-cumprir-metas/
Plano de Promoção Vertical
Já a promoção vertical, refere-se à
concessão de aumento de salário através do
deslocamento de um cargo para outro (de
grau de exigência, instrução e
responsabilidades mais elevadas). Esse tipo
de promoção pode ocorrer associado a uma
vaga já existente ou através da criação de um
novo cargo.
Esse tipo de promoção pode ocorrer
associado a uma vaga já existente ou através
da criação de um novo cargo.
As modalidades da promoção vertical
são: promoção na mesma carreira, promoção
com mudança de carreira e promoção para
um cargo hierárquico mais elevado.
Vantagens do Plano de promoção
vertical
• Promover um colaborador que já está dentro da empresa é mais
econômico do que começar um recrutamento externo;
• O processo seletivo que ocorre com os profissionais da
organização é mais rápido, porque os gestores já o conhecem;
• É uma maneira de motivar os colaboradores a se dedicarem
pensando em uma promoção e garantir a alta performance;
 Os investimentos em capacitação e desenvolvimento
de pessoal são mais bem aproveitados;
 A empresa retém talentos, porque os colaboradores
conseguem vislumbrar uma trajetória de
crescimento;
 Estreita a relação entre organização e colaborador;
 Fideliza o profissional, que se sente
verdadeiramente acolhido e veste a camisa do
negócio;
 O colaborador já está familiarizado com a cultura
organizacional da empresa, então, a adaptação ao
novo cargo é muito mais simples.
Plano de promoção de Reclassificação
Ocorre um reajuste salarial
por reclassificação quando um
cargo recebe atribuições
adicionais, de maior complexidade
e responsabilidade e que exijam
maior conhecimento do que as
atribuições anteriores do cargo,
justificando
uma reclassificação do cargo para
uma classe mais alta na estrutura
de cargos.
Plano de Promoção adotado pela Cafeteria Lá Fabiana
O plano de promoção adotado pela Cafeteria Lá Fabiana será o Plano de promoção Vertical,
porque é um plano que dá a oportunidade de o funcionário crescer dentro da empresa, o que acaba
sendo um modo de motivá-lo, e dessa forma, o colaborador acaba abraçando ainda mais a
empresa.
Também é uma ótima maneira de abrir oportunidades para novas vagas de emprego através
de recrutamento externo, possibilitando oportunidades para futuros colaboradores.
ConclusãoPlano de cargos e salários; nesta fase a empresateve como objetivo: tirar dúvidas de colaboradores
esclarecendo diferenças entre cargo e função, salário e
remuneração, remuneração pela qual optamos pela
funcional; descrição de cargos e seus elementos como:
Identificação, organograma, missão, atividades
exercidas, experiência profissional e formação
acadêmica.
Realizamos uma pesquisa salarial de mercado feita a
partir de empresas com o mesmo ramo de Lá Fabiana, e
por fim, definimos o plano de promoção que será o
Vertical, este, por ser um plano que permite ao
funcionário crescimento de carreira profissional e
aumento salarial dentro da empresa.
Desempenhamos essa fase do Plano de cargos e salário
com muita dedicação, pensando no bem-estar de cada
colaborador da Cafeteria Lá Fabiana. Acreditamos que
com estímulo e esforço uma boa equipe poderá ser
formada.