APS Introdução à Psicologia- Eduarda Rios Recoaro

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UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI
CURSO DE PSICOLOGIA
EDUARDA RIOS RECOARO RA: 21512677
Introdução à Psicologia
Trabalho apresentado para a disciplina de
Introdução à psicologia pelo Curso de
Psicologia da Universidade Anhembi
Morumbi pela professora
Tassiane C. S. de Paula.
SÃO PAULO
2021
Introdução
Psicologia organizacional, também conhecida como comportamento organizacional, é
um campo da psicologia relacionada ao estudo do comportamento humano dentro das
empresas. A psicologia organizacional busca compreender o comportamento de indivíduos,
grupos e instituições e exerce um papel importante contribuindo para o bem-estar dos
funcionários.
Entre as suas principais contribuições da Psicologia organizacional estão:
1. Melhorar a produtividade
2. Reduzir o turnover
3. Aumentar a motivação
Áreas de atuação da psicologia organizacional:
1. Recrutamento e seleção
Recrutamento e Seleção Com a ajuda de entrevistas individuais, dinâmicas de grupo e
testes psicológicos, os profissionais de RH têm condições de avaliar os candidatos e escolher
os que mais se encaixam no perfil de uma vaga.
2. Cultura organizacional
A cultura organizacional é fator determinante na produtividade e bem-estar dos
funcionários. Portanto, é um ponto de forte atuação dos profissionais de psicologia
organizacional. Por meio de pesquisas de clima organizacional e diversas outras ferramentas
de diagnóstico, os profissionais de RH que atuam nessa frente conseguem identificar
problemas e propor soluções para a promoção de um ambiente de trabalho saudável.
3. Gestão de conflitos
Conflitos podem atrapalhar a harmonia das equipes, gerar ruídos de comunicação,
afetar o andamento das tarefas e prejudicar a saúde mental dos funcionários. Portanto,
apaziguar conflitos e promover uma comunicação assertiva pode ajudar a manter um clima
organizacional agradável.
4. Benefícios
Os benefícios podem afetar diretamente na saúde e bem-estar dos profissionais,
portanto, também são atividades que o profissional de psicologia organizacional precisa estar
atento.
5. Treinamento e desenvolvimento
Os treinamentos e capacitações ajudam não só a manter os profissionais atualizados,
como também ajudam no desenvolvimento de carreira. Eles podem direcionar habilidades
técnicas e comportamentais a serem desenvolvidas, promover o autoconhecimento e apontar
caminhos profissionais.
Roteiro de Entrevista
1. Perfil Profissional
● Nome
● Idade
● Qual o seu cargo atual?
● Há quanto tempo você está atuando na área?
● O que te levou a escolher a Psicologia?
● Como se encontrou e por que escolheu a Psicologia Organizacional?
● Há quanto tempo você é formado?
2. Caracterização do Campo Profissional
● Gostaria de ouvir um pouco sobre as características de você pela sua experiência
sobre o trabalho de um psicólogo organizacional. Como é o dia a dia na relação com
a empresa e com os candidatos?
3. Abordagens e Técnicas
● Você utiliza de alguma abordagem psicológica específica? Se sim, qual?
● Como essa abordagem lhe auxilia e atende as demandas do seu trabalho?
● Quais são os métodos que você usa nos testes psicológicos que você aplica com os
colaboradores?
● Como funciona a devolutiva do processo seletivo para os seus gestores?
4. Público Alvo
● Você tem hoje um público alvo dentro das instituições? Ou área específica para
trabalhar e desenvolver?
● Você tem um estilo de empresa já definido e escolhido para trabalhar? Se sim, qual?
5. Desafio
● Quais foram as dificuldades e facilidades que você enfrentou para a sua inserção
profissional?
● Quais são as principais dificuldades e desafios que um psicólogo organizacional hoje
encontra na sua atuação?
Referências Bibliográficas
https://www-periodicos-capes-gov-br.ezl.periodicos.capes.gov.br/index.php?option=com_ metabusca
https://www.gupy.io/blog/psicologia-organizacional
https://www-periodicos-capes-gov-br.ezl.periodicos.capes.gov.br/index.php?option=com_pmetabusca
https://www.gupy.io/blog/psicologia-organizacional