Pdf Liderança carismática

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FUMEP – ESCOLA TÉCNICA DE SETE LAGOAS 
Psicologia 
TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO 
Liderança Carismática 
Silas Batista, Márcia Maria Nunes, Raphael Abreu, Matheus Franca, Alexsandra do 
Carmo, kely do Carmo Farias de Figueiredo 
 
Conceito 
Liderança carismática é uma organização ou forma de autoridade, baseada no carisma do 
líder. O conceito adquiriu amplo uso entre os sociólogos. Outros termos utilizados são 
"dominação carismática" e "autoridade carismática". 
Max Weber definiu autoridade carismática (alemão: Charismatische Herrschaft) como "baseada 
na devoção a um específico e excepcional ato de heroísmo, ou a um carácter exemplar de uma 
pessoa, o que lhe legitima a autoridade"[1]. Weber desenvolveu esta definição em suas obras "A 
Política como Vocação" e "Disciplina e Carisma", bem como em outras partes de seus escritos, 
este tipo de Autoridade é oposto aos demais tipos classificados pelo sociólogo: Tradicional e 
Racional-Legal. 
Liderança Carismática segundo Ricky W. Griffin e Gregory Moorhead "é uma influencia 
baseada no carisma pessoal do líder em um ambiente igualitário, portanto alguém com carisma 
provavelmente será mais capaz de influenciar os outros do que alguém sem essa 
característica". [2] Os autores apresentam três atributos fundamentais que caracterizam o líder 
carismático, estes resultam em previsão, energização e capacitação. Estes tipos de líderes 
podem construir uma grande força em qualquer ambiente organizacional. 
 
Características de um líder carismático 
São várias as competências que nos fazem reconhecer uma pessoa como líder. Dentre elas, 
podemos, certamente, destacar o carisma como a competência que possibilita um diferencial 
no âmbito das relações interpessoais. 
Líderes carismáticos exercem com maior facilidade poder sobre sua equipe de trabalho, seus 
pares e também seus superiores. Possuem a habilidade de motivar as pessoas, conduzindo-
as e orientando-as a um determinado objetivo a ser atingido, por meio do seu entusiasmo e sua 
autoconfiança. 
Identificamos facilmente algumas características inatas nos líderes que possuem carisma 
dentro de uma organização: 
1 – Saber seduzir e atrair os membros da equipe por meio de uma personalidade enormemente 
atrativa; 
https://pt.wikipedia.org/wiki/Organiza%C3%A7%C3%A3o
https://pt.wikipedia.org/wiki/Autoridade
https://pt.wikipedia.org/wiki/Carisma
https://pt.wikipedia.org/wiki/Max_Weber
https://pt.wikipedia.org/wiki/Lideran%C3%A7a_carism%C3%A1tica#cite_note-:3-1
https://pt.wikipedia.org/wiki/A_Pol%C3%ADtica_como_Voca%C3%A7%C3%A3o
https://pt.wikipedia.org/wiki/A_Pol%C3%ADtica_como_Voca%C3%A7%C3%A3o
https://pt.wikipedia.org/wiki/Autoridade
https://pt.wikipedia.org/wiki/Lideran%C3%A7a
https://pt.wikipedia.org/wiki/Lideran%C3%A7a_carism%C3%A1tica#cite_note-:0-2
https://exame.com.br/topicos/lideranca
https://exame.com.br/topicos/motivacao
2 – Ser um grande comunicador, unindo a equipe ao seu redor devido ao seu poder natural de 
persuasão; 
3 – Gerar admiração, o que amplia sua capacidade de conduzir as pessoas a atingirem 
resultados extraordinários; 
4 – Possuir autoestima elevada, demonstrando muita segurança em suas ações, mesmo em 
situações difíceis, pois acredita que poderá superá-las; 
5 – Demonstrar uma tendência a assumir riscos, influenciando sua equipe a galgar novos 
patamares de desempenho e inovação. 
É importante ressaltar também que ter carisma apenas não é garantia para ser um bom líder. 
Também é preciso gostar e respeitar profundamente as pessoas como seres autônomos e 
aptos a fazer suas próprias escolhas. 
A importância da liderança carismática no mercado de 
trabalho 
 
No âmbito corporativo, não bastam o entusiasmo das ideias e o poder da oratória. É necessário 
ir além e incentivar a equipe, por meio do carisma, a fazer a diferença na prática. É preciso 
inspirar ações que movimentem o todo em uma direção em comum, promovendo 
transformações individuais e coletivas. 
Nesse sentido, um líder carismático faz emergir um potencial dinâmico e realizador nas 
pessoas que o seguem. Os efeitos são refletidos na coesão grupal, no engajamento, na 
produtividade e na qualidade dos resultados alcançados. 
O carisma é um dom natural que torna o indivíduo capaz de provocar admiração, cativar e 
atrair seguidores. Estes, por sua vez, são motivados a seguir o mesmo rumo e a alcançar o 
objetivo proposto pelo líder. Por essa razão, a liderança carismática pode fazer toda a 
diferença em uma organização. 
Não significa que a ausência do carisma possa impedir um líder de executar suas funções com 
eficácia. O perfil carismático, entretanto, consegue extrair o melhor das pessoas ao seu redor. 
Elas já não são mais guiadas por regras impostas ou recompensas, mas, sim, por inspiração e 
motivação intrínseca. 
https://blog.ucl.br/a-importancia-da-lideranca-carismatica-no-mercado-de-trabalho/
https://blog.ucl.br/a-importancia-da-lideranca-carismatica-no-mercado-de-trabalho/
Poder de atração, autoconfiança, empatia, abertura para o diálogo, capacidade inovadora, 
comunicação assertiva e relacionamento interpessoal eficiente são algumas das habilidades de 
uma pessoa carismática. 
 
Como desenvolver a liderança carismática? 
Na atualidade, as grandes empresas reconhecem a importância de profissionais que 
exercem uma liderança carismática, uma vez que isso contribui para motivar e inspirar a equipe 
de trabalho. Geralmente, um líder carismático é chamado para tarefas com amplitudes maiores, 
pois as organizações sabem dos impactos positivos que esse profissional pode alcançar com o 
seu potencial dinâmico e produtivo. 
Ter um nível alto de empatia 
Uma das principais habilidades para desenvolver a liderança carismática é ter um nível alto de 
empatia. Isso porque, atualmente, as organizações com profissionais que ainda praticam uma 
liderança autoritária tendem a perder muito por causa desse comportamento, já que isso causa 
descontentamento entre os colaboradores e contribui para a grande rotatividade da equipe de 
trabalho. Desse modo, se você deseja ter uma boa liderança e contribuir para o sucesso da 
empresa, é preciso buscar ser uma pessoa com mais empatia, ou seja, um líder 
que tenta compreender os sentimentos e as emoções dos funcionários que estão ao lado no 
dia a dia.Por exemplo, caso um colaborador tenha que entregar um determinado serviço em 
poucas horas, você pode se colocar no lugar dele e alterar o tempo de entrega, como 
demonstração de empatia.Isso certamente aumentará a confiança dos colaboradores diante 
da sua liderança, o que também contribuirá para que eles se tornem mais produtivos e 
eficientes. Assim, eles sabem que podem contar com alguém que tem uma visão mais 
humanizada para ajudá-los nos momentos de dificuldades. 
Comunicação interpessoal 
Além de ter um nível alto de empatia, outra habilidade fundamental para desenvolver a 
liderança carismática é trabalhar com a comunicação interpessoal. Líderes que não sabem se 
comunicar dentro de uma empresa prejudicam as relações de trabalho, uma vez que sem uma 
comunicação efetiva não existe cooperação na distribuição das tarefas, o que impacta os 
resultados da equipe. 
Demonstrar uma tendência a assumir riscos 
Para ser um líder carismático, também é necessário demonstrar uma tendência a assumir 
riscos, uma vez que isso contribui para geração de profissionais mais criativos. Isso é algo 
positivo para o momento em que vivemos, já que os clientes estão mais exigentes e as 
empresas desejam contar com colaboradores versáteis. 
Ter visão do todo 
Outra característica de uma liderança carismática é o líder que tem a visão do todo para tomar 
as suas decisões e gerir a empresa. Não é raro vermos profissionais com cargos de liderança 
que pouco sabem sobre os processos da instituição. Desta forma, afetam diretamente o 
trabalho dos colaboradores, o que pode ser muito prejudicial para o sucesso da empresa.Um 
líder com carisma precisa buscar conhecer a organização como um todo. 
Aceitarbem as críticas 
No mundo moderno, aceitar bem as críticas constitui um desafio para a maioria das pessoas. 
Porém, quando nos referimos a um cargo de liderança, isso se torna algo fundamental para o 
desenvolvimento de uma liderança carismática bem sucedida na empresa, pois isso é mais 
uma forma de agir com carisma e humildade. Estar disposto a aceitar críticas contribui para o 
https://www.impacta.com.br/blog/2018/09/05/8-habilidades-buscadas-pelas-empresas-na-era-da-transformacao-digital/
https://www.impacta.com.br/blog/2012/02/06/o-poder-da-lideranca/
https://www.impacta.com.br/blog/2018/02/14/6-licoes-de-lideres-da-area-de-gestao-sobre-modelos-de-negocios/
https://www.impacta.com.br/blog/2018/07/13/conheca-os-desafios-de-um-cargo-de-lideranca-e-saiba-como-se-preparar/
crescimento pessoal e profissional de um líder, uma vez que após ouvir o que não está bom 
em seu trabalho você poder buscar melhoras. 
Ouvir os demais 
Por fim, para desenvolver a liderança carismática é muito importante saber ouvir os demais, 
uma vez que isso também faz parte do que é mencionado acima para aceitar bem as críticas. 
Isso porque um líder que sabe escutar o que outro tem a dizer pode lidar com mais facilidade 
com elas, já que se demonstra paciente para esperar a vez de falar.Saber ouvir os demais 
torna-se uma das habilidades essenciais para fazer uma equipe motivada e produtiva. 
 
Pontos positivos e Negativos 
 
Negativo: Em Carisma em excesso, pode acarretar em falta de respeito dos liderados ou até 
mesmo antipatia. 
 
Positivo: O carisma foca muito nas emoções, o líder estimula os sentimentos do grupo que 
acaba por desenvolver relação de amizade, facilitando as tarefas diárias e criando um ambiente 
de trabalho prazeroso. 
Se for bem aplicado o estilo de liderança garante um colaborador alegre, motivado e devoto ao 
seu líder. 
 
 
 
 
 
Exemplos de lideres Carismáticos 
Papa Francisco 
 
Dalai Lama Nelson Mandela 
 
 
 
https://pt.wikipedia.org/wiki/Papa_Francisco
https://pt.wikipedia.org/wiki/Dalai_Lama
https://pt.wikipedia.org/wiki/Nelson_Mandela
https://pt.wikipedia.org/wiki/Ficheiro:Papa_Francisco_-_24476229653_(cropped).jpg
https://pt.wikipedia.org/wiki/Ficheiro:His_Holiness_the_Dalai_Lama2014.jpg
https://pt.wikipedia.org/wiki/Ficheiro:Nelson_Mandela-2008_(edit).jpg
AS CARACTERÍSTICAS DE LÍDER DO PAPA FRANCISCO 
Características de liderança eficaz na atuação de Papa Francisco 
 
Líderes existem em todas as esferas da nossa sociedade. Nas empresas, nos esportes, 
nas famílias e também nas religiões. Dentre os líderes religiosos que exercem uma 
liderança admirável é o Papa Francisco. E em que pontos esta liderança é digna de 
admiração e até mesmo, pode ser considerada um exemplo a ser seguido? Para saber as 
respostas para estas perguntas, continue a leitura. 
Da Argentina para o mundo: conheça um pouco a 
história de Papa Francisco 
Jorge Mario Bergoglio nasceu em 17 de dezembro de 1936 em Buenos Aires, 
Argentina. Após a abdicação do Papa Bento XVI, Jorge Mario foi eleito papa em março 
de 2013 e o mundo então o conheceu com outro nome: Papa Francisco. 
Papa Francisco é o atual chefe de estado do Vaticano e o 266º pontífice da Igreja 
Católica. Vale dizer também que Francisco é o primeiro latino-americano a ocupar este 
cargo no Vaticano. Desde que assumiu, o Papa vem chamando a atenção por suas 
características de liderança que está orientando a Igreja Católica para uma profunda 
reforma, além de utilizar de sua importância no cenário internacional para postular 
soluções pacíficas para conflitos históricos. A liderança do Papa Francisco tem 
promovido mudanças importantes em uma das instituições mais tradicionais do mundo. 
ADER COACH 
Características de liderança eficaz na atuação de Papa 
Francisco 
A seguir, relacionamos as qualidades do perfil desse, que talvez seja um dos líderes 
mais destacados no contexto internacional da atualidade. Conheça e se inspire nessa 
figura que está gerindo a mudança em uma instituição que está dentre as mais antigas 
do mundo. 
1 – Estar disponível para atender, conversar e ajudar as pessoas 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/principais-caracteristicas-bom-lider/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/lideranca-nas-empresas-modernas/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/gestao-mudanca-organizacoes/
 O líder que é inacessível, que não está interessado naqueles que orienta, não suscita 
confiança e assim não possui respaldo para liderar. Em diversas ocasiões o pontífice 
surpreendeu a todos ao atender pessoas no meio da rua. 
2 – Posicionamento claro e transparente 
A falta de transparência implica na perda da confiança. Tratar de temas que até então 
não eram abordados publicamente pela Igreja, como questões de gênero e direitos de 
miniorias mostraram que o pontífice preza pela verdade, pela clareza. 
3 – Igualdade aos demais 
Em vários momentos o Papa se colocou em igualdade com os indivíduos que o seguem 
e com outros líderes mundiais. Essa postura demonstra que o perfil do líder mudou e 
não é mais aquele que levava todo o destaque atribuído às conquistas. A gentileza é 
essencial para que todos evoluam juntos. 
4 – Adequação do discurso a realidade 
Em diversos pronunciamentos, o Papa discorreu contra a ostentação e, ao observar suas 
atitudes, percebemos que há coerência entre o que se fala e o que se faz. Um líder que 
diz uma coisa mas se comporta da forma oposta não gera credibilidade. 
5 – Ter atitudes que inspiram pessoas de maneira positiva 
As atitudes do Papa levam muitos a rever seus valores e condutas, propiciando a 
mudança, a evolução. Esse é um dos principais papéis de um líder: suscitar nos 
indivíduos a vontade de crescer, de ascender, e servir de referência a esses. 
6 – Comunicação prática, clara e objetiva 
O Papa Francisco se comunica de maneira facilmente compreensível, denotando 
objetividade e foco na resolução dos problemas e desafios que surgem em seu cotidiano 
a frente do Vaticano. 
7 – Lidar de maneira imparcial e equilibrada com o poder 
O Papa realizou uma série de mudanças na forma de gerir o Vaticano, utilizando suas 
prerrogativas como chefe de estado, estabeleceu metas e objetivos, designou tarefas e 
está cobrando os resultados. Um líder deve ser firme em suas decisões e utilizar de seu 
poder para gerir os recursos a fim de alcançar as propósitos estabelecidos. 
8 – Motivar pessoas 
A atitude do pontífice alinhada a seu discurso inspira indivíduos, aumenta a admiração e 
a confiança das pessoas, e congrega a todos os fiéis em algo maior. 
 
Referencias bibliográficas: 
https://pt.wikipedia.org/wiki/Lideran%C3%A7a_carism%C3%A1tica 
htthttps://www.impacta.com.br/blog/como-desenvolver-a-lideranca-carismatica-e-por-que-
ela-e-importante/ps://blog.ucl.br/a-importancia-da-lideranca-carismatica-no-mercado-de-
trabalho/ 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/caracteristicas-lider-papa-
francisco/ 
 
 
 
 
 
https://pt.wikipedia.org/wiki/Lideran%C3%A7a_carism%C3%A1tica
https://blog.ucl.br/a-importancia-da-lideranca-carismatica-no-mercado-de-trabalho/
https://blog.ucl.br/a-importancia-da-lideranca-carismatica-no-mercado-de-trabalho/
https://blog.ucl.br/a-importancia-da-lideranca-carismatica-no-mercado-de-trabalho/
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	Como desenvolver a liderança carismática?
	Ter um nível alto de empatia
	Comunicação interpessoal
	Demonstrar uma tendência a assumir riscos
	Ter visão do todo
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	Ouvir os demais
	AS CARACTERÍSTICAS DE LÍDER DO PAPA FRANCISCO
	Da Argentina para o mundo: conheça um pouco a história de Papa Francisco
	Características de liderança eficaz na atuação de Papa Francisco
	1 – Estar disponível para atender, conversar e ajudar as pessoas
	2 – Posicionamento claro e transparente
	3 – Igualdade aos demais
	4 – Adequação do discurso a realidade
	5 – Ter atitudesque inspiram pessoas de maneira positiva
	6 – Comunicação prática, clara e objetiva
	7 – Lidar de maneira imparcial e equilibrada com o poder
	8 – Motivar pessoas