Direito Trabalhista e Previdenciário - Atividades

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Vamos Praticar
“Cada sistema normativo é caracterizado por um conjunto próprio de regras e de princípios. No direito do trabalho, até mesmo em função de sua construção histórica, os princípios ocupam espaço central, informando uma lógica protecionista”.
MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. p. 118.
A respeito dos princípios do direito do trabalho, baseado no texto acima, e partindo da ideia de que os princípios protegem o trabalhador de suas próprias fraquezas, assinale a alternativa correta:
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a) O princípio do in dubio pro operario do direito do trabalho também pode ser aplicado ao direito processual, quando o juiz poderá julgar favoravelmente ao trabalhador, em razão da sua inferioridade em relação ao empregador, no momento de analisar uma prova.Feedback: alternativa incorreta, pois o princípio protetivo do in dubio pro operario não se aplica à esfera processual. Neste caso, o princípio aplicável ao campo probatório seria o princípio da primazia da realidade.
b) Pelo princípio da norma mais favorável, o julgador irá avaliar as normas aplicáveis e, em cada uma delas, buscará apenas as previsões que são mais favoráveis ao empregado.Feedback: alternativa incorreta, na medida em que o Brasil adota a teoria do conglobamento, segundo a qual uma norma deve ser comparada a outra para a escolha da mais favorável, porém, deverá a norma escolhida ser aplicada em seu todo, não podendo o julgador ficar buscando partes mais favoráveis de uma norma e de outra.
c) A vedação à possibilidade de alterações ao contrato de trabalho, sejam elas lesivas ou benéficas ao trabalhador, está estampada no princípio da inalterabilidade contratual. Feedback: alternativa incorreta, de fato há o princípio da inalterabilidade contratual, ou ainda, condição mais benéfica, todavia, ele veda alterações lesivas. Quando elas forem benéficas, são permitidas. A alternativa não está correta.
d) O contrato de trabalho tem, inerente a si, a restrição da autonomia da vontade, com o que se contrapõe ao Direito Civil, no qual prevalece a vontade das partes. Tal instrumento visa assegurar os direitos fundamentais do trabalhador, sendo expressão do princípio da imperatividade das normas trabalhistas.Feedback: alternativa correta, na medida em que o direito do trabalho veda ao trabalhador estabelecer no contrato a sua vontade, já que as normas são irrenunciáveis como forma de proteger o trabalhador em relação ao desequilíbrio com relação ao empregador.
e) Pelo princípio da primazia da realidade, a verdade formal irá prevalecer sobre a verdade real no direito do trabalho.Feedback: alternativa incorreta, pois é exatamente o contrário, a verdade real, ou seja, o que acontecia na realidade deverá prevalecer sobre o que está escrito, ou seja, sobre a forma.
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“A relação de emprego é uma espécie de relação de trabalho, que se baseia no nexo entre empregador e empregado, caracterizado pela prestação pessoal de serviços, de forma não eventual e subordinada, mediante o pagamento de salário. É a relação jurídica que tem como fato social original o trabalho subordinado, prestado com pessoalidade, mediante remuneração, e que tem como disciplina jurídica o conjunto humano não eventual e de normas que compõem o Direito do Trabalho”.
ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do Trabalho Esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. p. 116.
A respeito das relações de emprego, enquanto espécie das relações de trabalho, baseado no texto acima, assinale a alternativa correta:
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a) Não será considerada como relação de emprego a prestação de serviços que ocorrer no domicílio do empregado, pois é necessário que os serviços nesse tipo de relação ocorram na empresa.Feedback: alternativa incorreta, na medida em que a CLT é expressa quanto a possibilidade de prestação de serviços se dar no domicílio do empregado, não se distinguindo do trabalho realizado no estabelecimento do empregador, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego (art. 6º) (BRASIL, 1943).
b) Não será considerada como relação de emprego quando restar previsto que a contraprestação pelos serviços prestados ocorra somente por meio de utilidades, como o fornecimento de moradia, alimentação e vestimentas.Feedback: alternativa incorreta, a relação de emprego exige a contraprestação dos serviços. Embora não se possa estabelecer no contrato de trabalho subordinado o pagamento de salários integralmente por meio de utilidades, devendo ser reservado uma parte em dinheiro, a ausência de pacto neste sentido não implica na prestação de serviço voluntário. Em regra, o trabalhador poderia cobrar judicialmente o pagamento dos salários, por isso, a alternativa está incorreta.
c) Admite-se na relação de emprego a contratação de microempreendedor individual - MEI, desde que o empregador seja uma pessoa jurídica, ainda que sem finalidade lucrativa.Feedback: alternativa incorreta, o empregado será sempre uma pessoa física. Se, eventualmente, o empregador exigir que o empregado crie uma empresa para a prestação de serviço, mas, estão presentes todos os requisitos da relação de emprego, o pedido de reconhecimento do vínculo pode ser requerido na Justiça do Trabalho. Portanto, a alternativa está incorreta.
d) Para caracterizar uma relação de emprego, não basta que estejam presentes alguns dos requisitos, sendo necessário que todos eles coexistam.Feedback: alternativa correta, a ausência de qualquer um dos requisitos da relação de emprego levará à caracterização de qualquer outro tipo de contrato de trabalho. Exemplo: se faltar onerosidade, tem-se o trabalho voluntário; se faltar subordinação, tem-se o trabalho autônomo, logo, é necessária a cumulação de todos os requisitos da relação de emprego.
e) Não será considerada como relação de emprego a prestação de serviços para entidade de beneficência ou entidade sem fins lucrativos.Feedback: alternativa incorreta, as instituições sem fins lucrativos ou de beneficência são equiparadas aos empregadores pela CLT (art. 2º, § 1º), portanto, podem contratar trabalhadores como empregados.
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“A relação de emprego é caracterizada pela necessária cumulação de alguns elementos. São, portanto, configuradores dessa especial relação a conjunção dos seguintes elementos: pessoalidade; onerosidade; não assunção (pelo prestador) dos riscos da atividade do tomador dos serviços; duração contínua ou não eventual e subordinação”.
MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. p. 172.
Considerando os requisitos caracterizadores da relação de emprego, assinale a alternativa correta:
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a) Um policial militar que, em seus horários de folga, prestar serviço para empresa privada, de maneira contínua, recebendo ordens e contraprestação pelos serviços, não poderá ter o reconhecimento do vínculo de emprego, por ser um servidor público.Feedback: alternativa incorreta, independente de eventual penalidade disciplinar que possa ser aplicada ao referido policial militar prevista no estatuto, na medida em que não poderia ter prestado tais serviços, o fato é que restaram caracterizados os requisitos da relação empregatícia, logo, pode sim ter o reconhecimento do vínculo, nos termos da Súmula 386 do TST (BRASIL, 2016). A alternativa está incorreta.
b) Paulo presta serviços para a empresa XYZ Ltda. no estabelecimento do empregador de forma não eventual, recebendo ordens e salário mensal. Joana trabalha na mesma empresa, porém, presta seus serviços de sua própria residência, também de forma contínua e recebendo ordens e salário mensal. Nesse caso, Paulo é empregado, mas Joana é autônoma, pois presta seus serviços em domicílio.Feedback: alternativa incorreta, na medida em que, a CLT não diferencia os serviços prestados em domicílio (art. 6º).
c) Maria, manicure de um salão de beleza, repassa 50% dos valores cobrados pelos serviços para Flávia, dona dosalão. Porém, trabalha de forma autônoma, pois controla a agenda conforme sua conveniência, utiliza seus próprios equipamentos, recebendo somente pelos serviços realizados, não sendo considerada empregada.Feedback: alternativa correta, pois encontra-se ausente, especialmente, o requisito da subordinação.
d) Pedro, psicólogo, está prestando serviços de acompanhamento emocional aos pacientes enfermos que estão utilizando a Instituição de beneficência “Rede de Combate ao Câncer Infantil”, cujo programa é fornecido gratuitamente aos usuários cadastrados. Neste caso, obrigatoriamente, o trabalho é voluntário, na medida em que a manutenção da instituição se dá por meio de doações.Feedback: alternativa incorreta, porque o fato da instituição viver de doações não a impede de contratar Pedro como empregado, pagando-lhe salário. Se preencher os demais requisitos, além da onerosidade, Pedro poderá sim ser empregado.
e) José é garçom, está prestando serviços para um restaurante, com subordinação, porém, não são todos os dias, havendo alternância de períodos de inatividade e de prestação de serviços, trabalhando, em regra, às sextas, sábados e domingos, sendo considerado um trabalhador eventual.Feedback: alternativa incorreta, porque existe sim uma continuidade na prestação dos serviços. O contrato de trabalho pode ser intermitente, mas, José é considerado um empregado.
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4) “Podemos definir o contrato de trabalho como sendo o acordo de vontades, manifestado de forma expressa (verbalmente ou por escrito) ou de forma tácita, por meio do qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente e de forma subordinada serviços contínuos a uma outra pessoa física, a uma pessoa jurídica ou a um ente sem personalidade jurídica (empregador), mediante remuneração”.
ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do Trabalho Esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. p. 264.
Sobre o Contrato de Trabalho, no nosso ordenamento jurídico, assinale a alternativa correta:
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a) Em regra, os contratos de emprego vigoram por prazo determinado.Feedback: alternativa incorreta, pois o contrato por prazo determinado é uma exceção, enquanto a regra é o contrato por prazo indeterminado (§2º art. 443 da CLT).
b) É admitida a contratação, por tempo determinado, para fins de experiência, em período de 90 dias, sem prorrogação.Feedback: alternativa incorreta, pois, o contrato de experiência pode ser prorrogado uma vez, desde que não ultrapasse o prazo máximo de 90 dias. Conforme art. 445, parágrafo único da CLT.
c) Se um funcionário continuar trabalhando após o término do contrato de experiência, este estará, desde que realizado um aditamento, convolado em contrato por tempo indeterminado.Feedback: alternativa incorreta, pois, quando o empregado continuar prestando serviços após o término do contrato de experiência, a convolação para o contrato por prazo indeterminado é automática, não dependendo de termo aditivo (Art. 451 da CLT).
d) Os contratos por prazo determinado terão duração máxima, em regra, de 3 anos, não podendo ser renovados.Feedback: alternativa incorreta, pois o art. 451 da CLT admite a renovação, desde que obedecendo ao prazo máximo de 2 anos, salvo exceções legais.
e) A CLT admite a contratação de prestação de serviço na forma intermitente.Feedback: alternativa correta, após a reforma trabalhista, a CLT passou a prever expressamente essa modalidade de contratação, conforme art. 443 e 452-A.
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