Responsabilidade Social e Governança Coorporativa - Lucas Louzada

Prévia do material em texto

2
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
 CAMPUS TIJUCA
Lucas Louzada Câmara 
Responsabilidade Social e Governança Coorporativa
Rio de Janeiro
 2020
Lucas Louzada Câmara 
Professor(a): June Maria
Matéria: Responsabilidade Social e Governança Coorporativa
Turma: VIRRGC-001
Rio de Janeiro
 2020
SUMÁRIO
Introdução	4
Desenvolvimento	5
Referências	13
INTRODUÇÃO
Este trabalho busca identificar as responsabilidades sociais e sustentáveis cometidas pela empresa Amanco de tubos e conexões. Tem como objetivo identificar as estratégias para ser uma empresa socialmente responsável, suas práticas de boa governança, suas certificações e parcerias com projetos sociais.
A metodologia utilizada foi à pesquisa em sites e enriquecida com os conceitos praticados em aulas.
Desenvolvimento
1) Identifique as ações/estratégias para ser uma empresa socialmente responsável.
R: A Amanco é uma empresa fabricante de tubos e conexões que já está a mais de 20 anos no mercado. A empresa buscando matérias-primas menos poluentes para o meio ambiente inovou na formação de seus produtos com o uso de tecnologias mais limpas. Um destaque para uma dessas reformulações foi a substituição do solvente toleno que pode causar dependência nos trabalhadores que inalam seu vapor, por outro de menor impacto na saúde e também para o nosso meio ambiente. A boa iniciativa fez com que a empresa em 2009 conquistasse o selo Sustentax(Certificado de produtos sustentáveis). Não só por ai a Amanco deixou de investir em matérias-primas menos poluentes, com um esforço na engenharia de materiais a empresa alternou a fórmula de outros produtos, um deles foi o estabilizantes, que deixarem de levar chumbo em sua composição, eliminando o risco de intoxicação de seus funcionários.
2) Aponte os ganhos(resultados)ambientais e sociais da empresa. 
R: Os cerca de US$ 4 milhões que a Amanco economizou desde 2002, ao implantar programas de redução de energia e água, reciclagem de lixo, combate aos acidentes de trabalho e desperdício de matéria-prima, não limitaram o foco da companhia especializada em tubos e conexões pela sustentabilidade. Prova disso foi à decisão tomada, em 2008, pela empresa que passou a aplicar a política que deu certo dentro das fábricas no dia-a-dia das pessoas.
A receita da subsidiária do grupo químico mexicano Mexichen parece ser simples. Primeiramente, um grupo de 1600 funcionários foi convocado para colocar o que aprenderam sobre ecoeficiência no ambiente de trabalho, em prática, no cotidiano – sem esquecer de tentar mobilizar vizinhos, amigos e parentes para este mesmo objetivo. Um programa especial interno de voluntariado foi desenvolvido, onde os próprios empregados dão palestras e participam de cursos promovidos pela Amanco sobre o tema.
Os funcionários interessados se inscrevem no programa, passam por um treinamento e visitam comunidades e escolas, visando à conscientização quanto ao consumo apropriado da água. Na própria fabricação dos produtos comercializados pela Amanco, os empregados já passam a ter contato com a preocupação ambiental. Um exemplo é a Ecocaixa, utilizada para descargas, que reduz em um terço o consumo médio de água. A companhia também criou uma linha de adesivos adequados para conexões que são compostos de uma quantidade menor de substâncias causadoras do efeito-estufa. Profissionais intermediários entre a fabricante e o consumidor final, os encanadores passam por um curso gratuito de aperfeiçoamento. Foram 10 mil só neste ano.
“Pesquisas demonstraram que na área da construção civil, os prestadores de serviços influenciam as compras de seus clientes em 70% dos casos”, destacou Marcos Bicudo, presidente da Amanco. A empresa também patrocina um curso de formação de mão-de-obra em 112 escolas do SENAI, em todo o Brasil. Pelo menos sete mil jovens receberam o treinamento em busca do primeiro emprego somente neste ano.
Considerada este ano como uma das 20 empresas-modelo em Responsabilidade Sócio-Empresarial, de acordo com levantamento da revista Exame, a Amanco acumula um histórico considerável quando o assunto é a sustentabilidade, isso porque a companhia foi uma das fundadoras do Green Building Council no Brasil – um conceituado certificador das construções ecologicamente corretas -, além de ser uma das apoiadoras da ONG Trata Brasil, que tem o objetivo de melhorar o saneamento básico no país
3) Aponte, caso haja, as dificuldades/limitações para se tornar uma empresa socialmente responsável.
R: Desde 2001, a Amanco acumulou economias por ecoeficiência de aproximadamente US$1,6 Milhões no processo de extrusão e reduziu o consumo de água para uma terça parte do inicial. No ano de 2009 a empresa conseguiu aumentar em 13% o uso de materiais usados provenientes de reciclagem. Este percentual não foi maior devido a legislação brasileira que impedem a utilização de matéria-prima de origem reciclada para a fabricação de produtos do setor.
Na questão do uso da água, em 2001, a empresa começou a instalar medidores individuais de processo nas fábricas de tubos e conexões. Em 2002 as unidades da Amanco consumiam 1.070L de água para fabricar uma tonelada de tubos. Em 2008, em 230L e já não havia desperdício de outros materiais.
Na área social dos contratos firmados em 2009, em 86% consta a cláusula que obedece o artigo 7 da Constituição Federal, sendo que os 14% restantes foram contratos externos que não seguiam o padrão da empresa.
Na questão de diversidade e igualdade de oportunidades algumas medidas foram tomadas para que não haja discriminação na seleção e contratação de funcionários:
· Não exigência de foto.
· Não exigência de pesquisa de antecedentes. 
· Vagas disponibilizadas não são determinadas por sexo ou idade, a triagem. é feita pela aptidão da pessoa em relação à vaga.
· Salário compatível com a função, não tendo relação de gênero.
 
 
4) Quais são as práticas de boa governança corporativa, com base no Instituto Brasileiro de Governança Corporativa — IBGC que a empresa utiliza? Cite e explique.
R: Transparência - A empresa disponibiliza para as partes envolvidas todas as informações que sejam de seu interesse. E não comente aquelas que são impostas por disposições de leis ou algum tipo de regulamento.
Equidade - Caracterizada pelo tratamento justo e uniforme de todos os sócios e das demais partes interessadas(stakeholders), levando em consideração seus direitos, deveres, necessidades, interesses e expectativas. 
Prestação de Contas - Os agentes de governança devem prestar contas de sua atuação de modo claro, conciso, compreensível e favorável, assumindo assim, integralmente as consequências de seus atos e omissões, e atuando com diligência e responsabilidade no âmbito dos seus papéis.
Responsabilidade Coorporativa - Os agentes de governança devem zelar pela viabilidade econômico-financeira das organizações, reduzir as externalidades negativas de seus negócios e suas operações, além de aumentar as positivas, levando em consideração, no seu modelo de negócios, os diversos capitais (financeiro, manufaturado, intelectual, humano, social, ambiental, reputacional etc.) no curto, médio e longo prazos.
5) A empresa utiliza a certificação ISO 26000, AS 8000 ou outra forma de mostrar o desempenho geral para continuar a operar de forma eficaz e obter a sustentabilidade? Explique.
R: Sim. A Amanco preza muito pela qualidade de seus produtos e serviços, com comunidades vizinhas de suas fábricas e pela integridade de seus colaboradores, sendo assim, a única empresa do setor de tubos a ter a tripla certificação em suas fábricas. São elas:
1. Sistema de Gestão de Qualidade certificado pela NBR ISO 9001;
1.1. O ISO 9001 tem como objetivo melhorar a gestão de uma empresa e pode ser aplicado em conjunto com outras normas de funcionamento, como normas de saúde ocupacional, de meio ambiente e de segurança.
2. Sistema de Gestão Ambiental certificado pela NBR ISO 14001;
2.1. A NBR ISO 14000 especifica os requisitos de um Sistema de Gestão Ambiental e permitea uma organização desenvolver uma estrutura para a proteção do meio ambiente e rápida resposta às mudanças das condições ambientais. A norma leva em conta aspectos ambientais influenciados pela organização e outros passíveis de serem controlados por ela.
3. Sistema de Gestão de Saúde Ocupacional e Segurança certificado pela OHSAS 18001.
3.1. A OHSAS 18001 expõe requisitos mínimos para a construção de um sistema de gestão da SSO, onde a organização deve estudar os perigos e riscos do trabalho aos quais os trabalhadores (próprios ou terceiros) possam estar expostos.
6) A empresa desenvolve e/ou financia algum programa social? Comente.
R: Sim. A Amanco acredita que a gestão social deve ser respaldada nos princípios empresariais da companhia, no cumprimento da lei, na garantia da licença social para operar através do gerenciamento dos impactos, no investimento social, no diálogo transparente com foco no negócio sustentável. Vejamos estes princípios voltados aos quatro objetivos estratégicos da gestão social:
· Ser protagonista do tema ÁGUA;
· Gerir negócios inclusivos;
· Gerenciar impactos sociais nos públicos interessados;
· Liderar transparência no setor.
Tais objetivos são traduzidos em programas e projetos concretos, e estes contribuem com a qualidade de vida das famílias brasileiras e com o meio ambiente. Confira os principais projetos socioambientais que a Amanco Brasil vem apoiando e/ou desenvolvendo:
· A Amanco promove a transparência no setor da água na América Latina através da assinatura de um acordo de transparência em licitações públicas. No Brasil, a meta é de que o acordo seja assinado em 2008. Além disso, a empresa pública relatórios de sustentabilidade, apresentando aos públicos com que se relaciona uma prestação de contas quanto aos aspectos social, ambiental e econômico.
· A empresa procura consolidar a busca da inclusão de pequenos agricultores, por meio do financiamento e do desenvolvimento de projetos que disponibilize tecnologia de irrigação para pequenas propriedades rurais, fazendo com que pequenos agricultores ao acessarem essas tecnologias, aumentem significativamente o seu nível de produtividade, diminuindo o consumo de água nas plantações, passando, assim, a ter maior rentabilidade em suas lavouras e, consequentemente, adquirindo uma melhor qualidade de vida.
· A empresa procura consolidar a Gestão de Responsabilidade Social através da inclusão de pessoas com deficiência no quadro funcional, assegurando o pleno exercício dos seus direitos individuais e sociais de acordo com os princípios empresariais e demais legislações aplicáveis a este segmento da sociedade.
· Desde 1996, em parceria com a Prefeitura de Joinville, com o instituto de Promoção do Menor de Sumaré e com a prefeitura de Cabo de Santo Agostinho, o projeto oferece a adolescentes de 16 a 18 anos e em situação de risco social, a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho mediante uma metodologia formativa nos âmbitos pessoal, relacional, educativo, profissional e organizacional, bem como uma orientação para auxiliá-los a a definir seus projetos de vida.
· Apoio soluções hidro-sanitárias – Em parceria com a Fundação da Criança e do Adolescente (FUNDAC), a Amanco Brasil participa desde 1999 de reformas e/ou construções nas instituições que atendem a crianças em situação de risco social do país, possibilitando instalações mais adequadas e gerando a assistência nas áreas de educação, saúde, esporte e lazer. A Amanco disponibiliza seus produtos e engenheiros que realizam voluntariamente, o acompanhamento das obras.
7) Atua em parceria com Organizações não governamentais (ONGs), Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP) ou outro tipo de organização sem fins lucrativos (fundações, associações)? Explique.
R: Sim. A Amanco como muitas outras é uma apoiadora do Enactus. O Enactus é uma organização internacional sem fins lucrativos que se dedica a inspirar milhares de estudantes, acadêmicos e até mesmo líderes de negócios que estão comprometidos a usar o poder da ação empreendedora para promover o progresso no mundo. Atualmente a Enactus está presente em 37 países, sendo representado por mais de 1.600 times e com cerca de 8.700 projetos em execução. A Amanco de tubos e conexões apoia os desenvolvimentos de projetos com este tipo de relevância, projetos que realmente possam vir a fazer diferença em determinada área e com isso o mundo possa melhorar de uma forma inteligente e propagando o avanço de muitos estudantes que estão realmente empenhados a estarem ali. A Amanco também tem parceria com o SENAI, onde, o Ministério do Emprego e Trabalho calcula que 72% dos profissionais que atuam na construtução civil no Brasil nunca foram treinados formalmente e, ainda, segundo dados do MET, em 2009, até Outubro, foram acumulados 375 acidentes de trabalho, o maior índice de todos os setores fiscalizados pelo órgão público.
Aliado à sua estratégia de responsabilidade social, a Amanco buscou contribuir para a melhoria de qualidade de vida das pessoas por meio de capacitação profissional, firmando em 2008 uma parceria nacional com o SENAI com o foco na qualificação de mão de obra.
8) Quais ações/programas ou estratégias para promover uma cultura interna de sustentabilidade junto aos funcionários? Explique.
A Amanco acredita no crescimento econômico sustentado pelo respeito à sociedade e ao meio ambiente e, em prol disso, realiza ações que promovem o desenvolvimento e a melhoria da qualidade de vida das comunidades onde atua. Da mesma forma, investe em cuidados com o meio ambiente e na promoção de práticas de cidadania e de caráter educacional.
9) Qual(is) a(s) dimensão(ões) da responsabilidades social/sustentabilidade que a empresa prioriza? Explique.
R: A Amanco é comprometida com o desenvolvimento de técnicas voltadas à boa prática ambiental, e fomenta essa consciência junto ao seu público interno e a todos os envolvidos com a governança da companhia. Para isso, realiza investimentos constantes para minimizar os impactos de suas ações sobre o meio ambiente, além de garantir sua adequação a todas as normas da legislação ambiental brasileira, em todos os âmbitos. O compromisso da companhia vai além, já que está alinhada também aos quesitos técnicos, mesmo fora da legislação, aplicáveis aos processos e produtos inerentes a suas atividades. Para assegurar a eficácia do rigoroso monitoramento de todas as leis e normas, cada unidade da Amanco conta com seu banco de legislação, incluindo todas as regulamentações de meio ambiente e saúde e segurança que lhe são aplicáveis.
10) Sugestões para a empresa alcançar ou buscar a melhoria da responsabilidade social para os próximos cinco anos.
R: A empresa Amanco como podemos ver vem fazendo um ótimo trabalho de responsabilidade social, então, não vejo, agora, uma forma de melhorar e sim de continuação ao trabalho que está sendo feito na empresa, sem que se perca o foco e continue o investimento na responsabilidade propagando tudo que venha a ter melhorias conforme o passar dos anos. A Amanco é uma empresa que tenta de todas as formas diminuir o impacto de suas ações no meio ambiente e também em seus devidos funcionários, com isso, mantendo a integridade física e mental de cada um, se manter desta forma, daqui a cinco anos a empresa estará no topo como hoje. Como respondido em uma das perguntas acima, a Amanco conta com uma série de de regulamentações de meio ambiente e saúde e segurança que lhe são aplicáveis dando mais confiança aos seus funcionários e clientes.
REFERÊNCIAS
(17 de Novembro de 2008). Fonte: EcoD: . http://www.ecodesenvolvimento.org/ecomanagement/a-amanco-cria-acoes-sustentaveis-dentro-e-fora-da#ixzz6NC8VopyA
Barbosa, V. (09 de Janeiro de 2014). Fonte: Site da Exame: https://exame.com/negocios/as-20-empresas-modelo-em-responsabilidade-socioambiental/
Amanco Tubos E Conexões . (22 de Maio de 2020). Fonte: Site da Amanco: http://amancowavin.com.br/downloads#certificacoes
(s.d.). Fonte: Site da Enactus : https://enactuseel.wordpress.com/o-que-e-a-enactus/(22 de 05 de 2020). Fonte: Site da Amanco: http://amancowavin.com.br/sustentabilidade