ARA0574_12

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DIREITO DO TRABALHO - ARA0574
Semana Aula: 12
Responsabilidade civil do empregador decorrente de acidente de trabalho e adoecimento 
do trabalhador. (Crédito digital).
Tema
4. RESPONSABILIDADE CIVIL TRABALHISTA (CRÉDITO DIGITAL)
Objetivos
- Estudar o Direito Tutelar do Trabalho no intuito de identificar os porquês da proteção à 
saúde e à segurança do trabalhador;
- Analisar a responsabilidade civil do empregador decorrente de acidentes e doenças no 
Direito do Trabalho e suas implicações.
Tópicos
4.3 RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR DECORRENTE DE 
ACIDENTE DE TRABALHO E ADOECIMENTO DO TRABALHADOR
Procedimentos de Ensino-Aprendizagem
Nesta aula, estaremos conectados com o conteúdo digital. O aluno explora e estuda, 
previamente, o conteúdo digital disponível em seu ambiente virtual. Durante a aula, este 
conteúdo será discutido em sala em atividade mediada pelo professor, detalhada abaixo.
O professor deve iniciar a aula com uma preleção sobre as relações de trabalho e as partes 
integrantes enfatizando os elementos jurídicos pertinentes: (1) Poder disciplinar do 
empregador e dever de reparação; (2) Acidente de trabalho e adoecimento do trabalhador. 
Como se dá a regulação desses temas pelo direito laboral no âmbito legislativo e 
jurisprudencial? Após, aplicar o seguinte percurso:
- Situação-problema: Joana labora para a empresa W e está sofrendo assédio sexual por 
chantagem de seu superior hierárquico, Gildo, tendo em vista que este solicita a prestação 
de atividade sexual sob pena de Joana perder o emprego. A empresa descobriu a conduta 
de Gildo e pretende dispensá-lo pela prática da falta grave. Pensando a questão com o 
pressuposto da compreensão jurídica do fenômeno, como pode ser caracterizado a 
conduta de Gildo perante Joana? Como se dará sua indenização?
- Metodologia: sugere-se ao professor que os alunos sejam divididos em duplas ou trios, 
para, mediante o método da aprendizagem baseado em problemas (PBL), possam 
pesquisar uma resposta à situação acima exposta. Os alunos poderão acessar a Minha 
Biblioteca, dividir a questão de forma organizada, receber orientação do professor que 
deverá acompanhar o processo de redação da resposta, tirando dúvidas e colaborando 
para que os alunos possam encontrar soluções de forma autônoma, eticamente e 
estrategicamente responsáveis.
- Atividade verificadora de aprendizagem: retomar a situação-problema apresentada no 
início da aula e solicitar aos alunos a apresentação de fundamentos, centrados na 
valorização do ser humano e nos instrumentos legais existentes. Além disto, indicar a 
realização de exercícios de verificação de aprendizagem baseadas em questões adaptadas 
do Exame de Ordem e do ENADE. Sugere-se ao professor que explore bem os seguintes 
pontos: (a) Poder Disciplinar e Poder de Fiscalização do Empregador; (b) Acidente de 
trabalho e adoecimento do trabalhador.
- Estudo de caso: Empregada sofre acidente de trabalho no curso de contrato de trabalho 
por prazo determinado, quando se encontrava no terceiro mês de gestação e restavam 
quatro meses para o término do prazo contratual. Ficou inapta para o trabalho, somente 
tendo alta médica cinco meses após o acidente. O contrato de trabalho sofreu 
interrupção? Explique e fundamente.
Recursos Didáticos
Sala de aula equipada com quadro branco, projetor multimídia, caixa de som, acervo 
bibliográfico no ambiente virtual.
Leitura Específica 
Leia os artigos abaixo:
MONTEIRO, Carolina Masotti. Acidente de trabalho e responsabilidade patronal 
objetiva. Revista eletrônica [do] Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, Curitiba, 
PR, v. 2, n. 23, p. 23-41, out. 2013. Acesse em: 
https://juslaboris.tst.jus.br/handle/20.500.12178/95513. 
SANTOS, Ana Flávia Coelho; LIMA, Jesula Mariza de. Acidente de trabalho concausa: a 
responsabilidade civil do empregador e o nexo causal. Revista do Tribunal Superior do 
Trabalho, São Paulo, SP, v. 85, n. 1, p. 185-208, jan./mar. 2019. Acesse em: 
https://juslaboris.tst.jus.br/handle/20.500.12178/157151.
Aprenda +
Assista o filme abaixo e reflita sobre as possíveis condutas abusivas de um contratante 
(empregador) no meio ambiente do trabalho.
O OPERÁRIO (Brad Anderson, 2005). Sinopse: A última vez em que Trevor Reznik 
(Christian Bale) dormiu foi há um ano, sendo que desde então o cansaço vem destruindo 
progressivamente sua saúde física e mental. Ele trabalha numa fábrica operando 
maquinário pesado, e faz de tudo para manter seu emprego. Envergonhado por causa de 
seu problema, Trevor isola-se cada vez mais, tornando-se paranóico. Depois de se 
envolver em um acidente no trabalho em que um homem perde um braço, Trevor começa 
a crer que seus colegas estão conspirando para demiti-lo. Ele precisará lutar não apenas 
para se manter no cargo, mas também para manter a sanidade 
(http://www.adorocinema.com/filmes/filme-52316/
Leia os artigos a seguir:
NUNES, Talita Camila Gonçalves. O acidente de teletrabalho e a fiscalização da 
tecnologia da telemática: aspectos e consequências do teleassédio moral e do teletrabalho 
escravo. Revista de direito do trabalho, São Paulo, SP, v. 42, n. 167, p. 183-208, jan./fev. 
2016. Acesse em: https://juslaboris.tst.jus.br/handle/20.500.12178/89846.
STROPPA, Glener Pimenta. Acidente de trabalho do atleta profissional. Revista do 
Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, São Paulo, SP, n. 17, p. 70-79, 2015. 
Acesse em: https://juslaboris.tst.jus.br/handle/20.500.12178/77926.
Atividade Autônoma Aura:
Olá, seja bem-vindo! Sabemos que você quer aprender mais, por isso, selecionamos duas 
questões que revisitam o tema/tópico ministrado nesta aula. Você deve resolvê-las, 
completando, assim, sua jornada de aprendizagem do dia. Acesse o Plano de Aula da 
disciplina e encontre-as no campo Aprenda +
01) (FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa- Adaptada) Vander, empregado da empresa ZETA 
ELETRÔNICOS LTDA., sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de 
montagem de peças despencou parte de sua estrutura sobre seu pé, causando-lhe 
ferimento debilitante. Em consequência do acidente, Vander foi afastado de seu 
emprego por 15 (quinze) dias. No caso narrado, o afastamento por motivo de 
acidente de trabalho constitui hipótese:
a) autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho.
https://juslaboris.tst.jus.br/handle/20.500.12178/89846
https://juslaboris.tst.jus.br/handle/20.500.12178/77926
b) de extinção do contrato de trabalho sem justa causa.
c) de suspensão do contrato de trabalho.
d) de interrupção do contrato de trabalho.
02) Allan Santos, motorista profissional e empregado da empresa TRANSPORTES 
UNIÃO S/A., sofreu acidente de trabalho e se encontra em fruição de auxílio-doença 
acidentário, vinculado à Previdência Social. É correto afirmar, à luz da legislação 
trabalhista, que:
a) o FGTS não deverá ser recolhido porque Allan não está trabalhando;
b) o contrato encontra-se interrompido, pelo que é devido o FGTS, mas o período não 
será considerado para fim algum;
c) o FGTS deve ser depositado e haverá garantia no emprego para Allan até 5 (cinco) 
meses após o retorno;
d) está suspenso o contrato de trabalho, sendo devido o recolhimento do FGTS e o 
cômputo do respectivo lapso temporal no período aquisitivo de férias, salvo se perdurar 
por mais de 6 (seis) meses, ainda que descontínuos.