Escalas de Distribuição de Pessoal de Enfermagem

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Escalas de Distribuição de Pessoal 
de Enfermagem
• A distribuição de Pessoal de enfermagem é uma atividade complexa que requer 
de quem a elabora preparo técnico, conhecimento das necessidades da clientela, 
dinâmica da unidade, leis trabalhistas e da equipe de enfermagem.
• Uma boa escala de pessoal é a garantia de uma assistência de enfermagem de 
qualidade sem ônus Para o paciente e para a equipe.
Tipos de Escala de Pessoal
• Mensal – é a distribuição ao longo dos dias do mês.
• Diária – objetiva dividir as atividades diárias da equipe.
• Férias – é a distribuição anual das férias da equipe.
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Escala Mensal
A escala mensal contempla os três turnos de trabalho: manhã, tarde e noite, e é 
onde são registrados as folgas, férias e licenças dos funcionários.
A Assistência de Enfermagem deverá ser garantida nas 24 horas, por isto o 
planejamento das folgas e férias, deverá garantir número suficiente de técnicos, 
auxiliares e enfermeiros.
Quem elabora ?
Enfermeira chefe ou um funcionário sob supervisão! 
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Pontos a serem considerados
• Conhecimento das leis trabalhistas
• Jornada de 8 horas diárias – 44 horas semanais – 2 horas excedentes (extra)
• Um dia (24 horas) de descanso semanal, exceto quando já previsto.
• Contemplar feriados civis e religiosos para os funcionários
• O trabalho noturno refere-se ao período de 22h às 5h.
• A mulher tem direito a 2h de descansos especiais para amamentação, até 
completar 6 meses.
• Para as jornadas que excedam 6h terá descanso de 1h a 2h, para repouso e 
alimentação (não contadas na jornada)
• Condições excepcionais, sem computação de falta:
•Licença doença (15d)
•Falecimento de cônjuge e dependentes (5d)
•Casamento (3d)
•Nascimento (5d-homens)
•Licenças eleitorais (de acordo com legislação)
•Abortos (15 dias-não criminoso)
•Doação de sangue ( 1d a cada 12 meses)
•Gestação (120 dias)
•Outros não previstos, mas amparados ela lei
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• Conhecimento da duração semanal de trabalho na instituição.
• 30h, 36h, 40h, 44h, 12x36h e 12x60h, não podendo exceder 44h semanais.
• As folgas serão de acordo com as horas trabalhadas e feriados anuais.
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• Conhecimento das características da clientela.
– Conhecimento do funcionamento da unidade e suas particularidades.
– Conhecimento das características pessoais de cada elemento da equipe, 
de forma a evitar brigas e pouca capacitação do plantão frente a 
adversidades.
• Humanização da escala
– O ideal é que o acesso a escala seja facultativo a todos.
– O funcionário deverá ter alocado, dentro do possível, suas preferências de 
folga e férias
– A alocação em plantões deverá ser avaliada em equipe.
– O rodízio de folgas é importante para não haver favorecimentos.
– A escala deverá ser disponibilizada com antecedência para que todos 
consigam fazer suas atividades externas.
• Recomendações para elaboração de uma boa escala
• Colocar o nome completo de cada funcionário e o cargo que ocupa.
• Usar códigos: M, T, N (PARA OS TURNOS).
• Ressaltar a escala de domingos e feriados.
• Evitar o acúmulo de folgas, para não haver prejuízos posteriores.
• Atentar para o rodízio dos dias de folga nos finais de semana e para os diaristas 
não ultrapassar mais que 7 dias sem folga.
• Observar o retorno do funcionário de férias.
• Dar continuidade na escala de mês a mês., com base no último dia.
• Verificar o número e o equilíbrio da distribuição de pessoal.
• Estipular prazo para escolha dos dias de folga, entrega da escala na chefia e 
retorno ao setor.
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Escala Diária
• É elaborada pelo enfermeiro responsável pelo plantão ou turno.
• É baseada na complexidade e características do setor e tem por objetivo 
a distribuição de atividades entre os funcionários de acordo com classe de 
trabalho
• A escala deverá ter um impresso próprio, para melhor visualização e confecção.
• Poderá ser feita para 1 dia, 1 semana e até um mês
• Quais as vantagens e desvantagens?
• O enfermeiro deverá discutir em equipe a melhor forma de execução e elaboração da escala.
Escala de Férias
• Deverá ser elaborada de forma racional visando o bom andamento do serviço.
• Deverá obedecer algumas regras:
• Inicia-se o direito após 12 meses trabalhados
• 30d – sem mais de 5 faltas
• 24d – 6 a 14 faltas
• 18d – 15 a 23 faltas
• 12 d – 24 a 32 faltas
• A concessão será participada com no mínimo 1 mês de antecedência
• O empregador é quem decide a melhor época.
• O empregado poderá trabalhar 1/3, recebendo por isto.
• Quando ultrapassar o período de gozo das férias, o empregador pagará dobrado a 
remuneração.
• Os membros da mesma família gozarão férias juntos, caso queiram.
• O responsável pela elaboração da escala deverá dar a opção e escolha ao funcionário e 
conhecer a dinâmica da instituição de forma a não trazer prejuízo para a escala de pessoal. 
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