prova 3 legislação

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25/06/2021 PROVA PRESENCIAL - ONLINE 2021/2
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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2021/2
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Iniciado em quarta, 23 Jun 2021, 21:25
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 25 Jun 2021, 19:46
Tempo
empregado
1 dia 22 horas
Avaliar 5,60 de um máximo de 6,00(93%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Em época de Copa do Mundo todos querem ter disponibilidade para assistir os jogos da sua
seleção, e no Brasil não é diferente. O empregado Higor, que trabalha em uma construtora da
sua cidade, gostaria de assistir os jogos da seleção Brasileira, e a empresa concordou de que
os funcionários poderiam sair para assistir no período de 1 hora antes do jogo e 1 hora depois,
além do horário do próprio jogo. Porém, essas horas dos funcionários seguiram para o banco
de horas, sendo obrigados a compensar no dia seguinte, já que existe um acordo de
compensação de horas na empresa.
Com base nessas informações, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Havendo acordo de banco de horas já estipulado pela empresa, esta poderá se utilizar deste
meio para liberar os empregados de suas atividades em determinados dias, lançando as horas
de folga no banco de horas, as quais poderão ser compensadas ao longo do período do
acordo.
II. Mesmo com o acordo de compensação de horas, o empregado que faltar no dia do jogo,
terá o seu período de férias alterado, visto que até dois dias de falta no trabalho, mesmo que
justificadas devido ao jogo, o empregado terá o seu direito de férias de 24 dias.
III. O acordo de compensação de horas é um trato realizado entre o empregado e o
empregador, para que o empregado trabalhe mais horas em determinado dia para prestar
serviços em número de horas inferior ao normal em outros dias.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III, apenas.
b. I, apenas.
c. II, apenas.
d. I e II, apenas
e. I e III, apenas. 
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,40
O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao
empregador, não se computando o tempo de intervalo. Para compreender melhor o conceito de
jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: tempo efetivamente
trabalhado, tempo à disposição do empregador e tempo in itinere. (BENEDITO, 2016).
Considerando essas três teorias, analise as afirmativas seguintes.
I. Pelo tempo in itinere, com a Reforma Trabalhista, o tempo despendido até o local de trabalho
e o retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.
II. Pelo tempo efetivamente trabalhado, todas as paralisações do empregado são consideradas
na jornada de trabalho.
III. Pelo tempo a disposição do empregador, é considerada jornada de trabalho quando o
empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III, apenas. 
b. I, apenas.
c. I e III, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I e II, apenas
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o funcionamento do Estado, não
se preocupando com os demais ramos do Direito. Com a evolução da sociedade, as normas
trabalhistas também precisaram passar por um processo de evolução. Sobre isso, analise as
afirmativas a seguir:
I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal.
II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da escravatura, já que grande
número de imigrantes chegaram ao Brasil, o que acabou interferindo no direito brasileiro.
III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em
1943, por meio do Decreto lei nº 5.452, foi aprovado a sistematização das mesmas por meio da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem
consolidadas.
IV. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles essenciais do
trabalhador.
 
É correto afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. III, apenas. 
b. I, apenas.
c. I e III, apenas.
d. II e IV, apenas.
e. I e II, apenas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
L.T.P. trabalha de garçonete em um restaurante bem conceituado em sua cidade, no auge de
sua juventude, é uma mulher muito bonita e chama atenção por onde passa. Acontece que um
dos clientes mais assíduos do restaurante e que por sinal é uma pessoa bem influente na
cidade, comentou com o dono do restaurante sobre a beleza de L.T.P. e afirmou que ficaria
muito feliz se conseguisse manter uma relação amorosa com ela. Ao ouvir isso o empregador
de L.T.P. logo solicitou a mesma que mantivesse relações amorosas com o cliente.
 
De acordo com explicitado, L.T.P. pode solicitar uma rescisão indireta com base na legislação
prevista no art 483 da CLT sob a hipótese de: 
Escolha uma opção:
a. correr perigo manifesto de mal considerável
b. exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato 
c. tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo
d. não cumprir o empregador as obrigações do contrato
e. ato lesivo da honra e boa fama
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Caracterizar o Direito do Trabalho e sua Natureza Jurídica, é tarefa árdua e complexa, visto
que o Direito do Trabalho ainda é novo e muito tem a contribuir com a inclusão em seu campo
de atuação. Sobre a caracterização do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria.
II. No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas também
de instituições.
III. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho subordinado.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e III. 
b. I, apenas.
c. I e II, apenas.
d. I e III, apenas.
e. II e III, apenas.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Antes da Constituição Federal de 1988 não existia um limite máximo para a realização do
trabalho, fazendo com que o empregado trabalhasse muitas horas, indo para a casa somente
para dormir. E o salário também não era compatível com as horas trabalhadas pelo
empregador.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas:
 
I- A partir da Constituição Federal estabeleceu-se que a duração do trabalho seria de oito
horas diárias e 44h semanais, onde recentemente foi aprovada a reforma trabalhista a qual
alterou a jornada de trabalho, dispondo que a jornada diária poderá ser de 12h com 36h de
descanso, respeitando o limite de 44h ou 48h semanais.
 
PORQUE
 
II- O que excede esse horário considera-se jornada extra quando a empresa realiza um acordo
com o empregado para compensação de horas, devendo receber uma compensação financeira
pela atividade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção:
a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
e. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O adicional de insalubridade é um valor pago ao empregado em consideração à perda de sua
saúde em decorrência do ambiente laboral, ou seja, devido à exposição que o trabalhador tem
em seu ambiente, assim as NR´s (Normas Regulamentadoras) estabelecem os limites de
tolerância da exposição do empregado e os classifica em grau mínimo, médio e máximo.
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir considerando (V) para verdadeiras e (F) para
falsas.
I. O adicional grau médio representa um acréscimo de 20% do salário base do empregado.
II. O adicional grau mínimo representa um acréscimo de 10% do salário mínimo nacional.
III. O adicional grau máximo representa um acréscimo de 40% do salário base do empregado.
IV. O adicional de insalubridade é calculado com base no salário mínimo nacional.
 
As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. F,V,F,V. 
b. F,F,F,F.
c. V,V,F,F.
d. F,F,V,V.
e. V,V,V,V.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
“Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do
exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado.”
(CLT, 2019)
 
Diante do conceito estipulado pela CLT acima descrito é correto afirmar que este tipo de
rescisão de contrato é denominado de:
 
Escolha uma opção:
a. Sem Justa Causa
b. Rescisão Indireta
c. Justa Causa 
d. Culpa Recíproca
e. Falência
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar tais
direitos. O Direito Individual do Trabalho como analisamos não é um ramo autônomo, mas sim
parte do Direito do Trabalho. Nessa área se estuda a relação individual do trabalho e não as
relações coletivas de trabalho.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o
Código Civil para regulamentá-lo.
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não
houver um contrato formal não existe relação de emprego.
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes,
podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem
utilizadas para o mesmo significado.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV.
b. I, II e III, apenas.
c. II, III e IV, apenas.
d. I, III e IV, apenas. 
e. I, II e IV, apenas.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Na doutrina não há unanimidade no uso dos termos qualificadores do término do contrato de
trabalho, muitos artigos da CLT emprega a expressão rescisão, e muitas vezes na prática se
utiliza da expressão extinção, ou cessação. Desta
forma, a cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio
jurídico, caracterizando o fim da relação jurídica de emprego.
 
Analise as afirmativas abaixo sobre as classificações da cessação.
 
I. Na dispensa sem justa causa, o empregador decide por fim ao vínculo de emprego, por meio
do exercício de direito, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta
disciplinar.
II. A dispensa com justa causa é aquela em que o empregador decide pelo término do vínculo
de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar.
III. As ofensas físicas em serviço, quando ocorridas, podem ser caracterizadas como dispensa
com justa causa.
 
É coreto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e III. 
b. II e III, apenas
c. I, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I e III, apenas.
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Questão 11
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a matéria
em questão tem seu estudo concentrado nas relações de trabalho de forma geral, e não
específicas, como na indústria, no sindicato, dentre outras. Com relação ao conceito de Direito
do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem subordinação
b. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente
na Constituição Federal
c. A teoria subjetiva toma por base os tipos de empregadores que se aplica o Direito do
Trabalho
d. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na
sociedade
e. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho 
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Questão 12
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O adicional de insalubridade é um direito previsto pela legislação trabalhista para todos os
trabalhadores que exercem atividades laborais que os expõem a agentes nocivos à saúde.
Segurança e qualidade no ambiente de trabalho são dois direitos sociais garantidos a todos os
trabalhadores pela Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No
entanto, há alguns casos em que certos problemas não podem ser evitados. Por isso, as
atividades que apresentam riscos devem oferecer um adicional ao salário dos profissionais
expostos a esses ambientes.
De acordo com o exposto acima, analise as afirmativas a seguir:
I. O adicional de insalubridade é calculado em 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo
federal.
II. O adicional de insalubridade é um percentual variável, fixado sobre o índice de prejuízo
causado à saúde.
III. O adicional de insalubridade só é pago aos trabalhadores que tenham atividades de risco
efetivo de morte.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I, apenas.
d. III, apenas.
e. I e II, apenas. 
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Questão 13
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
E.D.S. trabalha para a empresa HTY Ltda (empresa fictícia) a mais de 5 anos como auxiliar
administrativo. Ao perceber que não teria um crescimento profissional esperado após cursar
duas graduações decidiu se desligar da organização. Informou seu superior imediato que a
partir desta comunicação não trabalharia mais.
Tomando como base o relato acima, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O empregado terá direito ao saque total do FGTS, conforme legislação vigente.
II. O empregado terá direito ao recebimento do 13º salário proporcional até a data de
desligamento.
III. O empregador poderá descontar do empregado o valor referente ao aviso prévio.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas. 
b. I e III, apenas.
c. I, apenas.
d. I, II e III.
e. I e II, apenas.
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Questão 14
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Em um processo trabalhista mais vale a realidade dos fatos do que aquilo que está escrito, o
trabalhador conseguindo provarna justiça do trabalho, como por exemplo com testemunhas
que são peças importantes desse processo perante a justiça trabalhista, prevalecerá mais essa
efetiva realidade dos fatos do que os documentos apresentados pelo empregador, dos quais
estes podem ser uma eventual forma construída em desacordo com a verdade. 
Escolha uma opção:
a. Princípio da condição mais benéfica.
b. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas.
c. Princípio da primazia da realidade. 
d. Princípio da proteção.
e. Princípio da intangibilidade salarial.
Questão 15
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Pedro trabalha como Auxiliar de RH na empresa Talk-B. Recebe o seu salário normalmente
todo quinto dia útil do mês, e a empresa ainda fornece periodicamente de forma gratuita, como
um aspecto de compensação econômica pela prestação de serviços, algumas vantagens
como, habitação, alimentação e vestuário, o que acaba sendo muito bem-vindo na vida de
Pedro. 
 
Com base no caso hipotético e nas formas de pagamento de salário estudadas na disciplina, é
possível afirmar que a empresa Talk-B, além de pagar o salário em dinheiro à Pedro, também
fornece o:
 
Escolha uma opção:
a. Por produção
b. Fixo
c. Salário Utilidade 
d. Por tarefa
e. Por tempo a disposição
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