AULA 6-TRABALHO - SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO PARTE 2

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➢ INTERRUPÇÃO (- + +)
➢ SUSPENSÃO (- - -)
OBS1: Durante os afastamentos o empregador não pode dissolver o
contrato de trabalho. Exceções: Justa causa reconhecida pela JT ou
Extinção da empresa, impossibilitando a continuidade do vínculo laboral.
OBS2: Serão assegurados ao empregado afastado, as vantagens que,
em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria. (art. 471 da CLT)
OBS3: art. 472, § 2º da CLT
OBS4: art. 4º, § único da CLT
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO
➢ Hipóteses de interrupção:
• Art. 473 da CLT;
• Férias;
• Dsr e feriados;
• Intervalos remunerados – Amamentação, frigoríficos, Minas de
subsolo, digitação, etc;
• Lockout – art. 17 da lei 7783/89;
• Participação do empregado no Conselho Curador do FGTS – art. 65,
§ 6º do Dec. 99684/90;
• Hipóteses previstas em Negociação coletiva;
• Prontidão e Sobreaviso.
➢ Hipóteses de Suspensão:
• Encargo público;
• Mandato sindical;
• Suspensão disciplinar – art. 474 da CLT;
• Greve – Lei 7.783/90;
• Diretor de S/A – S. 269 do TST;
• Intervalos intrajornadas e interjornadas;
• Prisão preventiva;
• Violência doméstica – por até 6 meses (art. 9º, § 2º da lei 11340/06 –
Maria da Penha);
• Lay off – qualificação profissional (art. 476-A da CLT)
• Inquérito p/ apurar falta grave (inexistência de falta grave) – art. 495
da CLT