Segunda Avaliação - 2021 - 7MC

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2ª Avaliação Parcial
	( ) 1ª Parcial        ( x ) 2ª Parcial        (    ) Final           (   ) Múltipla    (    ) Exame Especial
	Disciplina: DIREITO DO TRABALHO II
	Período: 7º Período
	Professor: Marcelo Baltar Bastos
	Aluno: 
	Valor da avaliação: 30 pontos
	Pontos obtidos:
	Data: 10/05
	INSTRUÇÕES IMPRESCINDÍVEIS PARA SE FAZER UMA BOA AVALIAÇÃO:
· Na correção será adotado o devido rigor para os trabalhos científicos;
· Em caso de citações (direta ou indireta), deve-se citar a fonte, senão será caracterizado plágio;
· O prazo de resposta e entrega da avaliação é de 24 horas, a contar horário de início. 
· A Entrega poderá ser feita pela plataforma ou na portaria da Escola em envelope lacrado, com identificação do estudante, curso, turma, disciplina e professor.
· Outras informações que o(a) professor (a) entender necessárias para o desenvolvimento da avaliação.
Boa avaliação a todos.
1 – O que é salário condição? Cite 3 exemplos desse tipo de salário . (4 pontos)
O salário condição é conceituado como o conjunto de parcelas salariais pagas ao empregado em virtude do exercício contratual em circunstâncias específicas, cuja permanência seja incerta ao longo do contrato.
Exemplos
O adicional noturno é considerado um salário-condição, ou seja, o empregado apenas receberá o referido adicional enquanto tiver trabalhando no período noturno.
os adicionais de insalubridade e periculosidade são modalidades de salário-condição, ou seja, é parcela paga ao empregado em razão do exercício de suas atividades laborais sob condições específicas, que podem surgir e desaparecer a qualquer momento.
Os prêmios concedidos aos empregados estão diretamente relacionados a fatores de ordem pessoal deste, como produção ou assiduidade, sendo uma espécie de salário vinculado a certa condição, ou seja, é considerado salário condição
2 - João foi contratado para trabalhar na empresa TRC Ltda, na função de auxiliar de serviços gerais, em 16/11/2018, tendo exercido tal função até 26/10/2019, quando passou a exercer as mesmas funções que Lucas, assistente de produção, sendo que Lucas foi contratado em 15/10/2015, tendo trabalhado como auxiliar de serviços gerais até 10/10/2019 e depois passado a exercer a função de assistente de produção. João trabalhava na TRC que se localiza no Bairro Santa Efigênia e Lucas laborava na filial do Bairro Mangabeiras, sendo que os dois mantinham contato diário através de whatsapp, para trocar informações sobre as questões da empresa. Lucas recebia R$ 2.500,00 a mais que João. João chegava todos os dias às dependências da reclamada 20 minutos antes do início da sua jornada, para fazer um lanche e trocar de roupa, colocando o uniforme da empresa. Ao final da jornada, João batia o ponto e ia tomar banho, trocar de roupa (aproximadamente 20 minutos) e depois ia embora da empresa. João recebia R$ 1.500,00 de salário, mais um prêmio de R$ 500,00 de assiduidade. Se João faltasse injustificadamente até 2 vezes por mês ainda tinha direito ao prêmio estipulado pela empresa. Além disso, João recebia uma ajuda de custo combustível, no valor de R$ 500,00, que eram pagos fora do contracheque, uma vez que João se deslocava até a empresa a pé, já que morava a apenas 3 quarteirões dela. João firmou verbalmente acordo de compensação por banco de horas com seu empregador, sendo que as horas extras que laboravam iam para um banco de horas e eram compensadas em até um ano. Diante dessas informações, João procura seu escritório, em 02/05/2020, e lhe indaga quais direitos ele teria, no caso de um ajuizamento de uma ação. Responda observando todas as informações do problema exposto (8 pontos) 
2 – Laura foi contratada para trabalhar em uma empresa do ramo de confecções, exercendo a função de vendedora, trabalhando externamente, rodando a região metropolitana de Belo Horizonte, além das cidades que se encontram a um raio de distância de 400 km da capital mineira. Laura trabalhava de segunda a sexta-feira, em uma jornada elástica, já que começava às 08:00 hs, quando recebia o roteiro diário, com as reuniões pré-agendadas pelo escritório, e terminava às 20:00 hs, quando passava o relatório de vendas para o mesmo escritório. Sempre que chegava em uma visita, Laura tinha que conectar ao sistema da empresa e informar o início da reunião, bem como tinha que informar o término, no mesmo sistema. Nas férias de sua gerente, Laura a substituía no escritório, executando todas as suas atividades, internamente, sem fazer vendas ou viagens. Laura recebia, como pagamento, a quantia de R$ 3.500,00, 1/3 do que recebia sua gerente, sendo que sua gerente dizia que esse valor de salário de Laura já era para pagar o salário, as eventuais despesas em viagem, além do combustível e as horas extra que ela fizesse. Laura recebia esse único valor em seu contracheque, que vinha discriminado como salário base, apenas. Laura gastava, em média, R$ 1.000,00 de combustível, por mês, além e gastar, com hotéis e pousadas outros R$ 1.000,00. Laura procura seu escritório, querendo orientação, já que pretende sair da empresa. Você, como advogado de Laura deverá informar a ela, com base em todas as informações do problema, quais são os direitos dela? (8 pontos)
4 – Do que se compõe a jornada de trabalho de um empregado? Quais alterações tivemos com a reforma trabalhista, no tocante à composição da jornada de trabalho? (4 pontos)
A jornada de trabalho é o tempo em que o empregado está à disposição de seu empregador, aguardando ou executando ordens.
A legislação estipulava o limite de 44 horas semanais ou 220 horas por mês. O limite diário, porém, era de 8 horas de trabalho, sendo permitido, no máximo, realizar 2 horas extras por dia.
A nova regra determina que a jornada diária pode ser de até 12 horas de trabalho. Nesse caso, deverá ser seguida por um período de descanso não inferior a 36 horas. O limite semanal de 44 horas fica mantido, assim como as 220 horas/mês.
5 – Quais foram as medidas econômicas compensatórias criadas pela CLT para o trabalho noturno, em relação ao trabalho diurno? (3 pontos)
Em relação ao trabalho noturno, foi criada uma forma de diferenciar o valor das horas noturnas e diurnas.
A hora ficta, ou hora noturna, tem a extensão de 52 minutos e 30 segundos, ao contrário da hora diurna que possui 60 minutos, sendo um tipo de compensação ao trabalhador noturno
O adicional noturno é um dos principais benefícios exclusivos dos funcionários que executam suas atividades na jornada noturna. Ele representa um acréscimo de pelo menos 20% sobre o valor da hora diurna.
Isso significa que qualquer funcionário que fizer hora extra entre 22h e 5h deve receber o acréscimo de, no mínimo, 50% sobre a hora normal de trabalho e o adicional noturno.
6 – Faça a distinção entre tempo de prontidão e sobreaviso, explicando cada um deles e apontando as diferenças entre esses institutos (3 pontos).
A diferença básica entre os regimes é que no sobreaviso o empregado fica em sua residência, aguardando a qualquer momento para ser chamado para o serviço; enquanto que na prontidão, ou reserva, como também é chamado, o empregado fica nas dependências da empresa, aguardando ordens.