avaliAÇÃO 2021

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1
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	As Normas Regulamentadoras 4 (NR 4) diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). Sobre o SESMT, avalie as afirmativas a seguir: 
 
I. A NR 4 diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho e tem como finalidade promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador em seu local de trabalho. 
PORQUE
II. Cabe ao SESMT orientar os trabalhadores quanto ao uso dos equipamentos de proteção individual e conscientizá-los da importância de prevenir os acidentes e das formas de conservar a saúde no trabalho. 
Com base nas informações dadas e na relação proposta entre as afirmativas, é CORRETO afirmar que:
		
	
	Ambas são verdadeiras e a I justifica a II
	
	Apenas a II é verdadeira
	
	Apenas a I é verdadeira
	
	Ambas são verdadeiras e a II justifica a I
	
	Ambas as afirmativas são falsas  
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           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	A remuneração estratégica é uma ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. Essa ponte ocorre de duas maneiras. Primeiro, no sentido de considerar todo contexto organizacional, ou seja, de levar em conta as grandes categorias que dão forma e conteúdo à empresa: a estratégia, a estrutura e o estilo gerencial. Além disso, a concepção de um sistema de remuneração estratégica que parte não somente do que a empresa é hoje, mas também considera o que ela deseja ser amanhã (sua visão de futuro). Segundo, à medida que os indivíduos passam a ser remunerados de acordo com o conjunto de fatores que afeta sua contribuição para o sucesso do negócio: as características pessoais, as características do cargo e o vínculo com a organização. 
Além das atividades e responsabilidades, um sistema de remuneração estratégica também considera conhecimentos, habilidades, competências, desempenho e resultados. O sistema de remuneração estratégica é uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração. A multiplicidade de formas de remuneração tem crescido devido a necessidade de encontrar maneiras criativas para aumentar o vínculo entre as pessoas e seus funcionários. 
As formas básicas, entretanto, mantém-se as mesmas, podendo ser classificadas em alguns grandes grupos. Dentre esses podemos citar:
I. Remuneração Funcional ou o salário baseado no cargo
II. Participação Acionária ou o uso de ações na composição da remuneração
III. Remuneração por competências e habilidades
IV. Remuneração por tempo de serviço (por tempo na empresa)
V. Remuneração por potencial ou o salário em função das relações pessoais
Assinale a resposta certa.
 
		
	
	Os itens I, II e III estão corretos
	
	Os itens I, II e V estão corretos
	
	Os itens I, III e IV estão incorretos
	
	Os itens II, IV e V estão corretos
	
	Os itens II, III e V estão incorretos
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           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	REMUNERAÇÃO NO AGRONEGÓCIO CRESCE MAIS DO QUE A MÉDIA BRASILEIRA
Entre 2012 e 2018, o salário médio pago ao trabalhador do agronegócio cresceu mais que o recebido pela média da economia brasileira como um todo, segundo cálculos realizados pelo Cepea (Centro de Estudos Avançados em Economia Aplicada), da Esalq/USP, com base em informações da PNAD Contínua. Considerando-se as pessoas empregadas, para o agronegócio, o crescimento da remuneração foi de 10% de 2012 para 2018, enquanto que, para o Brasil, de 6,36%. Pesquisadores do Cepea destacam que, diante dessa dinâmica, a diferença entre os salários do setor (tipicamente menores) e os da média brasileira tem diminuído a cada ano.
Esse aumento na média salarial do agronegócio, por sua vez, pode estar atrelado aos aumentos de rendimentos para indivíduos isoladamente, e também a mudanças no perfil do indivíduo que trabalha nesse setor. Em relação ao nível de instrução, de 2012 para 2018, houve diminuição de 10,3 p.p. na participação da mão de obra com escolaridade inferior ao ensino médio no total de ocupados no agronegócio, enquanto que a participação dos indivíduos com ensino superior (completo ou incompleto) aumentou em 4,2 p.p. 
Disponível em: https://www.grupocultivar.com.br/noticias/remuneracao-no-agro-cresce-mais-que-a-damedia-brasileira 
Ao assumirmos que a expressiva melhoria dos níveis salariais está associada à mudança no perfil do trabalhador do agronegócio, as possíveis alterações ocorridas nos requisitos dos cargos do trabalhador do agronegócio podem estar descritas:
		
	
	Todas as alternativas de resposta ofertadas
	
	Nos níveis de instrução e de responsabilidade
	
	Nas alterações dos níveis de instrução e demais requisitos a ele associados como experiência, conhecimento e níveis de complexidade
	
	Nos níveis de complexidade dos cargos cujas exigências tecnológicas estão mais exacerbadas
	
	Na ampliação dos níveis de tecnologia empregados e a demanda por qualificação
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           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
		Nascimento (2018) assevera que líderes são capazes de influenciar pessoas a aderirem a causas, propósitos e as motivam a alcançar os objetivos. Por isso mesmo, seus conhecimentos, habilidades e atitudes são muito valorizados por empresas de todos os segmentos de mercado. Nesse contexto, do líder é exigido que ele se adapte a circunstâncias variadas. Destaca ainda, a especialista em RH, que a liderança situacional é um modelo de gestão em que o líder toma decisões e adequa seu comportamento e suas capacidades técnicas conforme o momento no qual seus liderados se encontram. Texto disponível em https://administradores.com.br/artigos/o-que-e-a-lideranca-situacional-e-como-ela-pode-ajudar-as-organizacoes-a-terem-mais-sucesso
Nesse contexto é possível afirmar que:
I. Os atributos liderança são inatos e imutáveis, independentemente da situação para a qual o líder está utilizando suas habilidades e competências;
II. Líderes e liderados, em conjunto, acordam, definem, mutuamente autorizam um determinado padrão de liderança, a partir do qual toda relação de pode se estabelece;
III. Cabe ao líder, em determinadas situações, se apoiar em diferentes competências, tendo em vista a ideia de liderança situacional, em que a mudança na situação, muda a ação empregada;
Está correto o que se afirma em:
		
	
	Apenas a alternativa II        
	
	As alternativas I e II         
	
	Apenas as alternativas I e III  
	
	Apenas a alternativa III
	
	Apenas a alternativa I           
		
	
		5
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Azenor sofreu um acidente ao descer do ônibus e o médico que o atendeu deu-lhe um afastamento por 60 dias, a empresa emitiu a CAT-Comunicação de Acidente do Trabalho e lhe pagou os 15 primeiros dias afastando-o ao INSS a partir do 16º dia. 
Azenor durante seu afastamento, dirigiu-se ao RH da empresa e perguntou se durante o seu afastamento a empresa deverá efetuar os depósitos de seu Fundo de Garantia, imediatamente o RH da empresa que responde que:
		
	
	Durante seu afastamento seus depósitos de FGTS serão efetuados, mas com redução de 50%. 
	
	O depósito do FGTS continuará a ser depositado por 30 dias, depois cessará e só será retomado quando de seu retorno.
	
	O depósito do FGTS continuará a ser depositado normalmente, durante todo o período de seu afastamento.
	
	O depósito do FGTS será depositado referente aos 15 primeiros dias e suspensos a partir do 16º dia.
	
	O depósito do FGTS será suspenso, e só será retomado quando ele retornar ao trabalho.
		
		6
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Texto adaptado extraído de https://otempo.com.br/opiniao-medidas-justrabalhistas-em-tempos-de-pandemia - em setembro de 2020.
O Programa Emergencial do Emprego e da Renda introduziu medidas trabalhistas complementares para enfrentar o estado de calamidade decorrente da pandemia do novo Corona vírus. Entre elas está a possibilidade de redução salarial e a suspensão de contratos de trabalho mediante acordo individual. Porém, em 06/04/2020 uma Ação Direta de Inconstitucionalidade de nº 6363 foideferida pelo ministro Ricardo Lewandowski estabelecendo que os acordos individuais de redução de jornada de trabalho e de salário ou de suspensão temporária de contrato de trabalho somente serão válidos se os sindicatos dos trabalhadores forem notificados em até dez dias e se manifestarem sobre sua validade. Em 17/04/2020 essa liminar foi derrubada, parcialmente, pelo plenário do Supremo Tribunal Federal.
Levando em conta o que foi apresentado na liminar concedida pelo ministro Lewandowski, chegamos à conclusão que:
		
	
	A manifestação do sindicato pode implicar em uma negociação que leve a um acordo coletivo de trabalho.
	
	Não será possível negociar com o sindicato, pois este certamente não irá validar um acordo individual de trabalho.
	
	Apesar do Programa Emergencial, em face da pandemia, não destacar o sindicato patronal este deve se manifestar. 
	
	Não se aplica um acordo individual de trabalho, pois o Programa Emergencial exclui o sindicato de qualquer manifestação.
	
	A validade do acordo individual de trabalho está sujeito a manifestação dos sindicatos laboral e patronal.
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           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	O cenário do mercado atual e as perspectivas do novo normal, pós a pandemia do COVID-19, tendem a reforçar a necessidade de se considerar o empreendedorismo como uma alternativa real para a continuidade. E, por natureza, o Brasil já é reconhecido como um país em que a atividade empreendedora é intensa e cada vez mais crescente.
Por outro lado, o profissional que consegue intraemprender, precisa apresentar a visão sistêmica, o foco na produtividade, e a clara compreensão da característica da lucratividade no negócio, como aspectos presentes na estrutura do seu perfil.
Baseado nesta afirmativa, quais das competências listadas a seguir, podem ser compreendidas como essenciais para o profissional de Recursos Humanos, neste contexto:
		
	
	Orientação para a ação e Tomada de Decisão
	
	O conjunto das alternativas de competências proposto, atende à premissa do enunciado desta questão
	
	Iniciativa e Busca por soluções
	
	Coragem para assumir riscos e Senso de oportunidade
	
	Flexibilidade e Negociação
		
	
		8
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Ao discutir os conceitos básicos sobre ergonomia (carga de trabalho, atividade, conteúdo e exigências da tarefa), é necessário fazer a distinção destes termos em sua utilização dentro de um quadro de referências da escola dos "fatores humanos" ("Human Factors"). 
Baseado nessa informação e no conceito de "Human Factors", leia as afirmativas a seguir:
I. Um dos elementos mais importantes da carga de trabalho origina-se da defasagem ou distância entre este modelo interno do trabalhador e a situação real de trabalho.
PORQUE
II. Nas exigências da tarefa, os aspectos a serem medidos são apenas os parâmetros de esforço mental para realização da tarefa.  
Com base nas informações dadas e na relação proposta entre essas afirmativas, é CORRETO afirmar que:
		
	
	Apenas a II é verdadeira. 
	
	Ambas as afirmativas são verdadeiras e a II justifica a I. 
	
	Apenas a I é verdadeira.
	
	Ambas as afirmativas são falsas. 
	
	Ambas as afirmativas são verdadeiras e a I justifica a II. 
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           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de pessoas, considere:
I. A entrevista por competência deve ser feita de forma totalmente padronizada, com perguntas de múltipla escolha, de modo a ter objetividade nas respostas dos candidatos. 
II. Provas de conhecimento e capacidade buscam avaliar os conhecimentos teóricos e habilidades dos candidatos, porém não são adequadas para avaliar o comportamento.
III. Técnicas de simulação, como as dinâmicas de grupo simulam situações em que são testadas capacidades de liderança, resolução de problemas, relacionamento, trabalho em equipe, dentre outros.
Está correto o que se afirma em:
		
	
	Apenas a alternativa II        
	
	Apenas a alternativa I           
	
	Alternativas I e II         
	
	Alternativas II e III
	
	Apenas a alternativa III         
		
	
		10
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Texto adaptado extraído de https://economia.uol.com.br/notícias/sindicatos-perdem-90%-da-contribuição-no-1-ano-pos-reforma - em setembro de 2020.
Os sindicatos, antes da reforma trabalhista, tinham uma fonte de renda considerável que advinha da contribuição sindical compulsória, aquela na qual o trabalhador era obrigado a contribuir anualmente com um dia de salário. Essa fonte secou pós reforma trabalhista (Lei 13.467/2017). A contribuição sindical antes obrigatória passou a ser facultativa, o que levou muitos sindicatos a perderem arrecadação, isso porque a contribuição oriunda da associação sindical não se revelou significativa a ponto de contribuir financeiramente para o equilíbrio da entidade. 
Diante do quadro apresentado conclui-se que:
		
	
	Os sindicatos continuam com seus deveres e prerrogativas e podem negociar direto com às empresas o desconto da contribuição sindical.
	
	Com a perda da arrecadação os sindicatos agora só devem cobrar das empresas a parte que lhe compete no valor da contribuição sindical.
	
	Os sindicatos reconhecem que se instalou uma crise de representatividade e legitimidade e estarão fora das convenções coletivas de trabalho.
	
	Mesmo com a perda de arrecadação os sindicatos continuam fortes e representativos, mas não podem mais fazer acordos coletivos.
	
	Tornar cada empregado um associado do sindicato será uma das principais tarefas para recuperar parte da arrecadação perdida. 
		
	
		11
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	O projeto de lei que regulamenta a demissão de servidores públicos concursados e estáveis por insuficiência de desempenho no trabalho não pode ser uma arma apontada para o funcionalismo, mas deve fazer parte de um projeto de gestão para otimizar a performance do setor público. A opinião é de participantes de audiência pública realizada nesta terça-feira (2) pela Comissão de Assuntos Sociais (CAS).
Para a professora Renata Vilhena, da escola de negócios Fundação Dom Cabral, tratar o projeto (PLS 116/2017) meramente como um instrumento para demitir servidores é uma visão inadequada. O principal uso da medida deve ser como parte de um planejamento estratégico de metas e resultados.
- O objetivo não é desligar servidores. Queremos identificar os gaps [lacunas] e as potencialidades para alocar o servidor no melhor local e fazer com que ele seja mais produtivo. No caso de ele não responder a isso, aí sim o desligamento, porque as próprias equipes de trabalho não acham justo ter alguém que não está contribuindo - disse.
Fonte: Agência Senado
Disponível em: https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2019/07/02/para-especialistas-avaliacao-de-servidor-publico-deve-integrar-projeto-de-gestao Acesso em: 15 set. 2020.
A respeito de planejamento estratégico de metas e resultados, avalie as afirmações a seguir:
I. O desdobramento das metas de uma corporação, conhecido como gerenciamento pelas diretrizes, deve estar alinhado com os objetivos da alta gestão do negócio.
II. Metas são estabelecidas sobre os fins, e possuem três partes: um objetivo gerencial, um valor e um prazo;
III. É exemplo de uma meta:  Aumentar a produtividade de um setor até o mês de dezembro do ano corrente.
É correto o que se afirma em:
		
	
	I e III
	
	I, apenas
	
	I e II
	
	II e III
	
	II, apenas
		12
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Vivemos em mundo caracterizado pela força do visual, ao ponto do senso comum nos ofertar a possibilidade de assumirmos como apropriada a expressão a primeira impressão é a que fica!
Partindo desta premissa, considere o conceito de marketing pessoal, e nas alternativas de respostas propostas a seguir, identifique em qual das alternativas está expresso com correção desta definição
		
	
	São os aspectos que nos tornam conhecidos antes mesmo de nossa chegada, como o currículo profissional resumido, ocartão de visitas com discriminação sintética das atividades profissionais e formas de comportamento social
	
	São as informações relacionadas às atividades profissionais sem uma interferência direta dos aspectos pessoais ou de comportamento social
	
	São as informações que nos tornam conhecidos antes mesmo de nossa apresentação como: comportamento social, aparência pessoal, posturas e gestos corretos e elegantes, trajetória e currículo profissional
	
	É o currículo pessoal e profissional e as informações que circulam na praça a nosso respeito
	
	É um conjunto de ações pessoais nos quais estão inclusos exclusivamente o cartão de visita personalizado, a aparência e as posturas e gestos corretos e elegantes
		13
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	De acordo com a Lei nº 8.213/91 não são considerados acidentes do trabalho:
I. A doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho, peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
II. A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
III. A doença degenerativa, e que não produza incapacidade laborativa. 
IV. A doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.
Analise as proposições de respostas a seguir, e assinale aquela que está correta em relação à premissa do enunciado desta questão
		
	
	Apenas II e III 
	
	Apenas II e IV 
	
	Apenas I e III. 
	
	Todas as alternativas
	
	Apenas I e IV 
		14
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Cardoso (2006) relata que a informação e a comunicação têm, cada vez mais, assumido um papel importante na prática de gestão empresarial no mundo globalizado. O chamado campo de estudo da comunicação empresarial tem sido, nas últimas décadas, a área de fundamentação teórico-conceitual e de desenvolvimento de práticas comunicacionais que permite às empresas desenvolverem suas estratégias de negócios. No entanto, as transformações constantes ocorridas no campo sociopolítico e no econômico e o avanço significativo de tecnologias de informação têm colocado em xeque os fundamentos da disciplina comunicação empresarial e permitido a elaboração de novos enfoques teóricos [...] e técnicos que mudam significativamente a maneira de entendermos a informação e a comunicação na gestão dos negócios. Texto disponível em http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rap/article/view/6874/5447
Nesse contexto é possível afirmar que:
I. A comunicação empresarial vem se aperfeiçoando permanentemente, o que tem permitido, cada vez mais, a ampliação dos níveis de satisfação dos empregados em relação ás ações comunicacionais das empresas para as quais trabalham;
II. Novas abordagens, associadas à comunicação empresarial, têm surgido em função das transformações sociais, políticas e econômicas, além do substancial incremento das tecnologias de informação;
III. As tecnologias de informação e comunicação (TIC´s) vêm trazendo, mais e mais, custos para as organizações, na medida em que acabam se tornando indispensáveis no dia a dia de qualquer organização;
Está correto o que se afirma em:
		
	
	Apenas a alternativa I          
	
	As alternativas I e II         
	
	Apenas a alternativa III
	
	Apenas as alternativas I e III    
	
	Apenas a alternativa II  
		
	
		15
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Considerando o modelo de gestão de competências, analise as afirmativas:
I. O mapeamento de competências é feito através da identificação das competências necessárias à organização, inventário das competências existentes e identificação do gap de competências.
II. Quanto maior o gap de competências, menos a empresa precisará planejar a captação e desenvolvimento de competências necessárias à organização.
III. A complexidade do ambiente no qual as organizações estão inseridas faz com que sejam exigidas novas competências, o que tende a elevar a curva representativa das competências necessárias para a concretização da estratégia organizacional.
Está correto o que se afirma em:
		
	
	Apenas a alternativa II        
	
	  Alternativas I e II      
	
	Apenas a alternativa III     
	
	Apenas a alternativa I      
	
	Alternativas I e III
		
	
	
		16
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	O trabalho assalariado surgiu como modelo alternativo à escravidão. Como no início os anseios de liberdade de muitos seres humanos não eram atendidos, buscou-se como opção uma forma de remunerar o empregado, no que surgiu o salário. A exploração excessiva da mão de obra no sistema capitalista impulsionou o surgimento do Direito do Trabalho.  A maneira de pagamento do trabalho no início deu-se em espécie. A prática que sempre existiu como indicam os dados sobre remuneração em pães, sandálias, trajes, azeite e assim por diante.  Não havendo normas que obrigassem a contraprestação do trabalho, logo surgiram os abusos do poder econômico, principalmente no meio rural, onde os trabalhadores eram forçados a adquirir bens de consumo nos armazéns do próprio empregador a preços elevados de modo a sempre deverem mais do que tinham direitos a título de salário. 
Em relação ao texto deste enunciado, podemos afirmar que buscou assegurar direitos relacionados ao trabalho:
		
	
	Aspectos legais dos benefícios sociais, recreativos e supletivos
	
	A constituição federal de 1988 (CF/88), também chamada de constituição cidadã
	
	Aspectos legais sobre remuneração e as corporações de ofício
	
	Os instrumentos sindicais, de uma forma geral (CCT)
	
	A Consolidação das leis do trabalho
		
	
		17
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	A Empresa Ajuste Certo fabrica peças automotivas há mais de 20 anos e vem percebendo, por meio de seus relatórios anuais, que precisa ser mais enxuta nos seus processos para ser competitiva perante seus concorrentes, principalmente os orientais. Claramente, ações em todos os níveis hierárquicos devem ocorrer, mas é preciso que as metas sejam claras para todos os envolvidos.
Com o intuito de medir a Gestão da Performance de Equipes, foi realizado um desdobramento de indicadores em todos os níveis da empresa, buscando adaptar linguagem em cada um deles. O CEO Fabrício Oliveira entende que todas as atividades desenvolvidas em sua indústria devem estar alinhadas com os objetivos estratégicos, que são propostos anualmente. Assim, o quadro a seguir apresenta os indicadores nos diversos níveis hierárquicos:
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. O operador de máquinas de usinagem não tem por necessidade saber que os desperdícios em seu equipamento afetam no indicador do CEO.
II. Em caso de não atingimento das metas, o gerente geral responsabiliza os níveis hierárquicos inferiores.
III. O gerente geral parabeniza a equipe e celebra com os envolvidos os resultados obtidos.
É correto o que se afirma em:
 
		
	
	II, apenas.
	
	I e II.
	
	I e III.
	
	III, apenas.
	
	I, apenas.
		
	
	
		18
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Uma pesquisa divulgada pelo site de carreiras CareerBuilder, apontou que empregadores dos Estados Unidos (EUA) revelaram algumas desculpas esfarrapadas ´bizarras´ que os profissionais inventam para conseguir uma folga das tarefas profissionais. Entre as justificativas estão dentes que voam pela janela, paredes e janelas grudadas, abstinência de cigarro e indecisão de que roupa vestir para o trabalho.  Ainda de acordo com a pesquisa, cerca de 30% dos trabalhadores mentiram que estavam doentes para faltar ao trabalho. Por outro lado, outros 30% disseram que vão trabalhar doentes para poder faltar quando estão se sentindo bem e poder mentir que estão doentes
 www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/desculpas-esfarrapadas-funcionam/O texto trata de qual indicador relacionado à gestão de Recursos Humanos?
		
	
	Absenteísmo
	
	Empregabilidade
	
	Proporção de empregados
	
	Turnover 
	
	Amplitude de comando 
		
	
	
		19
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Realizar uma gestão de carreira é o ato de estruturar um plano de crescimento profissional para os colaboradores de uma empresa. Isso proporciona uma oportunidade de crescimento muito valorizada pelos profissionais, o que, entre outras coisas, facilita a captação e a retenção de talentos.
Disponível em: https://rockcontent.com/br/blog/gestao-de-carreira/ Acesso em 15.09.2020
                                                                                                          PORQUE
Possibilita que o colaborador visualize sua ascensão profissional, trilhe uma trajetória de sucesso, o que favorece a motivação para o trabalho. 
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que: 
		
	
	As duas são falsas. 
	
	A primeira é falsa e a segunda é verdadeira. 
	
	As duas são verdadeiras.
	
	A primeira é verdadeira e a segunda é falsa. 
	
	As duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. 
		
	
	
		20
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) é o processo essencial para o gestor que deseja encontrar oportunidades de crescimento para os membros de sua equipe. Trata-se de um desafio constante que requer atenção.
Saber quais são as carências de conhecimento ou habilidades dos colaboradores, possibilita identificar as dificuldades e lacunas que impedem o desenvolvimento profissional e a obtenção de resultados alinhados com os objetivos da organização.
Por meio desse processo, é possível praticar uma eficiente gestão de conhecimento e tomar decisões sobre as melhores formas de abordar as competências atuais e as exigidas pelo mercado.
Disponível em: https://www.targetmultimidia.com.br/blog/como-fazer-o-levantamento-de-necessidades-de-treinamento/. Acesso em 12.09.2020
Considerando o texto descrito, avalie as afirmativas que seguem:
I. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT são identificadas as competências que o colaborador precisa desenvolver, pois não está apresentando no momento atual. É aquilo que ele deveria saber fazer, mas que não faz. Seja por uma falta de conhecimento, habilidade ou atitudes.
II. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT é importante considerar os objetivos da organização, pois a partir da análise dos objetivos da organização e as competências que os colaboradores possuem, verifica-se que competências deverão ser desenvolvidas.  
III. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT se avalia as competências que faltam ao colaborador desenvolver, que foram identificadas no processo seletivo.
 
		
	
	I,II e III.
	
	II, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	I, apenas.
	
	II e III, apenas.
		21
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Martins (2020) destaca que as competências profissionais podem ser definidas como a soma de conhecimentos e habilidades que um profissional adquire ao longo da sua jornada profissional e/ou vida acadêmica. Trata-se da capacidade que este profissional tem de desempenhar determinadas atividades com base em suas qualificações e experiências, podendo assim, atender às necessidades empresariais do mercado. Texto disponível em https://blog.impulseup.com/o-que-sao-competencias-profissionais/
Nesse contexto é cada vez mais é preciso que empresas e pessoas estejam alinhadas para conseguirem alcançar seus objetivos. Para que isso aconteça é necessário identificar quais são as competências organizacionais a serem desenvolvidas e quais as competências que as pessoas possuem que compõem a empresa. 
Diante disso analise as afirmações abaixo:
I. Quando a organização formaliza e mapeia, formando um conjunto de competências, ela espera que a contratação das pessoas tenha sintonia com esses parâmetros.
II. A visão do futuro é tão importante pois ela define de forma clara o Norte que a empresa precisa ter para alcançar seus objetivos e o que ela precisa fazer para chegar onde se propõe chegar.
III. Que os padrões sociais impostos pela organização, muitas vezes não são balizadores dos princípios que identificam os valores organizacionais desejados. Por isso existem comportamentos antagônicos que muitas vezes chocam com o que a empresa se propõe realizar.
É correto o que se afirma em:
		
	
	I, apenas 
	
	II e III, apenas
	
	III, apenas
	
	I, II e III
	
	I e II, apenas
		
	
	
		22
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	O colaborador já não busca apenas por capacitação. Ele quer trilhar o seu próprio caminho de aprendizagem. Tem pressa e deseja que essa atualização seja contínua. Nesse cenário, a tecnologia tem sido sua maior aliada, pois vem revolucionando a forma de se fazer educação corporativa, que é cada vez mais digital. Em 2020, não será diferente. As tendências são, sobretudo, apostas para aquilo que pode redefinir o futuro e mudar a forma como as pessoas encaram sua relação com o trabalho, com o mundo e com a tecnologia. 
Disponível em: https://dotgroup.com.br/artigo/aprendizagem-adaptativa-automacao-e-autoaprendizagem-tendencias-na-educacao-corporativa/. Acesso em 14.09.2020
Considerando o texto apresentado, analise as afirmativas que seguem: 
I. A educação corporativa proporciona aprendizagem passiva, onde o colaborador recebe o conhecimento pronto e acabado. 
II. Possibilita que os colaboradores se tornem protagonistas do seu próprio desenvolvimento;
III. Verifica-se que a tecnologia e educação corporativa são aliadas e importantes à Gestão de Carreira.
É correto o que se afirma em:
		
	
	III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	I, II e III.
	
	I e II, apenas;
	
	II e III, apenas.
		
	
	
		23
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Cada vez mais torna-se crucial que os avanços tecnológicos sejam acompanhados, e as organizações de todos os portes e segmentos de atuação saibam fazer uso adequado destes recursos, tornando os seus sistemas de informação atualizados ao ponto de serem considerados como vantagem competitiva neste aspecto.
Partindo desta premissa, leia com atenção as alternativas propostas e identifique aquela que apresenta corretamente quais são consideradas diferenças básicas entre Internet e Intranet:
		
	
	A Internet consiste em um conglomerado de redes em escala mundial de milhões de computadores interligados a um protocolo que permite o acesso a informações e a todo tipo de transferência de dados ao passo que a Intranet consiste em uma rede privada de computadores que se assenta sobre a suíte de protocolos da Internet
	
	A Internet diz respeito a um sistema de troca de informações, de caráter global, entre computadores enquanto a Intranet executa a mesma troca, no entanto restrita a dois ambientes: o domiciliar e o empresarial, com sistemas de protocolos diferenciados
	
	A Internet se refere a uma suíte de redes que trocam informações das mais variadas ordens enquanto a Intranet se refere, exclusivamente, a um protocolo de redes empresariais que retroalimenta o banco de dados utilizados pelo serviço de Internet na empresa. 
	
	A Internet é um conjunto restrito de redes que se inter-relacionam em ambientes específicos enquanto a Intranet é o sistema gerencial de redes dos protocolos de Internet que visa à supervisão de banco de dados de uma instituição
	
	A Internet corresponde a uma rede partilhada de informações que serve de apoio para consultoria empresarial em um sistema aberto enquanto a Intranet funciona com os mesmos propósitos porém de forma fechada
		
	
	
		24
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	A relação existente entre um trabalhador e uma empresa, nem sempre é satisfatória. Muitas vezes elas não são cem por cento participativas e colaborativas. Esse conflito muitas vezes impede que os objetivos, de interesse de ambas as partes seja comprometido e consequentementenão sejam alcançados. Nesse sentido, se espera que exista o justo cumprimento desse contrato. Por isso podemos dizer que: 
I. O contrato formal e escrito é o documento que explicita o horário de trabalho, o cargo, remuneração, bônus, função e demais aspectos formais.
II. O contrato psicológico, fortalece o engajamento do trabalhador.
III. Que o contrato escrito e formal, junto com o psicológico aceito pelo empregado, propõe que se faça investimentos e esforços para que se colabore no alcance dos objetivos organizacionais.
Está correto o que se afirma em:
		
	
	I e II
	
	I, II, III
	
	I
	
	II
	
	I e III
		
	
	
		25
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	A empresa Ômega está em processo de reestruturação das rotinas e processos relativos à avaliação de desempenho. Neste tocante, visando a avaliação do desempenho individual dos funcionários, serão desenvolvidos padrões de avaliação por competências. Maria, gestora de RH dessa empresa, defende que as competências devem ser avaliadas pelos conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores. Como ela deseja que os seus líderes aprovem esse modelo, elaborou uma matriz que contém os três itens de avaliação em que acredita. Utilizou, como exemplo, os elementos constitutivos de um Engenheiro de Produção e na próxima reunião apresentará para a gerência da empresa Ômega:
A partir das competências apresentadas na matriz, avalie as afirmações a seguir:
I. "Disposição na organização do ambiente de trabalho" deveria estar listado na coluna de "atitudes", não na de "conhecimentos";
II. "Criação de dashboards" está corretamente classificado como uma "habilidade";
III. "Zeloso na utilização de equipamentos e instrumentos" deveria estar listado como uma "habilidade", não atitude.
IV. "Criação de planilhas" está corretamente classificado como uma "atitude".
É correto o que se afirma em:
		
	
	I e II.
	
	II e III.
	
	I e IV.
	
	II e IV.
	
	I e III.
		
	
	
		26
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Presidente do Líbano pede por Estado laico e mudança do sistema
O presidente Michel Aoun afirmou, neste domingo, que "chegou a hora de declarar o Líbano como um "Estado laico", durante um discurso por ocasião do centenário do país.
"Peço a proclamação do Líbano como um Estado laico", disse Aoun no discurso, no qual apontou que o país precisa "mudar o sistema", após a enorme explosão no porto de Beirute no início de agosto e de meses de profunda crise econômica. Disponível em: https://g1.globo.com/mundo/noticia/2020/08/30/presidente-do-libano-pede-por-estado-laico-e-mudanca-do-sistema.ghtml Acesso em 13/10/2020
A notícia acima se refere a explosão do porto de Beirute, em 4 de agosto de 2020 e da necessidade do estado libanês se tornar laico, segundo o presidente do Libano, Michel Aoun. Por Estado laico, entende-se
I. O estado em que as esferas estatais e religiosas estão separadas
II. Uma forma de governo baseada em princípios religiosos.
III. Um estado secular que não discrimina nenhuma religião constituída.  
IV. Um sistema político em que os dogmas religiosos determinam as políticas públicas.
Estão corretas as alternativas
		
	
	II e III
	
	I e II
	
	III e IV
 
	
	I e IV
	
	I e III
		
	
	
		27
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Terra Indígena (TI) é uma porção do território nacional, a qual após regular processo administrativo de demarcação, conforme os preceitos legais instituídos, passa, após a homologação por Decreto Presidencial para a propriedade da União, habitada por um ou mais comunidades indígenas, utilizada por estes em suas atividades produtivas, culturais, bem-estar e reprodução física. Assim sendo, se trata de um bem da União, e como tal é inalienável e indisponível, e os direitos sobre ela são imprescritíveis. Nos termos da legislação vigente - CF/88, Lei 6001/73 ¿ Estatuto do Índio, Decreto n.º 1775/96, as terras indígenas podem ser classificadas nas seguintes modalidades: Terras Indígenas Tradicionalmente Ocupadas: São as terras indígenas de que trata o art. 231 da Constituição Federal de 1988, cujo processo de demarcação é disciplinado pelo Decreto n.º 1775/96. Reservas Indígenas: São terras doadas por terceiros, adquiridas ou desapropriadas pela União, que se destinam à posse permanente dos povos indígenas. São terras que também pertencem ao patrimônio da União, mas que não se confundem com as terras de ocupação tradicional. Além disso, vale destacar que existem reservas indígenas, que foram reservadas pelos Estados-membros, principalmente durante a primeira metade do século XX , mas que hoje são reconhecidas como de ocupação tradicional. Terras Dominiais: São as terras de propriedade das comunidades indígenas, havidas, por qualquer das formas de aquisição do domínio, nos termos da legislação civil. Dessa forma, são estas as três modalidades de terras indígenas, nos termos da legislação vigente (CF/88, Lei 6001/73 ¿ Estatuto do Índio, Decreto n.º 1775/96). Apesar disso, vale destacar também o instrumento administrativo de interdição de áreas (terras interditadas), instrumento este, o qual não deve ser entendido como modalidade de terra indígena, mas tão somente como instrumento administrativo utilizado para assegurar a proteção de comunidades ou grupos indígenas que vivem em situação de isolamento com o estabelecimento de restrição de ingresso e trânsito de terceiros na área, mas que não se trata de área, quando isoladamente considerada e ceteris paribus, sob domínio da União, antes, se trata de instrumento para assegurar a proteção das comunidades ou grupos indígenas isolados. Quantas são as terras indígenas e onde se localizam? Atualmente existem 488 terras indígenas regularizada que representam cerca de 12,2% do território nacional, localizadas em todos os biomas, com concentração na Amazônia Legal. Tal concentração é resultado do processo de reconhecimento dessas terras indígenas, iniciadas pela Funai, principalmente, durante a década de 1980, no âmbito da política de integração nacional e consolidação da fronteira econômica do Norte e Noroeste do país. 
Considerando o texto acima é correto afirmar que:
		
	
	As terras indígenas são de propriedade dos povos indígenas, podendo, estes, alienar as mesmas de acordo com a sua vontade.
	
	A maior parte das terras indígenas está na região Norte em função do processo de integração promovida pelo IBAMA
	
	Existem terras de reserva que foram atribuídas pelos Estados-membros e que hoje são reconhecidas como ocupações territoriais
	
	As terras dominiais são terras adquiridas pelos indígenas na forma do decreto de intervenção da União
	
	As terras indígenas são consideradas porções do território nacional isentas de jurisdição do Estado brasileiro.
		
	
	
		28
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	A segunda paralisação dos entregadores de aplicativos, realizada no dia 25-07-2020, conhecida como Breque dos Apps, teve menos adesão dos trabalhadores do que a primeira, realizada pela categoria em 1º de julho deste ano. Enquanto alguns analistas veem a manifestação com entusiasmo, porque demonstra a capacidade de organização dos trabalhadores, outros falam em fracasso e apontam para divisões internas no movimento, que é autônomo e se organiza pelas redes sociais. Ao comentar a última greve, a socióloga Ludmila Abílio diz que a imagem das centenas de motos e bicicletas unidas pelas ruas da cidade é importante, mas não é só ela que dá a medida da adesão ou organização. Aderir ao breque pode ser simplesmente ficar em casa, sem ligar o aplicativo ou bloqueando a saída em locais dispersos de onde se originam entregas. Segundo ela, não é simples medir o tamanho da adesão dos trabalhadores à paralisação, e também é preciso considerar as dificuldades envolvidas no processo, porque enquanto participam dos atos, eles não trabalham e não recebem. Na avaliação dela, é preciso ter muito cuidado nas análises sobre as paralisações e nos discursos emergentes porque há um mesmo discurso que desliza com conteúdose propósitos diferentes. Na segunda manifestação, menciona, houve uma tentativa de desmobilização e desqualificação do movimento, que se utilizou da linguagem e da luta dos trabalhadores para se voltar contra eles. Um dos recursos é criar as imagens que dizem - veja como o movimento é fragmentado -, - veja como deputado tal está lá na manifestação - , - isso virou coisa de partido político - , - isso vai virar coisa de sindicato - , - os trabalhadores não querem direitos ou proteção. Essa construção se faz com uma direção muito clara, se apropriando de uma histórica desqualificação da esquerda que é agravada por uma crise de representatividade que atravessa as ações coletivas e os processos políticos que estamos enfrentando nesta década. Seu horizonte é o da deslegitimação, explica.
Disponível em http://www.ihu.unisinos.br/159-noticias/entrevistas/601524-breque-dos-apps-e-um-freio-coletivo-na-uberizacao-e-na-degradacao-e-exploracao-do-trabalho-entrevista-especial-com-ludmila-abilio. Acesso em 13.10.2020
Considerando o texto acima, é correto afirmar que:
		
	
	A percepção é a de que o movimento dos trabalhadores de aplicativo está sólido e firme na luta pelas suas reivindicações.
	
	A segunda onda de paralizações sofreu um processo de desqualificação por conta das tentativas de imputar ao movimento dos trabalhadores de aplicativo interesses ideológicos e partidários.
	
	O movimento dos trabalhadores de aplicativo tem sido bem sucedido nas paralizações, conforme as imagens de sua ação que têm sido replicadas nas redes sociais.
	
	Os trabalhadores de aplicativo têm conseguindo ampliar o movimento que conta cada vez mais adesão da sociedade.
	
	A precarização do trabalho é um fenômeno recente que tem sido combatido pelas instâncias representativas dos trabalhadores de aplicativos, cuja legitimidade não tem sido questionada.
		
	
	
		29
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	 (...) é preciso entender que a apropriação cultural se configura como um fenômeno estrutural, fruto de um processo histórico de racismo e invisibilização cultural. Assim, quando símbolos são retirados de seu contexto e oferecidos como simples bens de consumo, é relativizada toda a luta e resistência que representam para seu grupo, (...)  HELENO, Bárbara Lopes  e REINHARDT, Rafaella Max. Apropriação Cultural: Novas Configurações das Identidades na Era da Globalização. In: Interfaces entre raça, gênero e classe social. Instituto de Estudos Sociais e Políticos (IESP) UERJ: Rio de Janeiro v.07, n.13, 2017 pp. 115 - 128
A partir do trecho acima, podemos afirmar:
		
	
	Símbolos identitários podem ser oferecidos como simples bens de consumo.
 
	
	A cultura europeia passou por um processo de invisibilização cultural no Brasil, o que justifica sua valorização.
	
	A apropriação cultural é apenas um modismo.
	
	Quando um símbolo cultural significativo para um grupo social e étnico se torna um mero bem de consumo o que ele representa passa a ser relativizado.
	
	Não podemos considerar o fenômeno da apropriação cultural como estrutural.
		
	
	
		30
           Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1   
	Metade da população do mundo vive com menos de 2 doláres por dia. A maioria dessas pessoas é mulher. A pobreza se tornou uma questão feminina e, para milhões de mulheres, a busca por uma vida melhor significa viver longe, muitas vezes longe demais de seus filhos - ou amando os filhos de outras em troca de pagamento, ou trabalhando como faxineira, garçonete, operária, trabalhadora agrícola, prostituta ou qualquer outra coisa no lado obscurso da economia. (MARÇAL, Katrine. O Lado invisível da economia: uma visão feminista. São Paulo: Alaúde, 2017, p. 54).
Em plena Revolução, a mulher francesa carecia de cidadania. Era considerada uma prolongação do homem quando entrava em contrato matrimonial com ele. Nós crescemos escutando que a palavra homem incluía toda humanidade, mas isso é rotundamente falso. Homem, na barulhenta declaração dos direitos naturais, fundamentais, inalienáveis e até sagrados - quantas palavras altissonantes -, só considerava o gênero masculino e nem mesmo todo o gênero. (MARUANE, Lina. Contra os filhos. São Paulo: Todavia, 2018., p. 35)
Diante desse texto, é correto afirmar que:
		
	
	Podemos afirmar que no século XXI já foi possível alcançar a igualdade de gênero no mundo do trabalho.
	
	Os ideais iluministas foram capazes de promover a igualdade inter e intra gênero.
	
	A Revolução Francesa deixou de lado a efetividade da igualdade de gênero.
	
	A ocupação dos postos de trabalho desconsidera o elemento de gênero na sua distribuição.
	
	Os âmbitos do trabalho e da cidadania trouxeram ganhos igualitários aos gêneros.