GAB P1

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Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:657360) ( peso.:1,50) 
Prova Objetiva: 23396378 
1. Chiavenato (2000) propõe que administrar pessoas ocorre em todo o processo e administração do capital, ou que 
qualquer outro recurso empresarial como as máquinas, equipamentos, clientes e outros. Desta forma, as empresas 
consideradas bem-sucedidas compreenderam essa sistemática, voltando sua atenção para os funcionários enquanto 
elementos que propiciam os resultados dentro das organizações. Assim, em decorrência das constantes mudanças, as 
organizações se obrigam a observar atentamente o setor de gestão de pessoas, mais precisamente, quando recruta, 
desenvolve e avalia a estrutura das organizações. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A área de gestão de pessoas precisa entender as pessoas apenas como recurso organizacional para atender à demanda 
do mercado. 
II- A área de gestão assume metas complexas, múltiplas e interdependentes, que objetivam a criação de valores e 
resultados para a organização. 
III- As metas são distribuídas para os setores que precisam cumprir os prazos, estimulando o crescimento dos setores 
inseridos na organização. 
IV- Para alcançar os objetivos, as organizações ampliam os investimentos em um ambiente motivacional, de 
aprendizado e com programas de desempenho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, I. Como transformar Rh (de um centro de custo) em um Centro de Lucro. 2. ed. São Paulo: 
Marron Books, 2000. 
 
a) I, II, III. 
 
b) I, II, IV. 
 
c) II, III, 
IV. 
 
d) I, III. 
 
 
2. Ao longo dos anos foram desenvolvidos estudos referentes a diversas áreas sociais, com intenção nas melhorias de 
qualidade e convivência humana. Nesse sentido, a Gestão de Pessoas consiste no termo atual, novo para a história da 
administração. O gestor de pessoas, muitas vezes, ocupa o cargo de administração de recursos humanos ou de 
administração pessoal. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características da função de Gestor de 
Pessoas: 
 
a) O Gestor de Pessoas precisa saber administrar as pessoas, desenvolver processos de desenvolvimento, manutenção 
e monitoramento das pessoas, lembrando que trabalha com diversas personalidades. 
 
b) O Gestor de Pessoas necessita ter o conhecimento de legislação para orientar, coordenar e disciplinar as pessoas 
que compõem seu setor, principalmente colocar ordem quando houver tumultos. 
 
c) O Gestor de Pessoas no exercício de sua função precisa manter certo distanciamento dos empregados, estabelecer 
as regras e as normas de conduta que deverão ser seguidas. 
 
d) O Gestor de Pessoas apresenta a função de fiscalizar, orientar, punir e contratar os empregados, na intenção de 
privilegiar o sucesso e andamento dos trabalhos nas organizações. 
3. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações ocorridas na 
sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que 
impulsionou a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de 
Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas: 
 
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu, 
principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem organizacional da época. 
 
PORQUE 
 
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive das 
aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_1
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_2
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_3
 
b) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa. 
 
c) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. 
 
d) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira. 
4. O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em micro e 
pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão 
Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios encontrados no ambiente empresarial. Assinale 
a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas: 
 
a) No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente, desde que 
apresentem resultados. 
 
b) Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e formação adequada 
a seus cargos. 
 
c) Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam a ser 
consideradas como parceiras no negócio. 
 
d) As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no momento da 
contratação. 
5. Schwartz (2005) apresenta os valores como princípios que regem e direcionam a vida das pessoas, por meio de critérios 
ou metas que permeiam diversas situações que são classificadas por ordem de importância. Para compreender os 
valores de cada um, há a necessidade de se observar as necessidades básicas dos indivíduos. Para tanto, organizou dez 
tipos motivacionais que combinados formam quatro tipos diferentes de comportamentos como: abertura a mudança, 
autotranscendência, autopromoção e conservação. Observe na figura os dez tipos e as suas diferentes combinações de 
comportamentos. Sobre a relação dos valores pessoais com as ações desenvolvidas pelas pessoas nas organizações, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: SCHWARTZ, S. H. Valores humanos básicos: seu contexto e estrutura intercultural. In: TAMAYO, A.; 
PORTO, J. B. (Org.). Valores e comportamento nas organizações. Petrópolis, RJ: Vozes, 2005. 
 
 
a) As interações sociais influenciam as ações humanas, e no ambiente organizacional, os valores pessoais podem 
alterar as decisões na medida que sejam compatíveis ou semelhantes aos da empresa, provocando no funcionário um 
reconhecimento formal ou informal, subordinando os interesses individuais em coletivos. 
 
b) Os funcionários atuam com base no esclarecimento da diferença entre os valores pessoais dos profissionais, 
conseguem evidenciar no desenvolvimento de seu trabalho a conformidade com a tradição, gerando uma segurança 
em aceitar de forma individual os valores organizacionais. 
 
c) As organizações devem expor de forma clara os seus valores para que os funcionários consigam compreender, 
trabalhando para que as metas sejam alcançadas segundo os entendimentos da empresa, mesmo porque não 
influenciarão os seus valores pessoais. 
 
d) Os valores pessoais devem ser guardados e exteriorizados somente na vida privada dos funcionários, quando 
estiverem trabalhando devem considerar somente os valores organizacionais, visto que sua remuneração e contrato 
advém da empresa que os empregou. 
6. A Gestão de Pessoas infere em melhorar as relações que ocorrem entre o empregado e o empregador, atuando para que 
as pessoas possam evoluir profissional e pessoalmente no exercício de seu trabalho. A Gestão de Pessoas abrange uma 
diversidade de atividades que podem ser organizadas em categorias, denominadas como sistemas. Sobre as 
características de alguns tipos de sistemas que compreendem a Gestão de Pessoas,associe os itens, utilizando o código 
a seguir: 
 
I- Sistema de agregação. 
II- Sistema de aplicação. 
III- Sistema de capacitação. 
IV- Sistema de controle. 
 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_4
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_5
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_6
( ) Refere-se a atividades relacionadas ao desenho das atividades, para orientar e acompanhar seu desenvolvimento. 
( ) Atua com atividades para desenvolver profissionalmente as pessoas nas organizações. 
( ) São atividades relacionadas ao recrutamento e à seleção, com a finalidade de incluir novas pessoas nas 
organizações. 
( ) Consistem em atividades sobre o acompanhamento e a verificação dos resultados do trabalho realizado pelas 
pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) IV - I - II - III. 
 
b) III - II - IV - I. 
 
c) II - III - I - IV. 
 
d) I - II - III - IV. 
7. As organizações na contemporaneidade interpretam a existência dos funcionários como parceiros no negócio, 
contribuindo com conhecimento e competência. Houve a mudança do pensamento de departamentalização para uma 
visão holística de negócio. Os administradores ocupam a função de administração e orientam os gerentes que possuem 
contato direto com os funcionários. Sobre as atribuições dos gerentes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) Colaborar para a departamentalização dos setores, fiscalizando os funcionários. 
( ) Contribuir para o treinamento e a capacitação dos funcionários para o trabalho. 
( ) Auxiliar no controle dos custos laborais, criar e manter a moralidade na equipe. 
( ) Avaliar e propiciar melhorais no desempenho dos funcionários na função ocupada. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) V - F - V - F. 
 
b) V - V - F - V. 
 
c) F - F - V - V. 
 
d) F - V - V - V. 
8. A história da Gestão de Pessoas passou por três eras, a Industrialização Clássica, Neoclássica e a atual a Era da 
Informação, com início a partir da década de 1990. O termo Gestão de Pessoas é recente e, de acordo com as premissas 
atuais, valoriza as pessoas como principal recurso das organizações. O profissional, para atuar nessa função, precisa 
apresentar curso superior e especialização em Recursos Humanos. Sobre as características cognitivas e posturais 
necessárias para o profissional da área de Gestão Pessoal, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Conseguir se adaptar com capacidade analítica e análise crítica. 
II- Desenvolver um trabalho competitivo, demonstrando seus talentos. 
III- Apresentar bom humor e desempenho na comunicação oral e escrita. 
IV- Desempenhar visão estratégica e holística, com flexibilidade. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 
b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
9. Nas organizações, o maior recurso disponível consiste no conhecimento humano, as pessoas são a base das 
organizações. Assim, existem alguns processos que fazem parte das práticas e políticas da Gestão de Pessoas. 
Processos no sentido de atividades que destinam valor a um cliente, que pode ser externo ou interno nas organizações. 
Sobre as características que qualificam os processos segundo o cliente interno, associe os itens, utilizando o código a 
seguir: 
 
I- Processos de agregar pessoas. 
II- Processos de recompensar pessoas. 
III- Processos de aplicar pessoas. 
IV- Processos de monitorar pessoas. 
 
( ) São processos destinados à remuneração, aos benefícios e aos serviços sociais. 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_7
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https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_9
( ) São processos que analisam, descrevem e avaliam os profissionais. 
( ) São processos que incluem o recrutamento e a seleção de pessoas. 
( ) São processos que abrangem banco de dados e sistemas de informações. 
 
Assinale a alternativa que a apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) III - II - IV - I. 
 
b) II - III - I - IV. 
 
c) IV - II - III - I. 
 
d) I - II - III - IV. 
10. As organizações fazem uso do processo de seleção na intenção do aumento do capital humano, na diversidade de 
competências e habilidades de seus funcionários. Para que a seleção ocorra de forma proveitosa para a organização, há 
a necessidade da descrição detalhada e devida análise do cargo, para conhecimento preciso das atividades que o 
candidato deverá desempenhar. Sobre as várias etapas utilizadas na seleção de pessoas, associe os itens, utilizando o 
código a seguir: 
 
I- Entrevista. 
II- Testes psicológicos. 
III- Dinâmica de grupo. 
IV- Técnicas de simulação. 
 
( ) Consiste em técnicas que utilizam da atividade de psicodrama para sua realização, os candidatos assumem papéis e 
interagem em situações. 
( ) Para a realização desse estilo de entrevista, há necessidade de todos os candidatos apresentarem requisitos 
mínimos semelhantes ao cargo. 
( ) Necessita de tempo suficiente para a aplicação, adequado para obter dados precisos, porém pode sofrer alterações 
devido à análise subjetiva. 
( ) Forma de entrevista que não apresenta sucesso na escolha de candidatos para funções em tarefas executivas, 
usados para medir o intelecto. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) II - I - III - IV. 
 
b) IV - III - I - II. 
 
c) III - I - II - IV. 
 
d) I - II - IV - III. 
 
 
Atenção: Confira as respostas! Depois de concluir a avaliação não será possível fazê-la novamente. 
 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_10