Prova Final Gestão de Carreiras

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Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O termo "competência" é muito usado no cotidiano, embora, algumas vezes, não haja 
compreensão do seu significado. Habitualmente, o conceito de competência está muito 
próximo do conceito de capacidade. Isso acontece quando nos referimos à condição que 
alguém possui para realizar certas funções ou tarefas. Dentro desse contexto, é correto 
afirmar a respeito da competência: 
 a) A competência é um conceito ligado ao mecanicismo Taylorista, por isso, algo um pouco 
ultrapassado. A gestão por competências é algo que comprova isso, por ser um conceito 
desatualizado. 
 b) O termo competência refere-se a uma premissa necessária para o bom desempenho, 
desenvolvida provavelmente a partir de aptidões já presentes no indivíduo. 
 c) Competência significa apenas capacidade, então, uma capacidade sutil e não notada na 
prática. 
 d) Outro entendimento acerca da competência está relacionado ao questionamento, 
quando a pessoa opta por se rebelar contra as convenções sociais, que se refletem na 
organização. 
 
2. Diante das mudanças rápidas que ocorrem atualmente no mundo, existe uma pressão dos 
gestores com relação aos colaboradores para que executem suas atividades de forma mais 
dinâmica e eficaz para atingir os objetivos organizacionais mais rapidamente e com a 
menor quantidade de recursos disponíveis. Os impactos dessa mudança sobre a Gestão de 
Carreiras é grande. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Para a compreensão do mundo atual, os economistas apontam o ?problema 
econômico?, que consiste no consumo de recursos escassos para o desejo infinito de 
consumo do homem. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há muitos 
anos, desde que a sociedade industrial passou a ser basicamente uma sociedade de 
informação. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há muitos 
anos, desde que a sociedade industrial passou a ser basicamente uma sociedade agrária, 
baseada na necessidade do ser humano em consumir produtos mais saudáveis. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há muitos 
anos, desde que a sociedade agrícola passou a ser basicamente uma sociedade de 
informação. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) F - F - V - F. 
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 c) V - V - F - F. 
 d) V - V - V - V. 
 
3. O modelo tradicional de encarreiramento surgiu no início do século XX e tinha como 
premissas básicas a organização dos cargos em uma estrutura formal. As qualificações mais 
requisitadas eram: educação formal (escolas e faculdades); experiência, que representa a 
capacidade de se realizar uma atividade, por conta da prática que a pessoa tem em 
executá-la; e o endosso. Sobre o endosso, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A busca por melhores salários. 
 b) As referências pessoais que o indivíduo apresenta. 
 c) O planejamento da carreira dos subordinados. 
 d) A confirmação das qualidades pessoais próprias através de cursos e treinamentos. 
 
4. O teste vocacional pode funcionar como uma ferramenta de autoconhecimento que busca 
avaliar o indivíduo quanto aos seus interesses, competências e personalidade. Um dos 
principais objetivos deste teste é identificar o perfil profissional ou ainda identificar sua 
personalidade com relação à sua vida profissional. No entanto, a personalidade possui 
alguns significados diferenciados. Com relação às diferentes abordagens da personalidade, 
analise as sentenças a seguir: 
 
I- Personalidade psíquica corresponde aos sentimentos humanos, bem como a forma que 
corresponde à matéria do corpo humano. 
II- Personalidade física remete à forma física do ser humano na forma de pensar. 
III- Personalidade psíquica está diretamente ligada às questões intangíveis do ser humano, 
como as sensações. 
IV- Personalidade social diz respeito ao perfil apresentado quando estamos interagindo 
com um grupo de pessoas, sejam familiares ou pessoas do trabalho. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) Somente a sentença IV está correta. 
 
5. O estudo das carreiras fornece vários modelos de carreira estudados com o passar das 
décadas. Autores como Cecília Bergamini, Tim Hall, Joel Dutra, entre outros, concordam 
num aspecto: os novos modelos de encarreiramento se afastam do modelo tradicional de 
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carreira, cujas características são bem conhecidas. Sobre as características da Carreira 
Tradicional, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Instabilidade no vínculo empregatício e negociabilidade em redes de relacionamento. 
II- Progressão descontínua, no curto prazo, tanto verticalmente quanto horizontalmente e 
variedade de experiências em muitas empresas diferentes. 
III- Estabilidade profissional e progressão linear vertical, vinculada ao tempo de função. 
IV- Características burocráticas e dependência da organização. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa II está correta. 
 
6. A Gestão de Carreiras envolve vários aspectos e instrumentos de administração e as 
definições variam conforme o autor. Um aspecto encontra concordância entre eles: o início 
da construção da carreira se dá no AUTOCONHECIMENTO, que pode ser entendido, de 
maneira sucinta, como a avaliação das próprias qualidades, interesses e potencial para 
atuar em diferentes ambientes, frente a desafios distintos. Sobre esse tema, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Autoconhecer-se significa, de maneira simplificada, aplicar os conhecimentos pessoais 
na elaboração de estratégias no encarreiramento. 
( ) Autoconhecer-se significa, de maneira simplificada, capacitar-se para conseguir 
melhorar as habilidades de expressão oral. Cursos de oratória são bons exemplos disso. 
( ) Autoconhecer-se significa, de maneira simplificada, aperfeiçoar-se em habilidades 
interpessoais, sociais. Isso se torna essencial na Gestão de Carreiras, uma atividade 
coletiva. 
( ) Autoconhecer-se significa, de maneira simplificada, verificar os pontos fortese os a se 
melhorar. Esse conhecimento torna-se imprescindível antes do planejamento se iniciar. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - F - V. 
 b) F - V - V - V. 
 c) F - V - F - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
7. Atualmente existe uma ampla necessidade de se projetar as carreiras de forma mais 
inteligente. Para que isso possa acontecer, Guedes (2009) expõe a existência de três 
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competências que compõem esta carreira: porque (knowing why), como (knowing how) e 
com quem (knowing whom). A respeito das competências a serem respondidas na 
construção de carreiras, pode-se afirmar que: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160 f. Dissertação (Mestrado em 
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade 
de São Paulo, São Paulo, 2009. Disponível em: <http://www.teses.usp.br/teses/ 
disponiveis/12/12139/tde-18122009-101254/pt-br.php>. Acesso em: 18 dez. 2011. 
 a) O "sabendo como" tem relação com a maneira como o funcionário trata seu superior e 
seus colegas de trabalho. 
 b) O ?sabendo como? tem relação com o conhecimento e a concordância ou não do 
funcionário com os objetivos da empresa. 
 c) O ?sabendo com quem? refere-se às pessoas com as quais é necessário fazer contato 
para evoluir na carreira. 
 d) O "sabendo o porquê" tem relação com a satisfação pessoal do trabalhador, com a 
realização profissional, com a segurança que a carreira permite. 
 
8. A construção de carreira, dentro de um projeto de Gestão de Carreiras, considera não só os 
aspectos profissionais, mas a vida como um todo. Dessa forma, há a abrangência das 
demais dimensões que compõem a existência individual, e isso já foi abordado por vários 
pesquisadores da área. 
 
A esse respeito, do ponto de vista pessoal, é correto afirmar: 
 a) Faz parte do processo de reavaliação de vida: entender a motivação dos chefes, o que 
os faz agir como agem. 
 b) Faz parte do processo de reavaliação de vida: buscar informações a respeito dos novos 
mercados potenciais para a empresa. 
 c) Faz parte do processo de reavaliação de vida: definir os indicadores de qualidade a 
serem considerados no planejamento. 
 d) Faz parte do processo de reavaliação de vida: um checkup médico completo antes do 
planejamento a longo prazo. 
 
9. Dentro das diversas abordagens de encarreiramento, segundo Guedes (2009), a ?CARREIRA 
COMO SEQUÊNCIA DE TRABALHOS? é um modelo simples e tradicional, cujo objetivo é 
explicar objetivamente como grande parte das pessoas têm suas trajetórias profissionais. 
A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em 
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade. Universidade de 
São Paulo, São Paulo, 2009. 
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 a) A ?Carreira como sequência de trabalhos? é um modelo complexo de carreira, pois não 
existe simplicidade ao lidar com encarreiramento. 
 b) Neste cenário, a pessoa tem desejo de progredir profissionalmente e busca assistência 
especializada com psicólogos organizacionais. 
 c) Nesta perspectiva se determina que todas as pessoas que trabalham têm uma carreira. 
 d) É a série de posições, levando em consideração o cargo e nível hierárquico ocupado pela 
pessoa. 
 
10. A carreira profissional aborda elementos essenciais para o devido planejamento de 
carreiras. Um desses elementos é a autoavaliação, em que se questiona o que o 
profissional quer fazer, o que gosta de fazer a descrição do futuro promissor. No contexto 
da autoavaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A autoavaliação concretiza-se por meio das habilidades e atitudes levadas à prática. 
( ) A realização de um futuro promissor depende unicamente da situação econômica do 
país. 
( ) Obter um desenvolvimento de carreira eficaz é resultado de uma autoavaliação 
positiva. 
( ) É desnecessário fazer o planejamento de carreiras para obter um crescimento 
profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - F - V - F. 
 
11. (ENADE, 2015) Um instrumento importante para entender uma equipe e traçar ações mais 
eficazes de gestão é o mapeamento. Para realizar o mapeamento de equipe, é necessário 
considerar as consequências elencadas pela organização como desejável. Nesse sentido, 
suponha que uma empresa tenha solicitado ao gestor de vendas que mapeie a sua equipe 
considerando as seguintes competências: 
 
Conhecimento - entendimento de como se faz. 
Habilidade - saber fazer. 
Atitude - vontade de fazer. 
Visão - organizar, planejar o que se faz. 
Ética - comportamento em grupo. 
Superação - fazer acontecer. 
 
Utilizando uma escala de 1 a 4 pontos, na qual 1 corresponde a pouco e 4 a muito, o gestor 
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aplicou essa técnica e obteve o seguinte resultado. 
 
Equipe Conhecimento Habilidade Atitude Visão Ética Superação 
Ana 2 2 4 1 4 2 
João 1 1 3 2 3 4 
Fernanda 2 1 2 4 2 3 
Henrique 2 4 1 3 1 4 
Bárbara 4 3 4 3 4 3 
 
Com base nos resultados desse mapeamento, avalie as afirmações a seguir: 
 
I- Uma ação a ser implementada é promover um treinamento para melhorar a habilidade 
de vendas, visto que os resultados indicam ser este um dos pontos mais críticos da equipe, 
como demonstram os resultados de Ana, João e Fernanda. 
II- Henrique, apesar de sempre cumprir as metas, precisaria de acompanhamento próximo 
do gestor e de feedback, para melhorar seu comportamento interpessoal, espelhando-se 
em Ana e Bárbara. 
III- Bárbara representa um membro formador de opinião e exemplo para a equipe. É uma 
colaboradora que deve ser reconhecida e incentivada para que ajude a melhorar o 
relacionamento da equipe como um todo. 
 
É correto o que se afirma em: 
 a) I, II e III. 
 b) II e III, apenas. 
 c) III, apenas. 
 d) I, apenas. 
 
12. (ENADE, 2015) O processo de comunicação envolve elementos essenciais, como emissor, 
receptor, mensagem, canal e código. Com relação às barreiras que dificultam a 
comunicação, avalie as afirmações a seguir: 
 
I- As barreiras à comunicação são variáveis que interferem na interpretação ou transmissão 
adequada das ideias entre indivíduos ou grupos. 
II- O emprego de palavras ambíguas e a distância entre o emissor e o receptor configuram-
se como barreiras externas à comunicação. 
III-O uso de línguas diferentes pelo emissor e pelo receptor e a iluminação do espaço onde 
eles se comunicam são barreiras internas à comunicação. 
 
É correto o que se afirma em: 
 a) II e III, apenas. 
 b) I e II, apenas. 
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 c) III, apenas. 
 d) I, apenas. 
 
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