UNIVERSIDADE PAULISTA IV

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UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP 
CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICA DE SEGURANÇA DO TRABALHO 
José Ricardo dos Santos Souza RA: 0591437 
Leandro Silva Piola RA: 2085726 
HYDRO EXTRUSION ITU 
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV 
Sorocaba/SP 
2021 
 
 
 
 
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP 
CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICA DE SEGURANÇA DO TRABALHO 
José Ricardo dos Santos Souza RA: 0591437 
Leandro Silva Piola RA: 2085726 
HYDRO EXTRUSION ITU 
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V 
Projeto Integrado Multidisciplinar V para 
obtenção do título de Tecnólogo em Segurança 
no Trabalho, apresentado à Universidade 
Paulista - UNIP. 
Orientador: Ricardo Calazans 
Sorocaba/SP 
2021 
 
 
 
 
RESUMO 
Vivemos um período ímpar na história da humanidade, onde estamos assolados por 
uma pandemia, que apesar de não ser a primeira e infelizmente talvez nem a última, 
mudou a forma com que nós nos relacionamos, em casa, em sociedade e 
principalmente nos lugares de trabalhos. Empresas tiveram suas produções 
grandemente afetadas seja pela mão de obra de seus colaboradores ou pela falta de 
insumos ou materiais básicos. E como as disciplinas: Higiene Ocupacional, Hierarquia 
das Proteções e Gestão de Mudanças e Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços 
de Saúde, podem contribuir para uma melhora na qualidade de vida dos nossos 
colaboradores e no combate a pandemia e seus efeitos. Abordaremos estes aspectos 
em caráter universitário, colocando em pratica aquilo que temos acompanhados em 
aula, este projeto integrado não tem a audácia de querer ser um guia definitivo para 
tais problemáticas, porém acreditamos que o conhecimento adquirido em aula pode 
trazer grandes ganhos se colocados em prática. A empresa em foco deste PIM 
(Projeto Integrado Multidisciplinar) é a HYDRO EXTRUSION ITU situada a Rodovia 
Waldomiro Correa Camargo Km12,34 em Itu - São Paulo, um braço da empresa 
norueguesa de capital misto Norsk Hydro ASA presente em mais de 50 países. Assim 
como passamos pelas pandemias da Gripe Espanhola, Peste Bubônica, Varíola, 
Cólera e Tuberculose, iremos mais cedo ou mais tarde passar pela COVID-19 e 
estaremos mais fortes em nossos relacionamentos e nossos trabalhos. 
Palavras-chave: Pandemia. Higiene Ocupacional. Boas Práticas. 
 
 
 
 
ABSTRACT 
We live in a unique period in the history of mankind, where we are plagued by a 
pandemic, which despite not being the first and unfortunately perhaps not the last, 
has changed the way we relate, at home, in society and especially in the workplace. . 
Companies had their production greatly affected either by the labor of their 
employees or by the lack of inputs or basic materials. And as the disciplines: 
Occupational Hygiene, Hierarchy of Protections and Management of Changes and 
Safety and Health at Work in Health Services, can contribute to an improvement in 
the quality of life of our employees and in combating the pandemic and its effects. 
We will approach these aspects in a university character, putting into practice what 
we have followed in class, this integrated project does not have the audacity to want 
to be a definitive guide to such problems, however we believe that the knowledge 
acquired in class can bring great gains if put into practice. The company in focus of 
this PIM (Integrated Multidisciplinary Project) is HYDRO EXTRUSION ITU located at 
Highway Waldomiro Correa Camargo Km12,34 in Itu - São Paulo, an arm of the 
Norwegian mixed capital company Norsk Hydro ASA present in more than 50 
countries. Just as we go through the Spanish Flu, Bubonic Plague, Smallpox, 
Cholera and Tuberculosis pandemics, we will sooner or later go through COVID-19 
and we will be stronger in our relationships and our work. 
Keywords: Pandemic. Occupational hygiene. Good habits. 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 6 
2. HIGIENE OCUPACIONAL ...................................................................................... 7 
2.1 Histórico da higiene ocupacional no mundo .......................................................... 7 
2.2 Histórico da higiene ocupacional no Brasil ............................................................ 8 
2.3 Nosso caso de estudo ........................................................................................... 9 
3. HIERARQUIA DA PROTEÇÕES E GESTÃO DE MUDANÇAS ........................... 11 
3.1 Equipamentos de proteção coletivas ................................................................... 11 
3.2 Equipamentos de Proteção individual ................................................................. 12 
4. SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM SERVIÇOS DE SAÚDE .............. 14 
4.1 A relação EPI e o combate à doença transmissíveis .......................................... 14 
4.2 Programas de conscientização e imunização de funcionários ............................ 14 
4.3 Periculosidade NR16 ........................................................................................... 15 
4.4 Insalubridade NR15 ............................................................................................. 15 
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................. 16 
6. REFERÊNCIAS ..................................................................................................... 17 
 
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1. INTRODUÇÃO 
O Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) tem como motivo de estudo a 
empresa HYDRO EXTRUSION ITU situada a Rodovia Waldomiro Correa Camargo 
Km12,34 em Itu - São Paulo, a qual traremos um pequeno histórico do seu ramo de 
atuação e como as disciplinas deste estudo podem ser aplicadas e proporcionando 
melhorias para os colaboradores desta unidade. 
A empresa HYDRO EXTRUSION ITU é uma das muitas unidades da 
norueguesa de capital misto Norsk Hydro ASA e está instalada na cidade de Itu desde 
1978, contando com cerca de 400 colaboradores em sua planta na cidade de Itu, 
divididos em 3 turno de segunda a sábado, esta unidade tem seu foco na produção 
de perfis de alumínio, tubos de alta precisão, usinagem e pintura de perfis de alumínio. 
Possui um quadro de colaboradores muito reduzido, o que em levamos a refletir 
que ações com bases nas disciplinas em estudos podem sim contribuir para um 
melhor aproveitamento da mão de obra como na qualidade física e psíquica dos 
colaboradores. 
Medidas de Prevenção de acidentes, Engenharia, Procedimentos e o uso 
correto de EPIs devem ser acompanhadas de exaustivos programas de 
conscientização e constantes programas de acompanhamentos de tais medidas. 
Este Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) procura entrelaçar todo 
conhecimento teórico adquirido durante as aulas com as necessidades diárias da 
empresa HYDRO EXTRUSION ITU, afim de colocar um ponto de pensamento coeso 
com tais observações. 
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2. HIGIENE OCUPACIONAL 
Um significado da Higiene Ocupacional podemos encontrar nesta definição: 
Ciência e arte dedicada ao reconhecimento, avaliação e controle daqueles 
fatores ou tensões ambientais, que surgem no ou do trabalho, e que podem 
causar doenças, prejuízos à saúde ou a bem estar, ou desconforto 
significativos entre trabalhadores ou entre os cidadãos da comunidade. 
(BREVIGLIERO, POSSEBON, SPINELLI, 2020, p. 12). 
2.1 Histórico da higiene ocupacional no mundo 
Ao longo da história até a o início da Revolução Industrial pouco pode se 
observar um cuidado com a saúde do trabalhador e o ambiente de trabalho, no antigo 
Egito conforme relatos bíblicos os israelitas foram obrigados ao trabalho duro 
[...] Os egípcios obrigavam os filhos de Israel ao trabalho, e 
tornavam-lhes extenuante e amarga a vida, com duros serviços: 
a preparação da argila, a fabricação de tijolos, vários trabalhos 
nos campos, e toda espécie de tarefas que os obrigavam a 
realizar. (Êxodo 1:13 e 14) 
Segundoo pai da medicina Hipócrates (460 - 375 a.C.), discorria sobre doenças 
que eram comuns a mineiros de estanho (estanhose) e aconselha a higiene dos 
trabalhados após o trabalho. Cerca de 500 anos depois Plínio o sábio abordou o perigo 
do manuseio de zinco e de enxofre, assim também como trabalhadores expostos ao 
chumbo e mercúrio. Num período que os romanos se preocupavam mais coma 
realizações de grandes obras. 
Podemos dizer que até o ano de 1473 pouco se foi feito pela Higiene 
Ocupacional, mas as coisas começariam a mudar neste ano com a publicação de um 
panfleto pela a editora Ulrich Ellenbog no qual trazia várias instruções a respeito da 
higiene ocupacional. 
No ano de 1556 foi escrito pelo alemão Georg Bauer (Georgius Agricola) 
considerado o pai da geologia como ciência, textos descrevendo fatores de riscos 
associados a indústria de mineração que fora traduzido para o inglês em 1912. 
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No século 18 muitos problemas de higiene ocupacional foram reconhecidos e 
relatados, George Baker relacionou a “Cólica de Devonshire” ao uso de chumbo na 
fabricação de vinho de maçã (Sidra) auxiliando na retirada desta substancia química 
na produção, resultando na eliminação da doença no trabalho. Em 1788 Percival Pott 
relacionou a fuligem da chaminé com o câncer escrotal. 
Com a Revolução Industrial diversas novas doenças ocupacionais foram 
surgindo, muitas delas causadas por longas jornadas de trabalhos de até 16 horas, 
inclusive com a participação de mulheres, crianças e idosos. 
Segundo William Farr (1851) a mortalidade era demasiadamente alta nos 
funcionários de 35 a 45 anos na fabricação de vasos na indústria da cerâmica. 
2.2 Histórico da higiene ocupacional no Brasil 
Igualmente a outros países a forma mais comum de trabalho era o sistema de 
escravos até o final do século XIX, por cerca de 350 anos não havia outro tipo de mão 
de obra, o que explica o tão pouco de material associado a segurança e saúde do 
trabalho. 
Oswaldo Cruz no início do século XX desenvolveu trabalho e pesquisas no 
combate a doenças infecciosas relacionadas ao trabalho. Estes estudos denunciam 
os abusos contra as mulheres e crianças, longas jornadas de trabalhos, sem 
remuneração de hora extra. 
Com a influência de imigrantes europeus e denúncias de jornais e movimentos 
de trabalhadores surgiram assim os movimentos sindicais, assim houve a intervenção 
do estado com a criação da primeira Lei Sobre Acidentes do Trabalho (Decreto 
Legislativo nº 3754 de 15 de janeiro de 1919). 
Durante o governo de Getúlio Vargas foi criada a Lei de Acidentes do Trabalho 
- Decreto-Lei nº 7.036, de 10 de novembro de 1944. Em 21 de outubro de 1966 a Lei 
nº 5.161 criava a FUNDACENTRO - Fundação Centro Nacional de Segurança, 
Higiene e medicina do Trabalho, sediada em São Paulo com o intuito de pesquisar e 
estudar a Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho. 
Em 1972 a portaria 3.237 determina a obrigatoriedade do serviço Especializado 
de Segurança do Trabalho. Em 1977 foram criadas as Normas Regulamentadoras a 
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partir da Lei nº 6.514, normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho, criadas para 
promover a saúde e segurança do trabalho na empresa. 
2.3 Nosso caso de estudo 
A empresa HYDRO EXTRUSION ITU tem como principal atividades perfis de 
alumínio e tem cerca de 370 colaboradores, possui a certificação BS OHSAS 18001 
norma internacional que define práticas em Saúde Ocupacional. 
Os pontos abordados nesta norma são: 
• Criação de melhores condições de trabalho possíveis na sua organização. 
• Identificação de perigos e definição de controles para gerencia-los. 
• Redução de acidentes e doenças do trabalho. 
• Engajamento e motivação dos colaboradores com condições de trabalho 
melhores e mais seguras. 
• Demonstração de conformidade para clientes e fornecedores. 
Durante a implantação desta norma houveram diversas etapas como o 
desenvolvimento de um projeto, o planejamento, a implantação e operação, 
verificação e controle e pôr fim a análise crítica. 
Sua produção roda o esquema de 3 turnos de segunda a sábado, num processo 
quase todo automatizado, seu maior histórico de problemas relacionados a saúde dos 
colaboradores estava ligado a Lesão por Esforço Repetitivo, o qual diminui 
drasticamente após a implantação da norma e conscientização dos seus 
colaboradores. 
Um maior espaçamento entre os maquinários, períodos intermediários de 
ginástica laboral, programas de divulgação sobre acidentes e como evita-los, 
identificação de áreas de riscos e sua sinalização apropriada, trouxeram benefícios a 
todo processo fabril. 
Todo funcionário é integrado numa relação binômia onde cada colaborador e 
um vetor de informação sobre noções de segurança ocupacional, como num processo 
natural todo colaborador absorve as informações e as repassam continuamente. 
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Em nossas análises ainda podemos encontrar alguns pequenos pontos a 
serem melhorados para a higiene ocupacional ser mais eficiente, principalmente no 
atual cenário vivido por todos nós e já relatados no início deste Projeto Integrado 
Multidisciplinar (PIM), tais como torneiras automatizadas em seus banheiros, turnos 
intercalados de refeição, reciclagem dos pontos tratados durante a implantação da 
norma BS OHSAS 18001 entre outros. 
Estes pontos foram discutidos com os supervisores de diversas áreas e turnos 
e os mesmos entenderam algumas colocações e disseram que em um momento 
oportuno irão apresenta-los aos seus superiores. 
 
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3. HIERARQUIA DA PROTEÇÕES E GESTÃO DE MUDANÇAS 
Como já mencionado a empresa HYDRO EXTRUSION ITU tem como principal 
produto perfis de alumínio, a fabricação atual é quase toda automatizada, porém isto 
nem sempre foi assim. O processo de fabricação de perfis de alumínio tem seu inicio 
com a chegada de barras cilíndricas de alumínio os chamados tarugos, estes são 
levados a equipamentos que por alta pressão e calor os transformam em diversos 
tipos de perfis de alumínios. 
Este processo era realizado anteriormente através de colaboradores que 
levavam estes tarugos até as maquinas. 
Visando a segurança do colaborador estes tarugos hoje são levados até a linha 
extrusão com o auxílio de empilhadeiras adequadas para a tarefa, poupando assim o 
esforço e desgaste excessivo de seus colaboradores. Estes tarugos são aquecidos a 
altas temperaturas e após isto cortados em pedaços, estes passam por máquinas que 
extrudam o formato do perfil desejado num processo em que são submetidos a alta 
pressão num ciclo totalmente automatizado. 
3.1 Equipamentos de proteção coletivas 
Este é um aspecto que vale ressaltar todo o esforço da empresa para que seus 
colaboradores possam ter condições salutares para o desempenho de suas funções. 
Equipamentos todos muito bem identificados, kits de primeiros socorros em todas as 
áreas por nós visitadas, extintores de incêndio com carga e dentro da validade, áreas 
de trânsitos demarcadas, empilhadeiras dotadas de sinais sonoros e visuais, 
A NR 9 é a norma regulamentadora responsável pela implantação de todas as 
medidas de controle de risco através da PPRA - Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais, em seu item de número 9.3.5.3 diz: 
[...] A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser acompanhada 
de treinamento dos trabalhadores quanto os procedimentos que assegurem 
a sua eficiência e de informação sobre as eventuais limitações de proteção 
que ofereçam. (NR9 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - 29 de 
dezembro de 1994). 
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Este ponto podemos verificar in loco que todo esforço da empresa HYDRO 
EXTRUSION ITU para que seus colaboradores possuíssem acesso a todas 
informações e treinamento quanto ao uso de Proteção Coletiva. 
3.2 Equipamentos de Proteção individual 
Assim como a NR9 diz a respeito do uso dos EPC - Equipamento de Proteção 
Coletiva, a NR6 é a norma regulamentadora por tudo que se relaciona aos 
Equipamentode Proteção Individual, esta norma determina que a empresa é obrigada 
a fornecer aos empregados, de forma gratuita EPI adequado ao risco, em perfeito 
estado de conservação e funcionamento. 
A orientação do uso correto e obrigatório dos colaboradores é um serviço em 
constante desenvolvimento e atuação do departamento da segurança do trabalho, 
assim como pudemos presenciar a orientação mútua dos colaboradores de todos os 
setores. 
A NR6 diz em seu parágrafo 6.7.1 sobre as obrigações do empregado em 
relação ao EPI: 
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; 
b) responsabilizar-se pela guarda e conservação; 
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e, 
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado. 
A mesma NR6 diz em seu paragrafo 6.6.1 sobre as obrigações do empregador 
em relação ao EPI: 
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; 
b) exigir seu uso; 
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em 
matéria de segurança e saúde no trabalho; 
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; 
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; 
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f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e, 
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. 
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou 
sistema eletrônico. 
Todos estes pontos foram verificados de forma positiva durante nossas visitas 
a empresa HYDRO EXTRUSION ITU. Os equipamentos de proteção individual que 
tivemos acesso foram os seguintes; capacetes, máscaras respiradoras, luvas de 
couros, protetores auriculares, óculos de proteção comum, óculos de proteção com 
grau quando necessário, luvas de proteção tricotada, mangote tricotado, uniforme em 
tecido adequado. 
A segurança e o uso de EPC e EPI pelos colaboradores da empresa HYDRO 
EXTRUSION ITU é algo que é levado muito a sério, e a fiscalização pelos setores 
competentes é algo que podemos chamar de louvável e reconhecida pelos seus 
colaboradores visando sem um ambiente seguro para todos. 
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4. SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM SERVIÇOS DE SAÚDE 
Como já mencionado acima, devido a esta pandemia que se estende por todo 
mundo a empresa HYDRO EXTRUSION ITU tomou medidas para garantir a saúde de 
seus colaboradores e minimizar os impactos na produção. 
Medidas emergenciais forma tomadas desde as primeiras semanas do início 
da pandemia como; medição de temperatura de todos os colaboradores logo na 
entrada da empresa, disponibilidade de álcool gel em todos os setores da empresa, 
distanciamento nos refeitórios, afastamento imediato do colaborador que apresente 
algum dos sintomas da doença dando todo apoio para sua recuperação. 
Todas estas medidas contribuíram para que o impacto da pandemia fosse o 
menor possível, e despertou o interesse dos colaboradores da Segurança de trabalho 
para um desenvolvimento constante de treinamentos e palestras. 
4.1 A relação EPI e o combate à doença transmissíveis 
A pandemia do COVID-19 foi algo que reforçou o uso de máscaras por todos 
os colaboradores, algo que era usado exclusivamente por causa de gases e poeiras 
que tem origem no processo fabril, agora estão protegendo a todos de uma nova 
ameaça. 
O uso obrigatório e constante pelos funcionários da empresa HYDRO 
EXTRUSION ITU contribui bastante para que a pandemia não atingisse um numero 
grande de colaboradores. O uso quase que natural por todos não alterou durante todo 
o período de pandemia apenas se estendeu para seu uso fora do ambiente de 
trabalho. 
4.2 Programas de conscientização e imunização de funcionários 
Há a intenção por parte da empresa HYDRO EXTRUSION ITU para a compra 
de vacinas para imunizar seus colaboradores contra a COVID-19 assim que for 
liberado para a compra pelo setor privado. Isto também despertou o interesse para 
que a empresa desenvolva um programa de conscientização dos funcionários. Hoje 
todos os colaboradores são obrigados a tomar a vacina de Tétano. 
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Todos os funcionários foram instruídos a baixarem o aplicativo de celular 
Coronavírus - SUS do Governo do Brasil, como forma de informação e orientações 
para os primeiros sintomas. 
Assim também como a constante higienização e desinfecção de locais de 
trabalho, com finalidade da diminuição de vetores de contaminação. Durante a parada 
para ginastica laboral e na troca de turno todas os equipamentos são limpos e 
higienizados trazendo mais segurança para os colaboradores e seus companheiros. 
4.3 Periculosidade NR16 
A NR16 é a norma que regulamenta as atividades e operações consideradas 
perigosas em seu artigo 16.2 diz: 
[...] O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao 
trabalhador a percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente 
sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou 
participação nos lucros da empresa. (NR 16 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES 
PERIGOSAS - 08 de junho de 1978). 
Em nosso objeto de estudo a empresa HYDRO EXTRUSION ITU aplica a NR16 
para os colaboradores da área de extrusão por ser considerada de alta periculosidade, 
já os demais colaboradores têm somente a remuneração de horas extras quando 
executadas. 
4.4 Insalubridade NR15 
O Ministério do Trabalho considera como atividades insalubres aqueles que 
expõem o trabalhador a agentes nocivos a saúde acima de determinados limites de 
tolerância. 
Apesar de trabalhar com altas temperaturas o processo é bem seguro e não há 
a exposição do colaborador a estas temperaturas, sendo assim nos foi informado que 
não há o pagamento de insalubridades. 
 
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5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 
Sabemos o tamanho do desafio que estamos vivendo neste tempo, a empresa 
HYDRO EXTRUSION ITU tomou medidas que tragam o mínimo de impacto na 
produção e na vida de seus colaboradores, e continua em desenvolvimentos de novas 
estratégias para enfrentar as dificuldades vindouras. 
A formação de vetor de transmissão de informações verídicas e a constante 
educação de seus colaboradores trouxeram frutos durante este período e com certeza 
estes frutos irão permanecer ser forem bem administrados. 
Conciliar a higiene ocupacional com produção é muito possível, trabalhadores 
mais seguros em um ambiente salutar, produzem mais e se afastam menos, a 
educação destes conceitos estão muito bem implantados na cabeça e nas ações dos 
colaboradores da HYDRO EXTRUSION ITU. 
Em nosso estudo podemos presenciar colaboradores envolvidos com a criação 
de ambientes seguros, com a propagação de boas práticas no trabalho por outro lado 
uma empresa preocupada com a saúde de seus colaboradores e interessada na 
produção resistindo as duras investidas desta pandemia. 
Presenciamos a aplicação das normas NR9 no que diz a respeito da utilização 
de Equipamentos de Proteção Coletiva - EPC e a NR6 no tocante a utilização de 
Equipamento de Proteção Individual - EPI. 
Os colaboradores a todo momento são orientados ao uso correto dos EPIs e a 
boa comunicação entre os seguranças de trabalho e as sinalizações fortalece o 
desenvolvimento de um ambiente saudável. 
 
 
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6. REFERÊNCIAS 
SANTOS, Alcinéa Meigikos dos Anjos. Introdução à higiene Ocupacional. São 
Paulo: Editora Fundacentro, 2004. p.13. 
BREVIGLIERO, Ezio; POSSEBON, José; SPINELLI, Robson. Higiene ocupacional: 
agentes biológicos, químicos e físicos. São Paulo: Editora Senac, 2020. p.15. 
ENIT. NR 16 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS. Portaria MTb n.º 3.214, 
de 08 de junho de 1978. 
PROTENGE. A relação doença e trabalho. Acessado em 15 de março de 2021. 
Disponível em: https://protenge.com.br/a-relacao-doenca-e-trabalho/ 
BARROS, Edilson Ferreira de. Doenças Profissionais, Acidentes do Trabalho e 
Equiparações. Acessado em 14 de março de 2021. Disponívelem: 
https://efbedilson.jusbrasil.com.br/artigos/535251489/doencas-profissionais-
acidentes-do-trabalho-e-equiparacoes 
Câmara dos deputados. Legislação Informatizada - Decreto-Lei nº 7.036, de 10 de 
novembro de 1944. Acessado em 16 de março de 2021. Disponível em: 
https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1940-1949/decreto-lei-7036-10-
novembro-1944-389493-publicacaooriginal-1-pe.html 
BRUIN, Luiz Augusto de. Higiene Ocupacional. Acessado em 16 de março de 2021. 
Disponível em: 
https://protecao.com.br/destaques-da-revista-protecao/higiene-ocupacional/ 
ENIT. NR 9 - Programa de prevenção de riscos ambientais. Portaria MTb n.º 3.214, 
de 08 de junho de 1978