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Conteúdo do exercício
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Pergunta 1 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“Para aumentar a objetividade na observação é importante definir a competência, que será observada, por meio de 
ações e dos comportamentos que a caracterizam [...] A definição das competências é condição necessária para 
realizar a observação, mas também critério de objetividade para as dinâmicas de grupo.”
Fonte: FAISSAL, R.; PASSOS, A. E. V. M.; MENDONÇA, M. C. F.; ALMEIDA, W. M. C. Atração e Seleção de Pessoas. 
2ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. p. 115.
Considerando essas informações e os conteúdos acerca da Dinâmica de Grupo (DG), analise as afirmativas a seguir.
I. A DG identifica a interação social dos participantes e correlaciona com as necessidades da vaga. 
II. No processo seletivo, a DG tem o intuito de que os candidatos aprendam sobre a empresa.
III. A DG é um recurso espontâneo, sem estrutura, que visa analisar as emoções que surgem.
IV. Simulação é um tipo de DG que se assemelha com uma situação do dia a dia.
Está correto apenas o que se afirma em: 
I e II.
I e III.
III e IV.
Resposta corretaI e IV.
8/10
Nota final
Enviado: 21/06/21 15:58 (BRT)
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II e III.
Pergunta 2 -- /1
A carta de apresentação é uma ferramenta utilizada para despertar o interesse de quem recebe um currículo. Ela 
pode ser uma forma interessante e estratégica de fornecer informações centrais que aguçam a curiosidade. Sua 
utilização é definida para algumas situações mais específicas e, embora haja alguma semelhança, sua estrutura se 
diferencia de um curriculum vitae. 
Considerando essas informações e os estudos relativos à carta de apresentação, é possível afirmar que:
Incorreta:
a recomendação de profissionais de RH é de que a carta de recomendação contenha as principais 
competências comportamentais do profissional.
uma carta de apresentação deve detalhar a última experiência profissional do candidato, para que quem a 
receba possa avaliar o perfil antes de avaliar o currículo.
Resposta correta
a carta de apresentação é uma estratégia para quando a empresa não tem vaga em 
aberto, mas o profissional tem experiências relevantes para a empresa. 
a carta de apresentação é um documento formal, enviado pelo correio ou entregue em mãos ao 
recrutador. 
a carta de apresentação é o documento que permite a candidatura em uma vaga antes do envio do 
currículo. 
Pergunta 3 -- /1
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Leia o trecho a seguir: 
“A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que você encontre alguém 
com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar você e sua equipe a apresentarem um desempenho 
ainda melhor, e para que o candidato escolhido encontre um trabalho que o ajude a pôr em prática seus talentos e os 
desenvolva. Transmita a ele a sensação de que ele tem um valor pessoal. Pense nesses objetivos e você não vai 
errar.”
Fonte: HACKETT, P. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 2000. p. 23. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudo sobre entrevista e seus contextos, analise os conceitos a 
seguir e associe-os com suas respectivas características. 
1)Trajetória profissional.
2) Compreensão dos conhecimentos e habilidades.
3) Avaliação das atitudes profissionais.
4) Adequação à cultura organizacional.
( ) Conhecer as motivações que levam o profissional a atingir resultados.
( ) Compreender os valores, visão e estilo de vida candidato.
( ) Compreender a carreira e a história profissional.
( ) Entender se o profissional sabe sobre determinado assunto e se sabe aplicar seu conhecimento.
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
Resposta correta3, 4, 1, 2.
2, 4, 3, 1.
1, 3, 4, 2.
2, 4, 1, 3.
3, 1, 2, 4.
Pergunta 4 -- /1
Em um estudo de caso (case) aplicado em um processo seletivo, um determinado contexto é apresentado ao 
candidato para que seja estudado, avaliado e resolvido. Após o contexto, algumas questões são apresentadas para 
que o candidato elabore respostas e possíveis soluções. É comum que os cases envolvam análise e soluções de 
negócio.
Considerando essas informações e os estudos relativos ao estudo de caso (case), é possível afirmar que:
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o case é uma ferramenta aplicada on-line, semelhante a um teste de conhecimentos.
o estudo de caso é uma forma de aquecer o grupo em uma DG. 
o case é uma ferramenta voltada à profissionais da área financeira. 
o case é uma ferramenta completa, sendo possível avaliar todas as competências necessárias. 
Resposta corretaum case pode ser aplicado em uma DG ou como uma avaliação individual. 
Pergunta 5 -- /1
Uma entrevista bem estruturada pode ser uma ferramenta muito abrangente para conhecer as pessoas e suas vidas 
profissionais. As perguntas que o entrevistar faz é uma das peças importantes da ferramentas, como também sua 
capacidade de escuta, sendo que, assim é possível “ouvir nas entrelinhas”. Deixar o candidato mais tranquilo e à 
vontade também é uma técnica frutífera, de modo que, quando se estabelece um canal de conexão, o candidato tem 
mais condições de ser verdadeiro e expor o melhor de si.
Considerando essas informações e os estudos sobre a entrevista de seleção, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também assumir possíveis erros 
cometidos. 
II. ( ) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças e interesses, é o foco do 
candidato na entrevista.
III. ( ) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm iniciativa para executar suas 
atividades. 
IV. ( ) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar autoconhecimento, é positivo em 
processos seletivos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, F, V, F.
F, V, V, V.
F, F, F, V. 
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Resposta corretaV, F, F, V.
V, V, F, V. 
Pergunta 6 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“A dinâmica de grupo com foco em competências permite investigar melhor os comportamentos dos indivíduos e 
identificar com mais confiança as competências, uma vez que estamos com o candidato diante de nossos olhos, 
vendo-o atuar e se comportar dentro de situações preestabelecidas estrategicamente.”
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 80.
Considerando essas informações e os estudos a sobre Dinâmica de Grupo (DG), é possível concluir que:
o jogo empresarial é uma atividade leve e lúdica que visa a descontração do grupo.
Resposta corretaas atividades principais de uma DG visam reconhecer competências pré-definidas. 
o quebra-gelo é uma estratégia da DG que corresponde à atividade principal. 
o role play é uma atividade utilizada como uma estratégia harmonizadora de uma DG.
Incorreta:a avaliação de competências é uma atividade inicial do processo de Dinâmica de Grupo.
Pergunta 7 -- /1
Existem dois modelos de currículo utilizados no mercado brasileiro: o curriculumvitae e o currículo lattes. Embora 
ambos sejam referentes à apresentação das qualificações de uma determinada pessoa, cada um tem um foco, 
exigindo um preenchimento e uma forma de apresentação específica. 
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Considerando essas informações e os conteúdo estudado, analise cada um dos elementos que compõem o 
curriculum vitae e o currículo lattes e associe-os com suas respectivas características.
1) Curriculum vitae.
2) Currículo lattes.
3) Plataforma Lattes.
4) Carta de apresentação.
( ) Apresenta o interesse da pessoa na oportunidade de trabalho.
( ) Apresentação voltada para a pesquisa, a experiência científica e a vida acadêmica.
( ) Base de dados virtual que apresenta currículos.
( ) Enviado para selecionadores para candidatar-se a vagas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
3, 1, 2, 4.
Resposta correta4, 2, 3, 1.
3, 4, 1, 2.
2, 4, 3, 1.
1, 3, 4, 2.
Pergunta 8 -- /1
Os modelos de apresentação profissional, sejam eles o curriculum vitae, o currículo Lattes ou a carta de 
apresentação, contemplam uma estrutura específica e particularidades no momento do seu preenchimento. A 
estrutura de cada uma das ferramentas revela alguns cuidados a serem tomados para que a apresentação 
profissional beneficie o candidato. 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o curriculum vitae, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) As experiências profissionais devem ser descritas no CV em ordem decrescente. 
II. ( ) Idiomas é um tópico importante quando o candidato tem essas habilitações. 
III. ( ) Um dado importante para o CV é a inclusão de uma foto 3x4.
IV. ( ) Qualidades pessoais e características de personalidade são dados importantes para o CV.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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F, V, V, F.
V, F, V, V.
Resposta corretaV, V, F, F.
F, F, V, V.
V, F, F, V.
Pergunta 9 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“Um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou esquema operacional, nem 
sempre significa escolher os candidatos que revelam aptidões ou capacidades nos seus índices mais elevados. É, em 
princípio, a escolha dos candidatos com maior afinidade das suas expectativas e potencialidades com as expectativas 
e necessidades previstas para o cargo ou posição em processo de preenchimento, para os quais mais convém 
determinado plano de ação”
Fonte: FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: 
Atlas, 2011. p. 40. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que:
a compreensão sobre a trajetória profissional é uma forma de avaliar se o candidato tem afinidade cultural 
com a empresa, além de investigar a personalidade. 
a remuneração é um elemento que o selecionador apresenta na entrevista, sendo que o candidato deve 
aceitar a proposta ofertada pela empresa se estiver buscando uma nova colocação. 
a entrevista, embora seja muito utilizada pelas empresas, é uma ferramenta que vem perdendo o valor, 
pois os testes e as dinâmicas avaliam melhor os candidatos. 
Resposta correta
as entrevistas visam conhecer a trajetória do candidato, compreender se as 
competências exigidas pela vaga já foram utilizadas em experiências anteriores, entre 
outros pontos.
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um dos principais fatores avaliados pelos selecionadores é se a pessoa apresenta simpatia e se expressa 
de forma agradável, sendo essas as principais características para o bom desempenho. 
Pergunta 10 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“O currículo lattes registra a vida pregressa e atual dos pesquisadores, sendo elemento indispensável à análise de 
mérito e competências dos pleitos apresentados à Agência. A partir do currículo lattes, o CNPq desenvolveu um 
formato padrão para a coleta de informações curriculares hoje adotado não só pela Agência, mas também pela 
maioria das instituições de fomento, universidades e institutos de pesquisa do país.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João Pessoa: Editora 
Universitária – UFPB, 2014 p. 32. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, pode-se concluir que:
a Plataforma Lattes tem um nível alto de complexidade para cadastramento do currículo.
Resposta corretaembora direcionado a área acadêmica, ele pode ser incluído por qualquer pessoa.
o currículo lattes substitui o CV por ser mais completo e fidedigno. 
é necessário ter um curso de especialização, mestrado ou doutorado para ter um lattes. 
o objetivo é que o lattes seja o principal recurso para todas as empresas buscarem candidatos