Avaliação On-Line 3 (AOL 3) Questionário - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade (DISCIPLINA UNINASSAU)

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Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade (DISCIPLINA UNINASSAU) 
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário 
Nota finalEnviado: 17/10/21 14:58 (BRT) 
10/10 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
Leia o trecho a seguir: 
“Um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou esquema 
operacional, nem sempre significa escolher os candidatos que revelam aptidões ou capacidades nos seus 
índices mais elevados. É, em princípio, a escolha dos candidatos com maior afinidade das suas 
expectativas e potencialidades com as expectativas e necessidades previstas para o cargo ou posição em 
processo de preenchimento, para os quais mais convém determinado plano de ação” 
Fonte: FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. 
São Paulo: Atlas, 2011. p. 40. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que: 
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1. 
a entrevista, embora seja muito utilizada pelas empresas, é uma ferramenta que vem perdendo o 
valor, pois os testes e as dinâmicas avaliam melhor os candidatos. 
2. 
um dos principais fatores avaliados pelos selecionadores é se a pessoa apresenta simpatia e se 
expressa de forma agradável, sendo essas as principais características para o bom desempenho. 
3. 
as entrevistas visam conhecer a trajetória do candidato, compreender se as competências 
exigidas pela vaga já foram utilizadas em experiências anteriores, entre outros pontos. 
Resposta correta 
4. 
a remuneração é um elemento que o selecionador apresenta na entrevista, sendo que o 
candidato deve aceitar a proposta ofertada pela empresa se estiver buscando uma nova 
colocação. 
5. 
a compreensão sobre a trajetória profissional é uma forma de avaliar se o candidato tem 
afinidade cultural com a empresa, além de investigar a personalidade. 
2. Pergunta 2 
Leia o trecho a seguir: 
“A dinâmica deve necessariamente conter algumas atividades principais, que são aquelas que permitirão 
a mensuração de grande parte das competências. Outras atividades, como, por exemplo, apresentação 
dos candidatos, aquecimento, extravasamento e fechamento, etc., deverão ser incluídas e são tão 
importantes quanto a principal, pois integram o grupo, proporcionam clima de bem-estar permitindo 
que as pessoas se expressem com mais liberdade, o que dá ao facilitador e aos observadores maiores 
possibilidades de observação de presença ou ausência das competências do Plano de Competências nos 
comportamentos dos candidatos.” 
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 87. 
Considerando essas informações e os estudos relativos a Dinâmica de Grupo, é possível afirmar que: 
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1. 
a harmonização e a vitalização são técnicas muito utilizadas na DG para relevar competências 
sociais e emocionais. 
2. 
o role play é uma técnica de dramatização utilizada na DG, que visa a avaliação de competências 
específicas. 
Resposta correta 
3. 
os candidatos devem moldar seus valores aos da empresa no momento de uma Dinâmica de 
Grupo. 
4. 
na técnica de simulação, o foco é a vivência de papéis que não necessariamente se assemelham à 
personalidade do candidato. 
5. 
a dinâmica de grupo tem a intenção de identificar quem são os candidatos mais extrovertidos e 
que mais chamam a atenção. 
3. Pergunta 3 
Leia o trecho a seguir: 
“A dinâmica de grupo com foco em competências permite investigar melhor os comportamentos dos 
indivíduos e identificar com mais confiança as competências, uma vez que estamos com o candidato 
diante de nossos olhos, vendo-o atuar e se comportar dentro de situações preestabelecidas 
estrategicamente.” 
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 80. 
Considerando essas informações e os estudos a sobre Dinâmica de Grupo (DG), é possível concluir que: 
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1. 
o jogo empresarial é uma atividade leve e lúdica que visa a descontração do grupo. 
2. 
a avaliação de competências é uma atividade inicial do processo de Dinâmica de Grupo. 
3. 
as atividades principais de uma DG visam reconhecer competências pré-definidas. 
Resposta correta 
4. 
o role play é uma atividade utilizada como uma estratégia harmonizadora de uma DG. 
5. 
o quebra-gelo é uma estratégia da DG que corresponde à atividade principal. 
4. Pergunta 4 
Uma entrevista bem estruturada pode ser uma ferramenta muito abrangente para conhecer as pessoas e 
suas vidas profissionais. As perguntas que o entrevistar faz é uma das peças importantes da 
ferramentas, como também sua capacidade de escuta, sendo que, assim é possível “ouvir nas 
entrelinhas”. Deixar o candidato mais tranquilo e à vontade também é uma técnica frutífera, de modo 
que, quando se estabelece um canal de conexão, o candidato tem mais condições de ser verdadeiro e 
expor o melhor de si. 
Considerando essas informações e os estudos sobre a entrevista de seleção, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também assumir possíveis 
erros cometidos. 
II. ( ) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças e 
interesses, é o foco do candidato na entrevista. 
III. ( ) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm iniciativa para 
executar suas atividades. 
IV. ( ) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar autoconhecimento, é 
positivo em processos seletivos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
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1. 
V, V, F, V. 
2. 
F, V, V, V. 
3. 
V, F, F, V. 
Resposta correta 
4. 
F, F, F, V. 
5. 
V, F, V, F. 
5. Pergunta 5 
Leia o trecho a seguir: 
“Para aumentar a objetividade na observação é importante definir a competência, que será observada, 
por meio de ações e dos comportamentos que a caracterizam [...] A definição das competências é 
condição necessária para realizar a observação, mas também critério de objetividade para as dinâmicas 
de grupo.” 
Fonte: FAISSAL, R.; PASSOS, A. E. V. M.; MENDONÇA, M. C. F.; ALMEIDA, W. M. C. Atração e Seleção de 
Pessoas. 2ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. p. 115. 
Considerando essas informações e os conteúdos acerca da Dinâmica de Grupo (DG), analise as 
afirmativas a seguir. 
I. A DG identifica a interação social dos participantes e correlaciona com as necessidades da vaga. 
II. No processo seletivo, a DG tem o intuito de que os candidatos aprendam sobre a empresa. 
III. A DG é um recurso espontâneo, sem estrutura, que visa analisar as emoções que surgem. 
IV. Simulação é um tipo de DG que se assemelha com uma situação do dia a dia. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
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1. 
I e II. 
2. 
III e IV. 
3. 
II e III. 
4. 
I e IV. 
Resposta correta 
5. 
I e III. 
6. Pergunta 6 
A carta de apresentação é uma ferramenta utilizada para despertar o interesse de quem recebe um 
currículo. Ela pode ser uma forma interessante e estratégica de fornecer informações centrais que 
aguçam a curiosidade. Sua utilização é definida para algumas situações mais específicas e, embora haja 
alguma semelhança, sua estrutura se diferencia de um curriculum vitae. 
Considerando essas informações e os estudos relativos à carta de apresentação, é possível afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
a carta de apresentação é um documento formal, enviado pelo correio ou entregue em mãos ao 
recrutador. 
2. 
a recomendação de profissionais de RH é de que a carta de recomendação contenha as principais 
competências comportamentais do profissional. 
3. 
uma carta de apresentação deve detalhar a última experiência profissional do candidato, para 
que quem a receba possa avaliar o perfil antes deavaliar o currículo. 
4. 
a carta de apresentação é uma estratégia para quando a empresa não tem vaga em aberto, mas o 
profissional tem experiências relevantes para a empresa. 
Resposta correta 
5. 
a carta de apresentação é o documento que permite a candidatura em uma vaga antes do envio 
do currículo. 
7. Pergunta 7 
Existem dois modelos de currículo utilizados no mercado brasileiro: o curriculum vitae e o currículo 
lattes. Embora ambos sejam referentes à apresentação das qualificações de uma determinada pessoa, 
cada um tem um foco, exigindo um preenchimento e uma forma de apresentação específica. 
Considerando essas informações e os conteúdo estudado, analise cada um dos elementos que compõem 
o curriculum vitae e o currículo lattes e associe-os com suas respectivas características. 
1) Curriculum vitae. 
2) Currículo lattes. 
3) Plataforma Lattes. 
4) Carta de apresentação. 
( ) Apresenta o interesse da pessoa na oportunidade de trabalho. 
( ) Apresentação voltada para a pesquisa, a experiência científica e a vida acadêmica. 
( ) Base de dados virtual que apresenta currículos. 
( ) Enviado para selecionadores para candidatar-se a vagas. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
2, 4, 3, 1. 
2. 
3, 4, 1, 2. 
3. 
3, 1, 2, 4. 
4. 
1, 3, 4, 2. 
5. 
4, 2, 3, 1. 
Resposta correta 
8. Pergunta 8 
Os modelos de apresentação profissional, sejam eles o curriculum vitae, o currículo Lattes ou a carta de 
apresentação, contemplam uma estrutura específica e particularidades no momento do seu 
preenchimento. A estrutura de cada uma das ferramentas revela alguns cuidados a serem tomados para 
que a apresentação profissional beneficie o candidato. 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o curriculum vitae, analise as afirmativas 
a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) As experiências profissionais devem ser descritas no CV em ordem decrescente. 
II. ( ) Idiomas é um tópico importante quando o candidato tem essas habilitações. 
III. ( ) Um dado importante para o CV é a inclusão de uma foto 3x4. 
IV. ( ) Qualidades pessoais e características de personalidade são dados importantes para o CV. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
V, F, V, V. 
2. 
V, F, F, V. 
3. 
F, F, V, V. 
4. 
V, V, F, F. 
Resposta correta 
5. 
F, V, V, F. 
9. Pergunta 9 
A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode influenciar de modo positivo 
ou negativo. Acontece, muitas vezes, de o profissional ter as competências adequadas a determinada 
função, mas a falta de consciência sobre suas habilidades e a forma como se apresenta ao outro, o 
nervosismo e até a ausência de informações sobre a empresa e suas necessidades podem prejudicá-lo. 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, assinale as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os selecionadores. 
II. ( ) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em processos seletivos. 
III. ( ) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de profissionalismo ao 
selecionador. 
IV. ( ) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes quanto à postura 
profissional. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
V, V, F, V. 
2. 
F, V, V, F. 
3. 
V, F, F, V. 
Resposta correta 
4. 
F, F, F, V. 
5. 
F, V, V, V. 
10. Pergunta 10 
A entrevista é um recurso utilizado para avaliar diversos elementos da vida profissional de um 
candidato. Sendo assim, quanto mais conhecimentos e experiência o profissional que realiza a entrevista 
tiver, há mais possibilidades de avaliar. Os candidatos que participam de processos seletivos, quanto 
mais conhecimentos tiverem de seus gostos, pontos positivos e pontos a desenvolver, mais há a 
possibilidade da entrevista ser produtiva. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
o selecionador segue a ordem de perguntas sobre a trajetória profissional e, posteriormente, 
sobre como ele realizava a determinada atividade. 
2. 
os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem passa por isso muda de 
área de atuação. 
3. 
a adequação a cultural organizacional é avaliada através de testes específicos, pois a entrevista 
investiga outros fatores. 
4. 
para compreender melhor conhecimentos e habilidades do profissional, o selecionador pergunta 
sobre as qualificações técnicas necessárias e a experiência do profissional. 
Resposta correta 
5. 
na entrevista, quando selecionador pergunta sobre a trajetória profissional, o candidato deve 
enfatizar o início de sua carreira.